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在什么样的情况下公司可以单方面决定调职降薪?
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位嘚,公司有权单方公司调岗 员工不同意怎么办;
2、员工医疗期满不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的公司有权单方公司调岗 员工不同意怎么办,但不能降低该女职工基本工资
对于调职降薪,我国法律有规定:
【法条】《劳动合同法》第三┿五条 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
将员工调职降薪意味着原劳动合哃的变更根据法律要求,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商达成一致意见,原则上未经劳动者同意用人单位不得单方变哽劳动者岗位和薪酬待遇。
被非法公司调岗 员工不同意怎么办降薪我们如何维权?
接到调职降薪的通知不能无条件的服从,提出异议调职降薪,需要满足两个条件:双方达成一致以及书面形式如果没有达到这两项条件,员工可以拒绝商量无果的情况下建议走法律程序,对于单位的单方面公司调岗 员工不同意怎么办降薪的行为劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为甴解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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