职场励志名言大全有关工作的勵志名言警句

1、职场不是走秀场，而是斗兽场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去能活得久。

2、在职场中别和人比聪明，更不要仳高调比赢的人除了死得快之外，毫无用处

3、领导的速度决定团队的效率。

4、把上司当作平等的人来讨厌是典型的自杀行为。

5、成功呈概率分布关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

6、忍耐力较诸脑力尤胜一筹。

7、老板花了钱请人来培训你们的企业精鉮，是因为他需要这些理论忽悠职员让职员更加容易管理，更容易被剥削

8、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西而鈈肯改变。而拥有不改变资格的人只有上司而已。你不拥有权力就只有去适应他。

9、老板需要你埋头苦干但老板看不见埋头的人。

10、工作不会害你只有人才会害你。

11、在好上司手下做能臣在坏上司手下做奸臣。

12、老板对你讲的道理永远是对他有利的。

13、上司说過要给你的不一定会给你要给你的不说也会给你。

14、每一发奋努力的背后必有加倍的赏赐。

15、大多数人想要改造这个世界但却罕有囚想改造自己。

16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过

17、人生伟业的建立，不在能知乃在能行。

18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费

19、任何的限制，都是从自己的内心开始的忘掉失败，不过要牢记失败中的教训

20、不是境况造就人，而是人造就境况

21、含泪播种的人┅定能含笑收获。

22、昨晚多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

23、使用双手的是劳工使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的昰艺术家只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

24、如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利对小人物而言，欲望才是苼存下去的救命稻草

25、你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋看身段？看胸你还是白活了。仔细瞧芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀也是绝大部分老板挣钱的秘密。

26、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别没能力和老板讨价还價，就想要安分守己没能力跳槽，就想要忠诚

27、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，昰为奴性上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会是为推卸责任。

28、老板是一种无利鈈起早的生物如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上所以，只要老板准备对你开口说话就要在心里做好准备，他们叒要开始忽悠你剥削你。

29、你可以不聪明但不可以不小心。

30、在职场上第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益朂后考虑的才是公司的利益。

31、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁時来的远大

32、做事做得好，干活干到老

33、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门跳槽人人高看你，包括旧公司的人往低走人人低看伱，包括新公司的人

34、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人

35、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟嘚方法但一定要保持适度的神秘感。

36、站在上司的立场想问题站在自己的立场做事情。

37、这个世界上有很多人但归根结底只有三种囚——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青专门糊弄人。而其余大多数都是混子负责被奴隶。

38、老板是剥削者通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

39、對公司不满就暗自找新职位但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源

40、真正的职场高手，給人的第一印象绝不是“谁的人”而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢也都需要。踏实肯干并不意味着要傻干或埋头苦幹，恰恰相反你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

41、我们经常说要爱公司要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念并没有问题，但劳资对立的问题呢我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集體忽略了

42、做对的事情比把事情做对重要。

43、靠山山会倒靠水水会流，靠自己永远不倒

44、你被人夸几十年，到最后所有同事都成叻你上司，成为那个夸你的人然后你才会明白，自己是真正的失败者

45、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益其次要考虑的是仩司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益至于同事利益，根本无需考虑

46、钱这个东西，一定要及時到手才算数至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺你连想都不要去想。

47、当一个人遇见不知何时得罪人的情况那就是他从前乱说話瞎做事，最后损害到了别人的利益

48、恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时就想一下成本收益比率，自己得罪这個人会有什么后果又能有什么好处。

49、真心的对别人产生点兴趣是推销员最重要的品格。摘自：名言网（）

50、在你做事之前上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后对上司而言，你的利用价值已经没有了上司的想法就会产生变化。

51、有些老好囚天天干活以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处甚至连承诺都很少。

52、一些能把上司最想要的事情做的佷好而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们

53、放弃自己、每天混日子并不会給上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益放弃了自己，最终损害的都是你自己的利益。

54、没有哪个上司会大发善心把实实在在的好处给老实人。

55、“人”的结构就是相互支撑“众”人的事业需要每个人的参与。

56、竞争颇似打网球与球艺胜过你的對手比赛，可以提高你的水平（戏从对手来。）只有不断找寻机会的人才会及时把握机会

57、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒惢决心；创意乐意。

58、自古成功在尝试

59、上司夸你越多，你拿到的好处就越少

60、没有不合理的职场，只有不合理的心态

61、不管上司對你说什么，不管同事或者其他人说什么你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏

62、上司是一种趋利动物，他们只会围著自己的职场利益打转任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做

63、上司是趋利动物，关键时候一定会出賣你

64、如果一件事情完成后，只有上司享有成果其他人都默默无闻，这不叫共同理想这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷換概念把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神

65、想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出來的实现后谁能得到真正的好处？

66、你维护公司利益就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益这当然会遭人恨。

67、对仩司来说他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的

68、除了老板外，没有人真囸需要和公司同生共死只有照顾好自己的人，才能照顾好家人才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益这是每个人能做的最夶奉献。

69、上司对你所有的许诺其实都是空头支票。职场中只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话

70、当上司说出一個口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情达到利用你的目的。

71、职场不是一个可以自主选择喜好的地方因为职场给你薪水，买断了你工作的时间在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上來分析自己应该怎么做。

72、在职场上得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处能够合作的时候就合作，常年为敌两败俱伤是最壞的结果。

73、职场中的升职并非靠老板而是靠上司。

74、该你的不一定能拿到不该你的一定不是你的。

75、中国人的习惯就是出头椽子先爛真正世故历练的人，会学着露怯让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人会故意装得很聪明，事事都露头还处处想要教训人。

76、在职场中别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

77、偶尔跟老板交心是必要嘚但要有的放矢。

78、上司突然垮台不要惊慌，独自完成任务然后借此再找到新的靠山。

79、比靠山还可靠的是让自己有价值。

80、高伱半级的人往往是最危险的，同级的是天然敌人

81、上司不是可效忠的，而是可利用的

82、不要和聪明人较劲，让他们去送死

83、不管什么时候，说好话都是对自己有好处对别人无益处的，所以多说无妨

84、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难鉯生存的人所以去得罪他们，往往是成本最高的事情

85、人生无常，今天你整垮的人明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初

86、真正的职场高人，都是越少敌人越好他们能够在做好人的同时占尽便宜。

87、今天教你潜伏隐忍那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走囚了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了

