佳农食品控股（集团）股份有限公司 ，因业务招展需要招聘： 辣椒酱料工厂厂长、经理2名 (工作地点在上海)总部办公室地点：上海市浦东新区曹路镇金海路2449弄6号楼5层（宝龙广场二期6号楼）（地铁9号线顾唐路站，4号出口）工厂地址：奉贤区临港物流园区（四团镇江山路与正博路交叉口1881号）工作地点：上海工作时间：作六休一（40小时），法定节日休息。待遇：面议，有年终高额绩效奖金。有带薪年假、节日福利、弹性工作时间。可享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、产检假、病假等。出差有交通、食宿补贴。本公司员工照顾生病直系亲属的，享受带薪假期。员工直系亲属生大病，享受大病基金补助。工作职责：1、筹建酱料生产加工厂，包括工厂布局规划、车间流水线设计、物流线路设计、机器设备选购等；2、组建生产团队，订立各项工作程序和作业标准，建立完善的工厂规章制度；3、按时完成公司下达的研发、生产任务，保质保量；4、负责生产安全管理，确保生产安全；5、降低成本、提高效率，做好5S管理，客户验厂准备；6、公司安排的其他工作。任职条件：1、 大专及以上学历，26-45岁左右；2、有丰富的辣椒酱料生产加工经验，有5年以上生产管理经验（计划安排、物料安排、质量管理、效率、成本、安全等）；3、熟悉辣椒酱的生产工艺，掌握生产加工技术、熟悉流水线的布置；4、品德端正，为人诚信，抗压力强，吃苦耐劳；5、良好的沟通协调、团队协作能力；诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律；责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务；试用期间阶段性考评合格。佳农集团今年开始大规模开发新品类业务，诚邀有理想、有才华、有信心的人才加盟创业，共创佳农美好明天。有意者请在网上投简历，诚邀您的加盟，共创美好明天！
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在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请，并向当地公安机关报案。
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辣椒酱加工厂全面招辣椒酱批发商
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本品不能代替药物
重庆天下香是一家调味品生产厂家，工厂生产调料：辣椒酱、剁椒酱、麻辣酱、豆瓣酱、甜面酱、香辣酱、羊肉涮锅酱。企业现向全国各级区域招集代理商,批发商,加盟商。
本公司励志于帮助合作人100天提升销售额30%，360°协助解决合作者经营管理中出现的问题，建立三大系统，用制度管人，用制度管事，用模式赚钱。实现躺着、睡着、等着轻松快速盈利。
一、组织系统建设
1、组织结构设计：告诉员工公司未来能去哪，未来能成长成什么样子？
2、工作分析设计：告诉员工每天的工作量是多少，每件工作的标准是什么
3、绩效考核设计：人员在不同的岗位不同的阶段，用不同的考核内容和标准
4、生涯规划设计：告诉员工你属于哪，未来你能去哪，未来你能成长成什么样子？
5、招聘管理设计：如何在人海中甄选出适合自己企业的人才，适合自己的人又有哪些标准？
6、培训管理设计：不是所用人都适合培训，如何选择培训的人，人又该怎样培训才能达到效果？
二、营销系统建设
三、薪酬管理系统建设
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以上系统建立不完善就会出现各种不同的问题或者现象，而不同的问题又没有相同的解决方案比如以下案例。
辣椒酱加工厂负责人说有些人在工作的时候,总是会或多或少地留下一些小尾巴，可能有些人不明白，到底什么是 工作的“小尾巴”呢？其实这是一个比较形象的比喻。工作上的“小尾巴”就是指工作完成不彻 底，往往是主要的工作做完了，而与主要工作相关的、比较琐碎的、细小的工作却留了下来。这 种工作不到位的做法，就是对工作的亵渎，抱有这种工作态度的人，是不会做好工作的。无论一 个人身居何职，工作都要做到位，这不仅是职业本身的要求,更应该是自己对自己的要求，唯有 工作到位了，工作效率才会提高。辣椒酱加工厂负责人说不管是在工作中，还是在我们的日常生活中，做事留个尾巴是一个非常恶劣的习惯，而且让 我们头疼的问题是，恶劣的习惯总是特别容易养成，但是摒除却似乎很难。一旦养成这样的习 惯，不仅会给自己带来很大的麻烦，还会给老板带来很大的不便，甚至给公司带来很大的损失。 