谁知道H&M、无印良品、优衣库他们的学生兼职待遇怎么样吗？多少钱一小时？_百度知道国内各行业薪资调查表_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
国内各行业薪资调查表
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩8页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢&&&&&&&&&&
为什么优衣库的员工更快乐
来源：第一财经周刊
　　零售服务业都讲究微笑服务，这是一个看着简单但操作起来可能没那么容易的东西。一笑并不难，但能感染人的笑容通常都得发自内心。店员是不是在快乐地工作，消费者自有感受。
　　优衣库和海底捞一样，在这点上都做得不错。我们作为普通消费者，往往最先下的结论是，他们的培训真厉害！但身在职场，我们也都知道，培训只能是物理手段之一，而且还不是最重要的。决定我们工作是不是愉快的更重要的因素往往还在于工作能不能为我们带来存在感、成就感，能不能实现梦想，有没有发展空间，当然还包括是不是有一份足够体面的薪水。
　　作为一家日本企业，优衣库的确有服务培训的传统优势，但每一位店员的快乐背后，到底还有哪些因素在激励和推动？《第一财经周刊》采访了优衣库迅销（中国）商贸有限公司人事总监李臻，希望你能在找到答案的同时，也能受到一些启发。
　　激励型任务评价体系
　　优衣库在每个休息室都张贴了一张任务评价表，对应每一个级别员工的能力要求。这个表的作用是明示员工，让他们清楚努力的方向。李臻说：&在优衣库，这并不是某种约束或者要求，反而证明和激励的成分更大。&
　　新员工加入优衣库之后，会经历繁复的培训、实施、指导，然后再培训，再现场实施，再店长反馈的一个螺旋上升过程。店长会在评价表的相应位置画圈，只要员工完成级别要求的70%以上就能参加升职考试。
　　这一切全都制度化，有章可循，愿意挑战和进步的员工能够不断在这个过程中有收获和进步的成就感，而通过了考试之后，自然是升职。这种几乎看得到时间表的评价升职方式能比较准确地契合80后、90后员工的心态。
　　快速晋升带来的快速加薪
　　升职和加薪是联系在一起的，也是所有公司激励员工的有效手段。优衣库更加快了这个频率。
　　优衣库的发展体系能够使员工每三个月到半年就有一次晋升，所以加薪的速度也相应变得很快。一位前优衣库员工告诉《第一财经周刊》，如果一位店员通过自己的努力用一年时间从新人成长为店长，他的收入可能会是新人店员的2倍至5倍，旗舰店长则可能达到10倍。
　　透明的晋升通道
　　优衣库也很会为员工造梦。
　　新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长。而这之后，还有管理层的更广阔空间。
　　这个发展的方向被写在了每一份优衣库的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想。同时，优衣库奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。
　　绝对评价的方式还有一个好处，就像期末考试过关就能升级一样，员工只要能力达标考试合格就能晋升。没有淘汰率带来的另一个好处是同事之间关系更融洽，工作氛围也更愉快。
　　海外工作机会的激励
　　对于优衣库的员工来说，&只要能力达到要求，你可以去巴黎、纽约做店长。&李臻说。这还意味着你的薪资会变成&当地标准&，并配以各种补贴。优衣库这几年庞大的开店计划，也带来了大量的职位空缺。对于有海外工作梦想的员工而言，这点相当有吸引力。
　　培训不讲大道理
　　新员工要上的最重要一课是理解自己工作的意义。这时候优衣库不讲大话套话，而是直接告知每位员工，你工资和奖金完全是来自于顾客的愉快购物，如果不用心服务满足顾客，店铺就很难有发展，而每个人的将来都与此息息相关。
　　尽管这可能是人人都懂的大实话，但由公司培训直接讲出来，效果还是有区别，能在让一线店员领会公司风格的同时，也知道自己工作的意义和价值，这能增加员工存在感，而存在感是员工愉快工作的因素之一。
