还用调岗“逼”员工辞职这招?长点儿心吧！ - 简书
还用调岗“逼”员工辞职这招?长点儿心吧！
经常会看到各个HR群里有人问：怎么炒掉表现不达标的正式员工？那么最常见的做法是：给他调岗，逼他自己走。这一招确实经常被用到，而且见效快，实乃变相炒鱿鱼、节约赔偿款的Top3必杀技。那么在职场人越来越重视维权以及法制意识越来越强的今天，这个还灵验吗？咱们来看看下面这则案例：金山网讯 用人单位想辞退工人，但又不想支付补偿金，于是将工人调入其他岗位并降低工资，意图迫使工人“主动”辞职。工人辞职后拿起法律武器，不仅要求用人单位支付补偿金，而且索要因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。近日，句容法院审理了这起劳动争议案件，用人单位被判赔偿3.3万元。男子刘某于日到句容市某公司工作，岗位为操作工，每月工资约为2660元。2014年8月底9月初，公司进行裁员，刘某被公司人事部门告知要其主动辞职，辞职后就可以结算剩余工资，但刘某没有同意。2014年9月中旬，公司以刘某对公司改革制度不满、消极怠工为由，将刘某岗位调至后勤部门，每月工资仅1480元。此后，刘某找到人事部门要求恢复自己的工作岗位及工资，但遭到拒绝。人事部门负责人称，调岗是公司的管理安排，刘某应该服从，不服从可以辞职。2014年9月底，刘某向公司提出辞职，并在辞职单上注明公司未与自己协商，单方决定调整工作岗位并大幅降低自己工资标准，要求公司支付补偿金。2014年11月，刘某申请劳动仲裁，后对劳动仲裁决定不服，于今年1月诉至法院，称公司迫使自己辞职，应当支付经济补偿金4050元。同时，公司未与自己签订劳动合同，因此要求公司支付自2013年7月至2014年5月的双倍工资的差额近3万元。被告公司承认，未与刘某签订劳动合同，但认为是刘某主动解除劳动合同，公司不应向其支付经济补偿金。法院经审理认为，用人单位可以根据自身生产需要，调整员工的工作岗位以及相应的工资标准，但应通过法律规定的程序进行，不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位单方调整刘某岗位，并大幅度降低刘某工资报酬，损害了刘某的合法权益，刘某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，法院还认为，用人单位应按照法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司未与刘某订立书面劳动合同，故自2013年7月起至2014年5月止，公司应向刘某支付双倍的工资。最终，法院根据刘某2013年7月至2014年5月期间每月应发工资平均数额，判决该公司支付刘某自2013年7月起至2014年5月止双倍工资的差额29000余元、经济补偿金近4000元。胖爷觉得这是好事，不会助涨企业主为了省钱而损害员工利益的风气。另外，离职的员工就一定都没用了吗？麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔·施拉格（Michael Schrage）于今年10月公布了一项研究，关于如何最大化开发离职员工的价值。有趣的发现是，与离职的杰出人才保持沟通在激发团队合作方面具有积极意义。施拉格说：“前雇员也是企业的一笔无形资产。”马云知道“前橙会”的存在，腾讯很多高层领导与“单飞企鹅俱乐部”和“南极圈”关系亲密，百度的“百老汇”、网易的“离异”、盛大的“盛斗士”都是在公司知情的情况下形成的“前雇员联盟”。在这种新型关系体系中，有的企业重新召回人才，有的员工发起了自己的创业项目与原雇主建立起合作关系。在社会变革加剧的当今，如果还依照老的思维和传统来处理事情和经营企业，显然已经过时。尤其劳资关系上，换一个思维，换一个角度，也许海阔天空。本文选自：大话HR-杜胖爷专栏公众号：dupangyeHR们需要正确理解劳资法相关条款规定，才能对不同的离职员工“对症下药”，采取不同的方式才能帮助企业最大程度善用人才，并和雇员建立一个良好的关系。6月4日，大萝卜邀你参加优秀的HR绝对不会错过的HR专业提升课【第一场】
没错，我就是那个既可以找工作还可以帮你赚钱的互联网招聘平台&&公司逼迫员工主动辞职怎么办？