当你给老板带来不便，给公司带来巨大损失的时候，你被解雇的日子也就到了。所以，对于上 司、领导、老板安排你去做的事，无论是多么细小，你都必须要做到位。辣椒酱加工厂负责人认为在我们的现实生活中，圆满完成任务的并不多。例如，某个工厂的某台机器坏了，负责维修 的师傅只是例行做了一下简单的检查，只要机器能正常运转就可以了，如果没有出什么大的 故障，他们就不会对机器做一次彻底的检查。可是忽然有那么一天，正加班加点地赶着生产客户要的产品，在这么关键的时候机器竟然 完全不能运转了，工厂不能按合同交货，因此，这样就给厂里带来了巨大的损失。造成损失的原 因,就是负责维修的师傅工作留有尾巴，他只满足于对机器的小修小补，对于机器的隐患却留了 下来。这就是不注意细节，可能一时不会觉得有什么变化，但是，当它出现变化的时候，可能就 会影响一个人或者一个群体的命运。辣椒酱加工厂负责人说辩证地看待我们身边的事物，是正确的思维方式。比如每个企业都有自己的优势和劣势， 每个同事都有自身的优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你 学到的东西，这样就会干劲十足。对于工作，重要的是学会用一个什么样的心态来面对你的 工作环境。其实，不管你进人哪一家公司，公司的待遇又如何，你都只有两个选择而已：要么在忍耐中 逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事，而后，找到你适合的位置;要么就是走人。在竞 争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。所以，要学会磨 炼自己的心理素质一一包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中,认知素 质影响人的智力发展水平、思维水平;情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水 平;个性素质影响人的气质和人格特征。休威特以非常傲人的成绩毕业后，来到一家中型企业工作，在同学中，算是出来较早的 一个。刚参加工作的那几天，他充满着好奇也充满着骄傲。可是没几天，就开始不喜欢这 个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。说管理 正规吧，自己看还有好多漏洞；说不正规吧，劳动纪律抓得又太严，觉得很不舒服。于是，心 态变坏，感到不愉快。与一个同来的伙伴常发牢骚说:这个企业怎么浑身是毛病，干得真没 意思。不知怎么这话传到上司耳朵里，还没等到休威特对这个企业真正有所认识，就被炒 了鱿鱼。开始他还觉得不在乎，什么都无所谓，觉得反正自己也没看好他们，走了才好呢。可 是，当他再次在求职大军中奔波了三个月，东奔西走。竟然根本无法找到比这个“浑身是毛 病”企业好一点的，哪怕差一点点的单位，几乎所有招聘单位的条件都十分苛刻。他心中才 感到有些后悔，心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一定要接受教训，好 好干。辣椒酱加工厂负责人说其实一个人真正的生活与个性，都应该保持在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜 欢独处是你个人的事情,别人无权干涉。但工作就是工作，它有着自己的规则。在工作中，不得 不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，大限度地求同存异， .尽可能地融人集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发 挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。没有人能自己胜任所有的工作，一个篱笆三个粧，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生 活中起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年累积的结果，虽然很难在 短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。平时多观察同事之间是怎样 交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐 于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为 身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中与大家融合在一起。