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“脖子以下”军改启动，“三十万分之一”又成为当下热门话题之一。转业是军队干部人生的重大转折，大家在部队这个大家庭中工作奉献了十几年几十年，到地方后还能享受哪些优待，许多人都不太清楚。小编结合中央相关文件精神、《转业军官杂志》部分文章以及福建省相关政策规定进行了简要梳理，以供大家参考。
参阅文件：
1、《军队转业干部暂行办法》（中发〔2001〕3 号）
2、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8 号）
3、《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012 〕1 号）
4、《关于2006 年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发〔2008〕8 号）
5、《军队转业干部住房保障办法》（国办发〔2000〕62 号）
6、《社会保险法》以及《军人保险法》
7、中发13号文件以及福建省相关政策规定
计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。
计划分配的军转干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
在职务安排方面
一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。如担任团长职务满3 年的军转干部，可以安排处级领导职务，确有困难的，可以安排处级非领导职务。
二是在西藏或者其他海拔3500 米以上地区连续工作满5 年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军转干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
在具体安排方法上
一是采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军转干部的工作和职务。安排军转干部，可按规定增加非领导职数，增加的非领导职数实行单列、专用。
二是把师、团级职务军转干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军转干部，根据工作需要和转业干部的德才条件，有计划地选调到市( 地)、县( 市) 级领导班子或者事业单位、国有企业领导班子任职。
鼓励军转干部到艰苦地区和基层单位工作
中央明确提出，各地要制定优惠的政策措施，鼓励军转干部到艰苦地区、基层、企业事业单位工作。对自愿到边远艰苦地区工作的军转干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排，其配偶子女可选择在原符合安置条件的地区安置。
分配到机关事业单位的军转干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资和津贴、补贴、奖金等工资待遇。担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准。
如安排在机关单位，一名团长不论安置在行政正处、副处或者其他岗位，他的工资待遇则按照正处级领导职务执行；一名营长如安排为正科级领导职务，工资待遇则按正科级领导职务执行，如安排在正科级非领导职务或其他岗位，则按主任科员工资待遇执行；一名专业技术九级干部，如安排在副处级领导岗位，则按照副处级领导职务工资待遇执行，如安排在副处级非领导职务以下工作岗位，则按副处级非领导职务确定工资待遇。如安排在事业单位，一名副团长或专业技术九级干部，如果被聘用在事业单位管理岗位的，则按管理六级确定基本工资；如果被聘用在专业技术岗位的，则按地方专业技术九级确定基本工资。
军转干部在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。
军转干部住房主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。安置地人民政府或接收安置单位，应按要求为军转干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军转干部，在其到地方报到前提供房源；其他军转干部，在其到地方报到后一年内提供房源。对于租住售房区军产住房的军转干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。军转干部如自建住房，可以享受国家和安置地有关自建住房的各项优惠政策。
