关于差额事业单位与全额事业单位退休后工资有什么差别吗？举个例子，两个医学院同学同年毕业后，一个进学校（全额事业编）干校医，另一个医院（差额事业编）当医生。多年后两人同时以中级职称退休，那么退休后两人工资有什么大的差别吗？
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差额事业单位病假规定
学习啦【劳动法规】 编辑：如英
　　休假是关乎员工自身的事情。那你知道差额事业单位病假是如何规定的吗?以下是学习啦小编为大家收集到的差额事业单位病假规定，供大家参考!
　　差额事业单位病假相关规定
　　根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员(以下简称&工作人员&)病假期间工资待遇暂作如下规定：
　　一、工作人员病假期间工资待遇：
　　(一)病假在2个月以内(含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　(二)病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
　　2.工作年限11年及以上的，原工资照发。
　　(三)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
　　2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
　　3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
　　(四)上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%&15%，但最多不得超过本人原工资数额。
　　二、有关具体事宜
　　(一)工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
　　(二)病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。 (三)本办法中所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务(技术等级)工资和津贴之和。
　　(四)工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
　　(五)工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
　　(六)工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
　　(七)工作人员在病假间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
　　(八)大、中专生和新录用人员在见习(试用，下同)、学徒(熟练，下同)期间休病假的，见习、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习、学徒期间时间相应顺延。
　　(九)工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
　　(十)病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。
　　(十一)因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
　　(十二)女性工作人员休产假期满，因原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
　　(十三)在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
　　(十四)符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。 (十五)工作人员连续休病假时间超过6个月的，按劳人薪〔1985〕19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限(含教、护龄工作年限)，也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津帖。
　　(十六)差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资、津(补)贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 (十七)以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
　　(十八)本规定自日起执行。
　　(十九)本规定由自治区人事厅负责解释。
　　机关和全额拨款事业单位工作人员
　　事假及事假期间工资待遇的规定
　　为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员(以下简称&工作人员&)事假及其有关工资待遇问题作如下规定：
　　一、请事假的理由及程序
　　(一)工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
　　(二)事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。
　　二、事假期间的工资待遇
　　(一)工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　(二)工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 (三)工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
　　(四)工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
　　(五)工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。
　　三、有关事宜
　　(一)事假工资，将本人的基本工资折算成日工资(每月按30天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
　　(二)本规定所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金之和;事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务(技术等级)工资和津贴之和。
