我工作满两年了，手在厂里受伤了，报工伤，工资怎么算？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我工作满两年了，手在厂里受伤了，报工伤，工资怎么算？
工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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地区：山东 |解答问题：39695条
您好，要看您的伤情而定
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你好我老公在厂里上班受伤了在住院时间，工伤工资怎么算，他的工资在六千多到七千左右，那工伤工资应该在多少左右呢
发生，建议先申请，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性补助、待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明的证明，比如厂牌，条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
我去年手受伤没报工伤现在想报工伤还能报吗？怎么办？
你好，《》规定，职工发生事故伤害或者按照防治定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面或证明《职工》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
你好，我想咨询一下关于工伤的问题。我父亲是高中教师，三十年前出过工伤，但没有申请工伤认定，只有当时学校单位的书面工伤证明。以后我父亲就住在教师宿舍，让他管理体育器材室，他住的地方挨着体育器材室，有十米远。一个月前，我父亲因下雪路滑在器材室门前滑倒（距离器材室门前3米），碰巧摔在第一次工伤受伤的部位，现在可能生命不保，当时发生的时间是七点半，上班时间为八点，在工作场地。请问这算不算工伤。
和以前那次关系不大，如果是在去上班途中发生事故，可以认定为工伤。
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我老婆在小厂里上班厂里没有为她买保险，上个月手指受伤住院一周，医疗费厂里己交现在工资应和厂里怎么算？
我老婆在小厂里上班厂里没有为她买保险，上个月手指受伤住院一周，医疗费厂里己交，现在工资应和厂里怎么算？
律师回答地区：浙江-杭州咨询电话：18867***帮助网友：1347 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求承担工伤赔偿 11:15
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你好，我咨询一下，我在红木家具厂里上班，手受伤了，现在还在医院住院，我想问这个务工费是怎么算的啊
你好，我咨询一下，我在红木家具厂里上班，手受伤了，现在还在医院住院，我想问这个务工费是怎么算的啊
浙江 - 金华
1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
2、赔偿项目：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。
3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期
1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
2、赔偿项目：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。
3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算，如需帮助，请来电咨询或者面谈。
4、温馨提示:请勿相信中介黄牛，黄牛收费高且不专业，私下鉴定无效，建议委托专业律师。
1条律师回答
您好，这个可能需要按照您的伤残等级来计算
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
协商赔偿吧。
1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、工伤认定为自受伤之日起一年。
只要买了保险，并且出现了相应的承保事由和条件，那么就保险公司就应该承担相应的保险责任。如果保险公司不赔的话，就向法院提起诉讼来解决。
如果是工伤的，工伤医疗期间的工资按正常标准支付，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。营养费可以和医药费用一起主张，至于可以获得多少的赔偿：每个地区不一样，有的法院还是按30或者50一天的标准计算，有的是按伤残等级计算一个范围，法律规定只是说参照医疗机构的意见确
误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
营养费可以和医药费用一起主张，至于可以获得多少的赔偿：每个地区不一样，有的法院还是按30或者50一天的标准计算，有的是按伤残等级计算一个范围，法律规定只是说参照医疗机构的意见确定，所以一般都是只主张，至于赔多少法院说了算。
因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。
需确认的问题：事故是什么时候发生的？事故是发生在福建 厦门吗？有没有报警？你所陈述的责任划分情况是交警部门出具的事故认定书中所写的吗？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？有没有医疗机构出具的“需要加强营养”的证明？有没有购买营养品的发票？主张误工费，有收入证明吗？有没有医疗机构出具的“需要加强营养”的证明？有没有购买营养品的发票？
如有需要，可以直接电话联系或添加微信，个人首页的手机号就是微信号。
如果是伤害的话，要有有效的医学证明，如果是其他的情况的话，也必须证明你无法正常工作，然后是你单位出据的工资收入证明（加盖红章）。
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
你好：1.误工费／误工时间／伤残等级／伤残赔偿金：你需要申请误工时间鉴定／伤残等级鉴定，2.误工费／伤残赔偿金数额需要依据鉴定结果认定，3.赔偿数额也根据交通事故责任认定书认定双方的责任比例计算。4.具体情况可以来电话详细咨询。
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来自兰州用户的咨询我因在厂里被车挂倒受伤住院,请问我住院以及休假期间厂里给怎样发我工资呢?_百度知道
我因在厂里被车挂倒受伤住院,请问我住院以及休假期间厂里给怎样发我工资呢?
我有更好的答案
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊　　【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，在停工留薪期内，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
采纳率：92%
来自团队：
工伤，工资照发
应该是工伤
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我在东莞一木材厂上班不到一月因公受伤住院三个月，期间每月的工资厂方不按讲好的工资发
我在东莞一木材厂上班不到一月因公受伤住院三个月，期间每月的工资厂方不按讲好的工资发.该怎么办?
51af22af9***
广东 - 东莞
起诉公司。
5条律师回答
建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
建议向劳动部门投诉。住院期间工资应按实发工资计算。
申请工伤认定
劳动仲裁。
建议向劳动部门投诉。住院期间工资应按实发工资计算。
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工伤十级，可主张一次性伤残7个月本人工资，一次性医疗加就业4个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理，交通等费用需结实际情况确定，可来电或来我所面谈
你好，要求公司赔偿，申请劳动仲裁
上班受伤属于工伤，需要按规定赔偿。
可以拿到。
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
你好，具体赔多少，以到时候去法医鉴定的伤残级别为准，可以直接起诉老板和公司。如有需要，可以直接联系李律师
您好，可以申请工伤鉴定，根据不同的受伤情况，可以得到不同的赔偿项目。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金
您好，可以申请工伤鉴定，根据不同的受伤情况，可以得到不同的赔偿项目。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二者可以同时告
这类案件可以认定工伤后申请仲裁。
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