计划分配军转干部的住房补贴，由接收安置单位按照本单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。自主择业军转干部，在未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的住房补贴的规定执行。由于各地经济发展水平和政策不一，全国各地住房补贴标准差异很大，有的省份还没有发放住房补贴。
计划分配到党和国家机关事业单位的军转干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的军转干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳保险费，享受社会保险待遇。
军转干部的军龄视同社会保险缴费年限。如一名1998 年入伍、2016 年转业的军转干部，其社会保险缴费年限自1998 年起算，接收安置单位到当地社会保险经办机构办理参保手续，按规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构根据当地社会保险政策规定，为其建立相应的社会保险个人帐户。服役期间的养老、医疗等社会保险费，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老、医疗保险关系和相应资金转入安置地社会保险经办机构，安置地社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。
按照《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），单位按工资总额的20%、个人按本人缴费工资的8% 缴纳养老保险费。2014 年10 月1 日前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15 年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
同时，建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8% 缴费，个人按本人缴费工资的4% 缴费，退休后按月领取职业年金待遇。养老保险多缴多得、长缴多得，待遇水平与缴费相关联，不再与职级挂钩。
自主择业军转干部在未就业期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加城镇职工基本医疗保险，并享受与其军队职务等级相应或同等条件人员的医疗补助待遇。由军转部门到当地社会医疗保险经办机构办理参保手续，缴纳医疗保险费。医疗保险经办机构应当根据当地医疗保险政策规定，为其建立医疗保险个人账户，并将其服役期间的医疗保险个人账户基金余额并入新的基本医疗保险个人账户。
自主择业军转干部个人缴纳的医疗保险费以退役金为计算基数，按当地规定缴费比例每月由军转部门通过银行在财政统一发放退役金时代扣代缴；属用人单位缴纳的医疗保险费和按国家公务员医疗补助规定筹资的部分，由同级财政纳入当年财政预算，按月划拨到军转部门，由军转部门按照当地基本医疗保险缴费比例和国家公务员医疗补助的筹资比例到当地医疗保险经办机构缴纳。自主择业军转干部就业后，其医疗保险费由用人单位和个人按规定缴纳。
根据中发13号文件精神，中央加大了对军转干部教育培训经费的支持力度，根据各地实际参加进高校专项培训的计划分配军转干部的人数，中央财政按照每人1万元的标准核拨专项经费，不足部分由安置地同级财政补助。
比方说，以前很多单位在接收军转干部时经常碰到专门不对口的问题，很多时候也影响到军转干部的接收安置和后续工作开展，现在中央拿出专项财政拨款，鼓励接收单位积极协调军转干部进高校参加专项培训，此举能尽快帮助军转干部适应相关岗位需要。
自主择业军转干部申请从事个体经营或创办企业，符合条件的，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年免征营业税和个人所得税；提供的应税服务，3年内免征增值税。对为安置自主择业军转干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业军转干部占企业总人数60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税；提供的应税服务，3年内免征增值税。
