微信扫码手机看：前 & &言 欢迎加入康德玛科技（大连）有限公司！康德玛科技（大连）有限公司是澳大利亚DuluxGroup*[1]旗下在大连保税区设立的生产电子元器件的独资企业，主要生产各种开门器和自动控制系统，用于开启车库门、工业用大门等。总投资额为1200万美元。我们拥有世界领先的设计创新队伍，强大的研发能力，以及高质量的产品制造能力。公司具有完善的规章制度和组织机构，保证了公司的各种相关工作的运作和实施，各部门各负其责，沟通流畅，公司采用世界先进的ERP系统，确保公司运作的各个环节的规范化。康德玛科技认为，要造就卓越的产品质量，致力于高效率和高精确性的工作是每一位员工的责任。这一认知不仅可以引导公司生意的日新月异，更可以为每一位员工带来机会。康德玛科技坚信，只要能够保持卓越的效率和品质，公司就有能力带给每一位员工以成功的未来。本手册旨在帮助您了解公司概况，熟悉并遵守公司内部的诸多政策，规章制度，了解员工的权利与职责，使康德玛科技(大连)有限公司成为一个安全高效的企业。请仔细阅读本手册中的各项规定。对这些规定的理解和遵守，加之以勤奋的工作将会确保您在康德玛科技有一份成功的事业。 吴静贤总经理
第一章 &总 & 则 该手册是康德玛科技（大连）有限公司人力资源部编制的《康德玛科技（大连）有限公司》第三版。该手册是用于向员工展示企业形象、传播企业文化的渠道，是员工工作规范、行为规范的指南。该手册作为康德玛科技（大连）有限公司的管理操作手册，是公司的基本规章制度。人力资源部是公司员工管理的主管部门，员工有任何异议与建议均可向人力资源部反映。 &
第二章 &公司介绍 一、公司概况康德玛科技（大连）有限公司是澳大利亚DuluxGroup*旗下在大连保税区设立的生产电子元器件的独资企业，主要生产各种开门器和自动控制系统，用于开启车库门、工业用大门等，目前产品暂时全部出口到澳大利亚。总投资额为1200万美元。康德玛科技（大连）有限公司隶属澳大利亚DuluxGroup*旗下的ATA,ATA 成立于1977 年，在澳大利亚是一个占开门器市场份额80%的领头供应商，全球5 大开门器供应商之一。公司具有很强的研发能力，产品更新迅速。除了澳洲市场外，ATA 的产品远销欧洲，太平洋地区等20 多个市场。所生产的产品不仅是澳洲、新西兰市场同类产品中的一个标志性品牌，同时产品畅销于世界多个国家。大连公司于2009 年2 月在保税区完成注册。注册资金600 万美元。总投资额1200 万美元。从公司早期的项目谈判和组建工作，到项目立项、项目建设、注册、设备进厂安装调试、人员招聘培训、试生产、生产、成品出口到现在的成品集装箱大量出口，公司员工为公司的良好生产经营做出了巨大的贡献。 公司地址：大连保税区中轻工业园7 号楼联系电话：86 411 传 & &真：86 411 邮政编码：116600
二、公司组织架构康德玛科技（大连）有限公司的管理整体上采用直线职能式的组织架构，通过创建高效的职能平台，从财务、人事、行政等方面建立管理规范，指导并监督各部门执行，将管理过程转化为公司的效益，实现管理的规范化、职业化。三、公司使命公司的愿景（长期目标）：成为澳洲总部唯一的生产基地，满足并超越现有市场及未来市场对产品的需求；公司的近期目标：保质保量完成现有各种产品的生产及出口任务；在技术能力与产能上满足并超越客户的需求。 四、企业文化与经营理念以人为本，安全第一；持续改善，质量第一；诚信厚德，客户至上；卓越运作，合作共赢。 质量方针一次做好，降低成本全员参与，积极改善客户至上，追求卓越 价值观和行为导向1、以客户为中心，以消费者为导向想客户所想询问、聆听、领会、行动帮助客户赢得利益使用并了解我们的产品想未来消费者所想创新与发展，释放潜能相信自己，大胆尝试突破常规，换位思考勇于挑战，不懈探索集思广益，团结协作高效执行，高质完成以人为本、安全工作、爱护环境保护自己，保护他人；安全上班，安全回家团结合作，协同共赢正直诚信，求同存异引导、认可，帮助他人成功持续改善环境参与社区公益活动以主人翁的心态对待工作明确职责，履行承诺慎用资源，降低成本规划明天，注重今日构建增值合作关系果断决策，决断处事
