老哥们，26的层楼少挖了个承台，会塌吗？【土木工程吧】_百度贴吧
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老哥们，26的层楼少挖了个承台，会塌吗？收藏
地下室少挖了个承台，现在已经做到了第二层，原来的栋号长一个星期前已经辞职了。(少挖的承台跟这个差不多)
少挖的承台，上面没有墙和柱
等一下只是没有承重墙和独立柱
赶紧买车票吧老铁，晚了就走不了了
打了桩不挖承台？那还打那根桩干嘛
起码的按图施工都不能保障？
赶紧跑路吧，原栋长都辞职了，晚了就得你背锅了，终身责任制压下来连带责任也背不起啊兄弟
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栋号长都溜了，大兄弟还是赶紧跑路吧。现在终身责任制真不是瞎胡闹的
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赶紧辞职，别的不说了，再找下家就行了
你这比我们那猛啊！我们那钢筋工干完活以后给老板省了一堆钢筋，吓得我赶紧跑路了！！！
稳稳的幸福
没事，上面没有柱子你怕啥
GG，赶紧跑路吧，这种独立构件不比偷偷钢筋，业主肯定是压了造价预算的，承台这东西能少就少，肯定是极限了。赶紧跑路，我搞设计的。
我之前问项目经理
我说在没有人特别注意的时候少打一根桩 或者少一个承台行不行
项目经理果断说不行
怎么可能发生这种事
没想到你们栋长真优秀
你们项目上质检和监理也算是人才了
塌应该不会 ，下陷有可能。具体想知道你还是联系设计院的吧
最好问问搞设计资深人员。
应当书面报告
怎么处理的？
这东西，**，你这楼能顺利封顶就阿尼陀佛，少个承台都敢捂着，这承台对应的荷载边上几个承台以及梁肯定吃不消，出事是早晚得，没验收前赶紧跑，等验收资料上交了就跑不了了
至于塌不塌不好说，但是基础沉降结构墙开裂基本避免不了了
登录百度帐号程序员执意离职，却被领导设计“内推”，网友：社会真险恶
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简介：现在社会人心复杂啊，出门找工作也要擦亮自己的眼睛，防止自己被公司给套路了。近日网上那个看到一则帖子，网友讲述了他被公司上司给介绍到另一家公司，结果却被套路了，因此要记得防火防盗方上次啊。其实职场上有一 ...
现在社会人心复杂啊，出门找工作也要擦亮自己的眼睛，防止自己被公司给套路了。近日网上那个看到一则帖子，网友讲述了他被公司上司给介绍到另一家公司，结果却被套路了，因此要记得防火防盗方上次啊。其实职场上有一种叫做“内推”的找工作的方式，而完成这个操作的的一般也都是你的同事，比如猎头、同学、或者你的前同事。作为一名你的领导，把你介绍给另外一家公司，美其名为爱才，想为你推荐更好的公司，挖自己公司的墙角，那么领导真的对你这么好吗？我还要推荐下我总结的一些资料，我自己是一名从事了5年java开发的全栈工程师，辞职目前在做线上教育讲师，创了一个交流裙，我每 天会在群内直播分享上课！今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的java干货，，在这里相信有许多想要学习Java的同学，关注小编头条号，私信【学习】即可免费领取本文一整套系统的Java学习教程！就有一名程序员网友遇到了这种事情，结果便是两边饭碗都没了。于是这名程序员发帖吐槽：真实经历，只怪自己太相信领导。刚毕业两年，在传统行业搞研发，待遇低得不敢和身边同学说。两月前，准备跳槽，也顺利拿到了一家创业公司的offer，部门领导找我谈话，先是给我涨工资我不留，后来给我介绍高薪工作，说我可以拿到更多钱，推荐去他朋友的公司上班。我满怀感激地去上班，结果现在公司通知我试用期不合格，把我开除了。该程序员想不通的是，在新公司上班交给的活都干了，结果上午老板告诉我说经过试用期考核，你不值这个价钱，让我们重新谈谈待遇的问题。网友当时就反驳老板，认为面试的时候都谈好薪酬了，offer都发了，现在要降薪是不是违反劳动法了？老板则表示不愿意的话你就走吧，网友当时就收拾东西走人了。 时候网友在帖中继续说道：现在想想都觉得后悔，在最初创业公司的时候，薪资待遇都还可以，也是公司进入互联网领域的一个好机会，但是却轻信了领导的花言巧语，说另一家公司待遇更好，工资更高，自己贪心便跳槽了，没想到后面这公司以一个试用期没过便把我开除了。我是被领导给套路了吗？现在想想也真是后悔。而网友看到这，也都纷纷表示：套路太深，这你都敢相信领导说的，你是认为你和领导的关系有多好？估计是领导看这个公司留不住你，便开始套路你了。这领导也是真小人，为这么一点小事还设计坑你一把。既然已经过去了，还是以后找工作自己多注意吧，哎！这程序员也真是够倒霉的，心疼一分钟，不知道各位网友是怎么看的？资料获取方式，关注小编，私信【学习】手机用户可以直接私信，电脑端尚未开放此功能，还需下载app，然后私信回复：学习 我已经设置了自动回复，具体后续会自动回复各位然后今天就分享到这里，大家记得点赞收藏，分享转发，关注小编哦！本文仅代表作者个人观点，不代表SEO研究协会网官方发声，对观点有疑义请先联系作者本人进行修改，若内容非法请联系平台管理员，邮箱。更多相关资讯，请到SEO研究协会网www.seoxiehui.cn学习互联网营销技术请到巨推学院www.jutuiedu.com。