福建省文件规定：对在福建三明、南平、龙岩、宁德等山区市县和在其余设区市的省级扶贫开发工作重点县安置并从事个体经营或创办企业的自主择业军转干部，取得营业执照后，一次性给予3万元扶持，所需经费由省财政转移支付。对创办民办非企业单位和申请开办医疗机构的，在条件具备的前提下予以优先审批，特别是对缺医少药的偏远地区，开办医疗机构的在同等条件下优先。
照顾性安置
对功臣模范和长期在艰苦边远地区及特殊岗位工作的军转干部，各地还设置了特别的优惠和照顾安置政策。
照顾性安置条件
功臣模范。主要是在部队荣立三等功以上奖励的军转干部。由于在部队荣立三等功的人数较多，安置过程中不可能人人都照顾，有的地方就在荣立三等功的数量上作出限定，如荣立三个以上三等功；有的地方明确对荣立战时三等功、平时二等功以上的进行照顾；有的还对荣获全国或全军科技进步奖的进行照顾。
长期在艰苦边远地区工作的军转干部。有的地方规定对在国家规定的艰苦边远地区工作10年以上的进行照顾，有的规定对在艰苦边远三类以上地区服役10年以上的进行照顾。
在特殊岗位工作的军转干部。长期在飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作的军转干部，也应给予照顾。
怎样审核照顾性安置条件
功臣模范。审核立功受奖登记表、转业审批报告表、立功受奖证书、奖章，以及参考其它档案记载。
艰苦边远地区。主要依据国家下发的关于艰苦边远地区范围和类别的有关文件，以及出具的在艰苦地区工作时间证明等材料进行确定。目前许多地方都是参照《关于调整自主择业军队转业干部退役金和艰苦边远地区津贴标准的通知》确定艰苦边远地区范围和类别。
特殊岗位。主要依据转业干部任免表、部队出具的相关证明等，认定在飞行、舰艇等特殊岗位工作时间。
怎样进行照顾性安置
安置地点。中发〔2007〕8号文件规定，在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军转干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置的，可以到原籍、入伍地或配偶常住户口所在地的地级城市安置。这一规定使符合条件的军转干部至少能够在地级城市安置，而不必到县城及以下地方安置。
中发〔2001〕3号文件规定，在艰苦边远地区或特殊岗位工作满10年或荣立战时三等功、平时二等功以上的，可以到配偶常住户口所在地、父母或配偶父母、本人子女常住户口所在地安置。
军改期间“撤并降改移”单位干部转业安置政策放宽参考本号2月20号发布的文章：
经济待遇。中发〔2001〕3号文件规定，荣立三等功、二等功、一等功或在军区以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。在艰苦边远地区或者特殊岗位工作满10年、15年、20年以上的分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。
安置单位。有的地方在安置过程中实施功绩制分配方式，选出部分比较好的单位和岗位，由符合一定条件的功臣模范和在艰苦边远地区或特殊岗位工作的军转干部，优先挑选，实施优先照顾性安置。有的地方实施考试考核，在考核环节，对立功受奖、艰苦边远地区和特殊岗位服役时间，以量化赋分的形式予以加分照顾，对荣立二等功以上奖励的军转干部考核分数有明显照顾。对于在艰苦边远地区或特殊岗位工作的军转干部，越是时间长，考核分数照顾越是明显。
职务安排。中发〔2001〕3号文件规定，对在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，安排相应的领导职务或非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级别副职。
（整理：王建锋、万华勇、余飞 部分内容摘自《转业军官杂志》）
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今日搜狐热点2018年甘肃退伍军人转业安置政策及军人转业最新政策标准
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甘肃退伍军人转业安置政策及军人转业最新政策标准