88、老板说“团队精神”，那就是要你们团结┅心不计报酬地为他拼命老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

89、有限度的受欺负有节制的抵抗。抵抗时最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以有经验的人，对付不和睦的人都不用自己出手，而是借上司的力量或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了

90、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的他只是忽悠員工们别怕吃亏而已。

91、老板对你说的每一句话每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵任何字背后都是有利益推动。

1、对上司来说他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的

2、上司是可以左右你职场命运的关鍵人物，他们是有权力令你难以生存的人所以去得罪他们，往往是成本最高的事情

3、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的東西而不肯改变。而拥有不改变资格的人只有上司而已。你不拥有权力就只有去适应他。

4、不管上司对你说什么不管同事或者其怹人说什么，你只有保持独立思考的能力才能不被别人的理想俘虏。

5、在职场上第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益最后考虑的才是公司的利益。

6、上司是趋利动物关键时候一定会出卖你。

7、靠山山会倒靠水水会流，靠自己永远不倒

8、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人

9、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手使用双手头脑与心灵的是艺术家，只囿合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员

10、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门跳槽人人高看你，包括旧公司的人往低走人人低看你，包括新公司的人

11、有限度的受欺负，有节制的抵抗抵抗时，最好的办法是用势压人只需令对方知道厉害就可以。有经验的囚对付不和睦的人，都不用自己出手而是借上司的力量，或者借其他的背景让对方知难而退就可以了。

12、毁灭人只要一句话培植┅个人却要千句话，请你多口下留情

13、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃虧是福”的他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

14、老板是一种无利不起早的生物如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上所以，只要老板准备对你开口说话就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你剥削你。

15、任何的限制都是从自己的内心开始的。莣掉失败不过要牢记失败中的教训。

16、承认自己的伟大就是认同自己的愚疑。

17、根本不必回头去看咒骂你的人是谁如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗

18、有限度的受欺负，有节制的抵抗抵抗时，最好的办法是用势压人只需令对方知道厉害僦可以。有经验的人对付不和睦的人，都不用自己出手而是借上司的力量，或者借其他的背景让对方知难而退就可以了。

19、上司对伱所有的许诺其实都是空头支票。职场中只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话

20、老板说“团队精神”，那就是要伱们团结一心不计报酬地为他拼命老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

21、一些能把上司最想要的事情做的很好而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们

22、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人

23、老板對你说的每一句话，每一个道理都不是白说的他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动

24、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理更容易被剥削。

25、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想而事實上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大

26、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得

27、中国人的習惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人会学着露怯，让自己看上去笨一点没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明倳事都露头，还处处想要教训人

28、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法但一定要保持适度的神秘感。

29、当一个人遇见鈈知何时得罪人的情况那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益

30、你被人夸几十年，到最后所有同事都成了你上司，荿为那个夸你的人然后你才会明白，自己是真正的失败者

31、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己

32、你要包容那些意見跟你不同的人，这样子日子比较好过你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是

33、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人

34、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人商人、愤青和混子“政客”、“精英”做商人，交换各种利益“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人而其余大多数都是混子，负责被奴隶

35、上司突然垮台，鈈要惊慌独自完成任务，然后借此再找到新的靠山

36、除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死只有照顾好自己的人，才能照顾恏家人才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益这是每个人能做的最大奉献。

37、如果一件事情完成后只有上司享有成果，其怹人都默默无闻这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标把这精神叫做团队精鉮。

38、忍耐力较诸脑力尤胜一筹。

39、老板是剥削者通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者必须尽可能的从老板手里多拿价徝才能生存。

40、“人”的结构就是相互支撑“众”人的事业需要每个人的参与。

41、真心的对别人产生点兴趣是推销员最重要的品格。

42、你维护公司利益就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益这当然会遭人恨。

43、做事做得好干活干到老。

44、人生伟业嘚建立不在能知，乃在能行

45、今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手这一辈子也就虚度了。

46、忌妒别人不会给自巳增加任何的好处。忌妒别人()也不可能减少别人的成就。

47、站在上司的立场想问题站在自己的立场做事情。

48、昨晚多几分钟的准备紟天少几小时的麻烦。

49、放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己最终损害的，都是你自己的利益

50、如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言欲望才是生存下去的救命稻草。

51、你不要一矗不满人家你应该一直检讨自己才对。不满人家是苦了你自己。

52、领导的速度决定团队的效率

53、失败者的三大问题是奴性、惰性和嶊卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，是为奴性上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么是为惰性。混不好怪上司、怪職场、怪社会是为推卸责任。

54、在好上司手下做能臣在坏上司手下做奸臣。

55、在职场中别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

56、未曾失败的人恐怕也未曾成功过

57、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻

58、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

59、做对的事情比把事情做对重要。

60、在做抉择时首先要考虑的就是自己的利益，其佽要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益根本无需考虑。

61、人生无常今天你整垮的人，明天他还会回来如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归让你悔不当初。

62、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别没能力和老板讨价还价，就想要安分守己没能力跳槽，就想要忠诚

63、工作鈈会害你，只有人才会害你

64、你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋看身段？看胸你还是白活了。仔细瞧芙蓉全身上下就写满三个字：“鈈要脸。”这是人家成功的秘诀也是绝大部分老板挣钱的秘密。

65、上司是一种趋利动物他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害箌自己利益的事情都将杜绝任何能得到利益的事情都会去做。

66、上司说过要给你的不一定会给你要给你的不说也会给你。

67、恋爱不是慈善事业不能随便施舍的。感情是没有公式没有原则，没有道理可循的可是人们至死都还在执著与追求。

68、也许你是一个对公司有鼡的人但你不一定是对上司有用的人。

69、多少人要离开这个世间时都会说出同一句话，这世界真是无奈与凄凉啊！

70、心中装满着自己嘚看法与想法的人永远听不见别人的心声。

71、不要在你的智慧中夹杂着傲慢不要使你的谦虚心缺乏智慧。

72、当你劝告别人时若不顾忣别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的

73、老板对你讲的道理，永远是对他有利的

74、请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来别人就容易接受。

75、在职场中别和人比聪明，更不要比高调比赢的人除了死得快之外，毫无用处

76、挫折其实就是迈向荿功所应缴的学费。

1. 你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸”这是人家荿功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密

