月薪3万时对年薪3万的人是怎么看待的？月薪3万时对年薪3万的人是怎么看待的？八卦天下百家号每个人都想法都不一，别说月薪3万了，就说有些人月薪七八千，他都会有瞧不起拿三四千月薪的人。再说，月薪3万，他的生活水平又不一样了，一样是穷人，例如：有钱人买房都是几百万，而没钱的就买个几十百万的房，消费水平不一样，收获的只是物质精神。人都是不满足的，越是有钱就越想更有钱。我当年读书时想着毕业工资能有4000就知足了，但是真毕业后，拿到4000了。我又想到拿8000就好了，等8000拿到了，又想着拿15000就满足了。而现在的我一样还是对工资收入不满足。也没有什么瞧不起低收入的想法，只能是庆幸自己收入还好。再说，谁家没有低收入群体？你敢去瞧不起自己家人？都是从农村出来的人，何必呢，谁都穷过，也不敢保证自己能一辈子都富裕，保持好乐观的心态，只要家人跟自己身体健康，平安就好，日子只要能维持的下去，不用为生活而烦忧，那就已经达到精神富裕了。个人觉得精神富裕才是真正的富裕。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。八卦天下百家号最近更新：简介:八尽一切可八，卦尽一切可卦作者最新文章相关文章月薪三万无夜班！看看民营诊所如何高薪挖角儿科医生！_百度宝宝知道
&月薪三万无夜班！看看民营诊所如何高薪挖角儿科医生！
安娜苏许愿精灵
宝宝1岁10个月LV.14
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来源：综合 医学界 看医界 医脉通 医享网 广州日报。
导语： &民营诊所的诊金300元起跳，其科室出走的3名主治医师跳槽后，工资立马翻了3倍。月薪三万无夜班！&
　　 近日，一张医院停诊通告照片在家长群中转发。广州中山大学附属第一医院东院将从今日起调整儿科急诊服务时间。通知称，调整后的儿科急诊挂号时间为每天7：45~22：30，服务时间为每天7：50~23：00。这意味着医院急诊儿科下半夜将停止服务。家长们担忧，医院此举将令急需看病的孩子们求医无门。&我们实在顶不住了！最近几年因为医生不断流失，人手严重不足。&该院儿科主任回应。（10月13日《广州日报》）
21名儿科医生6名离职
　　10月13日，中山大学附属第一医院东院儿科急诊开诊时间由24小时，调整为7:50-23:00，院方的官方解释是，&儿科医生缺乏&。
　　据广州日报消息，近日，该院的21名儿科医生中，有6名离职，除了2名休产假的医生，其余4名皆被民营医院高薪&挖角&。
　　作为压力大，风险大，收入低的&哑科&，儿科&前途暗淡&已成为业界共识。而过去17年，儿科本科教育的缺位则雪上加霜。
　　医疗行业的行政垄断让市场机制无法彰显，供需失衡情况日趋严峻。《2015年中国卫生统计年鉴》数据显示，近5年来，我国儿科医生总数逐年下降，平均每1千人的儿科医生数仅为0．43人。
　　事实上，儿科医生向民营医院流动已经渐成常态。今年8月，医米调研发布的《儿科医生工作现状》报告显示，76%参与者的税前月收入在5000元以下，约6成儿科医生的同事跳槽到其他医疗机构。
民营诊所诊金是公立医院的几十倍
　　最近一段时间中山一院儿科连续流失四名骨干医生，他们均被民营诊所以高薪挖走。&儿科工作压力大、时间长、收入低，早已众所周知。我们走的医生中，有三位主治医师，到了民营机构，收入马上涨到现在的三倍。一个月三万多块，还不用值夜班。&
　　民营诊所的诊金从三百块起跳，有些高端诊所收费更贵，而公立医院儿科专科门诊收费四元，教授门诊收费9元。两相对比，医生们也会算一笔经济账。今年以来，广州涌现多家民营诊所，他们在积极从公立医院挖角，即使是留下来的医生，也存在着军心不稳的情况。
　　今年实施的&全面二孩&政策不仅带来更多的儿科患儿，加重在岗医生的工作负担，也影响到儿科医生自身的生育决策。中山一院东院儿科有两名女医生因生孩子而要休产假，无法上班，现在科室只有13名医生参与门诊、住院部查房、急诊值班，压力倍增。儿科医生呼吁有关部门有所作为，为儿科医生们减压，保障患儿的健康权益。
儿科医生到底何时涨工资？
　　面对超过20万的儿科医生缺口，国家先后发出恢复本科教育、降分录取，和&儿科不够内科凑&等指示。但儿科岗位缺乏吸引力的根源仍然是薪酬激励问题。
　　今年5月，六部委印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》（下简称&《意见》&），明确要求提高儿科医务人员薪酬待遇，规定&儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。&
　　《意见》发布以来，已得到四川和广东两省的明确响应。
