大学生软件工程专业职业规划电信、银行等行业一直是许多人非常向往的工作单位，清差厚禄，旱涝保收，陈皓却不以此为然。所以当记者采访他的时候，他连用了两个&最&字来形容他离开银行的成就感。陈皓毕业后的前两年就职于云南省工商银行，从事银行电信内全国性业务系统开发。后来在全球最大的网格计算/分布式平台软件公司从事研发工作，熟悉unix系统以及c/c++语言，擅长大型系统软件需求分析、设计、架构、实施和维护，目前是某全球金融信息数据处理公司的技术主管。最主要的是，由于初到银行，很多技术和产品从未见过，而主要实施却由外面公司来完成，银行自己内部中有经验的人又不愿意与人分享知识。虽然可以拿很多红包，整天也很清闲，不是看报纸就是打游戏，但陈皓感觉到那并不是自己喜欢的工作，没有任何激情和斗志可言。和大四时在那个软件公司中的技术氛围相比，完全就是天壤之别。所以在银行工作的这两年，陈皓天天都在彷徨和思想斗争，&因为没有自己的职业规划，所以，浪费了至少两年的时间&。最后，陈皓打定信念，决意离开去寻找自己的道路。&因为我是在一个相对比较闭塞的城市(昆明)，所以，我要离开银行的决定遭到了父母、同学、朋友、同事，几乎是身边所有人的反对。但最终，我还是一意孤行离开了银行，远走他乡到上海这座大城市去寻找自己的人生道路。&&从此，我走上了一条不可回头，并和以前完完全全不一样的道路。&从国企到民企再到外企，从打杂到程序员再到高级程序员到teamleader到技术主管，从小酒店mis到企业oa到全国性的大系统到世界领先的分布式计算平台集群软件，&若干年过去了，经历了高速的发展和获得了很多不同的经历，但唯有当时选择离开银行这件事情让我至今都为之兴奋。迄今为止，这是我自己觉得最最有成就感的事情。&正如陈皓所说，&也许，最让一个人感到最有成就的事情，不是他做成了什么，而是他选择了什么。&认识自己多年打拼后，陈皓虽已是技术主管，但走的那些弯路，浪费的两年时间，一路中的心酸让他明白了很多道理。&今天，我对许多刚上路的朋友都会说，人生的规则很重要，从上大学时就要好好规划，这对国人来说尤其重要。因为对于国人来说，人生的头20年都是被别人规划的，导致了自己根本不会给自己做规划。这点是相当危险的。&在这个过程中，迷茫的摸索可能是很难避免的。能够及时得到前人的指点可能会是一个捷径，征求前人的建议可以起到参考的作用，快速原型(快速尝试)或许也是好的办法。因为人与人不同，他人的路并不一定适合自己，适合自己的路还要自己去规划，别人是帮不上忙的。要经常性地跳出自己再来看自己，客观地分析自己的优势和劣势。让自己和别人掂量掂量自己到底几斤几两，了解到自己的长处和特点，然后才能知道自己适合做怎么样的事和并调整自己的职业路线，这是一个&肯定到否定再到肯定&螺旋上升的进化过程。当度过对自己对社会的&陌生期&后，才有谈得上对自己人生和职业的规划。个人的职业规划就像软件工程。我们都知道软件项目最大的敌人是需求的不明确和需求的大面积变更，同样，在个人的职业规划中，自我需求的不明确和需求的变更也是非常危险的，尤其是在职业计划实施了四五年后需求的变动和改变。只有需求确定以后，才谈得上个人的职业设计的hld(highleveldesign)和lld(lowleavedesign)，以及具体实现。此后随着自身的日益成熟，可以随时为自己的bug打补丁(patch)改进自己的职业生涯的设计和实施细则(enhancement)，并为自己加上更多更强的能力(newfeaturerequirement)。最终达到软件版本的升级。大学生软件工程专业职业规划一、前言谁都想活的精彩，都希望有一个新奇而又美好的明天，所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。大学生职业规划的另一个解释，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。大学期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的理想和信念，它们是我乘风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。二、行业环境分析说说我们现在的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。