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面试问题及答案
面试问题是公司企业通过测评和提问的方式，综合考核求职者的一种常用方法。太平洋亲子网面试问题及答案专区，将为求职者提供最经典的面试问题及答案、HR最常问的面试问题及答案、最常见的面试问题及答案等资料。……
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你对薪资有什么要求？这是面试中面试官会提问求职者的问题之一，我们在遇到这个问题时会怎么回答呢？面试的时候如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。
一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。下面小编给出以下三种回答样本仅供求职者参考使用：
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
以上就是对于面试问题“你对薪资有什么要求”的相关介绍，面试是我们步入职场的第一步，通过面试才能获得工作，所以面试中面对面试官的问题，一定要认真思考回答，希望每一位求职者在面试中发挥优秀，求职顺利。
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微信扫一扫 分享到朋友圈关于工资问题！有谁知道的回答一下_百度知道
关于工资问题！有谁知道的回答一下
本人在12月17号进的公司！出勤天数8天加2天礼拜六的！一共十天！后来29.30.31调休！所以就放假了~29.30.31跟1月份的3号.4号.10号这几天双倍调休！问题是我上个月不满勤！等于新进员工！上一天算一天工资！那几天是否调不了？
纠结！那几天没上班！按正常的老员工的话~如果放假不作调休~就是要从底薪里减掉那三天的工资！如果调过来的话~那几天就不用减！等于底薪还是给了！而我们新员工！是上几天算几天的工资！那几天没上班也不算工资~按道理来说我应该12月份那几天的正班跟1月份的双倍工资是无法对换的吧！不知道我有没有算错？
我有更好的答案
你们工资清算只有你们人事知道，这里谁知道啊，赶紧问你们公司人事去
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什么是最低工资标准？
最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包括哪些收入？
一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
那么，最低工资不包括哪些收入？
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
什么是应发工资？
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
什么是实发工资？
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
什么是应税工资？
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
什么是缴费工资？
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。
“打工就找U贝蓝领驿站，找蓝妹，靠谱”！
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云南省委书记陈豪
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关于事业单位工资问题
&&&& 15:42
尊敬的陈书记：&&&&我是怒江州州级行政机关的一名事业编工作人员，参加工作已有11年了，所在单位为事业编和公务员编都有。自从15年开始事业编和公务员工资的差别越来越大，主要体现在一是无车改，二是无年底奖金。就拿我来说，虽然是事业身份，但干得工作和行政无差别，现在我们单位大部分事业编干的工作，不见得比公务员少多少。这次工资调整，怒江州公务员平均普调2300元，而事业编只是1000，加上年底奖金及车改，月平均差别将近3000元。目前一个刚参加工作的公务员拿到手的工资比一个参加工作20多年的事业编工作人员工资还高。目前事业编和公务员存在一个同在一个单位上报，同干一份工作，但由于身份限制，工资差异十分巨大。&&&对待此差异，我心里常有个疑问，就是就地州而言基层工作人员受困于编制问题，目前大多数州级及以下机关单位事业编制人员所从事工作不具有创收能力和经营性，所从事工作多为管理类和服务类工作，所从事工作和公务员其实没有差别，但收入的差异化，都干一份工作，同工却不同酬，已经大大影响到事业编工作人员的工作积极性。希望能进一步解决基层事业单位的工资待遇问题，不求和公务员平齐，但至少不能差异太大吧。
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回复单位：怒江州人力资源和社会保障局&&&&
&&&&网民同志：您好！&&&&&&&您通过人民网地方领导留言板给陈豪书记的留言收悉，怒江州人力资源和社会保障局高度重视，现将有关情况回复如下：&&&&&&&关于事业人员和公务员工资差别越来越大的问题：2006年,我国工资制度改革，公务员和事业人员执行不同的工资制度，不同工资制度执行不同的工资项目。公务员工资由职务工资、级别工资、规范后的津贴和补贴（工作性津贴、生活性补贴、艰边津贴、改革性补贴）构成，而事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、特殊岗位津贴、津补贴（艰边津贴、改革性补贴）构成，事业单位护士和教师基本工资再提高10%。这是事业人员和公务员工资差异的地方。这次是完善机关事业单位改革性补贴和奖励政策，而不是普调工资。&&&&&&&关于事业人员无车改的问题：日，中央公务用车制度改革领导小组印发《中央事业单位公务用车制度改革实施意见》，目前，云南省事业单位公务用车制度改革尚未实施，各州（市）事业单位公务用车制度改革待省里部署后实施。&&&&&&&公务员普调2300元，而事业人员只调1000元的问题：根据云南省收入分配制度改革精神，这次主要是完善规范改革性补贴和奖励政策，即机关在职人员（含机关工勤人员）提高改革性补贴标准，完善规范奖励政策。我州的奖励政策与单位年度考核结果挂钩，考核结果为“不合格”等次的单位不予奖励。而事业单位是提高绩效工资控制线水平。我州州级事业单位提高幅度为月人均2500元，其中，1500元按月发放，其余1000元纳入奖励性绩效工资由单位按绩效考核方案考核后发放，政策一步到位，分步实施。各县（市）根据财力情况实施。&&&&&&&感谢您对我州收入分配工作的关注与支持，祝您身体健康、家庭幸福！
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