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公司想让我写辞职报告解除劳动合同然后与新公司重新签合同合理吗
我就职的公司要转行，把原有的经营项目转让给另一家公司，现公司要求我写辞职报告并解除劳动合同，然后与接手的这家公司签合同，如果不签也不给经济补偿，请问合理吗而且5月份的工资只支付了一部分给我，说解除了劳动合同才能给我结清工资
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 22:21　咨询人：t701gqf14df57
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法律快车律师回复共2条回复
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
回复时间： 09:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
从要求你主动离职这件事来说公司的做法违法，拖欠工资也是违法的。
回复时间： 10:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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本人2005年至今与一公司分别签定了三次合同，最后一次是2008年至2010年，具体时间没记得了，因为合同一直在公司手里，当时是公司说合同没盖章要拿回公司盖章，之后又说公司有规定保管本人的合同，本人是派遣工，合同之后一直被派遣到某用工单位工作，现在用工方没经本人同意就调动我的岗位，而本人又不接受新岗位，就叫公司与用工方协商恢复本人合同上的岗位，但没有达成协议，现在本人合同没到期手上又没合同，如果是硬要本人到新岗位去做本人决定辞工，但公司要我提交辞职报告后才给我合同原文副本，否则本人不去新岗位的这几天就按矿工除名处理，请问公司这种做法合理吗？我必须写这辞职报告吗？反之我能得到什么补偿？本人不甘心做得好好的就这么失业了！
10-03-04 &匿名提问
您好&派遣单位不能再次派遣&你不用写辞职报告&
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