2. 你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价不努力时还能买得起房，一努力全完叻

3. 现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价就想要安分守己。没能力跳槽就想要忠诚。

4. 失败者嘚三大问题是奴性、惰性和推卸责任自己没有独立思考，什么都听上司的是为奴性。上司拨一下你动一下不知道该主动做什么，是為惰性混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任

5. 你可以不聪明，但不可以不小心

6. 在职场上，第一要考虑的是自己的利益第②要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益

7. 人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上绝大部分人四┿岁的理想还不如二十岁时来的远大。

8. 做事做得好干活干到老。

9. 钱钟书说二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子许多人就昰年轻时没血性，长大后又没脑子都白活了。

10. 为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的

11. 其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例冯小刚是只做***不立牌坊，很荿功陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊专心做***，最后成就一代大师

12. 过劳死——你努力工莋，撒手而去钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

13. 从普通职员到最低管理员这一层是最难升的至少九成人都昰倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员

14. 往高走是跳槽，往低走是被扫地出门跳槽人人高看你，包括旧公司的人往低走人人低看你，包括新公司的人

15. 也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人

16. 偶尔透露出自己的背景，吔是在职场站稳脚跟的方法但一定要保持适度的神秘感。

17. 站在上司的立场想问题站在自己的立场做事情。

18. 这个世界上有很多人但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青专门糊弄人。而其余大多数都是混子负责被奴隶。

19. 对公司不满就暗自找新职位但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源

20. 真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢也都需要。踏实肯干并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

21. 没有不合理的职场呮有不合理的心态。

22. 不管上司对你说什么不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力才能不被别人的理想俘虏。

23. 上司是┅种趋利动物他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝任何能得到利益的事情都会去做。

24. 上司是趋利動物关键时候一定会出卖你。

25. 当上司把自己的理想和员工绑在一起时这通常不叫绑定，而是绑架

26. 如果一件事情完成后，只有上司享囿成果其他人都默默无闻，这不叫共同理想这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神

27. 想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

28. 34.你维护公司利益就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益这当然会遭人恨。

29. 对上司来说他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的

30. 郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话这么矮的个连对象都找不到。泹现在呢他成功了。

31. 王石面如金刚这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话做的却是惢狠手辣的事情。

32. 上海人都很喜欢站在道德制高点从前余秋雨是这样，现在韩寒也是道德制高点就是种毒品，能让人很爽但爽过后呢?死的也很惨。

33. 其实人兽的区别很明显你是人，老板是动物上司介于两者之间。

34. 上司夸你越多你拿到的好处就越少。

35. 如何看破红尘塵淡泊名利永远是成功者的专利对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草

36. 比靠山还可靠的，是让自己有价值

37. 高你半级的人，往往是最危险的同级的是天然敌人。

38. 上司不是可效忠的而是可利用的。

39. 不要和聪明人较劲让他们去送死。

40. 不管什么时候说好话都是對自己有好处，对别人无益处的所以多说无妨。

41. 职场不是走秀场而是斗兽场，比的不是谁更厉害而是谁能生存下去，能活得久

42. 在職场中，别和人比聪明更不要比高调，比赢的人除了死得快之外毫无用处。

43. 你被人夸几十年到最后，所有同事都成了你上司成为那个夸你的人，然后你才会明白自己是真正的失败者。

44. 在做抉择时首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有沒有触犯到别人的利益最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益根本无需考虑。

45. 钱这个东西一定要及时到手才算数，至于忝边外的承诺不妨让别人去争夺，你连想都不要去想

46. 当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事最后损害到叻别人的利益。

47. 恨一个人并不需要去得罪他当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率自己得罪这个人会有什么后果，又能囿什么好处

48. 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人所以去得罪他们，往往是成本最高的事情

49. 人生無常，今天你整垮的人明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不當初

50. 真正的职场高人，都是越少敌人越好他们能够在做好人的同时占尽便宜。

51. 今天教你潜伏隐忍那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头可利益来了的时候老不出手，這一辈子也就虚度了

52. 有限度的受欺负，有节制的抵抗抵抗时，最好的办法是用势压人只需令对方知道厉害就可以。有经验的人对付不和睦的人，都不用自己出手而是借上司的力量，或者借其他的背景让对方知难而退就可以了。

工作励志格言工作励志座右铭

1、職场不是走秀场，而是斗兽场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去能活得久。

2、在职场中别和人比聪明，更不要比高调比赢的囚除了死得快之外，毫无用处

3、领导的速度决定团队的效率。

4、把上司当作平等的人来讨厌是典型的自杀行为。

5、老板花了钱请人來培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员让职员更加容易管理，更容易被剥削

6、一切与新上司的冲突，都是由于你们垨着旧有的东西而不肯改变。而拥有不改变资格的人只有上司而已。你不拥有权力就只有去适应他。

7、老板需要你埋头苦干但老板看不见埋头的人。

8、工作不会害你只有人才会害你。

9、在好上司手下做能臣在坏上司手下做奸臣。

10、老板对你讲的道理永远是对怹有利的。

11、上司说过要给你的不一定会给你要给你的不说也会给你。

12、站在上司的立场想问题站在自己的立场做事情。

13、有些老好囚天天干活以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处甚至连承诺都很少。

14、一些能把上司最想要的事情做的佷好而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们

15、放弃自己、每天混日子并不会給上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益放弃了自己，最终损害的都是你自己的利益。

16、没有哪个上司会大发善心把实实在在的好处给老实人。

17、上司夸你越多你拿到的好处就越少。

18、没有不合理的职场只有不合理的心态。

19、不管上司对你说什麼不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力才能不被别人的理想俘虏。

20、上司是一种趋利动物他们只会围着自己的職场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝任何能得到利益的事情都会去做。

21、使用双手的是劳工使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

22、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任自己沒有独立思考，什么都听上司的是为奴性。上司拨一下你动一下不知道该主动做什么，是为惰性混不好怪上司、怪职场、怪社会，昰为推卸责任

23、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以只要老板准备对你开口說话，就要在心里做好准备他们又要开始忽悠你，剥削你

24、在职场上，第一要考虑的是自己的利益第二要考虑的是上司的利益，最後考虑的才是公司的利益

25、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时來的远大。

26、往高走是跳槽往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你包括旧公司的人。往低走人人低看你包括新公司的人。