　　今年8月，四川省卫计委出台《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》，提出儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上，或不低于全院最高收入科室的平均水平。
　　次月，广东省卫计委也表示，拟对6岁及以下儿童看病的部分医疗服务项目加价不超过30%，对儿科医生增设岗位奖金。
　　然而，姗姗来迟的体制内的局部微调，显然没有民营医院开出的高薪更具吸引力。
我们可以看到很多医院儿科急诊被迫停诊！
　　 从2015年下半年以来，各地医院不断发出因儿科医生人员不足，儿科急诊停诊的通知。为缓解儿科医生荒的困境，有关部门也曾屡放大招，试图通过降低入职门槛、内科医生转岗、医学院重新开设儿科专业等措施，缓解儿科困境，效果究竟如何小编不敢妄言，谨收集了以下十张图片与读者们分享。希望儿科挺住。
图片来源：微博@singingmary
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百度经验:jingyan.baidu.com为何有的拿着上万元的工资，有的拿着最低工资标准，人与人之间差别如此之大，天上地下，天壤之别？是能力吗？那是什么能力呢？百度经验:jingyan.baidu.com发现问题，概括问题，分析问题的能力处理解决问题的能力百度经验:jingyan.baidu.com1发现问题的能力。生活中从来都是只有没有发现的问题，从来不存在没有问题，或者小问题变成大问题才被发现，无力回天，要做生活的有心人，善于发现问题。2概括问题。问题千丝万缕，错综复杂，交织万千，要抓住主要矛盾、方向，高度概括出关键、主要问题。3分析问题。问题出现是有原因的，原因要么多个，要么一个，准确的抓住原因有利于解决处理问题。4解决问题。分析出问题的原因后，要立刻采取有针对性的有力的措施去草拟问题解决处理方案，并处理好注意事项。5执行解决问题方案。解决问题方案不是挂在墙上，写在纸上，而是要施舍解决问题方案，实施是解决问题的生命力。6总结问题处理办法形成经验。要将做的好的、有力的措施，思路上升到经验层面，妥善处理。END百度经验:jingyan.baidu.com发现、概括、分析、解决问题行动解决问题经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1045次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战458次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈月薪过万十大冷门职业排行榜冷门却高薪_高三网当前位置：>>正文月薪过万十大冷门职业排行榜冷门却高薪 15:51:50文/刘楠　　大学选择专业很重要，相信是所有求职都想要找的工作，不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历工作，做的人很少月薪却轻松过万。下面是高三网小编整理的月薪过万十大冷门职业排行榜。1月薪过万十大冷门职业排行榜园林工程技术专业培养目标：本专业培养经济建设，德、智、体全面发展的，具备园林植物、园林艺术、园林建筑、园林工程及风景园林规划与设计等方面的知识，能在城市建设、园林林业等部门从事风景区、森林公园、城镇各类园林绿地的规划、设计、施工的专门人才。主要课程：生态学、园林树木学、园林史、美术、生物学、建筑学、园林艺术原理、园林建筑设计、植物造景设计、城市园林绿地规划、园林设计、园林工程、环境艺术学。就业方向：在城市建设部门、园林公司及事业单位从事园林景观、绿地的园林设计、施工、养护管理、预决算、内业资料管理等岗位工作。是掌握园林工程规范、美学基础和相关专业理论知识，具备园林设计、施工、养护管理、预决算、内业资料管理能力的高级技术技能人才。1月薪过万十大冷门职业排行榜特殊教育专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例教育学类￥4934薪酬超过8%的专业北京市16%在北京市工作女生较多男36%-女64%培养目标：培养具有特殊教育、特殊儿童心理教育的基础理论和系统知识，掌握相应的教育技能、方法的教师和高级管理人才。核心课程：特殊教育导论、教育心理学、盲童心理与教育、聋童心理与教育、弱智儿童心理与教育、残疾儿童生理与病理、残疾儿童康复、现代教育技术、特殊教育技术、教学实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业方向：特殊教育专业学生毕业后可可以到各种特殊教育学校以及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理等工作。