第一章　总则　　　　第一条　为了做好转业军官安置工作，根据《中华人民共和国兵役法》及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。　　　　第二条　本办法适用于转业到我省的中国人民解放军、中国人民武装警察部队军官、警官和文职干部的安置工作。　　　　第三条　凡我省境内各级国家机关、政党、社会团体、企业、事业组织，应当按照本办法接收安置转业军官和随调随迁的家属子女。　　　　第四条　转业军官的安置工作，在各级人民政府领导下进行。　　　　省、地（州、市）可根据工作需要成立军官转业安置工作小组，下设办公室，负责军官转业安置的日常工作。县（市、区）人事部门应确定专人负责或兼管此项工作。　　　　第五条　转业军官原则上回原籍或入伍地安置，主要充实和加强各行各业的基层以及新建、扩建、增干单位。　　　　第二章　接收条件　　　　第六条　按照国务院、中央军委当年的部署和安置计划，转业军官档案的移交、审查和接收工作，由省军官转业安置部门统一组织实施。随调家属的档案应分别送省人事、劳动部门审查。　　　　第七条　转业军官具备下列条件之一者，由我省接收安置：　　　　（一）原籍甘肃或从甘肃入伍；　　　　（二）配偶系甘肃籍或自幼在甘肃成长，现在甘肃工作；　　　　（三）夫妇均系外省籍，一方在甘肃地方工作十年以上；　　　　（四）夫妇双方同时转业，一方是甘肃籍或从甘肃入伍；　　　　（五）志愿到甘肃边远贫困等艰苦地区工作并服从分配；　　　　（六）转业军官系外省籍，其父母、岳父母定居甘肃并有常住户口（不含随军迁来的），身边无子女需要照顾的；　　　　第八条　转业军官属于下列情况之一者，我省不予接收：　　　　（一）年满五十周岁以上；　　　　（二）受过各类刑事处分（不含过失犯罪）；　　　　（三）受留党查看处分期限未满；　　　　（四）因病、残不能坚持正常工作；　　　　（五）有问题未做结论；　　　　（六）提升职务或技术等级不符合期限规定；　　　　（七）夫妇均系现役军人，转业一方是外省籍。　　　　第九条　转业军官具备下列条件之一者，可在兰州市区（城关、七里河、安宁、西固区）接收安置。　　　　（一）兰州市籍或从兰州市区入伍（不含永登、皋兰、榆中县、红古区和外省、外县考入兰州地区院校入伍的。下同）；　　　　（二）配偶系兰州籍或兰州出生，在兰州市有常住户口；　　　　（三）夫妇一方系甘肃籍，配偶在兰州市区地方单位连续工作五年以上；　　　　（四）夫妇双方系外省籍，配偶在兰州市区地方单位连续工作十年以上；　　　　（五）父母、岳父母定居兰州，身边无子女照顾并在兰州有住房（投岳父母的，配偶必须系独生女）；　　　　（六）荣立一等功，需要照顾安置的；　　　　（七）荣立二等功和在边防、海岛等艰苦地区工作和从事飞行、潜艇工作十五年以上，转业前配偶在兰州市区工作并有常住户口。　　　　第三章　分配与安置　　　　第十条　转业军官分配采取条块结合的办法。回原籍或入伍地安置的，由所在地（州、市）负责分配；省属和中央在甘单位安置的，由省直和中央在甘单位的主管部门负责分配。　　　　第十一条　安置转业军官，实行计划分配与推荐选用相结合的办法，由省军官转业安置部门下达计划。各单位在完成计划的前提下，在规定的条件和范围内实行双向选择，做到分配合理，使用得当，人尽其才，各得其所。　　　　第十二条　对因战因公致残、受二等功以上奖励、长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业军官，各地、各单位在安置中应给予照顾。　　　　第十三条　各地和各单位可以根据自己的情况制定优惠政策，鼓励转业军官到艰苦地方和岗位去工作。　　　　第十四条　转业军官的工作安排，应根据地方工作的需要，和在部队的表现，结合本人条件，分配适当工作。　　　　对服役时间和任职时间较长，在边远艰苦地区连续工作十五年以上，以及在任现职期间立功受奖的师、团职干部，应当尽量安排相应职务。　　　　接收单位领导职数有空缺的，应优先安排转业军官。凡职务从低安排的，应分别享受与本人原职务相当的地方同级干部的政治、生活待遇。　　　　专业技术干部原则上对口安置，符合聘任条件的，可不受本单位限额的限制。　　　　第十五条　安置转业军官所需干部指标，列入当年各地增干计划。编制满员的事业单位接收安置转业军官相应增加事业编制；企业单位相应增加劳动计划和工资总额；行政机关按国家有关规定从严控制。　　　　第十六条　随调家属的工作安排，干部按管理权限由组织、人事部门负责，工人由劳动部门负责。原则上与转业军官一起由接收地区和单位包干安置，做到同时安置，同时发出报到通知。第四章　报到与培训　　　　第十七条　各地、各单位在接受安置任务后，在规定的时间内做好转业军官定位工作，并填写报到通知书，送省军官转业安置部门统一发出。转业军官按照报到通知的要求，持部队师以上政治机关的介绍信，按时到接收单位报到。　　　　