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明年1月份共放假14天 4天可拿3倍加班工资
网友制作的人物表情版月历表。昨天，王小姐像往常那样打开电脑浏览新闻，发现了一条让她雀跃不已的信息：国务院办公厅对外公布的2012年部分节假日安排指出，2012年1月份元旦和春节放假天数10天，包括周末休息1月份共休息14天。王小姐掐指一算，1月份只需打卡上班17天。“上班族也有春天！”王小姐不禁感叹。
假日安排明年1月份仅上17天班昨天上午，国务院办公厅对外公布了2012年部分节假日安排。其中，即将到来的元旦为日至3日放假调休，共3天，日(星期六)上班。另外，2012年的春节在1月份，春节假期为1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。记者计算发现，1月份包括节假日和周末共休息14天，工作天数仅为17天。而下半个月有近半的天数不用上班。过完轻松的1月份，其他假日相对比较平淡，根据安排，清明、劳动节、端午节都是放假3天，并且都是集中在周六周日，调休都在周六。由于明年的中秋恰巧在国庆之前，根据安排，中秋节、国庆节从9月30日至10月7日放假调休，共8天，9月29日(星期六)上班。网友热议12月会不会成了“加班月”此消息一出，引起了网友的热议。多才的网友们还为这个史上最具幸福感的月份制作了人物表情版、农历公历对照版等多个版本的月历表，受到微博网友追捧。不过，对于这个“最短工作月”也有人“不感冒”。在外贸公司工作的小雅表示，公司已贴出明年全年的放假表，元旦3天，过年10天，远比网友计算的更幸福。此外，更多的人表示，不论最终公布的假日安排如何，公司与企业都得根据各自的生产安排来休假，放不放假还得老板说了算。同时，也有不少网友表示对这份休假表“只有羡慕”的份。行政人员谷小姐除了赶着做年终总结的PPT报告外，还要策划公司的年终晚会：“春节提前，一切年终工作都提前，自己不主动加班，工作都做不完了，12月份基本成了‘加班月’。”工资计算4天可拿3倍加班工资如果这14天“不幸”被安排加班的话，加班工资又该怎么算呢？记者昨天咨询了市人力资源和社会保障局劳动工资处相关工作人员，结果可能没有大家想像的那么美。这14天中，只有4天是法定假日，可以拿3倍工资，其余都属调休，待遇和一般双休相同。这名工作人员给记者罗列了一下，下个月休息的14天中，只有元旦、除夕、正月初一和初二4天算国家法定假日，平时双休的劳动者只要在这4天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。而其他10天中如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。特别值得一提的是，300%的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，但不得低于我市最低工资标准。根据宁波的最低工资标准。多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。保姆工资怎么算，先协商好春节，正是家里要用人的时候。那么保姆要给加班工资吗？过年要给红包吗？这是许多市民的困惑。劳资处的相关工作人员解释，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资。雇主在雇用时，就应该和家政公司协商好，这笔钱到底应该谁来付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签正规劳动合同，并不一定按3倍工资来付加班费。加班工资具体有没有，该怎么算，在雇用这个保姆前，雇主应该和保姆事先约定好。微博辣评节假日都玩“串串烧”“@奥特力”：本来漫长的1月，却因为元旦、春节这两个假大不同。计划请个年假出国游，这个月就不用上班了。“@小小唐唐豆”：干脆1月都休假吧，嘿嘿。“@Scorpio-玮”：看着这些笑脸我就开心，1月我还要休假，哈哈，工作日只有十一二天，想着就幸福。“@小超人-Ray”：12月可以休假吗？不可以，因为年末冲刺！1月呢？不可以，因为开门红很重要！2月呢？不可以，刚过完年，开门红的关键时刻！3月呢？当然不可以！一季度有春节，业绩进度是否达成还是未知。“@狼迷谝足球”：对高三学生来说神马都是浮云→_→。“@霄云映日”：一月注定是不平凡的月份，节假日都玩“串串烧”。(东南商报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved带薪休假与法定假日
带薪休假与法定假日进入2017年，很多人都在懊悔2016年的带薪年休假没有休完。没休的年休假能换成工资吗？没有休完的年休假会在“年底清零”吗？可不可以像手机流量一样滚存到下一个年份？ 1月7日，有关专家在接受记者采访时表示，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。专家还表示，根据现根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定，经县政府同意，决定自日起我县机关事业单位实施带薪年休假制度。现将有关事宜通知如下： 1、因国家文件中对带薪年休假适用对象、休假时间、休假条件等事项已作出具体规定，各单实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要解读《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》 长沙讯日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。《意见》明确提出，到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。 