也可以到企业从事特殊儿童、特殊人群的用品开发，还可以到大、中、小学心理咨询室以及各类特殊教育学校进行咨询或教学。到学前儿童特殊教育机构，儿童福利院以及各类特殊学校或普通学校从事教学工作，到各地康复机构从事康复训练工作，也可从事手语翻译工作或到民政、残联机构做行政管理工作。1月薪过万十大冷门职业排行榜老年服务与管理专业培养目标：老年服务与管理专业培养掌握从事养老服务与管理工作必备的基础理论、专门知识，熟练掌握养老服务与管理实际工作基本技能和初步能力，从事老年服务机构与老年产业企业管理、老年社会工作的高素质技能型养老服务与管理专门人才。主要课程：社会学概论、社会心理学、老年学概论、老年社会工作、老年政策、老年福利机构经营管理、老年病学、老年护理与老年保健、社会调查、课程实训、寒暑假实习、综合实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业方向：老年服务与管理专业的学生，毕业后就业采取双向选择的方式，择业方向主要是养老机构，即各类公办养老福利机构、民办养老机构；社区养老服务单位，包括各类社区居家养老服务站、社区集中养老服务机构等；老龄产业相关机构，包括老年产品生产机构、老年产品销售机构、老年服务相关机构等。1月薪过万十大冷门职业排行榜涉外旅游专业培养目标：培养掌握涉外旅游企业（涉外饭店、国际旅行社等）管理与服务技能，从事涉外旅游企业经营管理和服务的高级技术应用性专门人才。核心课程：旅游学概论、旅游饭店管理概论、旅游经济学、国际饭店管理、现代饭店餐饮管理、现代饭店客房管理、旅游饭店市场营销学、旅行社经营管理、旅游法规、中外旅行社管理比较、导游业务、涉外饭店（前厅、客房、餐饮）服务与管理实习、国际旅行社业务实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业方向：涉外旅游饭店、国际旅行社等涉外旅游企业管理与技术岗位。1月薪过万十大冷门职业排行榜畜牧兽医心理咨询专业培养目标：培养掌握心理咨询方面的基本知识，具有进行心理测量、心理咨询与心理治疗、职业指导等基本技能的高级技术应用性专门人才。主要课程：核心课程：普通心理学、社会心理学、发展心理学、心理测量、心理咨询与心理治疗、社会发展与人才预测、心理卫生学、职业指导概论、社会调查、课程实习、心理咨询实务、心理测量与调查、综合实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业方向：学生毕业后可参加专升本考试继续深造，或到中小学担任心理健康教育辅导教师；从事人力资源测评与管理工作、工商服务工作或自主创业。心理服务机构、职业培训中心、中小学、社区、各类组织的人力资源管理部门。1月薪过万十大冷门职业排行榜复合材料加工与应用技术专业培养目标：本专业主要培养面向建筑装饰材料生产、质量控制与检测行业，培养面向建筑装饰材料制品生产与管理、建筑装饰设计与施工管理、室内环境检测与治理等主要工作任务及岗位的全面发展高素质技能型专门人才。课程设置：计算机辅助设计基础、材料科学基础、机械基础、色彩平面构成、立体构成、无机化学、有机化学、建筑装饰材料成分分析技术、建筑装饰材料识别与选用、建筑装饰材料识别与选用、建筑装饰材料质量控制与检测、建筑装饰材料制品生产加工、室内环境与检测、室内环境污染治理技术与应用、建筑装饰装修构造与施工技术、装饰定额与概预算、AutoCad等。就业方向：建筑装饰材料及检测专业的毕业生主要是面向建筑材料检测部门、建筑材料生产企业、建筑材料应用企业、装饰装潢企业。从事建筑材料质量检测、材料性能实验、建筑装饰材料的选择、施工及材料管理。1月薪过万十大冷门职业排行榜地质信息技术专业专业介绍：本专业面向地质矿产勘查、开发和国土资源行业，培养了解地质矿产勘查开发基本知识和地质工作一般的方法，熟练掌握地质信息技术基本原理和基本方法，使学生具备运用地质信息技术进行地矿资源数据处理、储备计算、各类图件编绘、空间数据分析与应用能力。就业方向：在地质矿产勘查、水文工程地质勘查、地质灾害调查与防治、国土资源管理、设计与规划及国家基础信息产业等部门的企事业单位。1月薪过万十大冷门职业排行榜涂装防护工艺展业培养目标：本专业培养从事汽车、摩托车等工业产品的表面涂装和工程材料表面处理技术工作，获得工程师初步训练的高级工程技术应用性人才。