各地公安、粮食、教育等部门应及时办理户口、粮食和子女上学入托等手续。　　　　第十八条　接收单位应积极解决转业军官的住房。在分配住房时，优先照顾转业军官。　　　　第十九条　转业军官除对口安排的专业技术干部外，其它均应按照先培训，后上岗的原则进行三至六个月的专业培训。　　　　专业培训由省上统一规划，分专业编班，采取集中、分散、条块结合的办法，在转业军官离队前或离队后进行。　　　　第五章　奖励与处罚　　　　第二十条　对安置、培训工作成绩突出的地区、单位和个人，由各级人民政府给予表彰和奖励。　　　　第二十一条　对无正当理由拒绝接收或不按计划、规定安置的部门和单位，可分别情况作如下处理：　　　　（一）对不认真执行安置政策，不按时完成安置任务，消极对待转业军官安置的部门和单位，由人事安置部门责成限期完成任务；　　　　（二）对无正当理由拒绝接收安置任务的部门和单位，由同级人民政府给予通报批评，并追究主要领导的责任，人事、劳动部门应停止其招收录用和调入干部、工人；　　　　（三）对阻拦转业军官参加培训的部门和单位，要通报批评，并扣减安置经费，对无正当理由拒不参加培训的转业军官不予安置或退回部队。　　　　第二十二条　对采取各种手段弄虚作假、欺骗组织的转业军官，一经发现，不论报到与否，一律退回部队；对不服从分配，无正当理由或未经安置部门许可逾期不报到者，将档案退回部队，两年内不再接收安置。　　　　第二十三条　凡安置工作人员违反国家法律、法规和本办法，在安置工作中，徇私舞弊、故意刁难、索贿受贿的，必须严肃查处。情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　　　第六章　附则　　　　第二十四条　本办法由甘肃省军官转业安置部门负责解释。　　　　第二十五条　本办法自发布之日起施行。
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（词语解析）
转业军人和复员及退伍军人有不同的概念。转业：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作；
复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作；
退伍：军队的义务兵退出现役。
转业军人定义
是指部队官兵直接从部队转入地方分配工作的，称转业军人。
转业军人条件
军人要达到一定条件才能选择转业。普通和低级别没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。
转业军人待遇
军队是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
国家对军队转业干部实行计划分配和相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、等部门负责安置。副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
转业军人其他资料
，计划安置
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裁减军队员额五十万期间
二十余万转业军官安置工作顺利完成
　　当公元纪年的时针完成二十世纪最后一次跳跃的时候，我国已顺利地完成了党中央作出的裁减军队员额50万期间转业干部的安置任务，人民解放军在精兵、合成、高效的道路上又迈出了坚实的一步。&&&&从1997年裁减军队员额50万战略决策的提出，到2000年的这3年间，20余万军队干部退出现役转业地方工作，这是新中国历次裁减军队员额中干部精简比例较高的一次。在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导和关怀下，军地双方群策群力、密切配合，千方百计地接收好、安置好、培训好、使用好军转干部，确保了党中央决策的顺利实现。&&&&这是军地双方在大局下行动的又一次成功实践。&&&&事关大局的重要工程&&&&1997年的金秋时节，在中国共产党第十五次全国代表大会上，江泽民同志庄严宣告：在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后3年内再裁减军队员额50万。&&&&这是以江泽民同志为核心的党中央以深邃的历史眼光，审视世界政治、经济和军事形势，着眼国家和军队发展全局作出的重大战略决策。它充分显示了中国共产党、中国政府、中国人民维护世界和平的诚意和决心，是我军建设服从服务于国家经济建设大局的具体体现，是我军走有中国特色精兵之路的必然要求。