　　用节奏感缓解店铺工作的枯燥
　　在服饰零售业，反复折叠衣物、不停重复&欢迎光临&这些枯燥的工作内容会逐渐削减店员工作的热情，优衣库的方法是通过节奏感减少重复所带来的枯燥。
　　首先需要培养店员胜任店面上的每一项工作，然后在每一天的工作中，再以两小时为单位进行分割。一天中做多项不同的工作，能够始终对岗位保持新鲜感。
　　通过适当的挑战带来成就感
　　在培养新人时，优衣库主张给予年轻人比他们的能力稍微高一些的挑战，比如试着要求管理培训生在半年内从新人成为店长。相对于其他品牌的管培可能需要三年才能成为店长，这个速度要快很多。不过李臻表示，通过系统的培训和个人努力，半年内就升店长的员工也不少。
　　这种实现成长跨越后的成就感其实也是一种激励。从心理学角度解释，就是成就感也能带来愉悦感，甚至还能在公司内部互相感染，形成氛围。
　　Thank You Card
　　优衣库内部还有不少类似互送Thank You Card这样促进团队之间相互帮助的有趣制度。零售行业的员工在工作中较少能得到来自客户的肯定，而这种互相帮助和促进的办法是温情牌，员工很受用。
　　年终收益分享
　　除了年终奖之外，优衣库还会根据公司在该地区和该国的盈利情况进行一定比例的奖励。&国外是期权、股票以及奖金结合的形式，在国内则是以纯奖金的方式。&李臻说。从第二年开始，大概是一个月的工资水平。&一位前日本优衣库店长告诉《第一财经周刊》。&
　　中智上海外企服务公司
　　服务与流程控制总监
　　C=CBNweekly
　　Z=张晖
　　C：在零售行业，实现微笑服务更侧重于作为一种营销手段还是管理方式的结果？
　　Z：从微笑待人这点来说，并不是零售行业特有的。我们日常的待人接物也时刻要注意微笑待人，但你会每次都发自内心么？其实他们和我一样。
　　从职业角度通过制度产生的职业微笑是比较低层次的，而发自内心的微笑则是微笑服务的最高层次。但是发自内心的微笑不是能通过硬性手段达到的，唯一能做的只有去引导。如果有店员真的不开心，即使要扣奖金他还是没法笑出来。只有通过一定的管理方式营造出好的氛围才能使人长久地发自内心地微笑。
　　C：快速升职是不是一种有效的激励手段？
　　Z：我觉得升职周期短非常符合现在80后、90后年轻人的急切的心态。让他们等个几年之后才能升职可能会等不及。优衣库员工的快速晋升可能也和细致地划分职位有关。员工能够感受到每三个月或者半年就有一次升职很激发他们在工作中的动力和活力去为更高的职位努力。
　　C：只有通过各种鼓励和奖励机制，才能使得员工在工作中感到快乐吗？
　　Z：这些方法都挺有效果。现在不少顾客都很挑剔，店员不太容易从顾客身上获得对工作努力的认可，久而久之心态会变得比较消极。所以确实需要有像Thank You Card这样的员工之间互相鼓励的手段和公司内部评奖这些方式来使员工获得一些在工作中的肯定。从公司内部获得一些正面积极的想法，能使他们保持一个比较好的心态。
　　C：任务评价体系的作用如何？
　　Z：这个体系最重要的一点就是帮助员工清晰地看到自己已经完成的要求，既能使员工感受到努力的成果，又更有助于他们看到自身的欠缺。这对员工是一种直接的激励和鼓励。也有其他一些企业没有那么明确的体系，员工们对于要努力的方向就比较模糊，有劲儿也不知道往哪儿使。
　　刊登媒体：第一财经周刊
　　刊登日期：
关注我们：
Copyright& CIIC Shanghai 2012.All Rights Reserved五十万年薪的人是怎么过日子的？
由于各行各业及自己本身原有基础不一样，可能大家的回答没有横向可比性，希望大家能够在回答中包含以下信息：1 自己年龄，从事的行业岗位，属于什么职级2 受过的教育水平3 父母能够在你刚开始工作时提供多大帮助4 自己在哪线城市工作 关于生活状态的其他问题：
161 个回答