　　(三)工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除资金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
　　(四)工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
　　(五)大中专和新录用人员在见习(试用，下同)、学徒(熟练，下同)期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并应延长见习、学徒期。
　　(六)工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 (七)女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
　　(八)工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限(含教、护龄工作年限)，也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴。
　　(九)工作人员在一年内请事假累计超过20天的。不再享受当年的职工休假待遇。
　　(十)差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事假期间工资、津(补)贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。
　　(十一)以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
　　(十二)本规定从日起执行。
　　(十三)本规定由自治区人事厅负责解释。
　　差额事业单位病假延伸阅读
　　根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《关于转发人事部&机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法&的通知》(京人发〔号)等中央和市相关文件，结合我区实际，现就进一步加强我区机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作通知如下：
　　第一条 实行带薪年休假制度是落实干部职工福利制度的重要体现，各单位领导干部尤其是&一把手&，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实本单位职工的年休假，并要带头执行年休假制度。
　　第二条 各单位要结合本单位实际，对职工工作做出统筹安排，提早制定本单位人员的年休假计划，保证工作的正常运行和年休假制度的落实。对于规定假期较长的可以分段休息，确因特殊工作任务原因造成自然年度内不能全部休完的，可适当放宽到次年的一季度安排休完。
　　第三条 机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按国务院第514号令和原人事部第9号令规定享受带薪年休假。享受年休假的天数为：工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
　　执行试用期的新录用或新聘用人员，试用期满前，不享受年休假。从试用期满后的下月起，享受年休假。
　　工作人员享受当年的年休假，本人应提出申请，经所在单位主管领导批准后生效。
　　第四条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
　　(四)工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
　　(五)工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
　　若工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第四条第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　第五条 各单位符合规定条件的工作人员都应按照单位制定的休假计划休假。对于自然年度内确因特殊工作需要不能休年休假且第二年第一季度也不能安排补休的，应按照不超过工作人员应休年休假天数的50%据实支付未休年休假工资报酬。
　　第六条 未休年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
　　当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、警衔津贴加年终一次性奖金;事业单位工作人员的全年工资收入，为全年应发的岗位工资、薪级工资、国家规定的津贴补贴(不含住房提租补贴)、按月发放的绩效工资之和。
　　第七条 单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
　　(一)因个人原因未休年休假的;
　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
　　第八条 工作人员确因特殊工作需要不能休年休假，需支付未休年休假工资报酬的，按下列程序审批：
　　(一)各单位主要负责人因特殊工作需要不能休年休假的，报上级分管领导签署意见;其他人员报单位主要负责人签署意见，并在班子会上通报，单位范围内公示7天。
　　(二)各单位工作人员未休年休假的工资报酬，由所在单位在次年第一季度末报区人力社保局审核。报批时，需携带《工作人员年休假情况公示表》(附件1)、《机关(参公、规范事业)单位支付未休年休假人员工资报酬审核表》(附件2)、《事业单位支付未休年休假人员工资报酬审核表》(附件3)和因工作需要未休年休假的情况说明。
　　(三)工作人员未休年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应由所在单位在次年第二季度次性支付。实行工资统发的机关、全额拨款事业单位，按工资统发审核程序发放;差额拨款事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬纳入工资总额管理，核入下年度工资总额，逾期不予追补。
　　第九条 各单位要加强年休假工作的管理，建立健全休假的制度和具体办法。年休假管理要建立在严格的考勤与请销假制度的基础上，制定严格的管理与公示制度，建立工作人员年休假档案，严格执行考勤制度和病、事假制度，规范探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期管理，强化报备、审批、公示等基础工作，把休假、考勤、考核与工资相衔接。坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等情况的发生，切实保证年休假制度健康、规范运行。
