单位不交社保，还扣社保费，怎么维权？
单位不给员工缴纳养老金，每月还扣员工的养老保险钱，该怎么办？
个人在单位工作单位为个人缴纳社保费用，这是劳动法规定每个单位的强制性政策。现在单位不仅不给个人缴纳养老保险，而且还在个人的工资中扣除了保险，这是一件非常恶劣的事情。
个人在单位正规就业，在这里我们并不考虑那些临时工作，并不缴纳保险的情况。单位会在30日内与劳动者签订劳动合同，并且缴纳社保，在这里社保就是我们平时所说的五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。对于住房公积金，则不具有强制性。
单位必须要为劳动者缴纳社保，是有文件规定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
现在的情形是单位不仅不给劳动者缴纳社保，这就是违反劳动法、保险法的行为，而且还每月从个人的工资中扣除养老保险费用，当个人离职后，还不给个人补交之前应缴社保费用，这就是一种诈骗行为，劳动者应收集证据，向当地的劳动监察部门提出申请，切实维护属于自己的合法权益，绝不让这样的单位横行霸道，为所欲为。对于这种事情，个人你可以考虑以下的方法来维权：
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
据此，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
其实对于个人来说，最有效的方法莫过于直接拨打市民热线，现在的机关事业单位都非常害怕市民热线，如果个人拨打后应该会收到立竿见影的效果。
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今日搜狐热点单位不给交社保，离职后要求补交，到底找哪个部门？劳动仲裁委说可以仲裁，但没有强制执行权力，最后单位不交也没办法，社保局的人说要劳动仲裁委判决书拿来，让单位交，但同样是没有强制执行权力，法院的人说，社保不归他们管，要找社会管理部门，也就是社保局
你好，仲裁生效后，可以向法院申请强制执行的
直接去法院申请强制执行就可以
点击采纳后可以进一步详细咨询
136*******1
谢谢，仲裁委能把社保金额算出来吗？
仲裁委员会不给您算，您得自己算好
如果不会算，可以委托律师计算，或者询问社保中心计算方法，自己算
136*******1
自己算的仲裁委会认可吗？
认可的，仲裁的请求就是自己计算好写出来的
136*******1
那我在仲裁申请书上只要求补交社保，没有写具体金额，开庭时候可以再跟仲裁员说吗
开庭时再详细说一下，或者联系仲裁委员会，补充一下
136*******1
好的，谢谢
祝您顺利，望采纳送心意?
你好，如果能申请劳动仲裁的情况下，裁决生效后，可以申请法院强制执行的。
136*******1
劳动仲裁无法裁决具体金额，如何让法院强制执行
申请劳动仲裁，仲裁生效后向法院申请强制执行
136*******1
申请劳动仲裁，再申请强制执行呀。。。。
136*******1
申请劳动仲裁，如单位未在规定期限内履行，可以向单位所在地基层法院申请强制执行。
136*******1
不要过了时效，委托律师处理
法院不受理社保补缴问题不能向法院申请强制执行。
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丁丁好律师
中国好律师
中国大律师多年后得知单位未缴纳养老保险金不应视为超出仲裁时效
&&&&本报讯（通讯员卢国伟江毅轩王玉信）与单位解除劳动关系多年后才得知单位未缴纳养老保险金，申请劳动仲裁被驳。日前，南阳市中级人民法院作出终审判决，支持了劳动者的诉讼请求。&&&&骆某与南阳一水泥厂于1995年以前建立劳动关系。2006年7月，水泥厂根据政府文件精神，关闭了三条机械化立窑生产线，水泥厂解除了与骆某的劳动关系，并向骆某发放了&&&&退厂补偿金和失业保险金。此后，骆某外出打工。2012年底，骆某知道水泥厂应该为自己缴纳养老保险金，遂向南阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2013年初，仲裁委以骆某申请超过法定仲裁时效而不予受理。&&&&法院经审理认为，水泥厂7年前与骆某解除劳动关系时未提及养老保险金，又没有给骆某本人书面送达通知，故骆某称2012年底才知道水泥厂未缴纳养老保险金的理由成&&&&立，不应视为超出仲裁时效。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和《河南省企业职工基本养老保险个人账户管理办法》，在劳动关系存续期间，用人单位应该为职工办理企业职工基本养老保险账户，并自日《劳动法》实施后缴纳养老保险金。为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，水泥厂应为骆某办理日至2006年7月的养老保险。
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单位不交养老保险该怎么办
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你有权向当地劳动监察部门投诉举报,举报无效的,你有权申请劳动仲裁，要求单位补交拖欠的社会保险
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投诉或申请仲裁
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可以投诉反映。
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依法应予缴纳的社保金未予缴纳的，可以提起劳动仲裁要求对方依法履行义务。
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申请劳动仲裁,并可以要求单位赔偿你的损失.
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>> >企业不交社保怎么办 申请仲裁维护权益
企业不交社保怎么办 申请仲裁维护权益
用人单位为其员工缴纳社会保险是国家的法定要求，也是企业履行法定义务的表现。然而，一些小企业，却以各种理由拒绝为员工上社保。那么，如果你身在这样的企业，企业不交社保你该怎么办呢？根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。企业不给交社保需承担相应责任根据《》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁维护自身合法权益相关资料：工资表。考勤表。工作服。饭卡。劳动合同书等。1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地部门申请仲裁，或当地总工会投诉。准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。公司必须给你交社保，这个是法定的。准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。
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