1 自己年龄，从事的行业岗位，属于什么职级这个下面说了2 受过的教育水平985平台的本科（话说这个是虾米玩意，当年读书时只有211的说法），渣211的硕士3 父母能够在你刚开始工作时提供多大帮助零帮助，全自己打拼4 自己在哪线城市工作 上海嗯，另外那个百万的问题好热闹，我就乖乖在这里回答吧，没有那边的答题资格。。。80年的，公司是跟IT相关的，小公司，现在上海可能就四五十号人吧，外地若干办事处。年营业额三四千万吧公司刚开始的时候进来的，目前任技术总监，20%的股份（不是干股，投了钱的555），第二股东收入去年杂七杂八到手二三十万吧，年终敲了一笔分红二十万，都是税后前年是大概到手二十万不到，另外敲了20万买车马马虎虎也算进入年薪50万以上的行列公司在行业内也算是较知名吧，但是盘子小，老大的想法也不怎么稳定，现在也发愁我下一步怎么走呢，你看分红每次都要敲，不正规啊，讨厌=====UPDATE 2015.1=====公司大概五六十人了，营业额也有增加，目前也投入若干市场机会，正在争取大小金融和证券的客户，希望成功几个。BOSS希望做好自有平台，然后上市或拉风投，Anyway比之前有了长远的打算就是好事，我支持。总的来说公司目前向好。=====UPDATE OVER=====过日子么，咱一个个来工作，朝九晚五，其实是早上九点半上班，下午五点半下班，早上有时候懒了就迟到或者干脆不去，晚上除非火烧眉头，绝对绝对不加班，其实一般提前几分钟走，因为晚了地铁很堵。。。小事手下解决，大事或重要的还是得自己上，没有到享清福的地步=====UPDATE 2015.1=====之前比较懒散，现在要比之前用心几倍，已经想通公司若好，则挺好，大家一起步入财富快车道分钱，但若个人对公司的影响力下降则后果堪忧，故用心工作是必须的。反过来若公司发展不顺利，则另外找机会创业，但是创业需要资源和人脉，所以还是要用心工作才能有所积累。单纯享福的工作态度将来不会有所成就。=====UPDATE OVER=====交通，现在是地铁上下班，因为去年公司搬家到延安东路，地下车位很麻烦，路边停车一天65起，算了下账老婆大人要求别开车了，我对停车位的不确定性也很不耐烦。。。地铁一部头，坐车30分钟，两头走路加起来20分钟，自我安慰下顺便锻炼身体吧=====UPDATE 2015.1=====学习了知乎诸位大神的健身专栏，上下班走路，注意肌肉发力，公司在20楼，每天上班和午餐均爬楼梯到公司，加上来回地铁和家里，每天爬楼梯约60层，既有锻炼效果，又节约有氧的时间，晚上不用花两个小时去健身房做有氧，只需每周一两次偶尔去做下器械锻炼肌肉即可。=====UPDATE OVER=====吃饭，平时在老丈人家吃，每个月给4000伙食费，偶尔会下馆子，比如家里连续做很淡的菜晚上就偷偷跑去吃小龙虾，应酬基本没有，做技术的嘛。偶尔老婆嘴馋也会驱车十几公里去买三文鱼刺身自己回家吃。经常去的有烤鱼店，也有正一品烤肉，还有王鼎的日料等等。=====UPDATE 2015.1=====鉴于中餐一般都重油重盐，坚持工作日中午吃赛百味，配合爬楼梯运动每周减重1公斤。预计会持续下去。周末想吃啥还是吃啥，人生不能没有调剂。烧烤麻辣烫什么的不太健康的食品还是很少碰了。=====UPDATE OVER=====衣服，认识现任开始大部分春夏秋衣服都是优衣库搞定了，而且基本上不打折欲望不强烈，男人的衣服大家也知道，换代欲望不强，一件穿几年常有的事，所以等打折吧。上次去澳门开会看到也有优衣库很开心的买了好几条内裤，因为优衣库内裤基本从来不打折，澳币78折。为什么去优衣库，因为不贵，料子也还行，设计也不差，穿着舒服，挺适合的，而且购物感受很好，其他很多品牌进去就没有购买欲，不知道为什么。冬装什么的老婆大人做主买过Scotfield一家表，一款老婆送的SUUNTO Ambition一代，四千多，一款自己买的Movado Museum款超薄自动机械表，五六百刀，休闲正装都齐了海淘，很多国内性价比不高东西就通过海淘解决了，比如ecco的鞋子，brook brothers的T恤，TUMI的包包什么的，懒得海淘的也许会找淘宝代购。最近的一次海淘是买了四双鞋子给家里所有人一人一双=====UPDATE 2015.1=====优衣库一般还是去买HeatTech内衣啥的。老婆发现了唯品会，目前我的男装（除内衣）大部分是唯品会特价货。。。一般都是一折到三折之间。其他东西基本已配齐，购买欲不强，最近的黑五我啥也没买，给老婆大人买了个KORS的包包。