《意见》提出要加快转变发展方式，以转型升级、提质增效为中国正加速落实带薪休假制度，国务院日前发文明确表示，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，并提出中小学可安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提“落实带薪休假”。 对于带薪休假的好处，近来议论颇多。经济学家说的最多的是有利于平复旅游业周期性的不均衡，刺激旅游经济；法学家说的最多的是落实公民的休假权利，让带薪休假等法律法规从纸上立起来。这些解读固然都有道理，但只是一个方面。从更贴地的视角观察，落实带薪休假还有一个值得预期的现实意义――唤醒国人的生活情趣。想知道机关事业单位今年带薪年休假是多少吗？当涂县人社为您解读国家政策法规。 　　第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。随着一代代独生子女长大成人，独生子女家庭开始面临养老压力。今年两会上，有代表和委员建议让独生子女带薪休假照顾父母。 你支持吗？ 计划生育政策实施30多年 1980年，国务院发出号召，为了争取在20世纪末把我国人口控制在12亿以内，提倡一对夫妇只生育一个孩子。1982年，国家明确把计划生育作为基本国策写入宪法。30多年案情： 张某为上海某证券有限公司员工，担任客户专员工作，其与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2009年1月至2011年12月。2010年3月，张某怀孕后顺利生育，并休了90天产假。产假结束后，张某因女儿需要照顾，又向公司申请了6个半月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的请求。2011年8月，张某哺乳假结束，回公司强制带薪休假不应从机关开始 　　目前，山东正在机关事业单位推行年度带薪休假。8月25日，记者调查多个省直机关人事部门获知，这项制度在省直机关得到有效执行。所有省直机关事业单位工作人员若不能执行年度带薪休假，必须向省人社厅作出说明。正是这一带有“强制性”的规定，保证了带薪休假的落实。(8月26日《齐鲁晚报》)带薪年休假虽是法定福利，但是日前某网站调查的1607位受访者中，仅有20.7%的受访者在试用期内享有带薪年休假。其实这里涉及三个问题，一是试用期员工是否具有休年休假的资格？二是用人单位可以安排员工在试用期结束后休假吗？三是试用期员工解除劳动关系未休假是否要给三倍工资？ 问题一 试用期员工是否具有休年休假的资格除夕是放假，还是又要翘班回家团圆？春运抢票大战打响，你是不是也焦灼等待着放假安排出炉好安心抢票？每每谈及放假安排，总会遭遇吐槽，假期为什么不能多几天？ ◎探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业落实带薪休假企业是难点 专家建议将企业落实情况与企业信用挂钩 结束“十一”假期后，“今年最后一个长假结束了”的网络留言引得众多网友“心有戚戚”。除去国家法定假日，带薪休假也是百姓行使休息权的重要途径，一直以来备受瞩目。早在上世纪90年代，中共中央、国务院就已下发了《关于职工休假问题的通知》，对带薪休假(昨日，记者从兰州市人社局获悉，为维护机关事业单位工作人员带薪年休假(以下简称年休假)权利，切实关心干部职工身心健康，调动干部职工工作积极性，兰州市制定印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》(以下简称《办法》)，从即日起执行。《办法》中明确规定，凡经批准执行机关事业单位工资收入哈尔滨市机关事业单位带薪年休假意见出炉
　　■工作人员连续工作1年以上，享受带薪年休假■对应休未休的天数，应按日工资的300%支付
　　从哈尔滨市政府获悉，《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》近日出炉。
　　根据该《意见》，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称“年休假国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，部署进一步促进旅游业改革发展，提出到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元。 规范景区票价，抓紧建门票预约制度 《意见》明确了今后一个时期旅游改革发展的重点任务。推动区域旅游一体化，完善旅游交通服务，保障旅游安全，规范景区门票价格。抓紧建立景区门票预上班族最开心的事就是工资和放假，最好呢，还是带薪休假!!那么今年带薪休假都有哪些?各休多少天?根据劳动法等相关法律法规规定，带薪休假的假期除了法定节假日外，还包括婚假、产假、陪产假;探亲假;年假;有薪病假和工伤假，下面快来看看这些假都怎么休……
1 婚假 产假 陪产假
　　产假期间 有哪些待遇? 　　1、保胎假【案例】职工小王与小李15年9月1日入职到A企业工作。其中，小王曾经在其他企业连续工作5年后直接到A企业就业；小李是首次参加工作。9月20日，小王向A企业申请年休假一天，A企业人力资源部回复因小王与小李都是今年新入职职工，未在本企业连续工作满12个月，因此不享受带薪年休假。16年9月1日后可申请下年度年休假。A企业对昨日，中国政府网发布消息称，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度，联席会议由国务院副总理召集，28个部门参加。运行14年后，全国假日旅游部际协调会议正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。这意味着归属协调会议的“全国假日办”也随之撤销。 　　假日办消失，原来的部际协1、哪些职工享受带薪年休假?