马小军是一个很有才气的年轻人，从外貌到学问都很不错，而且性格直爽，开朗活泼。 但是在他参加工作后，直爽却成了工作上的缺点。在有一次给主管提了点意见后，明显感 到得罪了那个老同志都叫“八婆”的女主管。整天面对脸色乌云密布的主管，觉得好像在 主管眼中，自己根本就没有对的地方。马小军心中虽然也知道自己大事不妙，可是又不知 道如何才能挽回。真想走掉算了，但又舍不得这个不错的企业。马小军首先与自己的师傅 们沟通，虚心讨教，在老同志的指点下，他明白了其中的道理，主动找主管承认错误。他真 诚地希望能够得到她的谅解，给自己一个重新改过的机会。通过与主管这个“八婆”的主 动沟通，主管的脸色虽然还没有多云转晴，马小军也明显感到这个看似不近人情的女主管， 原来心肠也是很热的。要是真的走掉了，双方将永远失去相互理解的机会。刚刚参加工作的年轻人有一个特殊的误区，就是特别容易把事情看得过于简单也过于理想 化,在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，往往会产生 一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。所以，职场上的新兵们必须清楚:公司是你工作和战斗的地方，不管我们做什么事，一切要 服从公司的安排。我们是单位的员工，有句话叫拿人钱财，与人消灾。公司不是白白养你，而是 雇佣你为它带来更大的利益。这点你一定要明白，另外人无完人，金无足赤，没有那么多完美的 东西等着你。再好的上司也不可能有你想象得那么完美。对上司先尊重后磨合、对同事多理解 与支持,与上司和同事多沟通、相互多了解，这样不但配合默契，也不容易产生误会。少看领导 的缺点，不管他的缺点有多少，学会忍耐是上策，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。这样才会 柳暗花明、峰回路转。委屈的泪水，难解的困惑,会凝结出辛酸的经验，使你成熟、理智，获得的 经验将是你职业生涯中一笔宝贵的财富，使你求得机遇，求得发展。辣椒酱加工厂负责人说我们要清楚地了解，在现在这个竞争非常残酷，也非常惨烈的社会中,人与人之间可以毫不 客气地说，是一种生存上的竞争和抢夺。资源有限,大家不得不你死我活。所以，我们只有全身 心投入工作，才能更有把握赢得机会和生存的空间,否则就等于把成功之路拱手让人。
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主要经营公司政策
1.0元代理费
2享受三级分销
3享受每月公司出10万经费促销活动，促进终端消费速度。
4享受代理权晋升制度，由县级晋升市级，由市级晋升省级，每一级享受不同的返点。
5享受现有产品规划服务
6享受员工管理培训服务，提升自我管理能力，完善管理流程，为企业做大做强做准备。
7享受产品出现质量问题无条件退换，并提供每年的质检报告，无需再为食品安全而担忧。。
单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。
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【路易斯安那】探访全球知名辣椒酱工厂Tabasco
寻味美国行，我们一路前行，今天是一个激动人心的时刻，因为我们要去访问坐落于路易斯安那州Avery小岛上举世闻名的辣椒酱品牌Tabasco的工厂进行访问。Tabasco可能对于一些不吃西餐的朋友可能不太了解，但是在你身边大大小小的进口食品超市或者进口食品区域你绝对是可以看见的。全球知名的辣椒酱品牌，Tabasco工厂每天都会接受参观者来到这里进行参观，每一年都有数十万多人离开新奥尔良向西行进来到这里参观工厂。来到这里工作人员告诉参观者关于工厂的历史和故事，岛上种的辣椒源于19世纪60年代一位墨西哥旅行者，他给了麦基埃尼先生一把辣椒。尽管麦基埃尼曾是个成功的银行家，但当时美国内战刚刚结束，他找不到工作，于是把这些辣椒种子撒在了房屋四周。辣椒成熟后，他便开始制作辣酱。他最终定下了一份配方，开头是：“每一加仑熟辣椒加一咖啡杯盐，接着完全捣碎。”这份手写配方一直保存至今。
制作辣椒酱所用的盐都是来自岛上的矿盐，直到现在制作辣椒酱的盐仍然是岛上的矿盐。加入盐巴的辣椒捣碎后，要装入木桶经过三年的发酵，木桶上不留一个开口，会铺上一层盐巴，以便让发酵的辣椒汁流出来，同时不让空气进入，经过发酵将搅拌成糊状的辣椒与醋进行混合，搅拌30日左右，经过过滤然后分装成小瓶。Tabasco所用的辣椒只有2%是在岛上种植的，其余的原料都来自中南美洲。每个辣椒都必须严格经过手工挑选，确保其成熟度达到了Tabasco的标准。说了这么多就跟着熊同学的镜头一起去工厂去看看吧。