20xx年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才文章出自，转载请保留此链接！。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。市场需要的是计算机专业人才，而很多计算机专业毕业的学生都不能满足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。解决办法还是靠自己吧，大学四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。三、自我盘点1、优势盘点：2、劣势盘点：有时候不爱接受批评，推卸责任，明明是我的不对，却想法推卸到别人身上。现在虽然不那么严重了，但有时还是会有的。还有因为来自农村，没有经济基础，这决定了我的事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种梦想。而且，到目前为止，还没有任何的工作经验，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来一定的阻力。3、优点盘点：#from 大学生软件工程专业职业规划来自 end#本人活泼开朗，乐观;善于坦诚待人，结交朋友，喜欢助人为乐，善于学习，时刻积累知识;善于组织活动，有一定的领导能力;容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作;而且，我口齿伶俐， 大学生开公司须知，胆大，动手能力较强做事认真、投入，有毅力、有恒心，能坚持目标，另外有一股不服输的屈脾气。4、缺点盘点：做事不够细心，精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。有时候 也比较怀疑自己的能力，面对重大事情总是犹豫不决，于是很多情况下会坐失良机，另外还爱幻想，惰性较大，行动更不上思想。有时候说话过于直率，有时候还会有点霸道，总不能三思而后行，对此（）我深感悔恨。四、解决自我盘点中的劣势和缺点面对上面的自我分析，我想起自己走过岁月中的点点滴滴，心中不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生?大学生软件工程专业职业规划软件工程师职业方向发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。软件工程师职业规划问题，这是所有软件工程师都在关心的问题。一般来说，软件工程师的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员-系统分析员-架构师技术经理-CTO程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO程序员-产品设计师-产品经理-CTO当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。实际上很多时候，有些公司并没有明确的技术经理、项目经理、产品经理之分，在许多的公司里，他们经常是由一个人承担。在外包公司里，通常会有项目经理和系统分析员(也可能是技术经理)。在一些非IT公司里，可能会是部门经理，而做自己产品的公司可能会分得比较详细一些。在此，广州北大青鸟海珠学校大致说一下这三个职位的区别，让正在徘徊的程序员有一个大致的了解。项目经理是项目的直接负责人，这个角色相当于一个中间接口，不管是团队成员还是需求方(客户)，或者是上级领导，有事都直接找他，所以这个职位着重于管理与沟通。一般来说，项目经理的工作重点在同客户沟通需求、项目进度的把控、团队的沟通方面，有些公司也会需要项目经理承担团队建设的工作，不过貌似很多国内公司都忽略了团队建设这个工作了。对于项目经理来说，重点会要求沟通能力、协调能力、危机把控能力、执行力、团队管理能力，着重于沟通、管理与计划。当然也有些公司还要求项目经历要参与招标谈判，这就要求项目经理有一定的商务谈判能力。技术经理有时候也可能叫系统分析员，一些小公司可能会整个部门有一个技术经理。技术经理承担的角色主要是系统分析、架构搭建、系统构建、代码走查等工作，如果说项目经理是总统，那么技术经理就是总理。当然不是所有公司都是这样的，有些公司项目经理是不管技术团队的，只做需求、进度和同客户沟通，那么这个时候的项目经理就好像工厂里的跟单人员了，这种情况在外包公司比较多。