　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、如何计算职工应享受休假天数?
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。 总理 温家宝 日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、日入职， 按法定从日起， 可以享受带薪年假，往后每年4月1日起计算新一年的年假。而我日离职， 因为已经在职5年以上， 按规定每年可以享受7天年假。请问我离职前具体可以休几天年假？是否日起生效的年假都可以休呢？ 毕竟第一年的年假放到第二年去休的， 也是说今年的年假是去年“带薪休假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。
暑假又至，很多父母都想趁这个机会，带着孩子举家出游。关于带薪年休假，这几个令人困扰的问题你清楚了吗？
1、谁都有带薪年休假吗？
带薪年休假是符合条件的职工据山东广播电视台新闻中心《山东新闻》报道，目前，山东正在机关事业单位推行年度带薪休假。 机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体研究审定后执行。所有省直机关事业单位工作人员若不能执行年度带薪休假，必须向省人社厅作出说明。确因工作需要不休年休假的人数比例，原则上不能超过本部门、单位在编人员总数的5%;确因工作繁忙或有特殊情况，不休年休假的人数比例可控制在10%以内，并按照日工资收入的300%进行补偿待遇。自日国务院《职工带薪年休假条例》正式实施至今已逾五年。劳动者与用人单位之间因带薪年休假问题产生的争议日益增多。劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。在这些案件中，劳动者请求得到支持的高达90%。很多人力资源管理者认为带薪年休假问题在劳动关系管理实务中只是一中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号
　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　二ＯＯ八年九月十八日 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条 中华人民一年前，庄某的公司聘用了一名外国人做公司主管，然而最近这名外籍主管却因为自己没有带薪病假而要求解除劳动合同，这到底是怎么回事儿？ 　 　庄某的公司专门做进出口贸易，因此他的出口部特别需要一个外籍管理人员。几经选拔，庄某看中了熟悉进出口业务流程的外国人Shawn，并决定高薪聘请 Shawn来新区工作。Shawn一家原本带薪年假是否需要申请？ 现实生活中，劳动者要休年假，首先要向单位提出申请，经单位批准后才能休年假，这种现象造成了很多人片面认为，劳动者提出申请是休年假的前提，如果劳动者未向用人单位提出休年假申请，那么，该劳动者则不享受年假。这种理解是否正确？我们需要从相关法律规定中来确定。 根据《职工带薪年休假条例》一、职工享受年休假的条件 1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。 2、“职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人职工享受年休假的条件是连续工作满1年（即12个月），且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度（指公历年度，下同）没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项规定的情形。这里的职工工作连续满1年，是指职工单独在本单位林国干 国家旅游局于10月8日发布的《2014年国庆节假日旅游统计报告》显示，今年国庆黄金周，全国共接待游客4.75亿人次，同比2013年增长10.9%；实现旅游收入2453亿元，同比增长15.7%。 国庆黄金周带来的火爆人气及可观的旅游收入，在一定程度上折射出旅游假期的供给不足，以至于人们需求太旺、参与度过高。探索带薪休假制度案例分享： 林某系实行固定工资月薪制的工人，其个人工资由两部分基本工资和加班工资组成，加班工资根据本人实际出勤情况来计发。该公司的《考勤管理制度》中，对年休假作出了相应的规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2009年3月，林某向用人单位提日前，国务院提出《关于促进旅游业改革发展的若干意见》。意见中提到要切实落实职工带薪休假制度，鼓励职工结合个人需要和工作实际，分段灵活安排带薪年休假。同时，中小学可以按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。那么，我市职工带薪休假制度是如何实施的呢？记者对此作了调查，发现带薪休假制度落实起来产假中哪些假期是公司必须准假的？ 产假：一般情况下，每人均有98天假期。符合晚育标准的另增加15天假期，如遇难产的再增加15天假期，多胞胎每多生一个婴儿再增加15天假期。 产前检查：孕妈妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时2012年5月，小张向工作的企业人力资源部门提出休年休假。该部门人事经理对小张说： “你是劳务派遣人员，不能在本企业休年休假。如果要求休年休假，应当回劳务派遣公司休。那么，劳务派遣人员是否有权享受年休假？ 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，日起施行的 《职工带薪年休假条例》根据 《劳动【案情简介】 王丽容到某环卫服务公司从事道路清扫保洁工作，签订合同期限为两年零两个月。劳动合同履行期间，公司未安排王丽容休年假，亦未支付相应报酬。王丽容遂诉至法院，法院判决该环卫服务公司支付王丽蓉未休年休假的工资报酬677.54元。 