上司为让其亲属上位，耍手段逼走下属，3天后，二人反被老板辞退！上司为让其亲属上位，耍手段逼走下属，3天后，二人反被老板辞退！大咖职场百家号晓东在上海一家公司工作，公司的主营业务是代理国外程控设备，晓东是设备维护工程师，每一台设备买回来后他都会再加一些程序，做一点改进，以能更符合国内客户使用。晓东这份工作轻松，工资待遇也不错，不过老板和经理都不知道设备采购回来后晓东会做加程序这些幕后工作。踏实工作的晓东有一天，工程经理说维修部缺人，要把晓东调去维修部帮几天忙，忙完后等通知回原岗上班。哪里有需要就到哪里去，晓东也没多想。谁知，晓东在维修部的活干完后，没收到回岗上班的通知，收到的却是以后就呆在维修部，原来的岗位已经有人接替了，那人是经理的亲戚。晓东这时才反应过来，自己被经理给坑了，一怒之下，晓东就向人事部负责人交了辞职信。辞职后的第三天，老板亲自打电话给晓东，问他为啥辞职，晓东说被工程经理调了岗位，不适应维修部的工作，老板说他不知道这回事，向晓东赔礼道歉，并请晓东赶紧回原岗位上班。晓东婉拒了老板的邀请，说他已经在新的公司上班，工资比之前翻了一倍。上司耍手段，逼走下属老板立马说，只要晓东回来上班，工资翻两倍，晓东说这边刚签了合同，现在离职是要付8万违约金的。老板二话没说，只要晓东你回来上班，立马打10万到你卡上。晓东说他还要考虑下，明天给老板答复。第二天早上9点，老板又打电话过来，问晓东在哪上班，他开车来接晓东回公司。晓东说他现在在上班，不想回原公司上班，不想再回伤心地了！后来，同事告诉晓东，在晓东辞职后的第3天，老板大发雷霆，开除了工程部经理和他的亲戚，晚上还召开全体职工大会，公布了一项新规定：以后公司里一旦发现唯亲是用者，立马开除！任人唯亲，马上开除原来，工程部经理的亲戚不知道也不会晓东的编程，设备送到客户公司，客户反映操作不如以前好，退货。老板没办法，从国外请工程师过来调整，短短十几天，老板损失一百多万。知道这个情况后，晓东开始纠结要不要回原公司上班？心情很复杂。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大咖职场百家号最近更新：简介:职场大咖，让您站在行业最前端。作者最新文章相关文章|||||||||||||||||
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广州一名女子拒加男上司微信 入职两月被辞退
　　参考消息网8月20日报道 港媒称，90后的小杜今年6月入职广州天河一家日用品公司担任文员，入职后男上司就要求加她的微信，称有工作安排需要在微信群里通知。小杜为保护自己私隐一直拒绝，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，不愿把工作带到生活中。8月初，公司以不配合上司工作为由将其辞退，此事引发争议。
　　据香港《明报》网站8月20日报道，海南市民李先生认为该男上司太任性，小题大做。即使企业流行利用微信安排工作，但是否添加好友，毕竟是个人自由，不能因此“炒人鱿鱼”，既然下属不喜欢使用微信工作，可以换另一种方式，只要工作顺畅，方式无所谓，上司应该多为下属着想。
　　报道称，一间化妆品公司的职员小苏则说：“人在江湖漂，还得把腰弯，现在的企业领导都会加员工的微信，像我们公司，还要求要用自己的微信号为公司宣传，转发公司的好人好事、宏伟蓝图，为了生活，没有办法，还得用自己的微信为公司宣传。”如果不想影响私人生活，可重新申请一个微信号用于工作，没有必要得罪上司，她认为同意加微信也是尊重上司的一种形式。
　　报道称，海南一名黄姓律师表示，小杜拒加上司微信，可能不符合公司的管理规定，但是并不符合法律上公司预告解雇职员的条件，该公司的行为无疑是违法的。
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网被辞退，被留下，从来都不是看能力！
我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还一副我什么都懂的样子。
一次经理分配给他一个任务，晚上回来时发现他一天什么都没有做，忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火，随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由，还埋怨经理交代错工作内容了，一副他没有做错任何事情的样子。
部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子，想想他新来的，不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他，让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里，经理很生气。
经过再三考虑，我们的部门经理终于将他辞退。
在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。
懂得尊重和服从
团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。
尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。
甘做云梯等于埋没自己
要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。
在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。
与上司心里距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。
对临时工作有责任感
工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。
有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。
交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。
一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。
可以抱大腿，不能拖后腿
选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。
要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。
想让领导放权，就先让领导放心
做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。
员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。
切忌加深矛盾，破坏关系
当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。
工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。
对问题及时反应
对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。
尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。
人品决定职业高度
在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。
人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。
一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，主要原因是老板不懂的设计利益驱动、诚信契约、优胜劣汰的机制！
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