对于技术经理来说，着重于技术方面，你需要知道某种功能用哪些技术合适，需要知道某项功能需要多长的开发时间等。同时，技术经理也应该承担提高团队整体技术水平的工作产品经理这个职位一般在有自己产品(不管是软件还是网站产品)的公司比较常见，产品经理主要会负责产品的设计、产品的改良等工作。需要注意的是，产品设计与设计师是两个不一样的工作，产品设计主要会从用户体验、业务需要等层面去设计产品，而设计师更多是从用户的视觉上去做。产品经理应该是最懂业务的人，比如说你在设计一个微博的产品，就要求你对微博这个东西非常熟悉，从用户习惯、用户体验、公司的发展战略上去设计这个产品，还要对比同类产品会有什么优势等等。有关软件工程师职业规划问题，请广州北大青鸟海珠学校专业老师。经过多年的教学实践，广州北大青鸟海珠校区以产业化形成软件工程师人才培养机制，以专门培养符合国际市场要求的软件工程师人才为目标，在人才培养速度、质量以及规模上，都取得了较好的成绩。小编推荐职业规划：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业规划：
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我可以去做管理软件公司做需求分析师吗？
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本人27岁，大学会计本科，CPA非执业，有半年事务所审计经验，三年多外商投资工业企业财务处理经验，因为原工作单位实行轮岗制，所以我在会计核算中所有的岗位都做过，现在辞职出来找工作，原本想找一个公司作会计主管什么的，但现在一家国内知名的管理软件公司可以让我去做他们的财务需求分析师。本人的计划在近5-8年内拿到MPACC和ACCA，以后发展方向想往CFO方面发展。我个人认为在财务需求分析师职位上可以学到很多企业管理方面的东西。
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是不是深圳的金蝶，工资挺低的，他们也要我去，不过要做就去SAP顾问了， 做什么金蝶
金蝶给你年薪10万还嫌低？10万可是你自己说的，我记得呀。
你妒忌了吧，你在事务所能拿多少钱呀？ 我如果去做SAP顾问，只要做完2个CASE, 应该远不止这个数吧
你现在过的怎么样呀？
能拿2个case到那都能挣很多钱，现在不会有什么野心的，知道自己现有的收入是合适的。
我发觉你还是有点生气呀，不过男子汉大丈夫就不要跟我小女子一般见识了，以后还请您多多指教呀，
做SAP顾问太累了，一个去PANASONIC做的机会，我没有去。
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　近期由于项目组人手不够，需要招聘一些人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。
　　我的要求高么?
　　我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件流程，有一定的分析、设计能力，会基本的和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果人还算机灵，其实我很愿意花时间来培养他们。
　　面试结果
　　令人惋惜的是，一个合适的人真的很难找。更令人惋惜的是，我看到好多入行很多年的同行，能力并没有跟随工作年限一同增长，有些做了五六年的人有时候给人感觉竟然还不如一个入行一两年的年轻人。最令人遗憾的是，大部分同学竟然没有一个明确的职业发展思路，即使有，也没有经过深入一些的思考，而是人云亦云。
　　面试的一些细节：
　　因为从事的工作是业务密集型的，有的业务逻辑非常复杂，我们特意准备了一份不错的需求(考虑到应试者没有行业背景，给出了详尽的专业说明和例子)，并根据这份需求出了几道用例设计的题。只有不到四分之一的应试者给出了让人相对满意的答案。我们内部评估这份需求的时候，认为只要有过一两年的用例设计经验，应该能答的不错。
　　我一般会根据简历问一些问题，看看简历的真实性。也会问一些基础的测试知识，查看应试者的专业素质。
　　常见的问题：
　　说说你常用的?
百分之九十的人只能答出等价类和边界值。只有少数人可以讲出其它设计方法，但深入问，从没有一个人能有令人满意的回答.