第三章 行为规范 一、遵章守纪，服从工作安排，严禁野蛮生产、粗鲁讲话和顶撞吵架等行为。二、言行文明，律己奉公，严禁违法乱纪、损公肥私等行为。三、工作勤恳，严禁消极怠工。谦和谅解，互相帮助。四、团结协作，严禁推诿扯皮和不负责任等行为。五、整洁卫生，保护环境，严禁在厂区内随地吐痰和吸烟等不卫生习惯。六、遵守集团价值观和集团不时发布、补充、更新、修改及完善的各项政策。七、严禁欺诈、贿赂、腐败等行为。八、严守公司、集团和业务合作方的商业秘密，未经公司许可，不得披露、擅自使用或允许他人使用。九、严禁从事与公司有利益冲突的任何行为，不得以任何形式直接或间接从事与公司相同或类似或有竞争冲突的业务。十、不得滥用公司职权或资源，亦不得利用工作或职务之便，为自己或他人谋取利益。 第四章 招聘与录用一、通用录用条件1、在国家法定的工作年龄以内；2、符合岗位对人员招聘的基本条件和基本素质要求；3、身体状况满足公司工作及营业要求，体检合格并没有弄虚作假；4、无违法犯罪记录及违反法律法规的行为；5、已与原单位依法解除或终止劳动合同并办理完毕离职手续，员工入职时须提供原单位的解除/终止证明且没有不利描述，并保证不承担违约和/或赔偿责任；与同行业单位签订任何保密和/或竞业限制协议须告知，有竞业限制的不予录用，有保密义务的，须确保与在公司的工作不存在任何冲突，不会影响在公司的工作，不会给公司招致任何纠纷或使公司承担任何责任；6、具备政府规定的手续，能够提供公司办理正常用工及社会保险等所需要的文件、证明等；7、没有因严重失职、营私舞弊或严重违反规章制度等被辞退，亦没有擅自离职记录；8、亲属间不能有上下级直属关系；9、没有酗酒、吸毒、服用非法药物或其它不良嗜好，没有暴力倾向，没有精神类疾病或类似治疗史，没有《传染病防治法》规定的甲类传染病或乙类传染病；10、在招聘、求职、录用、订立和履行劳动合同等过程中，没有欺诈、隐瞒、不诚实、胁迫、乘人之危等行为，提供给公司的所有文件、证书、履历或信息等均真实、有效、合法；11、没有其它法律法规禁止录用的情形；12、岗位有特别录用条件的，从其约定。 二、员工入职流程1、员工准确完整填写《员工求职/入职登记表》；2、提供入职材料原件，公司保留复印件并核对原件，材料包括但不限于下列各项：学历证明（毕业证书、学位证书）岗位要求技能职称证书、资格证书身份证、户口本近期免冠1寸证明照片（1张）与原单位解除或终止劳动合同证明或失业证原单位出具的关于解除竞业限制或无竞业限制的证明人事档案、缴纳社保费记录或能够证明以前工作年限的其它合法社保卡或社会保险关系证明健康体检报告书其它人力资源部要求的证明资料员工信息如有变更，应在变更后立即书面通知人力资源部并向人力资源部提交相关证明资料。3、新入职员工应阅读员工手册，并签字确认。与公司签订劳动合同，配合公司在员工入职1个月内办理完所有的手续，包括签字盖章、在员工入职1个月内办理完五险一金关系的转入等。
三、试用1、新员工在试用期内，应严格遵守公司各项管理制度，人力资源部辅助用人部门对新员工进行管理、考核。2、试用期在劳动合同中进行约定。3、试用期期中，人力资源部要组织对新员工进行评估，表现优异则可提前转正。 四、转正1、试用期结束前一周，人力资源部组织用人部门，对新员工进行试用期评价。2、通过试用期评估的员工，办理转正手续。 五、工作内容、职务任命的变动1、员工如不能胜任工作，公司有权根据考核结果单方调整员工的工作岗位，根据岗变薪变的原则，公司有权单方调整（包括减少）该员工工资。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不仅限于公司经营业务或组织架构的调整、精简机构、经营状况变化、亏损、缩小经营规模、合并、分立、并购、被兼并、股权转让、资产转移、迁移、市场情况变化或员工自身条件变化等），致使劳动合同无法履行时，可以变动对员工的岗位、职务及工作内容等安排。 第五章 &考勤制度一、工作时间1、正常工作时间：周一至周五，每天8小时，上午8：00―12:00；下午12:30―16:30, 工间休息时间:上午10:00―10:05, 下午14：30-14：35, 午餐时间: 12：00―12:30 。2、所有员工上下班均应按时到各自签到处签到，如遇休假或出差，需要提前把相关资料提交人力资源部，以便记录考勤。 二、加班 1、公司有权根据生产经营需要，安排员工加班，但如有适当理由者可向上司申请免加班。2、员工如需加班必须先填写加班申请单，并清楚填写加班日期、时间、理由, 经所属部门主管及总经理批准方可加班。 