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&有公司的员工发帖提问：我入职公司半年，觉得从事的职位不适合自己，想离职。不知道离职后的钱公司要怎么收取？当初入职时，员工工服是签字确认的，而且属于量身定做，据说价格还不低。如果我现在离职了，需要分摊员工工服的制作费用吗？劳动合同法有没有相应的规定，工作服钱可否收取？
&这是目前很多员工和公司都遇到的难题，由于各种复杂的原因，员工和企业在处理员工工服的问题时都会感觉到委屈。用人单位为员工量身定做的工服，结果只被使用几个月，员工就离职了。新入职的员工还需要公司投入一笔工服的费用。而离职的员工则认为工服属于公司提供的设备，离职后留给公司或者带走都正常，都不该收费。公说公有理婆说婆有理，员工工服的费用到底该如何分摊呢？看看北京两高律师事务所杨波律师给出的建议吧！
&劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取工衣费、服装费或员工工服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。当然，如果公司有合理合法的规章制度的话，还是有效的。
&从法理上来分析的话，如果员工工服是工作过程中必须使用的，则该工服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。
&因为工服属于公司的财产，单位可以要求员工在离职时归还，如拒不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。如果正常使用造成的污损，是不被认可的，只有不当使用或故意造成的污损，这种情况下，才可能被认可损失的存在。
&看完了以上的内容，是不是对员工工服在员工离职时的归属有了答案了。很多事情不能简单地看，要从各方面去分析，才能找到最准确的解决方法。
参考文献：/article.php?id=297
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