　　给一个非常简单的小例子，例如登陆操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。
　　陈述一个的生命周期(你们是怎么管理的?)有一多半人能够说出常见流程，但深入问一些问题：如如何同版本、测试轮次等结合起来，一些特殊情况如何处理等，很多人就懵了，而这些基本上都是工作中常用的。
　　你做的最长的一个项目是什么?在这期间你遇到了什么问题让你最头疼?你如何解决它?十个人里大约只有一人能给出还算不错的答案(能够识别出问题，提出它带来
的不利影响是什么，并能够给出一定的解决方案就算是不错的答案了)。
　　你感兴趣的测试工作是什么，你想在哪方面有所发展?十个人里有4个会说是测试，3个会说测试，2个会说是管理，一个会说是测试。并希望提供相应。只有极少数人能够说出具体的思路和技术项。
　　如果继续追问：你说的是吧?你有过这方面的学习么?一半会说看过一些网站上的技术文章，一半会说看过loadrunner的书。如果继续追问，是哪本书?是哪类文章?有哪些具体的知识点能讲一下么?90%答不上来。
　　问：你有看过哪一本测试书籍?哪些技术博客?哪些网站?50%的人会说看过QTP的书(QTP的真正使用率已经快赶上诺基亚的使用率了，国内主流自动化的书竟然还是这个!)，并且没有真正在工作中使用过，然后就没有别的了。有少一半人最近几年一本技术书籍也没有看过。
　　如果有管理经验的应试者，我会问一些测试过程管理相关的问题，如给一个最简单的题：如果测试时间不够如何?十个人中只会有两三个提到排定优先级和测试裁剪，大部分人的回答竟然是加班也一定要搞完。
　　我想说的：
　　1.为了你的前途，请多明确一些个人能力思路吧。你五年后，十年后是个什么样子?有没有一个明确的想法?有没有你五年后想达到的某个人的程度?如果这些思路不清楚，请多看看外面的世界，看看一些测试做得非常好的人是如何工作的，他们掌握了什么能力?学习他们，追赶他们并尝试超越他们。最好认识他们，可以侃侃大山，志同道合抱团前进很好。另外目标别定太抽象，一定要是可以分解，可以检查的。
　　2.多读一些测试书籍，测试的书并不是只有QTP!看看微软测试专家史亮推荐的书单，这些都是不错的好书：
/liangshi/archive//1973525.html
有些书能够帮助你把测试知识框架搭建起来，比照一下你还缺点啥?
3.多读一些其它书籍，不限于技术书籍。如果想读的书有利于工作，推荐一些如何做思辨思维的书。《思考的艺术》《六顶思考帽》《你的灯亮着么》
《学会提问》是我喜欢的4本书。它们会教你怎么独立思考，养成提问的习惯，而提问的习惯是我们现在的最缺乏的一件事情。人们往往拿了被测物就开始忙着写用例，忙着测试。而不是先探索它、研究它。当然IT技术也要掌握，如果你的IT技能能够赶上开发，你发现你做测试的思路会非常的宽广：)
　　4.把书籍中的东西跟你的工作对比，把好的东西引入工作(这点是检验书本质量的好方法，也是促进你思考，促进你能力提高的好方法。
　　5.关注大牛们的技术博客。国内写好测试博客的人不是很多(很多人其实很有水平，但是不喜欢写blog)，但是国外有很多，有人整理了一个list
也推荐给大家：http://ssnlove2008./blog/static
　　6.搞定你所在行业的领域知识：如常见IT技术，常见业务知识，这些知识掌握的越深，你的价值越高。测试技术是内功，但是你能直接为企业带来价值的最大之处是你对被测物熟悉程度，也就是你的领域知识!!!
