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河狸家 3.13.0
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软件大小： 109 MB
软件厂商：
北京河狸家信息技术有限公司
软件语言： 简体中文
软件授权： 免费
更新时间：
支持类型： Touch、iPhone、iPad
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河狸家3.13.0应用截图
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这款软件支持Touch、iPhone、iPad，我的设备刚好可以用这款河狸家应用耶！
终于找到河狸家了！！！感谢小编，我找了好久了
无意中的发现，无与伦比的优美，真心祝福您！用河狸家挺久了，还是觉得它最好，谢了
河狸家是特别好的应用，超简洁！河狸家没有太多累赘功能，真心赞
说真的，饮食健康应用里我只服河狸家，实在太好用了
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河狸家美甲，则是通过上门服务，让“美甲师”这些指尖作画的“手艺人”，为您提供至少是美甲店5折起的“河狸家的合理价”，而且，躺在自己家中做美甲，舒适、便捷程度无以伦比
河狸家点评(47条)
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
工作环境不错，零食咖啡无限供应，不定量会有水果供应，晚上加班会有餐补，但是实习生没有加班费，这一点比较坑。总之做地推加班还是蛮多的，自己实习之前要考虑好要不要做bd类的实习生。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
愿意，互联网公司很锻炼人，而且一般来说单身狗进这种类型的公司福利满满，至于什么福利。咳咳，你懂得。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
会常加班，一般单休，对实习生相对自由。一般实习只要保证一周四天即可。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
工作压力很大，加班很厉害，一般人受不了。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
还算满意，6个月一涨前提是KPI达标了。员工成长培训比较欠缺，很多好的员工都走了。
问你从河狸家离职的原因是什么？
很早加入河狸家，一直以来对河狸家抱有很大的希望，和自己同一时期来的的同事，所剩无几都陆陆续续走了，工作压力大，自己有很多想法得不到上级的支持，有时候得不到正反馈，没办法所以选择离开。
这里的内容对你有帮助？
分享你的工作感受，让更多的职场新人获得帮助!
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
技术力量其实不错，但是O2O公司普遍死掉的情况下，河狸家的发展前景堪忧，如果是两年前，非常推荐来河狸家，但是现在原来的业务骨干和技术骨干纷纷离职，所以现在已经不推荐来河狸家了。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
福利不多，加班晚了可以报销打车费，中午可以吃公司提供的午餐。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
年终奖普遍是一到两个月工资
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
乱，非常非常乱。除非朋友决定从此以后混吃等死，否则不要来这个公司。见过混乱的公司，没有见过这么混乱的公司。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
别来，没发展，一年换一批人。公司都没有发展，你还能有发展。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
加班管吃的，你想加班你可以每天都加班。福利除了保险啥也没有，而且保险还是按照最少标准上的，你能想象的福利都没有，年终奖只是个传说。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
压力太大了，工作比较琐碎，而且员工的离职率当时也比较高。但是里面有很多很厉害的大牛，都是被高薪挖走的。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
实习-转正，表现优异即可。实习生培养环境挺好的，不过会有一些比较重复性高、也不需要什么技术的活，在于自己尽快提高效率，争取其他工作吧！