【风险分析】 职工连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工弋阳县未婚生育可否享受带薪产假？　　弋阳县王女士咨询：我与男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇车祸身亡。此后，我发现自己怀孕了，经和男友父母商量，我决定生下这个孩子。现在，我离预产期还有半个月。可当我向公司申请带薪产假时，公司却说我没有结婚，无权享受产假和生育保险待遇。请问，我该怎么办？ 　　弋阳职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正约定入职一年后享受带薪年休假是否有效 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”此处的年限为累计工作时间，而不是劳动者在现供职用人单位的工作年限。因此，如果劳动者在入职用人单位前，已经连续工作满12个月，其入今后，企业用工不规范将被列入失信企业“黄名单”和“黑名单”。今天从省人社厅获悉，四季度，江苏正在开展劳动违法专项治理，加强劳动保障监察日常监管。劳动监察部门将采取约谈警示、重点监察等失信惩戒措施，实施社会信用联动监管；对严重侵害劳动者合法权益、随意“踩法律红线”的企业，勇于“亮红灯”，依法向社会公布每到年底，扎堆的年假申请，经常搞的HR痛苦不已。不过，头疼归头疼，改休的假，员工还是得休。带薪年假，是劳动法规定的，员工享有的基本权利，而非公司的福利。因此，企业不得干涉员工休假自由！不得缩减年假天数！更不能随意将“年假清零”。 目前，大家习惯性地将带薪休假当作一种福利，实际上，带薪休假是一项经由法律《杭州市旅游条例》近日获批，以立法的形式保障职工带薪休假制度落到实处。该条例将于明年7月实施，这下可以安心错峰出游了。 带薪休假有保障 国定假期虽然不老少，但是一想到景区扎堆的人从众，就有点脚软。如果你是杭州人，恭喜你！明年7月起，你就可以大胆请年休错峰出游了。 《杭州市旅游条例》昨日获浙江省十二届人大经济日报讯　 近日，山东省公布了旅游业改革发展实施意见，提出到2017年率先实现全省落实带薪休假。意见还明确，推动风景名胜区、世界自然和文明遗产景区降低门票价格，引导有条件的景区免费开放。一、职工享受年休假的条件 　　1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。 　　2、“职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在请假超过规定天数怎样处理？ 　　答：请事假累计5天以上(含5天)且未被扣发工资的，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计5天以上(含5天)的，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
[01] ［02]问：劳动者不申请休法定带薪年休假，可否视为自动放弃？ 　　【相关案例】 某软件公司由于客户较多，软件工程师常常奔波在不同的服务项目上。2015年1月， 该公司在计发员工工资时， 有员工提出2014年的法定带薪年休假还没有休，因此要求公司赔偿。公司认为，休假是员工可自由主张安排的权利，员工没有主动申请，就视为自动（1）需要支付 用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，经职工同意，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（2）不需支付 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。山东:机关休假人员明显增多 带薪休假别遗忘民企 　　日前,国务院发文明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪休假制度。记者调查发现,带薪休假制度自2008年提出,已磕磕绊绊走了六年,落实依然遭遇尴尬。记者从山东省人社厅了解到,目前带薪休假已被纳入企业劳动保障年检内容8月21日报道，国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，《意见》明确，切实落实职工带薪休假制度，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假”，年休假天数根据职工累计工作时间的长短分成三个档次，即5天、10天、15天，其条件分别对应的是：已满1年不满10年的、已满10年不满20年的、已满20年的，两个档次之间的相差天数均为5天，并在满1年、满10年、满20年的当年出问：我国法定节假日有哪些？ 答：国家法定节假日有： 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。 问：国家法定节假日在船工作的，工资报酬如何规定？ 答：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位即船东应按照不低于劳动合同规定的海员本人日工资标准的300%支付海员工资。 问：海员带薪年休假是怎么规定的？ 答：海员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作1个月不少于2.5日的带薪年休假。 问：对海员年休假的工资报酬如何约定？答：海员用人单位应当按照海员年休假天数，向其支付不低于该海员在船工作期间平均工资的报酬。第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工年关将至，你还有多少年假没有用完?过了元旦,你的年休假还有效吗?该休未休的年休假到底会引发哪些争议?问题一年休假逾期作废条款是否有效？