　　7.没有方向?从你的工作入手，比如，你遇到的最大的难题是什么?我怎么解决它?我需要掌握什么样的技术解决他?我要推动什么样的组织改变来解决它?别人怎么解决它?有没有更好的方法?使用后我改进了那些?google一下别人有没有同样的问题?尝试作对比，如果觉得他做得好，尝试联系那个人讨论一下。看看对方的进展。尝试把活儿干得特别漂亮。你能解决10个中等问题以后，你的能力会有大幅度提高。
　　8.尝试做笔记。最好是在线的，推荐印象笔记和有道云笔记。
　　9.坚持。
　　10.保证身体健康，岁月会给你带来别人的信任感(当然能力要随着岁数增长)。
　　能做到这里面的一半，两年后你就能在专业上有高分通过我的面试：)当然肯定你也不见得会看得上我们的offer了。
　　11.对于没想好就跳槽，换行业的同学说：你再想想!你的很大价值是与你企业、行业绑定的。如：做了5年保险业务，你的领域知识至少值5w每年，换领域就没了。你在一家公司证明了你自己，到新公司要重新证明你一遍，有的时候外部环境、机遇等会让证明过程很痛苦，成本很高。
　　另外的吐槽：
　　野蛮生长没有经过系统训练的同学非常多。这其实有很多因素，分析起来觉得有以下几点：
　　1.大学或者职业教育没有非常好的课程体系(有些培训机构还行，但是也需要提高)，其实测试技能需要系统训练和长时间磨练才能有根本的增长，我们的职业教育或者再教育体系其实还是有很大空白的。
　　2.说句实话，大家的读书氛围不够浓厚。大家不喜欢看书。而读书是再教育成本最低，又非常有效的途径。相比于程序员，测试同学喜欢读技术书籍的比率明显的低，这是一个让人悲伤的事实。真希望这种现象能够改变。
　　3.很多人是不喜欢coding才转测试，或者是因为IT产业普遍薪水高才来做测试。不是真正热爱这份工作，不热爱其实做不好，因为兴趣是最好的老师。
　　4.很多人认为测试门槛低，young talent
不愿意干，测试吸引人才有点儿困难(我初入行的时候也有这种想法，也是当时被强拉来做测试的，当时想做的是coding和数据DBA相关工作并已经有了一些积累，(我没说我是啥人才啊))。说实话测试的入门门槛的确有一点点低，但是做好测试的门槛确是相当的高，随着系统越来越复杂，测试逐渐会比开发还难做，更有挑战性，我这么说你信么?
　　5.专业化社区还没有形成规模，测试人员没有能有效交流的平台。这是跟美国和欧洲的一个挺大的差距。他们的社区做得挺好的，我们也有了一些很好的起步。如一些热衷测试公益的同学，一些不错的会议，一些不错的线下活动，但还需要大大的发扬光大。
　　真心希望测试行业的整体水平能够逐渐提高起来。
已投稿到：作为软件测试工程师你应该怎么规划你的职业发展_职场发展_领测软件测试网
作为软件测试工程师你应该怎么规划你的职业发展
发表于：来源：博客园作者：skytraveler点击数：
近期由于项目组人手不够，需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人
　　近期由于项目组人手不够，需要招聘一些人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。
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　　因为从事的工作是业务密集型的，有的业务逻辑非常复杂，我们特意准备了一份不错的需求(考虑到应试者没有行业背景，给出了详尽的专业说明和例子)，并根据这份需求出了几道用例设计的题。只有不到四分之一的应试者给出了让人相对满意的答案。我们内部评估这份需求的时候，认为只要有过一两年的用例设计经验，应该能答的不错。
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　　说说你常用的? 百分之九十的人只能答出等价类和边界值。只有少数人可以讲出其它设计方法，但深入问，从没有一个人能有令人满意的回答.
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　　如果有管理经验的应试者，我会问一些测试过程管理相关的问题，如给一个最简单的题：如果测试时间不够如何?十个人中只会有两三个提到排定优先级和测试裁剪，大部分人的回答竟然是加班也一定要搞完。
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　　1.为了你的前途，请多明确一些个人能力思路吧。你五年后，十年后是个什么样子?有没有一个明确的想法?有没有你五年后想达到的某个人的程度?如果这些思路不清楚，请多看看外面的世界，看看一些测试做得非常好的人是如何工作的，他们掌握了什么能力?学习他们，追赶他们并尝试超越他们。最好认识他们，可以侃侃大山，志同道合抱团前进很好。另外目标别定太抽象，一定要是可以分解，可以检查的。
　　2.多读一些测试书籍，测试的书并不是只有QTP!看看微软测试专家史亮推荐的书单，这些都是不错的好书： /liangshi/archive//1973525.html 有些书能够帮助你把测试知识框架搭建起来，比照一下你还缺点啥?
原文转自：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
对于测试职位一直很迷茫，没明确自己的方向，看了文章后，发觉自己真的很low哇，还有好多要学呢
看了文章后，觉得自己没多少时间来挥霍了
赞，正处在迷茫期，看了文章觉得好有斗志。。。}