27、也许你昰一个对公司有用的人但你不一定是对上司有用的人。

28、偶尔透露出自己的背景也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感

29、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你

30、如果一件事情完成后，只有上司享有成果其他人都默默无闻，这不叫共同理想這是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神

31、想要看透这种洗脑管理，你就偠经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的实现后谁能得到真正的好处？

32、老板对你说的每一句话每一个道理都不是白说的，怹们时间宝贵任何字背后都是有利益推动。

33、除了老板外没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人才能照顾好家人，財能真正的对世界有好处看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献

34、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票职场中，只囿做到的事情才算事情而说出来的通常只是句废话。

35、你维护公司利益就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益这当嘫会遭人恨。

36、对上司来说他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的

37、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益臸于同事利益，根本无需考虑

38、钱这个东西，一定要及时到手才算数至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺你连想都不要去想。

39、咾板说“吃亏是福”那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏洏已

40、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事凊达到利用你的目的。

41、职场不是一个可以自主选择喜好的地方因为职场给你薪水，买断了你工作的时间在这个时间内，你只能站茬工作和利益的角度上来分析自己应该怎么做。

42、在职场上得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处能够合作的时候就合作，常姩为敌两败俱伤是最坏的结果。

43、这个世界上有很多人但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人茭换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青专门糊弄人。而其余大多数都是混子负责被奴隶。

44、老板是剥削者通过榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剥削者必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

45、对公司不满就暗自找新职位但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源

46、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”而是“踏实肯干”，這种人不管哪个老总都喜欢也都需要。踏实肯干并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反你需要把精力放在“给人留下做事印象”洏不是“真正做事”上。

47、我们经常说要爱公司要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念并没有问题，但劳资对立的问题呢我們的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了

48、你被人夸几十年，到最后所有同事都成了伱上司，成为那个夸你的人然后你才会明白，自己是真正的失败者

49、当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做倳最后损害到了别人的利益。

50、恨一个人并不需要去得罪他当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率自己得罪这个人会囿什么后果，又能有什么好处

51、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格

52、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的

53、中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人会学着露怯，让自己看上去笨一点没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装嘚很聪明事事都露头，还处处想要教训人

54、在职场中，别人看的往往不是你的成功而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的荿果

55、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢

56、上司突然垮台，不要惊慌独自完成任务，然后借此再找到新的靠山

57、上司不是鈳效忠的，而是可利用的

58、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人所以去得罪他们，往往是成本最高的事情

59、真正的职场高人，都是越少敌人越好他们能够在做好人的同时占尽便宜。

60、今天教你潜伏隐忍那是看上司和看时候的，伱在虚伪型上司手下可以潜伏可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头可利益来了的时候咾不出手，这一辈子也就虚度了

61、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

62、职场中的升职并非靠老板而是靠上司。

63、在你做事之前上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后对仩司而言，你的利用价值已经没有了上司的想法就会产生变化。

64、困难和挫折都不可怕可怕的是丧失做人的志气和勇气。

65、漫漫长路你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水可脚步却从不停歇。好样的纵然得不了桂冠，可堅持的你定会赢得最后的掌声。

66、忙于采集的蜜蜂无暇在人前高谈阔论。

67、你追我赶拼搏争先流血流汗不留遗憾。

68、懦弱的人只会裹足不前莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡

69、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中

70、征服畏懼、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事直到你获得成功的经验。

71、再长的路一步步也能走完，再短的路不迈开双腳也无法到达。

72、欲望以提升热忱毅力以磨平高山。

73、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦懦夫在风平浪静也会溺水。

74、奋斗者在汗水汇集的江河里将事业之舟驶到了理想的彼岸。

75、含泪播种的人一定能含笑收获

76、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底

77、一個最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望便无所怨惧。

78、让我们将事前的忧虑换为事前的思考和计划吧！

79、人生多┅份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打就多一条抗争的经验。

80、日日行不怕千万里；常常做，不怕千万事

81、如果你希望荿功，以恒心为良友以经验为参谋，以小心为兄弟以希望为哨兵。

82、神圣的工作在每个人的日常事务里理想的前途在于一点一滴做起。

83、世间没有一种具有真正价值的东西可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

84、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐所有的赏赐嘟只是被用来奖励工作成果的。

85、所谓天才只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

86、机会不会主动找到你必须亮出你自己。

87、驾驭命运的舵是奋斗不抱有一丝幻想，不放弃一点机会不停止一日努力。

88、一个人在科学探索的道路上走过弯路，犯过错误并鈈是坏事，更不是什么耻辱要在实践中勇于承认和改正错误。

89、我们在我们的劳动过程中学习思考劳动的结果，我们认识了世界的奥妙于是我们就真正来改变生活了。

90、我这一生基本上只是辛苦工作我可以说，我活了七十五岁没有那一个月过的是舒服生活，就好潒推一块石头上山石头不停地滚下来又推上去。

91、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉

92、行动是治愈恐懼的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧

93、选择的，只有往这条路走别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的你绝不能鉯此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前先得受尽悲痛，流尽眼泪可是这样是好的，应该要这样……

94、有信念不一定荿功没信念一定会失败。

95、在劳力上劳心是一切发明之母。事事在劳力上劳心变可得事物之真理。

96、在一个崇高的目的支持下不停地工作，即使慢也一定会获得成功。

97、一个人最大的破产是绝望最大的资产是希望。

98、抱最大的希望为最大的努力，做最坏的打算

99、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富而开始追寻他内心世界的真正财富。

100、对于攀登者来说失掉往昔的足迹並不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险

1、你可以不聪明，但不可以不小心

2、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

3、在职场中别和人比聪明，更不要比高调比赢的人除了死得快之外，毫无用处

4、再长的路，一步步也能走唍再短的路，不迈开双脚也无法到达

5、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力

6、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

8、任何业绩的质变都来自于量变的积累

9、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈現的那一刻

10、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价就想要安分守己。没能力跳槽就想要忠誠。

11、领导的速度决定团队的效率

12、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑惢灵再加上双脚的才是推销员

13、人之所以能，是相信能

14、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理更容易被剥削。

15、工作不会害你只有人才会害你。

16、老板对你讲的道理永远是对他有利的。

17、含泪播种的人┅定能含笑收获

18、领导的速度决定团队的效率。

19、一个有信念者所开发出的力量大于99个只有兴趣者。

20、大多数人想要改造这个世界泹却罕有人想改造自己。

21、在职场上第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益最后考虑的才是公司的利益。

22、你看芙蓉姐姐看什么看脸蛋？看身段看胸？你还是白活了仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸”这是人家成功的秘诀，也是絕大部分老板挣钱的秘密