=====UPDATE OVER=====老婆不喜欢旅游，最近一次是五一后去三亚旅游，住在万豪四天，天天在沙滩晒会太阳然后回酒店睡觉，酒店吃东西太贵所以每天下午打车去市里吃大排档房子目前是60的一房，老丈人家在一个小区180的四房给我们留了房间，一周会去住两天，努力存钱准备一两年内换个两房，短期内还挺难，房子在外环外，离人民广场14公里=====UPDATE 2015.1=====老婆最近又开始画画准备找地方装点墙面了。女人对装修的要求果然是无止境的。。。=====UPDATE OVER=====车子是英菲尼迪的G25，连牌照43万多，已经两年了，挺好用，保修期内不准备换了，换车也是个麻烦事，唉。以前公司没搬家天天开车上班&和老婆到处玩，现在天天朝九晚五地铁来回，回家吃饭了，车子基本上周末才用，埋没了。我喜欢开车休闲，有好看的电影就去看，去最近的电影院，不在意价钱，心情好的时候也不介意等到晚上九点后或周末上午去因为每张票便宜10块。其余时间偶尔去打羽毛球，剩下的时间在家里宅着奢侈品，基本没有，就算有也是海淘or人肉国外奥特莱斯买的打折款。两个人对此都没什么欲望，以后有钱了会给老婆买个劳力士之前手头紧张，有段时间还处于每个月只花1000维持生活的状态，和现在比的区别主要有没有那么焦虑了，花钱的压力不大去超市买东西同样的东西偏向进口或精致的，比如饭碗是日本进口，一个六十，但是同样的东西也不排斥其他的便宜渠道，比如在超市选了几种进口啤酒比较后在一号店趁打折一次买了一箱奥丁格小麦自然混浊型那次打折也一起买了十几kg的洗衣液，两大瓶滴露，三十卷200g的维达卷筒纸买东西偏向旗舰款或次旗舰款，选中了之后再考虑是网购还是海淘。比如跑鞋去年是ASCIS的cumulus，今年就换成了kayano，老婆的是Saucony的Hurricane对健康舍得投资了，买了blueair的503空气净化器，但饮水是沁园的999的反渗透净化器网购版（个人觉得是个RO就行，都没差），刚买了健身房两个人五年的15888的会员，博朗的D29牙刷家里一共买了3个，松下的冲牙器买了两，牛奶定了巴氏消毒的鲜奶送上门对自己的爱好舍得投资了，舍得花一万多买SONY的55w900a的液晶（每个知道的人都问我为什么买这么贵的电视），舍得花一万两千多买日淘代购的nX1C的旗舰款，去年换了两个SONY手机，都是国行预定的，老婆买了个Note3也是国行，iPad mini2国内官网刻字版，老婆画画买了最好的纸（632二十张）和水彩（499一小盒）。因为喜欢，两个月内买了四个TUMI的包包，还有钱包和皮带，外加送一个公文包给老丈人，花了一万好几乐意为服务和环境付费，不光在意提供的产品愿意为精致的生活买单，但也会在意如何省钱，理性的消费这就是我的过日子的方式，估计到100w也就这样了吧Update：关于优衣库及其他很多人吐槽为什么50w还穿优衣库，我说了大部分是优衣库啊，牛仔裤有几条Levis，今年还买过几件BrooksBrother的T，还有两件CK和KC的毛衣，冲锋衣有北脸的其实吧，你看着50w是吧，分红比如说20w，是要留着买房子，或者以后买了留着还贷的，所以还剩30w，扣完税到手也就2w不到一点，给老婆1w入公帐，付一些公用的东西比如水电煤啊比如一起旅游啊什么的，4000交给岳父母做饭钱，1000孝敬老娘，1000交各种保险，身上还剩多少？还剩不到4000啊同学！！！这不到4000，你要解决每天的中饭，通信费用，各种人情往来，交通费包括车子的油费停车费保险各种费用，各种自己想买的东西（比如一万多的TUMI，一万多的笔记本。。。），讨老婆欢心的各种礼物，平时打牙祭的各种费用，各种情人节的玫瑰，剩下的钱能买得起优衣库已经不错了好吗，摔！等你有了家庭的责任后你就会发现，单身是多么神仙般的日子！想怎么花钱就怎么花，可以自己一个月花2w！！！可以花四十w买车！！！好好享受单身吧少年。。。Update，以下这段是回复 @赵蕊 的问题，超过1000字不能回复在评论里面，可以略过看到 @赵蕊 在下面提出的问题，窃喜之余也不禁回想自己当年当年我28岁是什么样子呢？23呢？18呢？又是什么让我成为今天的我呢？