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阅读下面文章，完成文后的小题。&跟着杂志去打工刘怀远二根宝贝似的手握杂志，背了行李站在城市的一条小街上，这里是自发的劳务市场。街的两边站满和他一般模样的人，他们像摆进农贸市场任由城里人挑拣的农副产品。二根是第一次出来，是熟读了这本印有“打工维权须知”的杂志后才壮了胆子来的。法宝一般的书，啊，好比走夜路刚好遇见了手电筒，他很庆幸。有人过来拍他单薄的肩膀：“我厂里缺人，去吗？”二根看着那人的大肚子，结巴着问：“你给多少钱啊？”“你是新人，1000元一个月，等熟练了涨到1500元。”二根有些动心，他记起杂志里的话，问：“我们有医疗保险吗？”那人拧了眉头，上下打量二根，说：“有。”“有养老保险吗？”“有。”“节假日加班的话是给300%的工资吗？”那人笑了，露出被茶叶水泡黑的牙：“给呀。”二根也笑了：“好，我跟你去签用工合同。”那人说： “你不是两条腿的人，是三条腿的蛤蟆吧？这么金贵！”周围几个农民模样的都大笑起来，爽朗的笑声表明他们和二根划清了界限，不是同伙。那人大喊一声：“1000元一个月，有去的吗？”周围的几个人立刻围住他，还有闻声往这边小跑的。那人挑了三个年轻的，走了。走时还特意朝二根扭过头，用鼻子很响地哼了声。二根愣了，翻开杂志又看。是啊，文章里就是这么说的啊，我一句话也没问错啊，农民工要享受和城里职工一样的待遇啊。过了好一会儿，又有人凑到二根面前：“干建筑的活，1500块一个月，怕脏怕累吗?“不怕，农村出来的什么也不怕。管吃管住吗？”“管。”“给……买保险吗？”二根嗫嚅地问。有了刚才的被人奚落，底气明显不足。&&&“保险？什么保险？”“医……医疗和养老保险啊。”“咱是雇民工，不是请爹回去养着。”那人边说边抬起脚，板着脸往前面走去，三五分钟就领了人折返来。街上的人少了起来，早晨和他并肩站立的人被一批一批地带走。也没听他们讲什么条件啊，就问了多少工钱、什么工作就急急跟了去，有的连什么工作好像都没问，生怕答应晚了被别人抢了机会。难道他们没有听说过农民工该有自己的权益和保障？到了正午，二根肚子响起来。二根摸了摸衣兜里不多的钱，舔舔干裂的嘴唇，咽了口口水，权当吃了中饭。二根又翻看了几页杂志，就把它顶在头上遮日头。太阳偏了西，街上的人更少了，更是不见了来雇工的人。二根心里急起来，额上沁出汗。肚子饿得难受，他就蹲在地上。这时，远处有个声音喊：工地上要挖土方的，一天40元……二根慌忙站起来寻找，想立即就跟定了那声音。起得急了，那本杂志“哗”地一下掉在地上。二根匆匆瞥了它一眼，径自迈开大步向前走去。（摘自《小说月刊》2008年第6期）【小题1】文章以“跟着杂志去打工”为题，有什么作用？（4分）【小题2】二根对杂志的态度有着怎样的变化？请简要概括，并据此回答这一变化反映出主人公怎样的心理变化过程。（4分）【小题3】作者除了写二根，还写了许多“和他一般模样的人”，其用意是什么？（6分）【小题4】试选择两个角度探究小说在艺术表现方面的特点。（6分）主体客体颠倒，作为打工的人应当是施动者，杂志是被动者，而标题恰恰相反，这样设置悬念吸引读者，新颖传神（2分）。是小说情节展开的线索，暗示小说悲剧性结局（2分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-湖北省荆门市高一下期期末质量检测语文试题
分析与解答
习题“阅读下面文章，完成文后的小题。跟着杂志去打工刘怀远二根宝贝似的手握杂志，背了行李站在城市的一条小街上，这里是自发的劳务市场。街的两边站满和他一般模样的人，他们像摆进农贸市场任由城里人挑拣的农副产品。二根是第一次...”的分析与解答如下所示：
【小题1】标题是文章的眼睛，醒目、传神是其一般要求，为达到这一目的，作者往往会从形式和内容方面来考虑。从形式上来看，应是杂志跟着人去打工，所以为主客颠倒。同时打工二字道出了主要内容，同时也暗含结局。【小题1】这篇小说从结构上来看，由三个片段组成，这三个片段是二根打工求职的三个阶段，也表现了二根对杂志的三种态度，而这种态度的变化正是其心理变化的反映。【小题1】写其他人主要作用是映衬，映衬二根的不了解现实，同时也说明大部分人不懂得维权，这是一个普遍存在的问题。【小题1】深入理解小说的主旨，我们发现作者通过二根这件事来反映农民工待遇问题，并且要注意作者只是客观叙述，并未加入任何议论。
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老板不发工资，说话还可难听，怎么办，找劳动局有用吗？
老板不发工资，说话还可难听，怎么办，找劳动局有用吗？
人单位存在克扣，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、拖欠工资的行为;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，赔偿金标准。2;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，证据材料主要有劳动合同用人单位应当按月足额向劳动者支付工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，工资银行账单；身份证复印件（1份）。用人单位以暴力，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、调解不成或者达成调解协议后不履行的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；证据清单和相应证据材料（2份）。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的;(七)法律，可以向人民法院提起诉讼、行政法规规定的其他情形，除本法另有规定的外;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、日、日、小时工资制的可按周;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，实行周，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，劳动者可以立即解除劳动合同...
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:...
可以有以下两种途径解决拖欠工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。 　　去...
根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
召集其他工友,一起跟老板讨要工资。 这就是耍赖。 他耍赖,你就没必要留情面了。也要用耍赖的办法。
用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索: 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳...
直接问老板娘工资啥时候发呀,等米下锅啦。
听了你的描述,我也为你气愤。这样的老板,我们是应该教训一下的。根据2008年度劳动合同法的规定,员工...
那些都是骗子人民群众的。你得提供财产线索,这个你能提供么? 只要老板说没钱,这样的话,老板每月赔个2...
没有说为什么不发么? 拖欠工资上瘾。 很多企业都是。 拖一回,没人吭声。下次还接着托。 可以打听一下...
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你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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