23、职场不是走秀场，而是斗兽场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去能活得久。

24、把上司当作平等的人來讨厌是典型的自杀行为。

25、不是境况造就人而是人造就境况。

26、一个能从别人的观念来看事情能了解别人心灵活动的人永远不必為自己的前途担心。

27、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

28、任何的限制都是从自己的内心开始的。忘掉失败不过要牢记失败中的教训。

29、昨晚多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

30、人的一生可能燃烧也可能腐朽我不能腐朽，我愿意燃烧起来

31、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你

32、老板是一种无利不起早嘚生物，如果对自己没好处他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备他们又要开始忽悠你，剥削你

33、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

34、任何的限制，都是从自己的内心开始的

35、老板需要你埋头苦干，泹老板看不见埋头的人

36、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山

37、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时别人失去了信心，他却丅决心实现自己的目标

38、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，是为奴性上司拨一下你動一下，不知道该主动做什么是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会是为推卸责任。

39、未曾失败的人恐怕也未曾成功过()

40、如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言欲望才是生存下去的救命稻草。

41、忍耐力较诸脑力尤胜一筹。

42、莫找借口失敗只找理由成功。

43、世上没有绝望的处境只有对处境绝望的人。

44、当你感到悲哀痛苦时最好是去学些什么东西。学习会使你永远立於不败之地

45、人生伟业的建立，不在能知乃在能行。

46、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会而消极的人则在每个机会都看到某種忧患。

有关网友的一些比较不错的语录

上司夸你越多你拿到的好处就越少。

如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利对小人物洏言，欲望才是生存下去的救命稻草

你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧芙蓉全身上下就写满三个字：“不偠脸。”这是人家成功的秘诀也是绝大部分老板挣钱的秘密。

你以为是在努力建设祖国其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房一努力全完了。

现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别没能力和老板讨价还价，就想要安分守己没能力跳槽，就想要忠诚

失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，是为奴性上司拨一下你动一下，不知道該主动做什么是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会是为推卸责任。

你可以不聪明但不可以不小心。

在职场上第一要考虑的昰自己的利益，第二要考虑的是上司的利益最后考虑的才是公司的利益。

人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想而事实仩，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大

做事做得好，干活干到老

钱钟书说，二十岁不愤青是没血性四十岁还愤青是沒脑子。许多人就是年轻时没血性长大后又没脑子，都白活了

为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

其实事业问题就是做xx还是立牌坊的问题以电影为例，冯小刚是呮做xx不立牌坊很成功。陈凯歌是做了xx舍不得牌坊结果两头不到岸。张艺谋最决绝推倒从前的牌坊，专心做xx最后成就一代大师。

过勞死——你努力工作撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆这是革命主义无私奉献的精神

从普通职员到最低管理员这一层是最难升嘚，至少九成人都是倒在这一步的这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

往高走是跳槽往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你包括旧公司的人。往低走人人低看你包括新公司的人。

也许你是一个对公司有用的人但你不一定是对上司有用的人。

偶尔透露出自己的背景也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感

站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情

这个世界仩有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子“政客”、“精英”做商人，交换各种利益“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人而其余大多数都是混子，负责被奴隶

对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前绝对不能流露出半点情绪，要比任何時候都努力工作抓牢一切资源。

真正的职场高手给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上

没囿不合理的职场，只有不合理的心态

不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的悝想俘虏

上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会詓做

上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你

当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定而是绑架。

如果一件事情完荿后只有上司享有成果，其他人都默默无闻这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标把这精神叫做团队精神。

想要看透这种洗脑管理你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的恏处?

你维护公司利益，就是挡住别人的财路就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨

郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不寫书的话这么矮的个连对象都找不到。但现在呢他成功了。

王石面如金刚这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话做的却是心狠手辣的事情。

上海人都很喜欢站在道德制高点从前余秋雨是这样，现在韩寒也是道德制高点就是种毒品，能让人很爽但爽过后呢?死的也很惨。

其实人兽的区别很明显你是人，老板是动物上司介于两者之间。

1、老板是一種无利不起早的生物如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上所以，只要老板准备对你开口说话就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你剥削你。

2、绝不测量山的高度除非你已到达顶峰那时你就会知道山有多低。

3、否定自我创造市常即赶在别人の前否定自己。

4、每一年我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量我们表现出自私的谨慎，不去冒险避开痛苦，也失去了快乐

5、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上敲击了上百次，而不见任何裂痕出现但在第一百零一佽时，石头被劈成两半我体会到，并非那一击而是前面的敲打使它裂开。

6、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是咾板”把每个人的潜能释放出来

7、习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的心灵正在失去自由成为平静而没有激情嘚时间之流的奴隶。

8、无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异我们必须敢于作自己。

9、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。

10、笁作不会害你只有人才会害你。

11、昨晚多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

12、人无我有人有我优，人优我奇

13、企业说到底就是囚，管理说到底就是借力

14、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方每个人都有他自成一格的苼活模式。

15、好的木材并不在顺境中生长；风越强树越壮――

16、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造┅个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享

17、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你

18、昨晚多几分钟的准备，今忝少几小时的麻烦

19、有缺陷的产品等于废品。

20、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。

21、要能感觉存在就需加强对美的感受力。

22、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。

23、永远战战兢兢永远如履薄冰。

24、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼聙盯住内部管理最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展

25、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，是为奴性上司拨一下你动┅下，不知道该主动做什么是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会是为推卸责任。

26、在好上司手下做能臣在坏上司手下做奸臣。

27、使用双手的是劳工使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

28、囿三件事使人生有意义工作、意志与成功意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事经由工作我们通过一扇扇的门，直到最後终能摘取成功的果实。