三、旷工以下情况属于旷工，旷工者扣除工资并由公司进行违纪处理： &无正当理由超过30分钟以上迟到或早退者； &无正当理由不签到考勤者； &擅自缺勤者； &未按公司的规定办理请假手续，或被人力资源部书面通知在规定时间内未办理请假手续者； &请假未被批准而未到岗者； &未请假或请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位者； &假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗者； &经查明请假理由不属实或不充分，或无正当理由者；其它应到岗而没到岗的情况者。 休息日1、公休日：周六、周日2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的我国法定节假日。由于工作安排或工作性质等特殊原因，公司可以调换法定节假日的休假安排，并发布通知。3、政府及公司规定的其他休假。4、如因国家规定变动，将按照调整后规定执行。 五、事假1、员工因私休假需提前填写《CTD休假申请表》及提供相关资料，获得部门负责人同意后，提交人力资源部，方可休假。2、员工事假原则上一年不得超过10天，员工在试用期间内，每月不得超过1天，若未经部门负责人及人力资源部负责人特别批准, 事假超过不按期回岗者, 按旷工处理。3、事假必须至少提前1个工作日向公司提出申请。如员工因突发情况无法事先请假却不能出勤，应在上班时间前电话通知部门负责人先得到准假，并需在返回公司上班的第1天内补办请假手续，否则将被视为旷工。六、病假1、员工因患病或非因工负伤而无法来上班时，需提交公司认可的二级甲等以上公立医院诊断证明书及辅助证明（包括病假证明、病历本、发票/缴费单、药品清单、检查报告/检验、化验单、外地就医的往返交通证明、医院的建议/转院证明、出院小结单、其它人力资源部要求的证明等）并填写《CTD休假申请表》，取得所属部门负责人同意后，向人力资源部报告，人力资源部具有最终的审核和批准权利（原则上只有医院意见为需要病休时批准为有效病假，医院仅为建议并仅供单位参考时，得到人力资源部的批准方为有效病假）。2、病假期间工资按照基本工资的60%来支付，但不低于当地最低工资标准的80％，其余奖金也随之相应扣减。请病假超过2周的，需提交经公司认可的医院出具的有效诊断证明书及辅助证明（同上）。4、需要请病假连续超过5日时，员工应至少提前3个工作日申请并在治愈后提供医院出具的上述证明材料。如员工因突发情况不能提前申请时，应当在上班时间前电话通知部门负责人，并且在治愈后返回上班的第1天内补办请假手续、提供医院出具的上述证明材料。 七、带薪年休假1、员工在本公司连续工作一年以上即可享受带薪年休假。2、员工必须提供加入公司前的工作年限证明（档案记载、单位缴纳社保费记录或者其他具有法律效力的证明材料），由人力资源部核算员工当年度应享有的年休假天数。不能提供真实有效合格工作年限证明的，按加入公司起计算工作年限。3、员工申请带薪年休假最小计算单位为半天。公司有权统筹安排员工的带薪年休假。4、员工带薪年休假当年未休完的，最迟可延长至次年3月底前休完。次年3月底后前一年未使用的公司福利性补充年休假自动作废。公司对福利性补充年休假不作任何补偿。5、员工不可将下年度的带薪年休假部分提前享受。6、由于公司提供带薪年休假，不再安排探亲假。7、连续2天以内的带薪年休假需提前2个工作日申请，连续2天以上的带薪年休假需提前5个工作日申请。 八、婚假1、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可享受10天。2、婚假一年内有效，且一次性连续休完，包括公休日和法定节假日在内。3、结婚休假必须提前至少5个工作日向人力资源提出书面申请。4、结婚休假为有薪假。 九、产 假1、女员工产假为98天，其中产前可休假15天。实行晚育者（女23周岁以后怀孕生育第一胎为晚育），产假增加60天；剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，产假增加15天。2、产假为一次性连续假期，包括公休日和法定节假日在内。3、因产假较长,对原岗位的工作有一定影响,故女员工休完产假后,其岗位有可能已被调整，员工同意接受新的工作安排；如果女员工产假期满后，由于身体原因不能按期恢复工作的，持公司认可的二级甲等以上公立医院诊断证明书及辅助证明（同上），可申请病假。