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
运营经常加班，晚上有饭吃，氛围挺好的。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
喜欢美甲美容的可以去，每月都有免费的券可以体验平台服务
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
我在行政财务这种部门，压力不大，而且还是实习生，部门很少加班，每天管午饭味道还可以，有下午茶，经常组织活动，每个人叫的都是花名
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
老板在另一区域不太常见到，名义上的直属领导很忙平常不太管我的，但是有个主管姐姐人很好一直教我东西，但是可惜要去生孩子就辞职了
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
待遇还是不错的，环境位置和发展前景都很看好，全国一线城市都有分公司。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
主管对新人很愿意花心思栽培，在公司期间享受的福利还是挺好的。在公司的这段时间，得到的个人技能挺多的，按时上下班，我们这个部门加班还是很少的，各种节日、生日也都有小惊喜，真个团队都很努力，对于当时刚刚毕业的我来说，是一段很不错的经历！
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
福利待遇什么的挺好的，但是长期的发展不是很看好，毕竟上门美甲最终还是会变为熟人关系的交易，因为涉及到上门，所以肯定会考虑到安全因素，如果是熟人的话，那这个平台后面的作用会越来越小。
问为什么支持CEO？
我的boss是个非常有个性又非常有能力的人，以前是阿里的运营，确实很厉害，性格也豪爽。团队氛围很和谐，大家相互帮助，非常开心的一段实习经历。
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
还好吧，有人不断的离开，又有人不断的加入和回来。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
管理太混乱，让你深刻理解什么是一块砖，要说是发展方向。。。全能？加班是常事，任务永远是不可完成的，薪资永远是承诺的很好的。你永远不知道什么时候，到公司会发现你身边的人都变成大学实习生~因为便宜啊~
问为什么支持CEO？
ceo很亲切，但整个公司运作，不好意思，是没有办法去看到普通员工的。公司派系多，表面其乐融融，实则深坑太多。
问为什么不看好公司未来半年发展？
一个字，买一送一：呵呵。传说中的D轮融资一直没下来，现在做什么*族的神马东西。。。不好说。。。
真的很棒，只不过觉得我在的时候商业变现模式不太清晰。产品技术部真的很强，基本上技术上没有不能做的需求，设计团队也很棒，运营部门也清楚的知道自己的目标是什么，不会乱提需求，最后真心的希望河狸家能够越来越好，并祝愿河狸家能够早日IPO赴美上市。再河狸家工作真的很开心哟，哈哈哈哈。
在河狸家工作过么？
给TA打个分吧！
来自47个员工
公司前景看好
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河狸家美甲师夫妇月入18万 他们是怎么做到的
来源：品观网&&&&
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字号：[小&&大]
核心提示：在内部平台建工作室，是河狸家为进一步拓展手艺人的经济价值而设想的模式。这种模式一方面有助于手艺人将自己的手艺通过收学徒的方式传承下去，另一方面在手艺人忙不过来时，可由学徒帮助自己完成工作
　　小胜、安雅这对夫妻目前是河狸家的明星美甲师。最近几个月小胜基本每月都能保持月入9万元，安雅差不多是8.6万元，两个人加起来每月收入将近18万元。这是很多城市白领甚至金领都难以企及的薪酬。
&&&&&& 截至7月7日下午，小胜在河狸家共接单1764次，客单均价558.35元，安雅的接单数为1963次，客单均价比小胜稍低一些，为531.41元。与河狸家平台上的其他美甲师相比，无论在接单数、好评度还是客单价、月收入方面，这对夫妻的成绩排名都比较靠前。
&&&&&& 河狸家在2014年3月推出上门美甲服务。用户可通过其手机APP选择符合自己喜好的美甲师预约上门服务，美甲师做了多少单、口碑如何，都可以在APP上直接看到。
&&&&&& 安雅做这行已经有7年，比小胜早入行两年。在进入美甲行业之前，安雅只是一家餐厅的服务人员。一次，安雅在一位来餐厅吃饭的美甲店老板那里寻得了美甲学徒的工作。
&&&&&& 小胜是在认识安雅后进入这行的。入行的理由很简单，就是为了赚钱。此前小胜一直在一家工厂做工人，每月工资也就2000元-3000元。