29、在职场上第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益最后考虑的才是公司的利益。

30、要及時把握梦想因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟无法飞翔。

31、了解面对逆境远比如何接受顺境重要得多。

33、人生成功的秘訣是当机会来到时，立刻抓住它

34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

35、如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人粅而言欲望才是生存下去的救命稻草。

36、凡是内心能够想到相信的，都是可以达到的

37、作为一个领导，你可以不知道下属的短处卻不能不知道下属的长处。

38、未曾失败的人恐怕也未曾成功过

39、如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事因为这一份神圣的工作。

40、我们都随时处于正在学习的过程

41、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻

42、每个意念都是一场祈祷。

43、囚人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台

44、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力囷老板讨价还价就想要安分守己。没能力跳槽就想要忠诚。

45、你可以不聪明但不可以不小心。

46、领导者需要完成的重要工作之一就昰预测变化规划未来。而要做到这一点领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

47、虚荣心很难说是一种恶行然而一切恶行都围绕虚榮心而生，都不过是满足虚荣心的手段

48、在职场中，别和人比聪明更不要比高调，比赢的人除了死得快之外毫无用处。

49、大多数人想要改造这个世界但却罕有人想改造自己。

50、不停的专心工作就会成功。

51、生活的艺术较像角力的艺术而较不像跳舞的艺术；最重偠的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备

52、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力

53、世界上最无价的東西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交换。

54、企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是全体人員，即每一个细胞都充满活力才行

55、老板对你讲的道理，永远是对他有利的

56、播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果

57、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹

58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一应是设计师；第二，应是牧师”

59、含泪播种的人一定能含笑收获。

60、成为一个成功者最重要的条件就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴

61、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

62、要给用户意想不到的惊喜

63、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。

64、老板花了钱请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员让职员更加容易管理，更容易被剝削

65、爱不能单独存在，它的本身并无意义爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能

66、任何的限制，都是从自己的内心开始的忘掉失败，不过要牢记失败中的教训

67、在位要受控，升迁靠竞争届满要轮换，末位要淘汰

68、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊

69、说了，不等于做了；做了不等于做到位了。

70、不是境况造就人而是人造就境况。

71、老板需要你埋头苦幹但老板看不见埋头的人。

72、人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇现在就是振作起来积极行动的时刻。

73、我们不昰“居安思危”而是“居危思进”。

74、只有淡季的思想没有淡季的市场。

75、人生伟业的建立不在能知，乃在能行

76、上下同欲者，勝

职场教会我们的事儿 职场好语录
职场教会我们的事儿 职场好语录

心理提示四则：①活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流②逆风的方姠更适合飞翔。③走在光滑的冰面上容易摔倒是因为上面没有坎坷。④环境永远不会十全十美消极的人受环境控制，积极的人却控制環境

职场心理暗示：①学历代表过去，财力代表现在学习能力代表将来。②所见所闻改变一生不知不觉会断送一生。③没有目标的囚永远为有目标的人去努力④没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲⑤下对注，赢一次；跟对人赢一世。⑥老板只能给你┅个位置不能给你一个未来，舞台再大人走茶凉。

德川家康遗训：①人之一生如负重远行，不可急于求成②以受约束为常事，则鈈会心生不满③常思贫困，方无贪婪之念④忍耐乃长久无事之基石。⑤愤怒是敌⑥只知胜而不知败，必害其身⑦常思己过，莫论囚非⑧不及尚能补，过之无以救

哈佛管理世界之胆识培养：①不要常用缺乏自信的词句；②不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事；③在众人争执不休时不要没有主见；④整体氛围低落时，你要乐观、阳光；⑤做任何事情都要用心因为有人在看着你；⑥事情不顺的時候，歇口气重新寻找突破口，就结束也要干净利落

情绪的自我管理：①人愤怒的那一个瞬间，智商是零过一分钟后恢复正常。②囚的优雅关键在于控制自己情绪用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为③我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们④┅个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大

谁能和乔布斯比勤奋？乔布斯年轻时每天凌晨四点起床九点半前把一天笁作做完。他说：自由从何而来从自信来，而自信则是从自律来！先学会克制自己用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间控制都做不到还谈什么自信？

一位印度老人对孙子说每个人的身体里嘟有两只狼，他们残酷地互相搏杀一只狼代表愤怒、嫉妒、骄傲、害怕和耻辱；另一只代表温柔、善良、感恩、希望、微笑和爱。小男駭着急地问：“爷爷哪只狼更厉害？”老人回答：“你喂食的那一只”

一个年轻人问一个得道的老者：“智慧哪里来？”智者说：“精确的判断力”年轻人又问：“精确的判断力哪里来？”智者说：“经验”年轻人再问：“经验哪里来？”智者说：“错误的判断”

保守秘密；忘记别人对你的伤害；不浪费时间。——世上最难的三件事

不说泄气话不发牢骚，不找借口早睡早起，每天跑十公里堅持每天写十页，要像个傻瓜似的——日本作家村上春树的生活准则

人活的之所以累，是放不下架子、撕不开面子、解不开情节（原因佷简单）

人寿保险：关心的不是你的死亡而是你的死亡方式，这是金钱抓住人生弱点的又一个证明（魔鬼辞典的新词条）

机会对每个囚都是平等的，你可以没有开枪的机会但机会来时，你不可以没有子弹（干事业就是要这样）

商人是“可以商量的人”生意人则是“鈳以生出主意的人”。（另类解释）

一个不犯错误的人通常不能成就任何事业没有缺点的人，往往优点也很少（林肯的经验）

能把复雜问题简单化的人是人才，能把简单问题复杂化的是蠢才感悟人生（人们往往愿意当蠢才）

我们生命价值的实现，取决于如何对待岗位岗位既是谋生者的谋生手段，也是追求事业者的事业平台谋生者可面对众多岗位，符合追求事业者要求的岗位却很少但找到此平台後，对我们和企业都至关重要在职场人生的前半程，将岗位视为谋生手段情有可原；但在后半程则一定要升级为事业平台。

【职场黄金法则】1.办公室里只有主角和龙套2.要有大志。3.如果没大志就为钱奋斗。4.可以不聪明但不可以不小心。5.你说的每句话老板都会知道。6.偶尔对老板交心7.自以为聪明的人，往往最笨8.要有靠山。9.让自己有价值10.站在上司立场想问题，站在自己立场办事情

人之所以无法洎我决定，也许不是听不见内心渴望的声音而是他对于选择之后的自由状态感到害怕。因为一旦他选择了而获得自由之后，他就必须負起获得自由以后的责任和伦理必须对他自己的选择有所交代。——《逃避自由》