&&&&顺利实现党中央的这一重大战略决策，一个关键性的问题是，能否妥善安置20余万军队转业干部。把裁减军队员额期间的转业干部安置好，使他们在社会主义现代化建设中发挥生力军作用，对促进广大现役干部安心部队建功立业具有重要的激励和导向作用。&&&&这一时期，党政机构的改革正自上而下全面展开，企事业单位人事制度改革、劳动用工制度改革也在大力推进，人员分流和安置任务十分繁重，下岗职工的再就业成为我国政府着力解决的一个重大现实问题。这一状况，使军转安置工作面临前所未有的压力和困难。&&&&江泽民同志对军转安置工作十分重视和关心，作出了一系列重要指示。他明确指出，各级党委和政府必须克服困难，妥善安置好裁减军队员额50万期间的转业干部。为顺利实现军队精简的战略决策，他主持召开中央政治局常委会议，研究军转安置工作的指导思想、方针、原则和政策，要求全党全社会共同完成好这项政治任务。&&&&1998年4月的北京京西宾馆，有两个会议同时进行。一边正在召开中央军委扩大会议，研究裁减军队员额50万的实施方案；一边正在召开全国军转安置工作会议，部署如何安置这次军队裁减员额中退出现役的转业干部。这两个以“进”和“出”为不同议题的会议，紧密地连在了一起。&&&&4月22日，就在全国军转安置工作会议结束的当天下午，刚刚从外地考察工作回京的江泽民同志来到人民大会堂，亲切接见了与会代表。&&&&人民大会堂里，面对来自各省、自治区、直辖市和军队的领导干部，江泽民同志语重心长地指出，裁减军队员额50万不仅直接关系军队的改革和建设，也关系国家的跨世纪发展。妥善安置退出现役的干部，是实现中央这一决策的关键。他特别强调：“由于军队裁减员额同政府机构改革中精简人员及企业减员增效同时进行，军转安置工作的任务会更加艰巨。各级党委、政府一定要从大局出发，通盘考虑，优先安排好军队转业干部。”&&&&时隔两日，在中央军委扩大会议上，江泽民同志又特别强调了做好军转安置工作的重要意义。他说：这些干部经过党多年培养，为国防事业和部队建设作出了积极的贡献，他们是党的宝贵财富。我们对每一个干部都要非常关心，非常爱护，千方百计地做到人尽其才，各得其所。&&&&身为党的总书记、国家主席、中央军委主席的江泽民同志，国事千头万绪，而对军转干部安置工作一直予以高度关注。到各地考察工作时，他多次要求地方各级党委、政府一定要从促进改革发展稳定的大局、保证国家长治久安的政治高度出发，把军转干部安置好。&&&&年年草绿，岁岁花红。三年裁减军队员额期间，江泽民同志两次接见全国军转安置工作会议代表，并作了重要指示。党中央每年都专门下发文件，对军转安置工作进行部署，提出明确要求。&&&&总书记的谆谆嘱托，党中央的高度重视，更加坚定了各级党委、政府做好军转安置工作的信心和决心，极大地温暖了广大军转干部的心。&&&&服从大局的积极行动&&&&翻开历史长卷，可以清晰地看到，各级党组织和政府机关有这样一个好传统：只要中央作出的决定，无论有多大的困难，从来都是无条件地执行，坚决按中央的意图把事情办好。&&&&几十年风雨走过，当世纪之交中国军队再次大幅度裁减军队员额时，我们党的各级组织和政府依然保持了这种好传统、好作风。各地党政领导都有一个深刻的认识：能否把军队调整精简期间的转业干部安置好，是对我们的政治意识和大局观念的实际检验。&&&&正是基于这样的认识，各地对安置军转干部坚持特事特办，态度坚决，措施有力，行动迅速。&&&&北京市委、市政府主要领导对安置工作亲自过问，要求各级党委和政府要以很强的“首都意识”抓好这项工作，走在全国的前列，并且直接听取了部队领导对安置工作的反映和要求。&&&&河北、辽宁、江苏、山东、河南、广东、四川、陕西，历来是接收转业干部的大户，每年承担着全国一半以上的安置任务。军队这次调整精简伊始，这些省的领导就明确提出，军队服从大局把员额减下来，我们地方各级党委、政府也要服从大局把转业干部安置好。江苏、陕西两省的省长亲自担任当地军转安置工作小组的组长，安置部门工作中遇到的一些重点难点问题可乘“直通车”到达他们的案头。&&&&云南省实施安置工作“一把手工程”，各级领导层层抓落实，每年都在全国率先完成安置任务。&&&&正在进行机构精简人员分流的中央国家机关，带头把军转安置工作当作一项重要的政治任务来完成。3年来，中央国家机关在19个部、委被撤，200个司、局级机构随之减少，一半人员需要分流的情况下，先后接收了近2000名军转干部。&&&&……&&&&从北国冰城到南粤大地，从雪域高原到经济特区，到处都在为安置好军转干部作出不懈努力。