416 Requested Range Not Satisfiable
416 Requested Range Not Satisfiable今日律师风向标：
公司总是不按时给我发工资，也不缴纳五险一金怎么办
我是今年的本科应届毕业生，六月份和现所属公司签订了三方协议。当时面试的时候告诉我三个月试用期工资2800，正式以后四千，有五险没一金。但是等三个月后我的正式工资是3000还不说，不给我上五险，不按时发工资。现在我15号的工资还没给发，我想维权但是没签署正式合同，只是和公司签署了三方协议。我想问如果先现在辞职能获得什么？公司押半个月公司，我现在辞职能够获得工资3000＋押的半个月工资1500和五险一金变现么？不算三个月试用期，正式工作的两个月的五险一金是不是都得换算成钱给我？
要是申请劳动仲裁的话够资格么？没签署正式合同，只有三方协议，我们公司还不打卡所以没打卡记录。公司前都是我们同事打卡上的，应该不算银行工资记录？
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申请劳动仲裁
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免费问律师我是在厂里工作的，上了两个月班。我想辞职，但老板不让，不给我发工资我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我是在厂里工作的，上了两个月班。我想辞职，但老板不让，不给我发工资我该怎么办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：山西 太原|解答问题：0条
您好，可向当地劳动监察大队投诉
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受伤了上不了班辞职他说要提前一个月辞职我说我上不了班老板就说这样就没工资发我还要半个月工资没拿
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，
你好，我想咨询下，我辞职一个月了也过了发工资日期老板不给我五月份工资，还有在那上了九个月班，说好三个月后交保险的。也没交保险。我是否可以告他并让他补偿我半年保险的双倍保险钱
你好，要求单位补偿双倍保险不符合规定。你可以主张经济补偿金并要求单位补交保险费
上了两个月的班，老板不发工资，工资什多少他不透明，现在辞职打不通老板的电话号码
建议不要辞职，或者以单位拖欠工资为由辞职，申请仲裁索要工资，未签合同双倍工资，经济补偿金，防暑降温费。。
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