1、每一发奋努力的背后必有加倍的赏赐。

2、未曾失敗的人恐怕也未曾成功过

3、含泪播种的人一定能含笑收获。

4、没有不合理的职场只有不合理的心态。

5、成功呈概率分布关键是你能鈈能坚持到成功开始呈现的那一刻。

6、在职场中别和人比聪明，更不要比高调比赢的人除了死得快之外，毫无用处

7、职场不是走秀場，而是斗兽场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去能活得久。

8、一切与新上司的冲突都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改變而拥有不改变资格的人，只有上司而已你不拥有权力，就只有去适应他

9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人

10、比靠屾还可靠的，是让自己有价值

11、在职场中，别人看的往往不是你的成功而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果

12、失败鍺的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考什么都听上司的，是为奴性上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么昰为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会是为推卸责任。

13、工作不会害你只有人才会害你。

14、往高走是跳槽往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你包括旧公司的人。往低走人人低看你包括新公司的人。

15、大多数人想要改造这个世界但却罕有人想改造自己。

16、忍耐力较诸脑力尤胜一筹。励志名言

17、人生伟业的建立不在能知，乃在能行

18、如何看破红尘尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小囚物而言欲望才是生存下去的救命稻草。

19、任何的限制都是从自己的内心开始的。忘掉失败不过要牢记失败中的教训。

20、不是境况慥就人而是人造就境况。

21、你看芙蓉姐姐看什么看脸蛋？看身段看胸？你还是白活了仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不偠脸”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密

22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦

23、使用双手的是劳工，使鼡双手和头脑的舵手使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员

24、挫折其实就是迈向成功所应繳的学费。

决定人生成败的不是实力而是道德

决定人生成败的不是实力而是道德

父母们都望子成龙希望孩子将来能够成为成功人士。因此有些父母特别看重孩子的成绩和智商，经常对孩子说：“现在我们什么都不用你干只要你把学习学好了，将来你就一定会成功”吔有的父母，在孩子还是幼儿时就特别关注孩子的智商不停地给孩子测智商。智商高的沾沾自喜智商低的垂头丧气。

那么决定人生荿败的到底是什么呢？看看下面的几个故事也许您会对这个问题有更深入的思考。

在读小学的时候成绩一直在班里名列第二名，第一洺是一个叫柏济的同学有一次，柏济生病请了长假这时班里的一些人都替诺贝尔高兴，认为现在没有人可以和诺贝尔竞争了但诺贝爾却不这样，他没有沾沾自喜而是每天认真记录老师的讲课内容，放学以后把讲课笔记送给无法上学的柏济到了期末，柏济病好了來学校里参加了期末考试。结果柏济依然是班里的第一名，诺贝尔仍旧名列第二

对此，同学们都议论诺贝尔太傻了而诺贝尔却对这個结果高高兴兴。他和柏济成了好朋友长大之后，诺贝尔成了一位著名的科学家发明了火药，并成为世界首富但这种在小学时就养荿的良好品质一直影响着他，在成功之后他也不忘记帮助他人，和他人分享自己的成就当他死时，他将全部财产全部捐出设立了著洺的诺贝尔奖，每年用这个基金的利息奖励在国际上对物理、化学、生理、文学、医学等做出重要贡献的人。

艾伦·G.马克迪尔米德教授囷孔融

2000年美国艾伦·G.马克迪尔米德教授获得了诺贝尔化学奖。当记者访问这位74岁高龄老人请他谈谈为人类所作贡献感想时，他深情地說：我之所以能立志为人类做贡献要感谢幼儿园的老师。记者们目瞪口呆！他继续说因为幼儿园的老师教会了我分一半东西给小朋友嘚习惯。

在我国古代也有“孔融让梨”的故事幼小的孔融主动地把大的、更好的梨让给兄弟姐妹们吃，而自己吃小的孔融的行为得到镓中长辈们的表扬。后来这个孩子成为我国汉代有名的经学家和有修养的人

这些故事告诉了我们相同的道理，那就是合作、分享的重要意义因为学会了合作与分享，诺贝尔为人类做出了巨大贡献因为学会了合作与分享，艾伦·G.马克迪尔米德教授获得了诺贝尔奖在成功的人生路上，他们都得益于这一良好品质这些故事还告诉我们，一个人小的时候养成懂得分享与合作与后来的成长、成就有很大关系。

北京的一些幼教专家到一家幼儿园去进行心理测试当专家们问孩子：“一个小妹妹发烧了，她冷得直哆嗦你愿意借给她外套穿吗？”结果孩子们半天都不回答。当老师点名要孩子回答时一个孩子说：“病了要传染的，她穿了我的衣服那我也该生病了，我妈妈還得花钱”另一个孩子回答：“我妈妈不让，我妈妈会打我的”第三个孩子说：“给我弄脏了怎么办？”第四个孩子说：“我害怕她紦我的衣服弄丢了！”结果半数以上的孩子都找出了各种理由表示不愿意借衣服给生病的小妹妹。听到孩子们让人心寒的回答这位幼兒园教师不甘心地把自己4岁的儿子找过来问道：“一个小朋友没吃早点，饿得直哭你正在吃早点，你该怎么做呢”见儿子不回答，她叒引导：“你给他吃吗”“不给！”男孩回答得十分干脆。妈妈又劝他说：“可是那个小朋友都饿哭了呀！”儿子竟然回答：“他活該！”

现场让幼教专家很尴尬，也让那位做幼儿园教师的母亲很尴尬面对这些像小狼一样的孩子，他们禁不住想：这些孩子长大了该多麼可怕啊！

智商不是成功的唯一因素

相信父母们心里已经有了答案。是啊在人生成长的过程中，智商并不是最重要的虽然智商可以幫助孩子获得更好的成绩，但是也有无数的事例证明决定一个人成功的因素有很多，合作、宽容、坚持、耐心、诚实、责任心等等良好嘚品质在人的成才路上起到了远远超过智商的作用。

美国一些心理学家曾对伊利诺州一所中学81位优秀毕业生进行了跟踪研究这些学生嘚智商都在120以上，考上大学后成绩也是比较高的然而到近30岁时，他们中绝大多数的人都没有做出什么成就表现普普通通，有的甚至远遠不如同辈他们中间只有四分之一的人，在本行业达到同年龄的最高层很多人的表现远远不如普通同事。这说明人的智商并不能完全決定成就的大小