　　第十条 区人力社保局于每年第一季度末对各单位年休假情况进行统计汇总，同时将联合相关部门对单位执行年休假制度情况进行监督检查。检查的主要内容包括：年度年休假安排、年休假人员名册、考勤与请销假管理制度、各月份考勤表及休假情况公示表等。对于未按规定执行年休假制度、管理工作弄虚作假违规申报未休假工资报酬的，由有关部门按照干部管理权限追究相应人员责任。
　　第十一条 本通知自2015年起执行。自本通知下发之日起，原《关于进一步规范我区机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作的通知》(京平人社发〔号)同时废止。
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你好我入职前已经了解差额事业单位的性质，是由财政拨款一定比例，其余由单位自行创收解决，但是这两年来地区涨工资的时候，单位只给财政拨款的一部分，单位自创部分总是以单位没钱为理由不给补发，而单位内其他有效益部门工资却高的离谱，我们没有效益部门却只能拿财政拨款的基本工资，这样单位是否只要以没钱为由就可以一直不给了呢？是否违反劳动法？是否有相关部门可以申诉，谢谢
我们公司最近有一批合同即将到期的员工，部分将签订长期合同，但其中有个别是属于“关系户”，不上班或工作能力严重不足，现在想不予续签合同或者解除劳务关系，可查看劳动法里解除劳动关系的说明中仅合同法第三十九条第四款可以免补偿解除。
由于这部分员工中面对续签长期合同，对于补偿来说资金量太大，因此想询问一下看是否有其他办法能够实现解除劳务关系的目的。
单位长期用工人员因病不能上班（工龄25年）怎么解决工资问题，单位有没有责任给开支。可不可以无偿取消用工。（没有合同）
单位拖欠我月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
我因为身体不适，向单位提出因病离职。我托人去帮我退工资和押金。经理拒绝办理，以各种理由，推脱，说要我本人去办理。我可以请律师代理吗？费用怎么收取？（未签订劳动合同，且收取押金700元，共计２４００元）
广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９４年１月１１日　桂政发〔１９９４〕３号）
你好，我是一名1978年底（副连级）转业到地方农机工作，现在已经退休，但是多年工资都很低（1600元）想咨询下有没有中央军委关于工资待遇的规定和未到位的工资的文件规定。谢谢！
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
您好，我妈是差额事业单位合同制工人，现在已经退休了，上班时交纳养老保险，现在只从社保局领取工资，我想问一下是否单位还要给一部分工资（此工资为财政拨款），有的单位就是分2笔拨的，单位财政统发一部分，社保局发一部分。我是北京的
我是一名县水利局下设乡镇水利农机站干部，从事水利工作已15年，取得了助理工程师职称，工资也按助工水平发放，但今年事业单位机构改革，我的人、财权全部下划到政府，参加政府统一竞争上岗另外的岗位，现在，县人事局在套改工资时，按2007年工资套改政策将我的基本工资降了100多元，理由是我已经没在水利岗位工作，不能认职称工资。请问这样对吗？都知道事业人员就靠职称争取上调工资，假如认同现在的决定，重新考取现在岗位的职称，再几年以后我又换了岗位怎么办呢？！又降？！查看: 1207|回复: 8
从全额拨款事业单位去差额拨款单位好不好？
发表于 16-7-29 21:34
&&上次来提过问，单位要被撤并了，可能是去国资委，但是因为自己是事业编，就跟单位一把手提了要求，说想去事业单位，最好是去医院，今天一把手给我回复说已经帮我提了，问题不大，但是要我自己考虑清楚，这可是从全额到差额。我想问一下这种会很吃亏吗？另外最近医院不是都编制和药价改革嘛，现在去医院会不会很坑？
发表于 16-7-29 21:46
全额拨款的事业单位也要看是什么单位，我们这有的事业单位一年工作经费才几万元，可想而知有多惨吧,主要还是看是什么事业单位，医院其实也不错吧，起码不像机关事业单位那样管的那么严，这个不能发，那个不能发，以上是个人意见，仅供参考哈。
发表于 16-7-29 21:48
国资委应该是不错的单位，有收费的单位总之不会差到哪里去。
发表于 16-7-30 08:02
医院，高校会去编制，不再纳入事业单位编制管理内。你可想好了？
发表于 16-7-30 09:19
医院，高校会去编制，不再纳入事业单位编制管理内。你可想好了？
编制在我看来也就是退休后的退休工资吧？现在也都统一由社保发放了，还有什么保障哦？我本来也属于没有什么上进心的，只希望工资能高点就好了，这次提副科被冻结后更是没想法了，觉着去医院工资高一点，二是财务人员，弄一个中级职称待遇也过得去。就是好奇为什么很多人都觉得我这样很不划算、
发表于 16-7-30 09:20
国资委应该是不错的单位，有收费的单位总之不会差到哪里去。
事业编去这种机关没意思，工资都不是他们发。感觉低人一等样的。
发表于 16-7-30 09:21
[发自移动版]
不要去医院，医院人多嘴杂，特别财务，人事最难做！而且提拔机会非常少，工资其实也高不了多少，一般单位也有中级职称
发表于 16-7-30 10:24
本帖最后由 fredday 于 16-7-30 10:42 编辑
编制在我看来也就是退休后的退休工资吧？现在也都统一由社保发放了，还有什么保障哦？我本来也属于没有什 ...
你想的太简单了，
人力资源和社会保障部在2016年第二季度新闻发布会上，明确高校，医院将取消事业单位编制。
虽然政策改变前后，是新人新办法，老人老办法。你还是属于编制内。
但去编制后，管理方式将发生改变。意味着你的岗位市场化运作风险较大。
会关呼到你的社保缴纳基数，退休养老基金。全年收入。
如果你不在这种改革单位内，社保统一发放，国家编制内的退休人员养老金往往是编外数倍。
我们这编制内的退休工资都在五六千以上，而企业退休工资只有一千多。
发表于 16-7-30 10:32
对于已经在高校、医院的事业编 应该是随着退休逐步减员 收回编制吧。你要真想去，我觉得趁政策还没落地之前 还是可以进。前提是搞清楚高校医院的事业编是 新人、老人一刀切，还是政策落地后，只是新人签合同。
GMT+8, 16-12-5 18:30
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