剔除掉那些随时间而改变的东西，同时保留那些能让我随时间而改变的特质，我想大概有以下几个吧智商（情商）&努力程度这两个东西要放在一起，因为单独来看没有什么意义，但是综合起来你会发现基本决定了一个人能达到在他行业里的上限比如我，从小就比较聪明，20岁之前测了几次智商大概分布在140-150之间，估计大约可以排全部人口的前百分之一二，但是我的努力程度就得打个X号，高三之前一般努力，大学不努力，工作不努力，换工作后努力了一段时间又不努力一段时间，有家庭负担后又开始努力，估摸着我的努力程度充其量排全部人口的50%了不得了，那么给定行业的情况下，我估计我的定位就在全行业的前5%了，努力点可以往上冲一下1%，不努力估计也就掉到10%左右，和我现在的实际情况还是比较吻合哈销售等等职业主要看的就是情商了（蠢蛋也不行！），努力程度还是一样重要成长背景成长背景决定了一个人的起点（斜率由上一段决定），比如我父母都是老师，自我感觉家教也不错，感觉自己内心也比较强大，等等等等，我就不展开了，当然相对各种二代目，起点那差的不是一点半点啊，只能靠第一段来补了。相对的，两个人的成长背景类似的话很多三观会有更大概率类似，门当户对的合理性等你年纪大了就知道了，其实我在另外的剩女的回答里面有类似的啊，但是还不能直接refer啊，会暴露本尊，摔性格俗话说性格决定命运啊。我的性格比较温和乐观，MBTI性格分析师冒险家型。工作中基本上一年也发不了几次脾气，生活里面也很大而化之，但是也会坚持自己的底线，底线之上一切好说，触及底线对不起只好翻脸。值得一提的是我老婆是教育家型，和冒险家完全互补，鉴于目前为止两人都还相处愉快，我有理由推荐你也参考下这个好奇心和开放性上面的三段都是很难改变的，但是很明显18、23、28和现在的我变了不是一点半点，我觉得保持旺盛的好奇心和对世界的开放性是一个极好的特质，一般来说知乎、Quora等高端社区会天然的帮你筛选出具备以上特质的人。保持好奇心，人就会不断接受和吸收新的知识，不断进步，我和我老婆的一大共同点就是都有旺盛的好奇心行业行业很重要100万的回答里面很多人都会告诉你选对行业很重要，为什么呢？成长背景决定起点，智商（情商）&努力程度决定斜率，但这些都是决定你在行业里面的相对位置，决定你的绝对位置的，还是行业本身，或者说台风口猪也会飞，何况龙很明显你会在隔壁回答里看到百万年薪往上的多是金融行业（二代目不算），五十万的IT很多，这就是行业决定的。我相信我如果当初报了金融行业，以同样的努力程度和运气，可能我的年薪会翻倍，没有道理，就是这样那么，什么样的是好行业呢？我觉得上限高&半衰期长的行业是好行业所谓半衰期，比如IT业，你的知识不更新可能五年后就落伍了，五年后你的收入就只有原来的一半了，所以IT虽然比很多行业上限高但实在算不得什么好行业很多传统行业的半衰期很长，但是很可能你很拼命很努力做到行业的前1%了也就二三十万哪些是好行业？这个要看你自己决定了经验即使旺盛的好奇心让一个人的EXP获得翻倍，但他至少也要杀过几个史莱姆，LV up个几次才有能力能面对食人魔对吧同样的道理，我的各种奇葩想法也是在不断的失败和磨练中才不断得到修正的所以。。。如果你是对方的初恋，请做好失败和被磨练的准备，我是认真的，尤其是针对理科宅男！学会站在对方的角度考虑问题，没有任何事情是理所当然的这句话适合任何场景！！！这句话我三十多惨遭巨变才学会关键点忘记说了，我28的时候刚研究生毕业，在客户那里驻场了一年多，一个月才回一次家，天天下班在宿舍打魔兽世界，笔记本是神舟，宿舍屋里乱得和狗窝一样，一年到手10w，衣服很多真维斯和佐丹奴增致，不打球不锻炼天天熬夜。----------------614分割线---------------姑娘你只看到我对老婆疼爱尊重，懂得精致生活又理性消费，能赚钱还不是工作狂可以给家庭和生活的时间，孝敬双方父母，但这是34岁的我，28岁的时候，我正处于一段失败的婚姻中而不自知，对老婆谈不上疼爱（至少不是以她希望的方式），一心想着到上海打拼，所有的收入都存下来留给家庭以积累财富，完全谈不上精致生活，生活方式也是绝对的不健康，忙的时候天天加班or通宵，一年回家不到十次，这同样是婚姻失败的原因之一。