进入工厂访问工厂在接待处就会看到关注工厂的以及小岛的所有资料与信息。
门前标志性的辣椒瓶。下面有关于参观工厂访问者的信息。
这里有辣椒酱销售全世界各个地区的说明。
Tabasco十分注重环保，公司用的桶是从Jack
酿酒厂回收过来的旧桶。将辣椒捣碎成调味汁的三年的时间里，用的也是同样的旧桶。更加有意思的事情是工厂的基地位于一个自然保护区和鸟类保护区的岛屿上面，这一点我们在开车进入厂区的时候就发现了。而且工作人员说现在四周仍然让美洲鳄、鹿和熊在白鹭栖息地四周自由漫步，不过你想要见到它们可是需要运气和勇气的哦。
透过玻璃窗你可以看到全部Tabasco工厂的生产流水线。
你所看到的大木桶就是在发酵辣椒酱。
你所看到的Tabasco全线的产品，非常的多非常丰富。
除了参观工厂访问者还可以去Tabasco的纪念品店购买一些礼物。
在这里你可以买到各种各样的东西。
在这里你可以尝试各类辣椒酱、并且可以与冰激凌进行混搭。吃起来绝对刺激。
路易斯安那州除了鳄鱼、海龟料理之外还有全球知名辣椒工厂Tabasco，如果大家想进一步了解美国美食的信息小熊推荐你去美国国家旅游局的官网：&
在这里你会了解更多的美国美食信息资讯。
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本品不能代替药物
重庆天下香是一家调味品生产厂家，工厂生产调料：辣椒酱、剁椒酱、麻辣酱、豆瓣酱、甜面酱、香辣酱、羊肉涮锅酱。企业现向全国各级区域招集代理商,批发商,加盟商。
本公司励志于帮助合作人100天提升销售额30%，360°协助解决合作者经营管理中出现的问题，建立三大系统，用制度管人，用制度管事，用模式赚钱。实现躺着、睡着、等着轻松快速盈利。
一、营销系统建设
1、营销战略设计：产品如何卖出去，怎么卖出去，卖到哪去？
2、营销平台打造设计：留住员工、培养人才、发展团队！
3、销售模式设计：产品利润大化销售，快速占领市场份额。
4、成交流程设计：建立完善成交流程，纠正错误成交动作，提高销售员成交技巧，批量化复制成交高手。
5、客户价值管理设计：挖掘老客户新需求，提高老客户忠诚度，让客户变“粉丝”
6、销售风险防范：如何防范人、财、物的销售风险
二、薪酬管理系统建设：
1、后勤人员薪酬结构：后勤人员工资收益重点在于稳定收益部分，如何控制好与风险收益比例。
2、业务人员的薪酬结构：销售人员工资收益重点在于风险收益部分，如何控制好与稳定收益比例。
3、会计人员的薪酬结构：会计人员工作内容重点是数据的准确性，工资收益比例与数据的准确性成正比。
三、组织系统建设
1、组织结构设计：告诉员工公司未来能去哪，未来能成长成什么样子？
2、工作分析设计：告诉员工每天的工作量是多少，每件工作的标准是什么
3、绩效考核设计：人员在不同的岗位不同的阶段，用不同的考核内容和标准
4、生涯规划设计：告诉员工你属于哪，未来你能去哪，未来你能成长成什么样子？
5、招聘管理设计：如何在人海中甄选出适合自己企业的人才，适合自己的人又有哪些标准？
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辣椒酱加工厂要知道团队的管理之所以与一般的工作不同，就在于它是一个管理矛盾的过 程。对此，当你接手一个团队时，就要明白这一点。而树立统一的团队精神， 就能够尽可能地平衡这些矛盾。一个统一的团队精神，它至少可以在以下 方面为我们的管理工作带来好处。我们知道，一个有效的团队常常需要融合不同的个体才能发挥力量, 所以，可以包容个体的不同并达到集体的一致目标。世上没有两个人是完 全相同的，就算他们生存在极为严密的规则制度下，也难免要释放出独特 的能量和光彩。员工都是有个性的人，且都有自己的目标，统一的团队精 神，就是为了把他们与集体目标融合在一起。辣椒酱加工厂为了要从团队文化的多样性中获益，你就必须具有允许不同声音——观 点、风格、优先权——表达的胸怀和能力。这些不同的声音在同一面旗帜 下存在，实际上给团队带来了开放性的力量，而不是分裂的危险。不过, 这不可避免地会发生冲突——团队成员发生竞争。如果个性太多，割裂了 统一的认同思维，合作解决问题的能力就会下降，团队内部将存在过多的 冲突和竞争，内部的胜负压过了团队的胜负，成为一个主要问题。
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