公司今年2月份进行了员工岗位技能评测，实际是通过理论笔试加领导打分的形式确定员工的最终考核分，后公司内部进行了部门整合，将我从管理岗调整到生产操作岗，原岗位由另一同事接手，并要求我及时到车间报到。我在公司工作17年了，从未在生产操作岗位工作，一直都在管理岗，没有操作岗工作经验，请问一下这样的调整合法吗？如果公司强行要求我去车间操作岗报到，我不去，公司就会以不服从调配为由，对我进行行政处分，以严重违反公司管理制度解除劳动合同。我该怎么办？我可以不去新岗位报到吗？&&公司的理由是通过考核结果确定的，如果我不去新岗位报到，就没有部门给我报考勤，如果连续15天没有考勤就会视同为旷工15天，这样公司也会以严重违反公司制度解除劳动合同，这样解除合同同样也不会有经济补偿。&&&我现在束手无策，从相关法律规定上来说，调整员工岗位应该是调整到相近的岗位，目前的情况是我以前的岗位因公司部门整合也没有取消，公司也没有证明我不能胜任原岗位工作，目前调整的新岗位属公司生产车间设备操作岗，我无设备操作经验，不能适应车间工作。从另一个侧面来说，我理解是公司想要我走人，但是公司主动提出解除劳动合同就要支付经济补偿，现在是逼迫我自己提出辞职，如果我主动提出辞职就不会有经济补偿，但是我确实不能适应新岗位的工作，我该怎么办才可让公司支付经济补偿后解除劳动合同？&&
13-05-22 &
与公司协商，协商不成去当地劳动保障局投诉或者提出劳动仲裁
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公司是没如果要主动辞职员工是要付一定的工资进行的不长的。如果您和和公司签订劳动合同可以按照合同要求公司给予经济补偿的。相关法律咨询你可以去杭州来吧法律助手网上免费咨询下啦。
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你可以就公司违法降低工资问题
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员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？
员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？来源：劳动午报 更新时间：-　　现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。　　案例1 回家待岗 工资不能“缩水”　　【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。　　【点 评】公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。本文转自律师团网 /
　案例2 擅自“改革” 有权获得赔偿　　【案 例】樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。　　【点 评】一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。　　另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。本文转自律师团网 /　案例3 调离岗位 并非只有从命　　【案 例】去年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任。姚琳心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。　　【点 评】 《劳动合同法》 第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。　　本案中，公司借口将姚琳调离，违反劳动合同的约定，构成违约。姚琳不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。(程成)本文转自律师团网 /
　“被辞职”职工维权须合法　　据相关部门统计，因解除劳动合同引发纠纷的案件，一直是劳动争议案例的大头。一些劳动者又因为“被辞职”而心生怨恨，以用人单位存在种种过错为由，采取过激的报复行为。然而，民法强调的是依法维权，任何因“过激”行为侵犯他人合法权益都将承担等价的侵权赔偿责任。所以，当职工遭遇“被辞职”不公待遇时，切记要依法维权，万万不能以错对错、以牙还牙，将自己推到被告席上！　　案例1：“侵害”公司网站 承担经济刑事双重责任　　案例：栾某系一家电子信息公司网络技术员，2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期时，公司领导及人力资源部认为，栾某在近二年来多次违反公司制度，背着公司从事网上赢利活动，经批评后，并未悔改。所以，公司决定不再与栾某续签劳动合同。　　栾某意识到公司将解聘他后，心里非常气愤，在交接工作时，栾某提出应给予自己8万元的经济补偿，因该要求过高又不法律依据，公司予以回绝。栾某先是以拒绝交出自己掌握的公司的机密资料相要挟，而后为报复公司，栾某对公司局域网站实施了篡改和攻击，导致公司唯一的网站在3个半工作日时间内无法打开，后经专业部门鉴定评估，所造成的经济损失约为人民币7.44万元。事后，尽管栾某认为自己只是修改网站IP地址，为的是提高保密程度，没有预料到会出现打不开网页的故障；再说，不续签合同，公司存在过错。栾某的说法对吗，他将承担何种后果？本文转自律师团网 /