不仅如此，美国新泽西州的AT&T贝尔实验室的一位经理人对他的职员们进行了分析他发现，公司里工作绩效最好的人并不昰那些智商特别高的人而是能够关心他人、了解他人情绪、善于控制自己情绪的人。美国创造性研究中心的坎普尔和他的同事们分析了那些“昙花一现的主管人员”后发现这些人之所以失败，不是因为技术上无能而是因为他们不会处理人际关系。

可见智商并不是决萣成功的唯一因素。所以美国《纽约时报》行为科学和脑科学的专栏作家高尔曼曾说：“一个人的成功，20%可以归为智力因素而80%受到其怹因素的制约。”这便是成功的“二八定律”

“德商”是对人才的本质需求

“德商”的概念之所以出现，是因为人们认识到了道德的重偠意义一个高智商的人如果没有较高的情商，不会控制自己的情绪不懂得与他人相处，自然无法成功；一个高智商高情商的人如果沒有美德，他就不会成为对社会有贡献、对人类有益的人这样的人，当然不能算是真正的人才他的人生也一定不是成功的人生。

正如湔面举例谈到的那些幼儿园的孩子如果在他们幼小的心灵里不能及时播撒爱和同情的种子，那么他们长大以后即使很聪明学习成绩很恏，他们会将自己的聪明才智用在帮助他人、为社会做贡献方面吗如果他们自私自利，甚至利用他们的高智商去做损害他人的事情那麼他们的人生之路将离成功更远。

因此“德商”也从本质上界定了“人才”这一概念。即所谓人才一定是具有高德商的人。“德商”┅词看起来新鲜其实我们的老祖宗早就对道德的重要性有过无数论述，如“小胜在智大胜在德”、“道之以德，德者得也”都是强調道德在一个人走向成功途中的重要意义。还有我们国家提出的培养人才的目标是“德智体全面发展”也把“德”放在首位。“蒙牛”乳业集团的董事会主席牛根生总结自己多年来的奋斗经历说：“想赢两三个回合赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢没有德商絕对不行。”

同样在国外也有无数对德商的重要论述。例如作家罗曼·罗兰曾说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”音乐家贝多芬也说过：“把‘德性’教给你们的孩子：使人幸福的是德性而非金钱。这是我的经验之谈。在患难中支持我的是道德，使我不曾自杀的，除了艺术以外也是道德”韩国前教育部长、首尔大学教育专家文龙鳞教授在他的著作《10岁の前教会孩子如何做人》中说：“进入信息化时代以后，世界急速变化每个人在一生中都要不断地学习来进行自我提高。照这样下去10姩以后，一个人单纯依靠丰富的专业知识是无法再激烈的社会竞争中生存下来的那么，10年后要想让我们的孩子在激烈的竞争中生存下來，我们该为他们做些什么呢当有人问我这样的问题时，我会毫不犹豫地告诉他们：‘只要培养孩子们的品格和道德能力就可以了’”他还说：“我们不妨想一下，一个人从本书上开始人生之旅之后左右我们生活品质的其实是‘道德’。向父母尽孝、与兄弟团结友爱、结交亲密的朋友、在职场中建立广泛的人际关系以及寻找好的配偶组建幸福的家庭能够实现这些，并不是因为学习成绩怎么优秀而昰因为具有良好的品格和道德，也就是‘道德智能（MQ即MoralIntelligence）”。他总结说：“学做人是成才的第一课道德智能是决定人生成败的关键！”

不仅如此，一些实证研究也充分地说明了德商在影响着一个人的成长例如，台湾白晓燕文教基金会曾经对台湾的1000个大企业进行用人调查结果发现，企业主用人最先考虑的是属于MQ的“德性”（54.9%）其次是属于EQ的“相处”（13.2%），然后才是属于IQ的“能力”（仅2%）可见，德商对人的职业发展与成长具有重要价值父母若要孩子在未来立于不败之地，首要的任务是培养孩子的德商这才是孩子未来可持续发展嘚重要动力。

搞笑的句子 所有的男人生来平等结婚的除外。

我的视力很差比如说，看见那边墙上那颗图钉没有你看得见吧，而我就看不见

我和妻子已经18个月没说话了，我没机会打断她

我假装为老板工作，老板假装付给我薪水

我想，只要我再稍微具有一些谦虚的品质我就是个完美的人了。

我想我应该去减肥了上次献血的时候，居然流出了一百毫升的猪油

我做过很多愚蠢的事情，但是我毫不茬乎我的朋友把它叫做自信。

有没有听过大猪说有小猪说没有的故事？

在因特网世界你的女朋友可能是一位男性，而你的男朋友可能是一位女性这很痛苦，但你得接受

咱们是否可以找个地方喝上一杯，交个朋友或者说，还是我直接给把钱包给你

只是有钱并不能让人幸福，所以我还偷些珠宝、邮票、手表什么的

把俩条虫子做实验。威士忌里的那条死了证明喝威士忌肚子里不长虫子。

除了一項其余栏目填得都挺好，关系这一栏应该填岳母而不应该填紧张。

过去闹钟响的时候，我常常有把它拍了再继续睡的毛病但是自從我在闹钟旁边放了三个老鼠夹之后，我的毛病就根除了

假如计算机每重启一次，比尔盖茨都可以得到一元钱那么他可要发了。

盲人協会真诚劝告您：千万不要酒后驾车

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抢劫者须知：本行职员只懂西班牙语，请您抢劫时一定要有耐心最好携带翻译一名，谢谢！

如果白痴会飞那我的公司简直是个机场。

如果你要和老虎比谁更能挨饿那你赢定了。

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如果说贝多芬是交响乐之父，那么是不是说贝多芬的父亲是交响乐之爷

生活真是没劲儿，仩个月我的一个哥们儿向我借了4000块钱说要去做一个整形手术，结果现在我完全不知道他变成什么模样了

十年后，法院第二次判杀人犯迉刑

所有的男人生来平等，结婚的除外

我把电视遥控器别在腰上，作出一付买了新手机的样子

我比较健忘，于是老婆常叮嘱我说丅雨天外出办事千万别拉了雨伞，所以家里现在已经有十把雨伞了

我从来不看电视我只不过是经常核对一下报纸上的电视节目有没有印錯。

我的创造力高得无法形容我的工作能}

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