4、员工休产假期间工资由生育保险部门分五次进行发放。每月的发放标准为所在单位上一年度所有员工平均缴费基数。员工将产假报销所需材料（身份证、结婚证、出生医学证明、准生证，住院费用明细、出院记录）交给人力资源部，人力资源部予以办理报销手续。5、产假应在预产期前1个月提前申请。 十、护理假1、符合晚婚、晚育条件的男员工可享受15天护理假；若不符合晚婚、晚育条件的男员工不享受护理假。2、休假时必须提供配偶及其生育相关证明，夫妻异地生活的应提供配偶户籍证明或外地的工作证明等。护理假的期间工资由生育保险部门按照其相关规定发放。护理假期间工资按照所在单位上一年度所有员工平均缴费基数为标准发放。3、护理假为一次性连续假期，包括公休日和法定节假日在内。4、护理假应至少提前10个工作日申请，以上述证明时间为实际开始时间。 十一、孕检、流产、哺乳假1、对符合计划生育政策并怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排每天1小时的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，但必须符合二级甲等以上公立医院检查时间（要有执业医师签字、私章及盖医院印章的相关证明，须注有预产期），并提供相符的妇产科医生出具的检查记录和病历本（留复印件，核对原件）。产前检查必须提前至少3个工作日申请。2、女员工怀孕未满4个月流产的，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假42天。3、符合计划生育政策并有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假可折算成整天的休假与产假一同休。折算天数=（365-产假天数）/8。哺乳假期间工资由公司按照员工基本工资进行支付。 十二、计划生育手术假施行计划生育手术的职工，可以按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定享受相应的休假待遇：放置宫内节育器的，休假3天；取出宫内节育器的，休假2天；放置皮下埋植避孕剂的，休假5天；施行输卵管结扎术的，休假21天；施行输精管结扎术的，休假10天；经批准施行输卵管复通术的，休假21天；施行输精管复通术的，休假15天。2、以上休假包括法定节假日和公休日，同时施行两种以上手术时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变。3、计划生育手术假须提前至少3个工作日申请。 十三、丧假1、丧假天数与员工关系天数规定依据父母（包含配偶父母）3关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定子女3配偶3祖父母外祖父母1公司给予兄弟姐妹12、丧假为有薪假，应一次性连续休假，包括公休日和法定节假日在内。 十四、工伤员工在公司工作期间如发生工伤，按照有关规定执行。 十五、休假批准办公室员工：申请休假半天须经部门负责人和人力资源负责人批准后方可休假；申请休假半天以上需经部门负责人,人力资源负责人及总经理批准后方可休假。2、生产线员工：申请休假须经部门负责人批准后方可休假；申请休假3天以上（含3天）需经部门负责人和人力资源负责人批准后方可休假。3、任何形式的休假，员工须提前申请，并做好相应的工作安排。 第六章 &薪资福利工资计算工资计算周期：上月26日至本月25日2、工资发放日及形式：每月28日通过银行转账形式发放工资，如遇节假日，将提前到最近的工作日。3、日/小时工资折算基准：日工资折算按国家规定的平均月工作日数21.75天为基准, 小时工资折算以日工资除以8小时为基准。4、试用期工资是基本工资的90%，试用期满后，若业绩评定合格，工资将转成基本工资。5、加班工资(办公室人员除外)平日加班=基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间(小时)×150％；公休日加班不能安排补休时=基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间(小时)×200％；法定节假日加班=基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间(小时)×300％。