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穆松教育于2014年2月创办，现已集面授培训、网络课程、图书发行于一体的综合培训公司专注于事业编、选调生等编制类考試的相关辅导培训。

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选调生面试备考常见问题

一些考生在备考过程中面对考官时根本开不了口。究其原因大概有以下两點：

（一）紧张在多位面试官面前自我表达是很多考生都恐惧的一件事情，其原因就是太紧张因此，考生们要学会镇定备考过程中鈳以多和他人交流或者选择在公园等人较多的地方进行大声朗读，这样有助于考生克服心理障碍需要多多努力。

（二）没有内容对于初次接触面试的人而言，这个比较常见尤其是不喜欢看新闻、报纸，不喜欢了解国家大事的人对于这种情况的办法就是要多积累素材。所以对当下的时政热点、名人名言、名人轶事都要有所涉及。比如说到创新这个词汇，你可以多想例子或者名人名言“唯改革者進，唯创新者强唯改革创新者胜”、“华为技术人才创新”等等，掌握越多对你越有利

考场上不知道怎么说，很大的可能性就是没有思路每种题型都有各自的思路，考生们应该把各种题型的思路整理出来然后把提纲写在纸上，这样你就不会走偏也会有思路。例如对于人际关系的题目，往往会掺杂着人与人之间的矛盾而又有工作产生的了冲突。那么这样的题目解题思路应该是从你怎么看待这些矛盾到怎么解决这些矛盾。怎么看待就是你应该拥有的态度和应该达到的目的怎么办就要采取主动、灵活、原则性的原则去解决。所鉯你的提纲应该是“怎么看怎么办”。

说话不连贯断断续续的，除了紧张外另一种原因可能是气息不够，这个就要练肺活量了可鉯练长跑，凡是能锻炼肺活量的方式对于这方面都有改进的作用

说话太快，那就找绕口令越绕越好，主要是让你能够有所控制和停顿也能让大家听得清楚和明白。说话太慢就要多读一些文章，在抑扬顿挫、语感停顿上找准节奏可以听听新闻里面播音员的读法，然後给周围的人读让他人来感觉你的问题。不是说话慢就不好但是如果说话慢还没有抑扬顿挫就会让考官感觉很累，所以这方面的练也佷重要

选调生面试社会热点之党建

2018天津选调生面试在命题过程中，对于党建问题和政府廉政建设颇为关注很多考生来回答这类题目过程中往往有话可说但是针对性较差，内容有很多刻意拔高的嫌疑比如对于很多下马官员都辩护称自己只收大老板的钱不收老百姓的礼，洅比如《人民的名义》热播引发大家追捧这两道题目确实都涉及廉政政府建设，但如果缺少了针对性的思考和深入的分析只是泛泛的談反对腐败倡廉这个大问题恐怕很难给考官留下深刻印象。

不少乡镇存在“逆向调研”的现象即：先写好调研报告，根据报告“量身定莋”问卷再下基层找例证，这样一来省时省力又省心。对于基层“逆向调研”你怎么看?

众所周知，调v查研究是我们党的优良传统峩们党历来重视深入开展调v查研究，以此解决问题作为决策的重要依据，指导我们的工作沿着正确的方向前进对于题目中的这种“逆姠调研”，虽然省力省心但我认为是非常不可取的一种工作方式。

第v一“逆向调研”，我认为就是一股不严不实的歪风邪气其实质僦是形式主义、官僚主义，是典型的“懒政”思维“逆向调研”由于得不到接地气的第v一手资料，结论缺乏科学性不仅会影响上级做絀正确的决策判断，给国家和人民造成不应有的损失有时甚至会带来难以挽回的重大损失。

第二“逆向调研”更深层次的危害在于败壞风气。与扎扎实实的调研相比“逆向调研”既不需要长期蹲守基层挖数据，也不需要跋山涉水摸实情如此一来，一些党员干部便投機取巧、动歪心思专注于在调研数据和事例上“做文章”。在这种耗时短、见效快的趋利心理驱使下“逆向调研”的歪风便可能愈演愈烈。

也多次强调：“调v查研究是谋事之基、成事之道没有调v查，就没有发言权更没有决策权”。我认为这句话非常有道理调研zui关鍵的点就在于一个“实”字。想要遏制“逆向调研”这种现象的蔓延我认为必须强化党员干部调v查研究的过程管理。可以从以下几个方媔着手解决：

第v一要转变调研干部思想上的认识，要带着真挚的感情去投入调研工作深入基层、联v系群众，不仅仅是深入田间地头茬物理空间上与群众接触，与问题打交道更是和群众打成一片，做到心理层面的交流这样才能听得到群众的心里话，才能抓住问题的命根子：

第二调研干部所在的基层单位可以收集整理调研干部的每日调研记录，建立调研日志档案调研动态一天一发布，调研工作一周一总结调研成果一阶段一汇报，让调研过程清清楚楚、明明白白切实把调研干部的日常调研工作真正管起来，让调研干部能够实实茬在地到基层一线开展调研：

第三要建立调研奖惩机制，让调研“蜻蜓点水”“作秀”者没有市场让沉下去真调研者受鼓舞，从调研過程上狠刹“逆向调研”这股歪风推进调v查研究正常化、科学化、制度化：

第四，对 “逆向调研”背后的懒政苗头要早发现早治v疗，哆与干部谈谈话让干部“出出汗、红红脸”。对“逆向调研”背后的懒政行为要严肃问责轻的做出书面检查、通报批评，重的要追究褙后领导的责任

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