&&&&&& 那时安雅已经可以在美甲店里达到月收入6000元左右的水平。在美甲店工作完全靠提成，像过年和夏季比较忙的时候最多能拿到1万元左右，在她看来能有这样的收入已经相当不错。
&&&&&& 但因为她所在的美甲店工作空间小，使用的美甲产品气味大，工作久了一到下午她就会头疼，不少同事因此患上了鼻炎。此外，美甲店多采用轮班制，店里差不多有20个美甲师，活少的话一天轮下来可能才做一单，客人的消费水平高低不一，致使安雅的收入缺乏稳定的保障。
&&&&&& 2014年4月，经朋友介绍安雅与小胜加入河狸家。
&&&&&& 当时，为了吸引更多实体店的美甲师加入河狸家的平台，这家公司设置了两种薪酬方案供美甲师选择。一种是A方案，美甲师可拿到5000元到1万元不等的推广补助，这一方案主要针对加入河狸家不久、客源量有限的美甲师。河狸家会按照地理位置为他们分配一些订单。而B方案完全是自负盈亏，做多少订单、挣多少钱自己说了算。
&&&&&&& 小胜夫妻的技术娴熟，积累了一些忠实的老顾客。在河狸家做了3个月后，他们开始转为B方案，人均收入开始达到2万元左右。
&&&&&& &现在一天也接四五单，虽然需要跑来跑去，但身体舒服多了。我们用的都是比较环保的产品，拿到客人家里也不会有太大的气味。&安雅说。
&&&&&& 工作时间变得更有弹性更自由，夫妻俩的月收入也在迅速上涨。随着顾客增多，他们的收入也开始逐渐增长到每人月入3万元甚至4万元，后来基本每月保持在5万元以上。小胜对界面新闻记者说，他上个月更是达到最高峰10万元，预计这个月也能保持在这个数值左右。
&&&&&& 据安雅介绍，现在他们俩已经从最初的顾客选自己变成了自己&选顾客&，且纯色美甲项目从原来的100元涨到了220元，花色项目价格更贵。因为客人太多忙不过来，他们再一次借助涨价来过滤客人群体。&能接受我们价位的客人会继续约我们，觉得贵的可能就不会再约了。&安雅微信里备注的老顾客有400多人，其中优质顾客大约50多个，他们最长20天或半个月做一次。
&&&&&& 活做得细、服务态度好、设计感强是他们总结的能获得顾客肯定的重要原因，一些老顾客会把小胜夫妇介绍给自己的朋友。由于有了河狸家这个平台，他们彻底从美甲店走了出来，脱离了气味浓重的工作环境，扩大了自己的客源，河狸家也因此在短短一年时间里，积累了近百万名注册用户，日客单量峰值超过2万单。
&&&&&& 安雅说，他们未来想在河狸家的平台上开一家美甲工作室，招一些学徒来拓展生意。在这间工作室里，顾客可以享受到河狸家线上的全部服务项目，包括美甲、美容、美睫等。
&&&&& &考虑到一些顾客在安全和隐私方面的顾虑，我们的工作室将只接待一些高端顾客，有可能一上午甚至一天只接待一位顾客。&这是小胜夫妇理想中的工作状态，他们希望用3到5年时间实现这样的目标。
&&&&&& 在内部平台建工作室，是河狸家为进一步拓展手艺人的经济价值而设想的模式。河狸家工作人员在接受界面新闻记者采访时表示，这种模式一方面有助于手艺人将自己的手艺通过收学徒的方式传承下去，另一方面在手艺人忙不过来时，可由学徒帮助自己完成工作。此外，工作室的私密性和舒适的环境将成为河狸家线下平台社交功能的一种补充。
&&&&&& 该工作人员称，目前河狸家约有3000名手艺人，其中约2000人为美甲师，月收入在5万元以上的能达到100人（主要为美甲师），约占5%。这意味着，在河狸家能达到小胜夫妇这样收入水平的始终是少数，更多的美甲师和其他手艺人还处在靠参加促销活动和口碑来积累客源的阶段。
&&&&&& 然而，随着河狸家平台内部手艺人的竞争不断加剧，新加入者要想赶超这些明星美甲师们，恐怕只会越来越难。
&&&&&& 这恐怕也是河狸家这样的平台未来面临的最大问题。就如同淘宝和天猫这样的电商平台一样，高收入者只处于金字塔顶，这难免会引发平台内部手艺人或者卖家的流失，而作为平台方，则需要更好地维护平台的稳定。
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O2O模式曾掀起资本狂潮，但在经历洗牌期之后，“存活”的平台将如何找到营利方式成为关键。北京商报记者近日了解到，美业O2O平台河狸家在高达1/5的订单抽成以及手艺人分级抽成的营利模式下，正面临服务门槛降低、服务品质受损以及部分手艺人离职的尴尬。
价低单少 手艺人离开
在O2O模式兴起之时，河狸家创立的颠覆式的美业服务迅速占据一席之地。近来，北京商报记者从多个渠道获悉，河狸家平台上很多手艺人网店页面中的服务已经全部清空。记者尝试通过河狸家聊天系统与这些手艺人进行联系，但是并未得到回复。
一位在河狸家工作一年多的美容手艺人向北京商报记者透露，“每次公司集体开会时，我能明显感觉到人越来越少”。该手艺人表示，最初进入河狸家时，平台仅从订单中抽取5%的提成，现在平台抽成比例提高到20%以上。
对此，北京商报记者联系到河狸家工作人员，该工作人员回复称，平台从订单中抽取的金额作为平台的保障，当手艺人技能、业绩表现出色，平台将以奖励的形式，将抽取的金额用以培训课程、出国等方式督促手艺人踏实工作。
