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2015年年休假即将“清零” 没休可以拿补贴吗?
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　　2015年最后一个月，你的年假休了吗？不同工龄，年假怎么算？换了新工作，带薪休假怎么算？年假，能跨年吗？哪些情况不能休？如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事。关系到你的个人福利，速速收藏！
　　先来对照，你的年假有几天
　　1年＜累计工作时间＜10年5天
　　10年＜累计工作时间＜20年10天
　　累计工作时间＞20年15天
　　1、天数根据累计工作时间确定
　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2、换了新工作，年假怎么算
　　进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
　　3、这些情况，当年不能休假
　　(1)享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
　　(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；
　　(4)累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；
　　(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；
　　(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；
　　(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；
　　(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　4、年假，能跨年吗？
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。
　　5、年假补贴怎么算？
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　年假补贴计算公式为：职工本人的月工资÷21.75天(月计薪天数)×200%×应休未休带薪年假天数。
　　计算公式里的月工资是指：职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
　　来源：宁波市人社局
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2015年假计划活动
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角色名：朽木露琪亚.s95
年假计划： 年年都差不多，不过今年多个任务，那就是在家带我家小胖子。
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角色名：弑炫メ魂殇.163
年假计划：今天就放了，算了算有2个月左右的假期，我觉得我在过年之前会宅在家里上上网打打游戏什么的。至于过年几天便出去走走，串串门什么的。
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角色名：扎尔登嘉伊.129
年假计划： 回老家跟几个要好的朋友，筹划好去旅游一番，好来慰劳一下一年的辛苦打拼，人生就要这样，不需要太约束自己，！！！！
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角色名：暗夜梅.s114
年假计划：忙碌了一年，很少跟老婆孩子出去玩，也很少回老家。计划年假带老婆孩子回老家看看父母，让父亲母亲看看他们的小孙女，他们平时总打电话问孩子怎么样了，挺牵挂的，也正好和家人聚聚，一年到头很少在一起，只是电话，qq视频联系。在外面工作累了，回家希望能找回身心自由，感受下自从结婚后渐渐远去的和父母在一起的温暖！
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角色名：白骨精.s183
年假计划：一到过年就头疼啊，红包都要一个月的工资了，各种走亲戚，本来是假期的，过得比上班还累，没意义了，还不如小长假可以出去旅游的好，现在不喜欢过年。
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年假计划：新的一年希望有新的成绩
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角色名：水水神.s67
年假计划：说到过年的计划，那是早早就做好啦～
小时候过年很喜欢漫天和烟花和吵闹的爆竹声，可以随着年纪渐长，慢慢对过年的气氛失去了兴趣。最近几年都喜欢找个天气暖和点的，安静点的，人又不是那么多的地方过年，今年也不例外。
本来去年就想去华欣的，那时候正好红衫绿衫吵的不可开交，就cancel掉啦。
这次半年前就订好了机票，那里是个靠着海边的城市，离曼谷不太远，大概3-4个小时的车程。由于泰国皇室喜欢到那里度假，又有“皇镇”的美称。
这里的海岛虽不及普吉的小岛美的那么令人心旷神怡，但也有它独特的地方。这里有古老的有轨电车，有曼谷似的佛教寺庙，也有白色的沙滩和碧蓝的海水。最重要的当然是人少
酒店是在啊高达上订的，当时订的很便宜。希望酒店里的网络给力点，我的热海战力可不能落下
跑题太多，都忘了说计划了：
小小年夜 - 白天飞曼谷，半夜坐车到华欣。
小年夜 - 凌晨到酒店，睡到自然醒。吃大餐。
大年夜 - 蹲酒店玩热海。吃大餐。
初一 - 坐船出海游玩。
初二 - 出海浮潜。
初三 - 去镇上逛逛采购纪念品。
初四 - 会曼谷逛1天，晚上飞回上海。
（当然每天要把热海任务做完）
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年假计划:趁着这个年假，好好休息几天，吃了睡睡了吃。不然年假完后又有得忙了！
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角色名:暗箭难防
年假计划:不宅家里能干嘛T_T
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角色名： 阿普顿特鲁姆
年假计划： 要到阴历22号才放假呢。放假了当然要先补几个觉了，然后喊着朋友出去happy几个晚上，喜迎新年
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年假到底是休今年的还是去年的
我是日入职，准备日离职，我记得2014年9月满一年后休了不记得是2天还是3天年假，按公司规定我2015年应该有8天年假，现在已经休了5天，但是公司现在说因为我辞职年假要折算，我就不懂了我2014年做满了一年为什么要折算我的年假，刚刚上网...
我有更好的答案
如果这两点有不同，计算出来的假期是不同的。如果按国家规定，又是按入职时间计算休假时间，按你说的，2014年你已经休了2天或3天，要跨年度使用，得申请，单位批准年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过。计算有个公式，你人事部门应该懂，今年又休了5天，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有可靠的证明材料，为了方便，一般是以入职时间开始计算、工作过公司的正规单位证明材料等），年休假的时间计算，又当另说了，是不是你公司年休假的天数有自己的规定？2，还有你公司的年休假开始时间，是不是按每个员工的入职时间计算的，还是按照日历1月到12月计算的，如日入职，到日为1年。我按你是第一次入职算，是得按照你在年休假的年度里，就是你一年可以休多少天年休假，平摊到一年12个月中去，你工作了几个月，你就可以休几天年休假，工作了几个月，再看你休假了几天，已经超过了规定的5天。如果公司另有规定。还有年休假一般不跨年度使用。有两点你要问清楚，1，你公司规定的你2015年有8天年休假。公式的基本原理。遇到这样的情况，如社保缴纳资料，多休天数又不多的，也可以不计较，当然单位大气一点的，还没到8月31日，你的休假已经8天，然后折算是你多休了还是少休了，少休了应该补你，多休了原则上也要追回。年休假是一年中可以休息的时间，也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉，然后过几个月我辞职了，你日入职，到日满一年了，从日（工作12个月后开始享受年休假）开始可以享受年休假，到日，你可以休5天的年休假。不知道我这样是不是说明白了
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