天津、山西、内蒙古、吉林、上海、浙江、湖北、湖南、海南、重庆、贵州、西藏、青海、新疆等省、自治区、直辖市，把军转干部的安置情况作为检查“三讲”教育效果和衡量领导干部讲政治的重要方面，纳入省、地、县三级政府的目标管理，并作为考核各级领导班子和领导干部政绩，单位评选先进和地区创建“双拥模范城(县)”的重要条件。&&&&黑龙江、安徽、福建、江西、广西、甘肃、宁夏、新疆等30个省、自治区和直辖市把安置工作与当地领导班子建设通盘考虑，3年间有计划地选拔了1389名优秀师、团职转业干部充实地、县级领导班子。&&&&军队各级党委和机关把配合地方做好军转安置工作作为义不容辞的职责，为安置工作顺利进行创造了良好条件。&&&&裁减军队员额期间军转安置任务的顺利完成，还得力于一支尽心尽责、兢兢业业的军转工作者队伍。为了安排好每一个转业干部，他们上高原、下海岛，深入部队听取反映，征求意见；到接收单位、编制部门了解人才需求情况，周密拟制安置计划。正是由于他们的精心组织、精心安排，才使党的安置政策化为一个又一个具体行动和结果，才使转业干部实现了各得其所、人尽其才。这期间，76%的转业干部安置在大中城市，86%的转业干部分配到党政机关和事业单位，87%的师职和符合职务安排条件的团职干部安排了相应职务，1万多名功臣模范和长期在边远艰苦地区服役的同志得到了从优安置。&&&&心系大局的高度觉悟&&&&为了实现裁减军队员额50万这一战略决策，许许多多优秀军队干部含着泪水脱下了军装，许许多多接收单位自觉克服困难，热情地安置好军转干部。在党中央的领导下，广大军转干部和人民群众书写了一首首心系大局的感人诗篇。&&&&时光如梭。随着裁减军队员额50万最后一年的到来，在部队度过了25个春秋的海军上海基地某支队装备部长还学成的心情越来越不平静。从感情上说，他舍不得离开部队。可是，当他想到部队建设对干部年轻化的特殊要求，还是服从了组织决定。他懂得：走，也是大局的需要。&&&&像还学成一样含泪告别军营的共和国优秀军官还有很多很多。他们中有的已被组织列入提拔使用的后备干部名单，有的正准备为家属办理随军手续，有的其子女正处在中考、高考的关键阶段。但为了国防和军队建设的大局，为了裁减军队员额50万战略决策的顺利实施，他们像当年无怨无悔选择来到军营一样，服从组织安排毅然离开了军营。&&&&就这样，告别军营的战友们带着对党和人民的赤胆忠心，带着一身未洗的征尘，走向了新的岗位，书写着新的辉煌。济南军区司令部原正团职参谋李百鸿，1997年底转业到山东省人防办公室后，把部队的优良作风融入实际工作中，很快实现了“角色”转变。省组织人防办副主任公开竞选，他以过硬的素质当选。正是许许多多李百鸿这样的优秀转业干部，把“军字号”的牌子打响了、唱红了，从而使军转干部赢得了社会的肯定。国家有关部门的最新资料显示：改革开放以来，分布在各行各业的转业干部中，有54万多人被各级评为劳动模范和先进工作者，33万多人走上了县处级以上领导岗位，还有1万多人成为优秀企业家。&&&&军转干部来自人民，为了人民，又回到了人民中间。在裁减军队员额期间，神州大地掀起了一场关心、支援、支持军转干部的热潮。“把军转干部的难处当作自己的难处，把军转干部的事情当作自己的事情”，成为各地接收单位领导和群众的一致行动。&&&&连续5年被山西省和太原市评为先进集体的太原市地税局是一个热门单位，局领导常常为人员安排犯难。但他们接收军转干部从不叫难，军转安置部门分多少接收多少，军转干部来多少安排好多少。他们对转业干部之所以如此青睐，是因为多年的实践使他们认识到，单位的创新发展需要发挥好专业技术干部和军转干部两支队伍的作用。&&&&去年夏季的一天，河北省衡水市成千上万的群众拿起笔在写有“千方百计做好军转干部安置工作”几个大字的50米红色横幅上，郑重地签上自己的名字。前年，刚刚落成的北京市东城区人才市场上，许多用人单位不约而同在招聘广告中写上了“军人优先”的字样。&&&&……&&&&裁减军队员额50万期间的军转安置工作已经顺利结束，20余万转业干部愉快地走上了各个岗位，融汇到社会主义“两个文明”建设的洪流中。&&&&新世纪的第一缕曙光已经初现。回眸3年来裁减军队员额期间的军转安置工作的成功实践，留给我们的启示是多方面的，其中最根本的一条是，只要我们在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，站在党和国家大局的高度上观察和处理问题，军地双方相互理解，相互支持，相互配合，军转安置工作就没有克服不了的困难，就一定能够做得越来越好。
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