办公室人员加班以调休的形式予以补偿。 二、工资调整1、年度工资调整工资调整政策是公司基于公司经营情况、员工个人贡献、考核结果、社会总体物价及消费水平等因素来考虑是否给予调整。2、特别工资调整原则上，员工每年度最多只有一次工资调整的机会，但因以下几种原因，部门可以提出特别申请：升职员工额外承担了更多的工作职责部门在申请特别调整时，需要有特别的业绩评估报告，经与人力资源部协商一致，报请公司管理层批准后，方可通知员工本人。 三、工资保密员工工资收入属公司内部保密信息，请大家不要私下讨论、宣扬。部门负责人如需要薪酬相关方面的支持，请与人力资源部联系。违者给予书面警告一次。 四、个人所得税按当地税务局的相关规定执行，由公司从应付员工的工资总额中直接代扣代缴员工个人所得税。 五、保险1、由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个基本险种组成，此外，公司为员工购买补充医疗保险及补充工伤保险，以保证员工在因病住院或发生工伤期间能够得到更多的保险支付。保险基数及比例按国家政策规定执行。2、意外伤害保险此保险是公司为员工额外购买的一种商业保险，员工离职后此保险责任失效。此保险已含有“指定交通意外险”，故在保险期内，员工出差购买的飞机票、火车票、车船票等所附加的保险费用公司不再予以报销。如个人自愿购买，则费用自理。六、住房公积金公司为员工缴交住房公积金，比例按大连市保税区政策规定执行。 七、通勤补助公司对于未能享受到班车待遇的员工给予一定的通勤补助，通勤补助具体规定请参照《CTD通勤补助规定》。
第七章 行政管理制度一、服装1、生产线员工在进行车间生产工作时，必须穿着工作服、胶底鞋（运动鞋也可）或防砸鞋、佩戴工作帽及劳保手套、耳塞等相关劳动保护用品。库房及轨道班员工在工作时，除了要求穿着工作服等还需要穿着荧光背心及防砸劳保鞋。非库房及轨道班员工如因工作需要进入库房时也必须穿着荧光背心，并沿着地面规定的通道行驶，注意仓库内的物品及叉车。 二、电话系统公司的电话系统是为公司的生产和经营而安装的。由于我公司主要是电子元器件制造，为了防止电话信号影响产品质量，要求生产线员工在工作时禁止带电话，请将您的私人手机放入更衣箱里，入厂时可将公司总机电话告诉家里人，如有紧急事情，请拨打公司电话，前台会根据事情的紧急情况打给你的班长，叫您来接听电话。 三、吸烟政策吸烟不仅危害您和周围人的健康，并且会引发火灾造成不可想象的损失。公司规定，公司内部（包括安全通道）不许抽烟，如必须抽，请到工厂外抽，并妥善处理烟头。一旦发现在公司内部抽烟（包括厕所、安全通道等），属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿。 四、计算机软件政策1、在公司计算机系统上使用的软件必须是合法的软件。禁止采购、安装、拷贝或运行任何未被正式批准或授权的软件或与公司本职工作无关的软件。2、禁止在工作时间玩任何形式的游戏、炒股、看无关电影或视频或浏览禁止、限制、不当、色情或与工作无关的网站。禁止在公司计算机系统上使用或拷贝任何电子游戏软件。3、有违反前述规定的任何行为者，将给予书面警告一次，第二次违反或第一次即导致公司电脑、系统、服务器或网络感染病毒或被木马攻击并影响工作，或对公司造成损失金额超过人民币5000 元的，属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿。4、有攻击公司的网络、系统安全或破坏公司服务器等行为的，属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿。 五、公司环境及卫生制度每位员工都有责任和义务保持工厂的清洁，将垃圾废物投入放置工厂各处的废物箱里，保持工作及就餐环境的整洁。禁止在公司范围内饮用含酒精的饮料，包括啤酒。 六、离开工作岗位1、生产线员工离开工作岗位时，需经班组长同意，并注意正在运行的设备及工具的安全，并佩戴离岗证。2、办公室员工离开工作岗位需要到公司外部比如政府部门机构或外出采购时，需跟部门领导说明情况。需要出公车时，请到前台填写出车记录表。 