劳动法专家洪桂彬律师认为，回答上述问题，须结合相关法律规定做出评判： 日实施的《职工带薪年休假条例》第5条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工日照齐鲁网8月29日讯（实习记者 郭英霞）记者从日照市人社局获悉，近日，日照市政府办公室印发了《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的意见的通知》，要求各级领导干部特别是主要负责同志要带头执行带薪年休假制度，日照市机关事业单位工作人员带薪年休假制度全面推行。 　　《通知》要求，全市各级机关事带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自日《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假”，年休假天数根据职工累计工作时间的长短分成三个档次，即5天、10天、15天，其条件分别对应的是：已满1年不满10年的、已满10年不满20年的、已满20年的，两个档次之间的相差天数均为5天，并在满1年、满10年、满20年的当年出1、享受带薪年休假的条件 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 2、带薪年休假天数 《职工带薪年休一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限国家相关规定―摘自《职工带薪年休假条例》 1、与工作单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3、职工新进用人单位且符合年休假享受条件1 怀孕前3个月和7个月以上的，增加三种假 在国家规定的基础上，此次征求意见稿，江苏增加了三种“孕期假”： 怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息； 怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息； 怀孕7个月以上且上班确根据池州日前出台的机关事业单位带薪年休假实施意见，从明年1月起，执行机关、事业单位工作人员带薪年休假制度。 实施意见明确，机关、事业单位工作人员工作年限满1年、10年、20年后，从下月起享受分别为5天、10天、15天的年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 意见同时规定了不享受年休假的几种情形，规范了应休未休年休假工资报酬的审批程序，要求各单位根据工作情况，考虑工作人员的意愿，统筹安排，既不影响日常工作的开展，又确保工作人员法定年休假应休尽休。日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这两部法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。新法实施3年多以来，如何怎样正确的理解这些规定，对普近期，湖北省政府正式印发《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施意见》，要求机关事业单位各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头休假，鼓励和督促职工休假。并指出，落实带薪年休假制度对于保障职工身心健康、提高工作效率、促进经济社会发展十分重要。 如何理解这一政策的出台带来的影响和意义第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 　　第四条　2013年7月，王某从大学毕业到一家餐饮公司工作。日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴？”一直以来这个备受关注却难实施的问题终于要落实了。临近年底，带薪年休假为大家送上了福利。 　　近日，汤阴县人民政府下发了《汤阴县人民政府办公室关于印发汤阴县机关事业单位执行带薪年休假制度及加强病事假管理意见的通知》汤政办〔2015〕90号。这对加强我县机关事业省政府近日出台《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》，这是我省为农民工提供服务的纲领性文件。《实施意见》有哪些政策亮点?随着《实施意见》贯彻落实，将给农民工享受的公共服务带来哪些变化?4月15日，省农劳办主任黄晓东对《实施意见》进行了解读。
　　亮点一：就业纳入失业登记范畴
　　作为农民工输出大省近日长春市出台了《关于加快培育旅游新兴支柱产业的意见》，其中明确提出，到2017年，全市接待旅游人数突破8000万人次，实现旅游业总收入1700亿元，年均增长25%以上，主要指标增速保持在全国副省级城市前列。 规划建设一批历史遗址公园 《意见》指出，要促进旅游与文化融合。要加快推进以长影老区为中心的电影文化主题社区国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，部署进一步促进旅游业改革发展，提出在明年6月底前出台带薪休假制度具体措施。 《意见》明确了今后一个时期旅游改革发展的重点任务，推动区域旅游一体化，完善旅游交通服务，保障旅游安全，规范景区门票价格。《意见》明确提出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府带薪年休假的时间具体如何规定？ 　　答：根据工作人员不同工龄确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
