辞职后，公司不让马上走，怎么办？
马上就要到七夕了
连台风都成双入对地在秀恩爱
而小编我正在吃它们发的豪华“狗粮套餐”
我在一边打字一边想
明天会不会收到通知不用上班呢
窗外的滂沱大雨告诉我
是我想多了
那如果是我主动辞职呢？
（不能这么冲动任性！）
而老板说：“你还不可以走！”
我该怎么办？？
别急，小编拿出了一本秘籍
以下便是它的全部内容
《辞职后，公司不让马上走，怎么办？》
网友@新新向我咨询，“我工作两年了，最近获得了一个心仪公司的offer，让我这周四入职。于是我周一跟公司辞职了。”
“可是领导不让我马上走，非说要我等到新人入职后、办完交接再走。即便我说明了新公司入职要求很急，他也完全不通融。”
“但新公司希望我尽快入职，如果拖太久的话，这个offer可能也会没了。我该怎么办？”
显然，新新和大多数人一样“骑驴找马”，这无可厚非。
但是，新新犯了一个明显的错误——他周一提出辞职，希望周二、周三完成工作交接，本周四就去新公司报道，这是不对的。
《劳动法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。劳动者按照公司的要求，办理交接手续和离职手续即可。
从这个角度来说，新新公司的领导“非要他等到新人入职后、办完交接再走”是合理合法的。
可是，新新心里很着急，生怕新offer变成“煮熟了鸭子，飞走了”，他该怎么办呢？
我们给新新提如下几条建议：
1、与公司领导好好沟通，是否可以让自己提前离开，是否可以先把工作交接给团队其他成员。
在沟通中要跟领导说明以下两点：
A、“我会认真准备工作交接文档。”
你要说明目前自己手头的工作并不多，可以写个文档把工作内容、目前进度、日常接口人、后续需跟进事项、截止时间点等要素清楚明了地列出来，存盘在电脑明显的位置，共享给同事。
B、“我承诺会认真指导新人、完成交接。”
你要说明，等招到新人后，你可以通过电话、微信、QQ等方式进行详细的工作交接说明，或者找下班时间或者周末时间请新人吃饭，面对面说明工作内容。你要表示出，如果新人在工作中遇到难题，也可以随时打电话找到你。
2、与新公司HR沟通，可否适当推迟入职时间。
沟通中特别要注意以下2点：
A、说明你很在意这个工作机会
一定要表明自己很在意这个工作机会，非常想加入，只是因为没有完成交接、不得不推迟入职时间。
B、提早反馈问题
在得知公司不愿意你马上走之后，一定要第一时间跟HR沟通情况，不要等到offer上的入职日期到了才说出来。
这么做是为了争取HR的理解，避免他误认为你对offer有“拒绝”或者“观望”的想法。
3、如果与公司领导好好沟通之后，对方仍坚持招到新人后你才能离职，只要这个周期在30天之内，领导的要求是会受到法律保护的。
这时领导交给你新工作新任务，你必须积极配合，努力完成。因为此时你的雇主还是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有义务完成雇主交代的工作。
4、如果新公司的offer实在不能拖很久，如果你实在不想错过这个机会，如果你自愿把现在公司一切工作都放下，直接去新公司入职的话，你就要为自己的选择承担相应的责任。
这里可能会存在以下几种风险：
前公司没有为你开具“离职证明”，新公司能接受你没有“离职证明”就直接入职么？
前公司可能会拖欠你最后一个月的工资，虽然“你把工作放下，不再去上班”，但劳动合同还在，你的行为可能被认定为“恶意旷工”。
你的公积金和社保可能会中断，这在北京等大城市是个非常严重的问题。
如果前公司追究你的法律责任（违反劳动合同），新公司需要承担连带责任。
说了这么多，下面，我给大家普及一下辞职的正确姿势：
提前一个月书面申请辞职，要把最终离职日期计划出来，建议是30日之后。这段期间内，继续完成手头的工作，做好交接，这样到期时没有任何理由可以阻止你离开。
虽然法律上规定劳动者必须提前30天提出辞职，在实际操作中，辞职交接期往往用不了30天那么久。在协商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以缩短到一两周甚至是几天。
但是，我们也会看到有些公司故意不答应员工辞职，拖延时间，或者故意为难员工。这种情况，又该怎么办呢？
我给大家支上几招：
1、不要递“辞职报告”，直接向直属领导递“辞职信”。报告是可以不被批准的，而书信只是通知性质，无需批准。
2、提交辞职信后，要通过邮件、电话、短信、微信等方式与领导确认。
3、如果领导不收辞职信，可以用EMS快递到他手中，在快递品名中写上“辞职信”，保留好快递单据，当物流显示“已签收”即视为已完成通知。为避免他故意不签收，可用其他人名义寄出。
4、主动告知HR离职事宜，并在团队内部积极推动工作交接事宜，可以保留邮件、聊天记录等凭证作为证据。
5、如果30天到期后公司不配合办理离职手续，可拿出全套证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
转载自面试求职那些事
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今日搜狐热点用人单位不让辞职怎么办？_百度知道
用人单位不让辞职怎么办？
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
采纳率：82%
解除劳动合同也就是你说的辞职，不需要申请和报告，更不需要批准！你只要提前30天递交辞职通知书（也叫解除合同通知书）（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就可以直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用特快专递邮寄给公司负责人，保留好邮寄手续，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！辞职信可以简单写：××单位：本人因××原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。辞职人：×××年月日。
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问题分析：您好，一般情况下，您怀孕后是不用辞职的，如果有什么不舒服是可以请假的，一般情况下，电脑的辐射是不会对胎儿有太大影响的。注意按时产检就可以！意见建议：建议，保持心情舒畅，饮食规律，注意休息，避免劳累！
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专长：妇科炎症、妊娠、妊娠合并疾病、新生儿抚触
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问题分析：你好，怀孕了，上班期间用电脑，电脑的辐射并不是很大，离开80-100cm，辐射很小很小，一般是主机后面辐射大，不要过于担心。好多的防辐射衣服，只是心里作用罢了。意见建议：建议你怀孕后，要增加营养，多摄入蔬菜、水果、蛋白质等，保持心情愉快，有利于胎儿的生长和发育，定期产检。
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问题分析：你好，在孕期最好不要长期的接触电脑。电脑辐射可能会对身体有一定的危害,引起人们中枢神经失调.尤其是怀孕的女性, 长期接触电脑有,有导致胎儿畸形,流产的可能 ,工作期间人体与电脑要保持一定的距离.可以穿防护服来降低伤害。意见建议：尤其在妊娠前三个月内,应避免长期接触电脑,可以和领导协调。说明原因。
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专长：妇产科痛经。,
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问题分析：您好，不可以，长期接触电脑,电脑辐射可能会对身体有一定的危害,引起人们中枢神经失调.意见建议：尤其是怀孕的女性, 长期接触电脑有,有导致胎儿畸形,流产的可能 ,在操作时,要注意做好防护措施（如穿防护服）,人体与电脑要保持一定的距离.
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问题分析：你好，电脑辐射极低不会影响胎儿 。在妊娠期头3个月操作电脑每周超过20小时，流产的危险度明显高于非电脑操作妇女，可选用防辐射小背心等,应选择正规产家生产的.意见建议：多吃新鲜蔬菜与水果,接触电脑后多饮水,勤洗脸和手.你可在接触电脑一小时后适当做户外活动10--20分钟,呼吸新鲜空气,平时多饮水,
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