但你看，仅仅五六年之后我的形象发生了巨大的变化，姑娘你只看到了人前的光鲜，没有看到人后的蜕变。Anyway，如果你真的想找个二十七八，等到34时各方面都比我强的潜力股做另一半，我觉得也挺好的，如果你们一起经历过考验和蜕变我想将来只会更幸福吧，毕竟不经历风雨怎么见彩虹。我想他至少应该是善良乐观，家教良好，能承担压力，也许心中有迷惘但不放过每一个提升自己的机会，综合行业、智商、努力程度，即使当下没有但将来也能有属于自己的事业，有过几次失败的情感经历并从中吸取过教训，对未来充满希望和自信，有至少五年以上的长期规划。即使你找到了他，事情也只成功了一半，请确认你自己在这个时候和他有类似的三观，一样或互补的性格，若干同样并且能够持久的爱好，会一样以上他不会的技能，
能够跟他进行充分的沟通，你自己也得有过几次失败的情感经历并从中吸取过教训，对未来充满希望有至少五年以上的长期规划，并且你们对家庭和孩子的看法没有不可调和的矛盾。还有你们互相看得顺眼。。。这个完全看脸（or身材），我也帮不了你 ╮(╯_╰)╭另外，好男人和好女人一样是稀缺资源，走过路过不要错过祝成功！
还有一百多个bug等着老子解，我会有空写这个？
看了100w和50w，前者大多干金融，后者大多干it= =
前几天我答了那个年薪百万的问题，后来发现冒出来年薪50万、年薪千万、年收入上亿、还有五万一万十万的。我先答这个50万的，过几天有空答千万那个。再高就超出我的认知范围了，答不来了。先说说我对这个题的理解，我希望我的答案是一个共性答案。而非「匿名用户说说自己的情况」，或者说「我有一个熟人」这样的答案。但这难度很高，因为每个人都有自己的生活，我说年薪百万标准车是50-70万这一档，但偏偏就有人说「我有一个年薪百万的朋友」压根不会开车，这又怎么办呢？我只好说共性，说我所认知的大多数。不能涵盖到所有人，跟大家说个抱歉。好了，开始说年薪50万的事。话题范围还是打工领薪水的，不是说夫妻店做淘宝C店那种。谈年薪50万的人的生活状态，不容易。因为年薪百万这种薪酬的人，还是高密度的存在在金融、房地产、IT，这三个行业。年龄如我在原答案中所述，集中度高。而年薪50万，却不是如此。行业复杂度高，年龄跨度大，我见过的从25岁到35岁（我指刚刚打到的状态）都有。而不同年龄有不同的价值观和消费观，所以，我们集中在年薪刚刚达到50万，3年以内的状态。1，从心态开始说。谈年龄跨度和行业跨度如此之大的人的生活很费力，我们从心态开始说。刚刚跨入年薪50万的时候最初的第一种心绪是：我大概不是一个穷人了。不管你是在原公司突然升职而带来的加薪，还是年底突然拿到一个超大的红包或者分红，还是跳槽到另一家公司，年薪50万了。第一个想法就是，我大概不是一个穷人了。逛个超市基本可以不看价格了；买房买车，虽然可能需要贷款，但总之是有盼头了（而不是在北京拿个几千元的薪水，总觉得买房遥遥无期），如果家里能支持首付，好像多少贷款都能还得起一样；很多事情，如果很想要的话，努努力，是能够得到的。这大体就是第一次了。2，车。这件事太复杂了。并非是年薪百万开宝马5和奔驰E，年薪50万就是宝马3或者奥迪A4了。若是在魔都帝都，还没解决房子的程序猿GG，大概选择地铁会划算一点。若是普遍在偏远地区的房地产从业人士，20来万的迈腾凯美瑞一类是高一点的选择，借鉴一些的，还是会选择十来万的车。总之，30万左右的车，应该是至少稳定3年年薪50万才会有的选择。3，房。更复杂了。很多帝都IT行业的GG还在和别人合租呢。若是帝都魔都，小两口加一起努努力，大概的目标是60-70平米的老房子，两居。但是通常都会很精心的装修一番吧。这一段不会很准确，请斧正。4，旅行。话说这一个阶段的人，尤其是年轻一点的，30往下的。比年薪百万的那一群人忙。比他们更紧盯自己的电话，on call。对他们而言，旅行不是钱的问题。是钱和时间的问题。时间更紧张，压力更大，更累。所以，如果说两年有一次旅行，就很不错了。东南亚、日韩是最初的选择。5，家庭。年薪50万，税后大概30来万左右。这个数，在魔都帝都无论如何是养不起（全职太太）老婆的。因此还是双职工。生孩子的话，照顾不来，还得考虑住房方面有没有条件把老人接过来照顾。