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你看到了他们的年终奖，却没有看到他们递交的辞职信
雨果网作者：雨果网
在各大跨境电商企业纷纷攀比年终奖数值大小之际，其实有一部分人已经揣好年终奖偷偷递交了辞职信。单飞创业，高薪跳槽；又或者是功成身退，回归家庭生儿育女；当然黯然离场的也不在少数。每年年底离职率都高居不下，除了惯常的“换新”因素之外，又是什么原因促使跨境电商企业的人才流动率如此之高，它究竟给跨境电商企业造成了哪些损失？又有哪些方法让企业降低人员流动率、凸显产能？
因小失大！高离职率让跨境电商企业流失上千万盈利
年底将近，不少跨境电商企业都试图在开年之际，对公司进行新一轮的扩张，而年底超高的离职率却让这部分企业“雪上加霜”，直接关系到企业的整体规划和运营。ezbuy中国区高级物流供应链专家、原阿里巴巴集团天猫海外团队物流专家——高明进表示，在与不少业界跨境电商老板交谈的过程中发现，电商团队或跨境电商企业年底的离职率通常在15%-25%之间。从去年年底接触的实际案例来看，部分离职率超过20%的电商企业，让公司运营损失了近千万。此外，更有部分自主创业的跨境电商团队表示，“每一年甚至每一个月，我们的运营团队都在换血更新；众所周知从事跨境电商运营的人绝大多数都是刚出社会的90后，甚至95后，本身这部分人群就较为浮躁，希望不加班、爱自由、不受约束，以致于每一年除了我自己之外，所有团队人员都经过了重新调整……”
对此，高明进坦言，跨境电商行业小频率、低频次的人才流动实际上是一种正常现象，只不过部分企业管理层未充分意识到，超高离职率可能将对企业造成直接或间接的长期影响：
1、首先，针对跨境电商而言，同一个平台的运营模板或实操经验，不同店铺账号之间是可以互为学习、借鉴的，在此基础上，任何一个运营人才的流失，都会对企业的运作体量和相关机密资讯构成威胁；
2、其次，电商每一个模块都是承上启下的，生产、运营乃至于客服中一个职位的空缺，都容易影响企业整体的运营目标和成长规划；
3、第三，企业未来对同类型人才的寻觅也需要额外花费一定的时间、人力、物力以及财力。
“I wanna quit！”这是提薪暗示还是执意辞职？
针对年底离职率来看，除却少部分家庭及身体等客观原因，有业内人士分析称绝大多数的离职都是离职者主观原因造成的，且很多跨境电商的运营主管因不满当前的薪酬或福利待遇，常常以辞职为要挟，借助这一手段变相提出加工资的实际诉求，这也是为什么年底离职率普遍较高的一大原因。
此外，雨果网也从卖家圈中了解道，运营不同的平台账号实际上主管或运营团队能够得到的利益是不一样；同样的GMV，企业在嘉奖不同平台团队时也有所侧重，这也使得掌握账号实操技术的主管人员一旦提交离职申请，企业会花费大笔资金进行挽留的原因。另外有卖家也透露，“今年3月份，一个原本每个月拿3万多工资的某跨境电商企业的亚马逊团队主管，执意辞职单飞。之后其通过一样的产品一样的运营模式，仅仅4个月销售额就突破50万美金。”
人才留置重在双向沟通，企业如何操作才能不被“挖墙脚”？
面对年底普遍偏高的离职率，高明进表示：“归属感和荣誉感实际上是捆绑企业与员工最近的桥梁，企业管理员工真正的目的在于对成熟团队的重点孵化，固定团队的扶持培养就需要电商企业领导层多与员工交流、沟通，与团队奋战在实操第一线，共同解决平台入驻门槛、运营痛点和客服审核等具体难题，让员工对既定的完成工作有成就感，对企业团队有归属感。”
1、对员工薪酬的定制需要激发员工积极向上的竞争力，同时需要在明确职薪等级的基础上，发扬赏罚分明的办事原则；
2、完善既定的入职员工培训和定期的人才培养晋升，对部分运营突出或管理适当的员工进行提拔；
3、创建品牌及公司自身独具一格的企业文化和工作氛围，凝聚公司员工的向心力；
4、细分客服、运营、采购等不同职能部门人员的绩效考核方式，考虑优秀员工的额外褒奖；
5、针对跨境电商普遍偏低的年龄阶层，对这部分刚入职的90后，及时疏通和引导其正确的职业生涯规划；
6、履行人性化的企业福利政策，可适当在加班熬夜时给予运营团队饮食、休息和奖金等多种福利待遇，对超时超额完成工作的团队，建立对应的激励政策，引导公司员工积极进取，谋取更大的岗位价值。
（文/雨果网 钟云莲）
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