［01] [02]中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第　1　号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部　长　 尹蔚民 二八年九月十八日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法【案例】 A公司是注册在上海的一家生产型企业。小王2009年从学校毕业后于2010年1月入职A公司。按照A公司《员工手册》的规定：“连续工作1年以上的员工，可以享受10天的带薪年休假。如果员工当年未休完的带薪年休假，视为自动放弃。”2013年由于工作较为繁忙，小王只用掉7天的带薪年休假。由于A公司是制造业，经常加班，小王来源：重庆晨报 　　昨日，重庆市人力资源与社会保障局局长陈元春表示，对于带薪休假制度的实施情况，劳动保障部门将进行引导和关注，如果确实有劳动者与单位协商后既不能休假又不能享受到休假工资报酬的，可申请劳动争议仲裁，劳动监察部门将进行处理。 　　对于大额医保，去年年底我市已发布了《重庆市城乡居民大病保险暂县人民政府办公室《关于规范和落实机关事业 单位工作人员带 薪休假制度》的通知 《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的颁布实施，为机关事业单位工作人员依法享受年休假待遇提供了基本法律保障 。 以人为本、维护职工权益 、顺应群众期盼 根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作我县严格按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》执行，具体情况如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工据新华社电 国务院总理李克强10月29日主持召开国务院常务会议，部署推进消费扩大和升级，促进经济提质增效；决定进一步放开和规范银行卡清算市场，提高金融对内对外开放水平；确定发展慈善事业措施，汇聚更多爱心扶贫济困。 出台深化收入分配制度改革配套措施 会议指出，消费是经济增长重要“引擎”，是我国发展巨大潜力所27日，省十二届人大常委会第十六次会议在分组会议上，审议了关于全省旅游产业发展情况的报告。报告中提出了将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。 报告中提出了将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，并且在教学时间总量不变情况下高校可调整寒暑假时间，中小学可安排放春假，为职工带薪年休假创造条件今年1月，徐某与济南某商贸公司终止了劳动合同。在办理相关手续时，徐某向公司提出去年没有休过带薪年休假，要求公司支付未休带薪年休假额外工资3400元，被公司拒绝。公司称，是徐某自己去年从未提出享受年休假申请，主动放弃了自己年休假的权利。徐某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照去年《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号）中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正案例 　　青岛人才 王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的部门，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生部门工作渐渐稳定，他自己也觉得颇为疲劳，想休息休息，于是王先生向单位提出放一段时间假的请求。 　　单位领导表示，请假可以，但是按照事假处理，期间工资不发临时工有没有带薪年假？根据职工带薪年休假条例的第二条规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。因此临时工干满一年以后，也可以享受带薪年休假
学校调假助家长带薪休假　　规定：《意见》对带薪年休假制度提出，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职，权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。甚至“高等学校可结合实际调整1、职工在什么情况下可以享受年休假？ 解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。 2、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？ 解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休年末岁终，很多职工反映带薪年休假没有用完。那么在处理“未休完的带薪年休假”的时候，我们应当注意哪些问题呢？笔者借本文归纳了三项处理原则。 作者：张佶｜来源：劳动报 1未休完带薪年休假应归责于用人单位 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安昨天现代快报记者获悉，江苏省人社厅近日下发进一步加强劳动保障监察日常监管工作的指导意见。今后，企业用工不规范将被列入失信企业“黄名单”和“黑名单”。劳动监察部门将采取约谈警示、重点监察等失信惩戒措施，实施社会信用联动监管；对严重侵害劳动者合法权益、随意“踩法律红线”的企业，勇于“亮红灯”，依法向社会2017年刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。安徽省日前发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。天津表示将适时调整最低工资标准，着力提高企业职工工资收入。 　　去年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省（市）提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。最低工资标准近日，记者从瓮安县进一步规范机关事业单位工作人员年休假制度工作推进会上获悉，从今年起，瓮安县各乡镇（街道）、各部门和单位将实行带薪年休假审批制度。 根据要求，在每年12月底前，瓮安县各乡镇（街道）、各部门和单位要统筹安排好带薪年休假人数和时间，制定下一年度干部职工的带薪年休假计划，填报《带薪年休假安排}