因此，这可是个大事情呀。好在现在大家收入越来越高了，能期盼的东西越来越多了。6，其他。回头看看自己的答案，还是照着「小两口男50w，女30w」这个大体模型想想下来的。如果是32岁+的情况，有小孩，家庭稳定的话。大概还是不敢太铺张的情况，虽然是到超市里可以不看价格，但却不代表什么奢侈品牌都敢买。很多人倾向于买精品，生日的时候送自己的大牌当礼物，也不愿意买coach、ck一类的包。当然也有人喜欢买这类轻奢品牌。更多的人，除非圈子对此有要求，也都忽略这方面的事了吧，我说男人。7，我不是年薪50万。以上，谢邀。
终于等到这个提问了！-------------------------------------------------------------写了又删了------------------------看了半天发现不是年薪5万而是年薪50万，继续默默的等适合我的问题了。
今年跳了个槽，似乎有资格去回答 “100万怎么过日子” 的问题了。仍然混在外企里搞企业 IT，往上两层到大中华区 CEO。下边带三层员工，比前一份工作在范围上变窄了，在职责上变大了。长了 15 斤肉。今年买了一部 BMW 530，明年希望能在市郊买个二套房？人生就像打游戏，有几个分享：1. 保持好胜心，不因为游戏难打就弃玩了，30 岁后的好胜心更珍贵；2. 别偷懒，珍惜路上遇到的每一个小怪，霰弹打鸟时攒下的经验值，等遇上大怪就会用得着；3. 每个选择都是博弈，算清楚各自需求就行。------------------------------------------------即将迈向 33 周岁，工作近 10 年。在非 IT 行业外企中负责基础架构服务管理 (Infrastructure Service Management)，这个方向负责的是大型企业的日常 IT 运维 (Business As Usual Operation)，应用的方法论基本依照 ITIL，可是很奇怪，在中国的大学里几乎没有专业教授这一方向的课程，我本人也是在逐年工作中积累和自学的。属于 …… 中层？带一个对行业经验要求较高的团队。直接汇报线约小 20 人，中国员工年龄从刚毕业到 35 岁左右不等，以及 3 个荷兰员工，两个50岁，一个40岁。直线老板荷兰人，48岁。教育水平国内 Top 3，或说 Top 5，计算机本科。高考文科生，大二转系到 CS 最终勉强以班内倒数的成绩毕业，补考重修无数。但 10 年间的生活和工作与学习成绩基本无关。最大体会在校期间的学习成绩不太重要，更重要的是：感受！价值观！圈子！因此对于亲戚小孩在面对填报志愿时专业vs.学校的烦恼时，我的建议是：1 城市 2 学校 3专业。第一份工作是父母出力找的，在民营上市 IT 企业中从事客户服务工程师。因技术有欠 (书没好好读)，人亦狷介 (或说眼高手低)，做得很是挣扎。约一年半。第二份工作是大学好友介绍的，进入 IT 服务行业无可争议的 Top 1，刚开始也很挣扎 (还是因为什么都不懂)，颇经历一番挫折，几乎丢掉这份工。之后遇到好师长，些许小聪明以及一些笨功夫，渐入正轨。平台足够宽阔，只要愿意学，花下时间去，这是行业的黄埔军校。第三份和目前这份工就相对自然了。工作十年，从一个依靠且沾沾自喜于自己的小机灵的人，转型为一个崇尚刻苦，信奉努力的人。工作后养成随手记的习惯。2006 年月薪五六千；2008 年过万；2010 年过两万；2011 年过三万，2013 年过四万。目前收入除月薪外，还包括津贴，各种补贴，部分报销，打麻将和一些小生意 (依托在这圈子里的人脉，有一搭没一搭，没有刻意去做)。三年前年收入达到过 80 来万，近两年因为在本职工作上投入时间较多，收入反而下降了。衣服各种都有，也有几千的，也有穿足 15 年的。有奢侈品牌，但如果买，是因为想要，不需要攀比；也有很多优衣库；西装六七套，在上海固定一家店定做，视乎布料，两千多或三千多。衬衫定做，一二三四百的都做过，一分钱一分货。两块表，万国 Portofino 和萧邦 Mille Miglia。家中厨房基本不开伙。喜欢吃，愿意在吃上花钱。愿意为了吃飞到别的城市。每年一到两次长途旅行。