就业方向：毕业生可在汽车、摩托车、船舶、航空、机器设备制造、家电、轻工、仪表、建材、冶金、机械、化工等行业，从事涂装、电镀、表面强化处理的技术工作和研究工作，亦可到设计(研究)部门从事有关设计和研究工作1月薪过万十大冷门职业排行榜炼油技术专业培养目标：培养掌握炼油技术专业必需的基础理论知识和基本技能，从事炼油生产运行、技术改造与生产技术管理等工作的高级技术应用性专门人才。核心课程：物理化学、化工原理、化工机械与设备、电工电子技术基础、石油炼制工艺及设备、炼油过程自动化、集散控制系统、课程设计、机泵拆装、典型装置认识实习、油品分析、模拟仿真实习、专业上机操作、毕业实习、毕业设计等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业方向：主要面向石油炼制及石油化工企业一线从事生产操作、生产技术管理、研究开发及技术改造等工作。1月薪过万十大冷门职业排行榜畜牧兽医专业培养目标：培养现代畜牧兽医行业要求的是高技术技能型、高知识技能型、高复合技能型、高经营管理型人才。同时从事该行业者需要具有一定的人文，社会科学及有关政策、法律法规基本知识，以及具备不断学习更新知识的能力。就业方向：畜牧兽医专业毕业生也可在饲料集团、饲料有限公司、饲料厂、兽药械有限公司、动物药业有限公司、兽药厂等企业，畜牧兽医站、畜禽养殖场、宠物医院、饲料生产部门、畜禽技术推广部门、兽医防疫站等部门担任部门经理、区域经理、技术服务人员、海关检疫人员等职务。　　以上就是高三网小编整理的月薪过万十大冷门职业排行榜，供参考，希望对同学们的大学专业选择有所帮助。推荐阅读点击查看更多内容从月薪3千到月薪3万,高薪都是怎样谈出来的？
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工资要怎样才可以谈高？ 面试谈薪的四种标准句式你知道吗？
本文介绍了如何谈出高薪的小技巧以及求职中需要注意的关于薪资方面的问题。
高薪都是怎样谈出来的
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。
谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。
面试进行前必须做哪些薪资功课
(1) 衡量自身价值
首先，看你的状态。
如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。
当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
(2) 衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情。
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
(3) 学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手工资是多少吗？
某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。
另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。
因此，适当的去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
面试进行中谈薪步步为营
(1) “几面”时谈薪最恰当？
哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。
通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。
所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
(2) 面试谈薪的四种标准句式
1、“我的期望薪资是......。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你足够的诚意。
4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。
而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
(3) 不可忽视的变相薪资——福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？
比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
总之，高薪的基础就是要有足够的实力，否则一切就免谈哦！
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