七、事故防止员工应当时常注意防止盗窃、火灾等事故及灾害的发生。事故发生时，应当及时通知部门负责人或安全负责人，对公司采取的应急措施应予以配合。 八、其他日常安全规范员工要严格遵守各类设备的安全操作规程，严禁违章操作。2、做好“5S”工作，并按照ISO要求做好各项工作的持续改进，确保产品质量、工作环境的安全卫生。 九、工厂安保1、监控系统:为确保厂区内安全，公司内外重要位置均安装监控系统，由工程部负责管理维护，所有员工必须爱护监控系统，不得有人为损坏的行为发生，否则一经发现，属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿。2、非工作时间到岗:如员工在非工作时间（包括非加班时间）前往公司，保安必须报告此员工的部门负责人，经同意后才能允许其进入。并在日常巡检表中予以记录（时间、地点、人员及事宜）。3、值班：公司在下班及放假期间均有保安值班。保安的职责是保证工厂的安全和维护工厂秩序。他们有责任也有权利根据工厂安全保卫规定维护工厂的安全及秩序。请各位员工尊重并配合保安的工作，我们一起共同努力为大家带来一个安全有序的工作环境。离职人员：凡是已经离职的员工非经人力资源部负责人同意，在任何时间均不允许进入厂区。值班保安有责任阻止其进入。
第八章 奖惩制度一、表彰1、符合下列条件之一者，公司将予以表彰，具体方法参考《CTD优秀员工及其它优秀奖评比标准》：努力学习知识和技能，并取得优秀成果者；通过日常业务提高公司在社会上的声誉者；对公司发展有贡献者；为公司获得较大经济效益者；2、根据员工的贡献，按下列方法进行表彰，具体内容由公司决定。奖状奖品奖金加薪升职 违纪处理1、本公司员工凡有下列行为之一者，将受到书面警告。如再次出现同样违纪行为，属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿：违反安全准则，但未造成损失或严重后果；工作疏忽或效率低；旷工一次；替别人考勤，到岗者不计为工作时间，未到岗者视作旷工，双方各计一次书面警告；损害公司或他人形象或名誉等；语言不文明或争吵；未尽看管保护公司财物的职责；不能保持自己管理的机器或工作场所的整洁；干涉他人工作；在工厂内未按规定佩戴安全着装等；未经许可，让公司以外人员随意进入公司者；工作时干与工作无关的事，或消极怠工；出入厂门，拒绝保安查问或不配合保安工作；在公司内/外散布谣言；其它违反公司管理或规章制度的行为；其它条款或规章制度另有明确规定的，依照其规定执行。2、本公司员工凡有下列行为之一者，属于严重违反公司规章制度，将被公司解除劳动合同并且无任何经济补偿：不遵守上司的合理指示；不服从或拒绝或煽动他人不服从或拒绝工作安排、交接、工作岗位调整、监督或管理，或有其它不履行职务行为；偷窃（含未遂）；在公司或宿舍内酗酒、服用非法药物或毒品或行为不检；蓄意或不负责的行为造成公司损失超过人民币5000元；违反保密规定；在公司或宿舍内赌博或帮助赌博；玩火或导致公司或其它场所发生火情或其它灾害；携带易燃、易爆、危险品、违禁品、凶器或火器等进入公司；故意损坏、涂改自己或他人的工作纪录或考勤记录；因违法或犯罪行为，被行政或刑事拘留、逮捕、通缉、收容教育、强制隔离、限制出入境、被人民检察院不起诉或免予起诉、被人民法院免予刑事处分或判处处罚或缓刑等；用不诚实的手法申报或虚报业务开支或费用，或处理公司业务上有不诚实的行为；对公司员工、集团同事、供应商、客户或其他人员或家属等实施诽谤、威胁、恐吓、谩骂、侮辱、敲诈、胁迫、恶意攻击、诬告陷害等行为，或打击报复他人，或指使他人进行前述任何行为；打人、打架、伤害他人身体、危害他人性命或实施任何暴力行为等，或指使他人进行前述任何行为；损害他人利益；扰乱工作秩序或故意制造工作障碍；由于故意或重大过失行为造成事故或灾害者；在求职、招聘、录用、订立或履行劳动合同等过程中提供虚假文件、证书、证件、证明、履历、资料或信息，或隐瞒、伪造事实、有欺诈行为等；提交虚假证明/文件或涂改、伪造证明/文件骗取任何假期者；体检弄虚作假或有意隐瞒可能会传染或伤害其他人的疾病者；伪造、变造、盗用、私用或私制公司或其它单位印章、证照、信笺、银行账户或文书等；不法占有或侵占公司或他人物品（电子信息、数据、资料、车辆、机械、器具、产品、备品、原材料、配件、印章、证照、帐票等）或款物，或欺瞒，或损坏；未经