五年前父母首付买了 300 多万的房子，现在涨到 500 多万。开始月供三十年，这几年提前还了部分，调整到八年，每月负担约一万五。没有买车。不坐地铁公交，前几年靠出租车，今年开始全部仰仗神州专车。生活步入小康后最大的感受是为物质而产生的烦恼相对减少。手机屏幕摔碎了，马上去买就行了；起来想吃点水果，点邻果送上门就完了……可是相应地别的烦恼一点不少：家庭中的责任，父母辈退休，开始需要反哺，财务上的简单，情感上颇难；32岁后忽然开始需要减肥了；身体机能下降，曾有一段时期抑郁，失眠；咽炎；颈椎不好，近年开始腰椎也不好；人事取代业务，成为工作的主要重心。每周超过30小时在和各种人开会。单挑，群殴，努力捕捉很多信号细节，然后 connect the dots；年轻时的很多苦很多怨，认为是做了老板后能解决的，现在爬到这个位置，抬头一看，上面还是个大屁股，而大屁股上面还有更大的屁股；职业上的每一步都必须非常扎实了，不如 20 多岁的职场新生那样能够承担走错的风险；而同时向上的空间也严重收窄。简单来说，并没有数以百万计的年薪过百万的工作；变得无趣、市侩，更重要的，变！笨！了！更更重要的，开始默默接受这一事实。相应地，不是瞎说，看着周围一茬又一茬的土豪，觉得自己真是……没钱啊。
看到这个帖子时，我喵了自己一眼：真是一身优衣库。当还是一个月5000时，女友说：等你赚10000，你就养我。我说：行当我一个月10000时，女友说：等你赚15000，你就养我。我说：行当我一个月15000时，LP说：等你赚到年薪300000，你就养我。我说：行当我年薪300000，LP说：我还是没有安全感，等你赚到年薪500000，你就养我。我说：一言为定，绝不反悔！LP说：行现在，我养她……500000对于我的意义恐怕不是生活消费上的变化，真不觉得跟50000一年有多大改变，而是我终于获得这个独一无二的资格
果然有好多优衣库的广告。匿名了。26岁。50w左右，睡前。 IT中层管理吃：基本不考虑多少钱了，好吃就行，当然那种特别贵的特别奢华的除非宴请否则不会去。不过考虑健康还是在家里做饭比较多穿：基本上就是轻奢类的衣服，平时带个coach的包，买买CK，打折的时候去看看 菲拉格慕 杰尼亚 之类的。如果zara的款式不错，也会考虑买的。我就不信50w的还穿优衣库，除非你是个土鳖程序员，土鳖程序员都不会想到有优衣库这个地方，基本公司的文化衫就代替了。 住：不是北京上海，所以买房不是什么问题，公积金轻松还房贷，还能剩点。行：20w+的车，因为不是商务角色，所以不考虑30w+的，没太大必要。旅游：国内基本说走就走，周五晚上飞，周一早上上班。国外的话，一般会盯着打折的机票。住的话基本就是四星 五星了，没多少钱的。亚洲去的多，欧洲要掂量掂量。健康：牙刷买1000多的电动牙刷，一年下来，都不用洗牙（牙医说的），健身房请私教，家里有基本的健身器材娱乐：德州扑克（真心推荐，好玩的东西）
演唱会 酒吧 逛街
家里买投影仪看电影。愿意尝试更多有趣的东西。发展空间：有时候也挺发愁的。往上爬比较难了。跳槽也要掂量下，不是所有公司都会再外面招中层。--------------------------------回答评论里的问题：IT行业之所以高，因为这个行业的成本基本上只有人力，这块的技能大学里也不教，都得自己摸索，比如产品设计，交互设计，UI 这些东西，没几个大学有这些专业，甚至PHP，大学里都没有。反观，.net啊，工业设计啊，环境艺术设计啊，平面，装潢之类的，什么学校都教，人才饱和，自然收入就低。保证自己有在行业里在前30%的人才，这个薪资不算难。BAT里人才济济，竞争激励，水平普遍高，自然不容易拿高薪。不过 50w 中层，真的不算啥。我热爱体验不同的生活，事业不等于我的生活，所以我暂时不创业。
莫要再黑优衣库，想起我爹（大概50w）在超市兴奋的挑着十块一件的白衬衫边说太好了终于解决出差洗衣服问题，穿一件丢一件，我在一边好丢人啊，匿了。
家里有个留学的孩子就基本入不敷出在消耗存款了。说多了都是泪…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}