对于河狸家提出的上述奖励制度，手艺人自己却并不认同。上述手艺人表示，每一位手艺人都会不定时地接受公司安排的技能培训，但从未听说公司安排手艺人出国学习、旅游。
实际上，1/5的抽取订单提成也吓跑了不少手艺人。很多仍在河狸家工作的手艺人会低价接手离职手艺人的指甲油、护肤品等“存货”。与此同时，抽成比例增加，让很多手艺人冒着被罚款的风险私下接客户服务单。据另一位河狸家平台上的手艺人介绍，入驻河狸家时，被告知平台定位“中高端”。平台在2016年先后多次要求手艺人降低产品价格，吸引新用户注册、下单，折扣力度多在1-5折，标价“9.9元”、“19.9元”的项目不在少数，折价部分由手艺人自己承担。北京商报记者注意到，河狸家创始人雕爷（孟醒）曾公开表示，定位中高端市场是成功抢占美甲O2O高地的原因之一。
降低门槛 订单层级分成
公开资料显示，2017年初河狸家有超1.3万名手艺人。实际上，河狸家早在2016年就为了管理数量庞大的手艺人而开始实行“家族管理制”。“家族”中的领导者被称为“族长”，族长由资深手艺人担任。另外，族长之下还有很多层级管理人员，各自分管部分手艺人。北京商报记者了解到，平台会根据家族人数、单量以及活跃度评出等级，不同级别的家族可以获得价值不等的奖励礼包。据上述手艺人透露，这些奖励礼包不会给到基层手艺人，而是被高级别管理人员拿到。
北京商报记者从知情人士处获悉，河狸家从手艺人订单中抽取的款项，也会分割出一部分交给家族的管理者。这意味着，管理人员旗下的手艺人越多，管理人员就能得到更多收入。据悉，按照河狸家的招聘流程，手艺人会经过面试-笔试-考核手法-再面试的考核程序。但一个在河狸家工作较久的手艺人透露，管理人员为了增加收入，在招聘手艺人时会出现“降门槛”、“放水”的情况，即使应聘者的经验、手艺欠佳，家族管理人员也会录用她们，以获得更多订单分成收入。
有老手艺人透露，自己在服务顾客时时常会听到吐槽，“上一个美容师从来没有用过这种操作”、“之前有个按摩师的手法很差”、“我从未用过这种面膜”等，她表示，不少顾客称自己遇到过“偷工减料”或“品质不高”的服务。
公开资料显示，河狸家平台上对手艺人实行星级制度，手艺人照片旁边的黄色星星代表手艺人的技能高低，星级越高意味着实力越强、标价越高，“五星”为最高等级。据了解，不少河狸家手艺人表示对平台“星级制度”评议存在不满。据悉，河狸家手艺人“升星”主要通过对手艺人的笔试、实操以及订单数量等指标来考量。但有手艺人称，现在平台对“订单量”越来越重视，订单量大，“升星”的机会便越高。北京商报记者查询发现，一位美甲师进驻河狸家平台不足两个月，但订单排期满档，一个多月的时间，该美甲师的星级标记为“二星”。另据一位进驻河狸家平台近两年的手艺人告诉记者，自己因身体原因，近3个月没有接单，返工后星级从“四星”降为“二星”。
对于上述问题，北京商报记者采访河狸家工作人员时被告知，相关负责人正在开会，截至发稿前未做出回复。
模式不清 营利设计悖论
一位美容行业从业者向北京商报记者表示，消费者对美容、美甲服务的要求不止停留在技能层面，还会对体验环境提出较高的要求，到家、上门美容服务还没得到大部分消费者的认可。同时，一位O2O商业从业者表示，O2O模式需要强大的资金支撑，“不太适合初创企业”。
对此，北商研究院特邀专家、北京商业经济学会常务副会长赖阳表示，平台的生存离不开手艺人工作支持，同时平台也要对消费者的安全进行保障，从中形成“相互制约、相互受益”的模式，使平台影响力提升。
公开资料显示，去年河狸家美容师上门服务时，因美容液流到顾客眼睛里，导致角膜烧伤。河狸家在案件审理中辩称，平台与手艺人和顾客的关系都是服务关系，不存在河狸家为其提供美容服务，也就不存在对原告造成过任何损害，不应对原告的任何损害承担责任。
此前，雕爷初创河狸家平台期间曾公开表示，“相信只要有用户量，价值就一定会产生”，只要平台够大，就会衍生出广告收入。
赖阳认为，消费者与手艺人直接接触，平台作为中间环节很容易被忽略，这源于创业公司缺乏长期、细致的运营策划。评论项目是否成功，要关注公司对项目的研究深度。然而，在O2O模式创业兴起时，很多创业者提出“概念”，吸引资本。但在创业中，盈利模式应当在创业之初便在计划之内，而不是通过宣传“无形的”市场潜力让资本看好。
另外，赖阳认为，主业盈利才是企业利润增长的基础。相比之下，早在2014年的一篇专访报道中曾描述称，“河狸家永远不收取美甲师提成佣金”、“孟醒曾在内部邮件中宣布，河狸家平台上的美甲师，见到的钱100%归自己所有”。
电商分析师李成东表示，平台不收取佣金的后果就是烧钱，平台只有保证主营业务不亏损才能在关联业务中实现盈利。手艺人招聘手艺人的方式，能降低平台招聘成本，“这种拉人头的形式，类似于传统的传销模式”。
作者：吴文治 王维祎
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