允许，将公司物品（电子信息、数据、资料、机械、器具、产品、备品、原材料、配件、帐票等）私自带出、转移、转让、出售、赠与、出租、处理或提供给他人，或盗用或挪作他用；损坏公共安全或消防设备设施，或私自动用公共安全或消防设备设施，或进行危害工作场所或人员安全的行动或事宜；玩忽职守或严重不负责任；行贿或受贿者；有假公济私、以权谋私或损公肥私等行为；旷工连续或累计三天以上者（包括三天，含自离）；在公司处理私人业务者；挪用或私自扣留公司或他人款物；涂改、撕毁、破坏公司张贴的通知、通告或其他有效文件，或擅自张贴非公司授权文件等；卖淫、嫖娼、强奸、猥亵或对员工或他人进行性骚扰；其它违反法律或法规，或从事本手册明令禁止、不允许或不得做的行为，或严重违反公司其它规章制度的行为；其它条款或规章制度另有明确规定的，依照其规定执行。3、其它（1）违纪处理将不局限于上述内容，公司有权依据本手册、国家及地方的法律法规对员工进行不同形式的处理。（2）因员工的行为对公司或其它单位或他人造成经济损失，员工应当赔偿给公司造成的或公司承担的损失，且公司可以从员工工资中扣减该等赔偿。（3）各种违纪处理由部门负责人查实后提出处理建议，人力资源部负责人再次核查后，由总经理决定实施。 第九章 解除劳动合同 一、辞职1、员工因个人原因辞职时，必须提前30天向公司提交书面离职申请。试用期内的辞职，必须提前3天提交离职申请。2、如果员工要求辞职但没有按照规定给予公司充足的通知期，应赔偿给公司造成的损失。损失赔偿可在员工离职工资中进行扣除，公司亦有权推迟批准员工的离职日期。 二、员工有下列情形之一的，公司可以与其解除劳动合同：1、员工在试用期内被证明不符合录用条件的;2、员工有本手册第八章第二条第2款任一行为，或符合本手册其它条款规定，属于严重违反公司规章制度，或严重违反公司其它规章制度的；3、员工严重失职或营私舞弊，给公司造成损失超过人民币5000元的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；员工被依法追究刑事责任的。 三、交接和手续1、员工无论因何原因与公司解除或终止劳动关系的，均应按公司的要求和程序按时完整地做好工作交接并与公司办理相关手续。2、交接和手续包括但不限于下列各项：完好归还所保管、使用的或从公司所借的所有文件、文件资料和物品等有形或无形资产；向公司归还完整移交载有公司信息的任何载体；与公司结清所有欠款、债权债务与工资；处理其他应了而未了的事宜，包括但不仅限于应收账款的回笼事项等等；完成公司规定的移交流转程序。3、员工如需办理社会保险结转（退保）、档案转出、户口迁移等手续，需在公司指定期限前与公司办理，否则如有不利后果或责任均由员工自行承担，且须赔偿给公司造成的损失，公司有权延缓办理相关手续。此外，若员工不按时办理工作交接或者交接手续不齐备等，公司有权延缓办理证明手续，亦有权延缓结算离职工资及经济补偿（如有），如给公司造成损失的，公司还可要求员工予以赔偿。4、劳动合同解除或终止后，员工未完成工作交接等手续、返还公司全部财物、身份证明、结清所有欠款、债权债务等，导致超过解除日或终止日员工仍需在公司办理相关事宜的，不视为劳动合同的延续、变更或继续履行等。5、劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，员工应协助公司妥善处理相关事宜。因这些情形给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。（1）员工给公司和/或第三方造成经济损失未处理完毕的；（2）员工被公司和/或有关国家机关依法审查尚未结案的；（3）国家或地方有特别规定的。 第十章 附则规定1、本手册为国家和地方法律法规的补充，如与法律法规相冲突或遇法律法规修订、增加，以适用的法律法规为准。2、公司将视经营管理的实际情况及国家政策的更新情况，适时对本手册内容进行补充、修改及完善。员工应持续关注公司邮件和公告栏。新版本或修订之处将取代原相关部分。3、本手册自2015年10月01日起生效实行，同时取代原《员工手册》。本手册由公司人力资源部负责解释。 下页更精彩： 如果您觉得本文不错，欢迎分享给好朋友： 相关阅读
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