　分析点评：　　栾某的说法没有法律依据，他将承担以下两个方面的严重后果。　　一方面，栾某应承担过错经济赔偿责任。栾某因故意报复公司，导致公司网站停止工作3个半工作日，造成7.44万元经济损失。依照《民法通则》第106条2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。栾某所言的二种理由，很难有证据支持，如果没有证据证明公司存在过错，该损失应全部由栾某承担。至于在解除与栾某的劳动合同关系中，是否存在过错，都不能作为栾某报复公司的理由。如果栾某认为公司侵犯其合法权益，可通过行使法律权利来维护，而不能用违法侵权来加以报复。　　另一方面，栾某对公司的报复行为，涉嫌构成破坏计算机信息系统罪，应承担刑事责任。我国《刑法》第286条规定：违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。　　由于栾某的恶意报复行为，造成公司计算机信息系统3个半工作日不能正常运行，经济损失7.44万元，已经达到“后果严重的”程度，应依法受到刑事处罚。本文转自律师团网 /
　案例2：以举报公司违法要挟 构成涉嫌敲诈勒索罪　　案例：刘某系某食品公司生产一部主任兼技术员。在与公司连续签订二次劳动合同后，又签订了无固定期限劳动合同。此后不久，刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾，并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打，给公司造成非常不好的影响，公司决定让刘某公开认错，否则将按公司制度解除其劳动合同。　　刘某拒绝认错被解除劳动合同后，愤怒之下，先后一连3次打电话给总经理，以公司所加工的2种食品中存在偷工减料、添加剂超标和偷税问题相威胁，要求公司给予解除劳动合同补偿金15万元，否则将举报上述问题。无奈之下，公司向公安机关报案。刘某的行为属于何种性质，后果会怎样?　　分析点评：　　刘某的行为应构成涉嫌敲诈勒索犯罪。尽管该公司涉嫌食品加工偷工减料、添加剂超标和偷税等违法犯罪问题，刘某被辞退后，作为普通公民只有举报的义务，绝没有以此相要挟、甚至威协来谋取个人私利（不义之财）的权利；至于如果认为公司对自己有侵权行为，可通过民事诉讼依法解决。　　我国《刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。敲诈勒索罪的行为方式，即威胁和要挟，通常是指抓住他人的把柄，以揭露其隐私相恐吓。其要挟的内容既可能是人身暴力性的，也可能是非暴力性的；其结果只要足以使人产生恐惧心理即可，并不要求一定实现。此罪以被害人交付财物为既遂标准。本案当属于敲诈勒索（未遂）犯罪。本文转自律师团网 /
　案例3：职工索要经济补偿 不能扣留单位轿车　　案例：赵女士系某酒业集团销售部副经理，为工作需要，公司为其配备轿车一台。此间，赵女士在推销工作中为另外一家酒厂销售白酒谋利，经公司严肃批评后，仍暗中谋利。公司决定与赵女士解除劳动关系，结算并支付了相应报酬。而赵女士认为，为其他酒厂推销并未影响本公司业务工作，公司以此为由与自己解除劳动合同同样也有过错，遂以拒绝归还轿车为由，要求公司支付相应的经济补偿金。赵女士的做法对吗？有法律依据吗？　　分析点评：　　赵女士的做法没有法律依据，不会得到法律的支付。无论赵女士应否得到经济补偿金，其以“拒绝归还轿车为由，要求公司支付相应的经济补偿金”，都是没有法律根据的。因为两者之间是两个不同法律关系。赵女士如果认为公司解除劳动合同未支付经济补偿金侵犯了自己的权益，可依法申请仲裁直至起诉来维护自己的权益，绝没有扣留公司轿车的权利。　　对此，赵女士所在公司可与赵女士协商解决，或者向其发出《律师函》，要求其返还轿车，若不成，可通过起诉要求其返还轿车。本案若通过诉讼解决，如果公司与赵女士解除劳动合同关系中无过错，依法不应支付其经济补偿，那么，公司在要求其返还轿车的同时，还可一并要求赵女士支付相应时间段期间的轿车使用费。（杨学友）本文转自律师团网 /
员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？主动辞职有经济补偿金吗？公司搬迁变更工作地点 员工因此离职能获补偿吗?被迫主动辞职可要求补偿主动辞职公司应该支付未休年假工资吗？员工主动辞职企业也应当支付经济补偿案例上一篇：劳动合同法中辞职要付违约金 下一篇：主动辞职有经济补偿金吗？ 本文转自律师团网 /
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