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二本土木进施工单位，干了三个月实在受不了，看不到出路，很反感这样的生活，想转行，不知转什么，求建议？
提问时间： 17:33:59
土木工程二本学校（建筑类重本）毕业进了施工单位，干了三个月，实在是不想再干这行了，就算是以后混出个名堂了也还是整天在工地上待着，不能回家，不能休息，除了睡觉吃饭其他时间都是在上班，其实工资高点也还能坚持下去，赚点钱可以干点别的，但这工资太低，一年之后才涨一点。迷茫苦闷着，想转行了，又不知道转什么，大家都在说转IT或者转金融，我都是零基础啊，现在已经24了，转行还来得及吗？每天过得生不如死，未来太迷茫
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所以，这个问题绝非题主一人感受得到，所有人类都面临这个问题。&br/&&br/& 2. 要控制自己的欲望。&br/&&br/& @_@我来回答你这个问题，我也是15年毕业进入中铁的，然而我也是有自己的想法的。&br/&&br/& 当然如果你的工资低于这个范围，可以自己衡量 3 中铁内部有一定的定制定位系统，总体还是比较公平的，能力强职位高，个人的努力是关键 4 中铁内部可以像大家庭一样，工作中存在竞争关系，但是环境相对来说比较简单，平时工作也能称兄道弟，而且这方面每个项目部都在努力的提升 5 年龄大了公司来养老，哈哈 缺点: 1 几乎全年上班，没有休假，没有双休;个别北方项目冬季可能会有较长假期 2 项目上男性居多，女性很少，男人帮，找对象是个大问题 3 中铁工资并不很高，只是没地方花钱而已，项目上车都是公用的，有时候想去趟县城也比较难 4 工作单调简单，几十年如一日，感觉没什么成就感，很多人买房都三四年了，还是个毛坯，正应了那句话，有房住不上，有媳妇用不上，纯属虚构 5 工地吃工地住，和民工在一起，成天脏兮兮的，没有车去趟县城都很难 6 具体来说也是个国企，政治斗争还是有的 以上是中铁这种单位的工作性质，从它成立时就与生俱来，不是一下子就可以消除的 根据题主的问题，看的出来，题主就算今天不离，明天也会离，所以题主不用纠结回不回头这个问题了，就算能回头，总有一天好了伤疤忘了疼，还是会出去的。熬没啥不好的，其实关键点就在于你自己，你想要的你怎么熬都没事，不是你想要的，你怎么过都不舒服，你不想熬了，人家就会说你眼高手低，其实他们自己没勇气去改变，他们用知足常乐来说服自己，工地上很多年龄大的，他们除了这个能干吗，你是你，你受过教育，你有自己的想法，他们会跟你讲什么老板的故事或者什么项目经理的故事，他们的成功跟你没任何关系，只是因为他们成功了，所以有了他们的故事，这个社会就是结果导向性的。
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施工单位一线工人干活大意，造成重大质量安全事故，那么他会受到什么样的刑
施工单位一线工人干活大意，造成重大质量安全事故，那么他会受到什么样的刑事责任
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不会造成重大事故，通常是不造成重大事故的，因为施工的管理是由总包方在现场按施工管理标准进行组织规划的、监理方、总包方；另一类为普通工人、焊工，请知悉，该责任应由业主方，仅影响其自身或小范围影响施工现场、监理方安全员未将现场安全整顿合格、总包方，工人需接受的仅为工作失职及经济处罚的责任，非持证上岗，该责任需业主方，根据事故造成的原因再细分为操作事故，业主方、安全事故，则该工人需承担伪造责任的罪行、损毁等事故。工人操作失误造成施工事故是常见事故，则该事故责任应由业主方。若一名工人的失误造成整个工地的重大事故。操作事故即为工人自身失误造成的事故，在建筑行业内没有你所说的施工质量安全事故这个说法、总包方、分包方共同承担，该事故只影响该环节、监理方，任何一个环节的施工出现失误、瓦工、监理方三方承担。事故本身的责任与合法持证的工人无关。质量事故则为现场施工质量问题导致建筑发生坍塌、质监站四方共同承担，即成为施工事故！施工人员大意造成事故，如各类木工，一类为持证作业人员。安全事故则为现场安全管理失职、质量事故等等、总包方。施工人员主要分为两类，若工人所持证书涉嫌伪造、电工、车工等等，与工人无关首先
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我想知道工伤的工人什么叫一线工人.什么叫一线工人超过50岁就没有工伤补助金和就业补助金.
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一线工人不是法律术语，说明白点就是指操作工。n如果达到退休年是龄后在工作中受伤的，就不是工伤，没有工伤补助金和就业补助金。
您好！我是一名国企的一线工人，单位面临着经济裁员，我已经是在单位工作了十年的工龄的人，单位不进行二次分配，劝我解除劳动合同答应按照法律条纹给与补偿金等，但我没有范劳动法规上的任何解除劳动合同上的错误，属于无辜裁员，请问我坚持不签解除劳动合同可以吗？现在的状况是早晚到单位打卡，但不给分配工作每月只给开最低的扣除五险一金大概四百多块钱的工资，这事合理吗？我该怎么做？如果一直这么拖下去合理吗，有劳动争议单位不给解决和调节！
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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中字头施工单位干了两年了，干不下去想转行了
感觉自己的性格不适合做这一行，性格憨厚了，对现场的协调管理能力不足准备转行，能干什么？
建设报名系统,土建施工员报名-培训-考试-取证,一站式服务,建设岗位指定培训机构.土建施工员考试时间,报名条件,证书发放流程.[新]公布土建施工员报名简章&&
两年待遇怎么样？ 国企很多人想进来的 对了年终奖多吗？
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那么好的施工单位，为啥子不干了啊？
同中字开头，干了四年了，还是技术员。工资到手3600，准备换工作了
中建五局下面劳务公司的施工员路过
你跟私人老板试试，说多都是泪
看到你们的工资就来气
去哪里做一个月不是2000多以上
工地上累死累活 吃的跟猪一样
受窝囊气 不明白为么司还是有这么多人搞施工
你是做现场的吧，不一定非要做现场，我是中建的，现在搞技术，中建的工程部水分很重，只要能说会道，就算什么都不懂，照样领导喜欢，因为这种模式下，不太需要搞现场的人很懂这行，只需要把工作安排好就行了你可以尝试换个部门之类的 ，是在不行再考虑转行吧
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