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在厂里上班自离有工资吗_百科知识
在厂里上班自离有工资吗在厂里上班自离有工资。 工资是劳动者应得的劳动报酬,用人单位拖欠工资或者克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁。工资在劳动者离职日应结算...
在电子厂上班～自离!厂里没给我发工资!合理吗?正常自离..._百科知识
在电子厂上班～自离!厂里没给我发工资!合理吗?正常自离的!工资求职就业 专业...追问: 如果说是我的领导坑我呢!虽然已成事实! 追答: 不管怎样你自离就没有...
零时工没经公司同意自动离职,公司不付工资合法?_百科知识
我在xx公司工作了快五个月了,公司没有跟我签任何的劳务合同。我因有急事向公司提出辞职第二天就不去上班了,公司不领导不同意。意思是我不去上班了他们就不给...
在厂里上班,自离了工资怎么算?_百科知识
在厂里上班,自离了工资怎么算?自动离职,那是你自己放弃了你的工资!自离是没有工资的。... 在厂里上班自离得话是没有工资的,如果想要工资要提前一个月申请离职...
我在厂里上班,想自离。公司有权利不给我发工资吗_百科知识
我在厂里上班,想自离。公司有权利不给我发工资吗 匿名 | 浏览8 次
17:15 最佳答案
没有权利但是你必须提出离职申请～...
我在工厂上班有几天没有去上班公司说我自离可以拿到工..._百科知识
我在工厂上班有几天没有去上班公司说我自离可以拿到工资吗按规定,连续旷工三天以上的,算自离,是没有工资拿的,除非你遇到很有人情味的老板,因为这不是钱的问题...
在工厂里上班,自离了有没有工资拿?_百科知识
在工厂里上班,自离了有没有工资拿?如果在合同期内辞工没有经过提前一个月的程序,公司有权扣除你的工资作为赔偿。
...如果下个月一号自离 上个月工资还有没_百科知识
在电子厂上班当月自离当月工资就没了 如果下个月一号自离 上个月工资还有没...追问 领导不批准
追答 那你可以中间请假
追问 领导就是不批准
jnz42 | ...
在厂里上班,自离了。但是上个月的工资没给我发,应该怎..._百科知识
在厂里上班,自离了。但是上个月的工资没给我发,应该怎么办
工资分享到: 专业回答劳动法咨询师 团队 专业仲裁员
20:08 可以先进行协商解决,如果...
在厂里上班自离还能拿到工资吗?_百科知识
在厂里上班自离还能拿到工资吗?我在无锡绿点上班 是外包的 因为离职要提前一个月申请 一个月以后才能走 但是我等不了那么久就自己走了 我是十月一日走的 请问...
答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...
答：提前一个月打辞职报告你知道吗？
答：有上班提供劳动即应获得劳动报酬。可以与用人单位协商支付；协商不成的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
答：就是自动离职，也要结清工资，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期...
答：哈哈哈哈兄弟自己人啊，唉，首先开初是有工资的，还有就是厂里不会轻易开除一个人，因为要多赔付一个月工资，我现在在高创上班。
答：可申请劳动仲裁，索要被拖欠工资
答：自离肯定会扣工资的后面的工资都不会给你发了，还是按正常程序辞工吧，自己发过来。
答：可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...
答：工作地点变更，工资是双方约定， 历经调动仍在 B地工资，公司随意将住房补贴取消，违反双方的约定。因此申请辞职，公司约定给予经济补偿金。但是员工辞职约定提前三十天向公司提出
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣发劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。
答：人多了，可以请劳动仲裁，还有点用的，我们公司有一次也是变相减工资，最后也是投诉到劳动局，劳动局出面解决的。
答：自离的话一般单位都是不发工资的，但不发当月的可以理解，上个月的不发就太过分了，去劳动局咨询看有没有什么办法要回来吧
答：工资是要给你的，当然你要这两天去自己要，但因为是自离算违背你们签的合同了，给用人单位造成了损失，他们会要你承担的。 个人提出离职的几种情况： 一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人...
答：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依...
答：试用期工作辞职不会留下黑点，直接走人也没有任何影响。关键是结算到工资，凭啥扣你9天工资，不能答应，问厂里人事部的人。如果不给，你就去劳动局投诉，你完全在理是工厂违反劳动法。你怕个啥。那领导真不是东西。
答：先消消气，尽量找领导好好说说吧，晓之以情，动之以理，态度好一点儿，把工资要回来呗。 告的话，一个是中国那些“公仆们”办事效率太低，人家劳动局也不一定给咱办事啊，告了也没用；另一个是，如果你以后还在那儿上班的话，估计不太好做人吧。不...
答：劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资...
答：按规定，连续旷工三天以上的，算自离，是没有工资拿的，除非你遇到很有人情味的老板，因为这不是钱的问题，厂有厂规，你这种做法，如果公司可以爽快的给你工资，，会影响公司里面的员工，如果里面也有不想做的，不辞职，学你一样，会让他们公司...
答：有办离职申请吗？一般离职都要申请，同意了肯定能拿到工资，如果没有申请肯定麻烦，而且入职肯定也签订合同了
答：针对你的疑问答复如下： 1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，工厂无权不支付你的工资。 2、按照《工资支付条例》的规定，工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。 3、如果工厂有规定，擅自离岗5天可以予以解聘，那么你的离岗行为...
答：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。那么员工自动离职是属于违纪行为，单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...
答：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依...
答：工资是应该给你。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2...
答：您好，需要上班的。不可以扣除全部工资报酬的！厂方的行为属于严重违反劳动合同法的行为！
答：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依...
答：用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
答：劳动者提出离职，不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
答：厂里同意你不干可以不算，不干的时候你就跟厂里说好了怎么结工资啊
答：旷工3天就可以当自动离职，首先这个是没有问题的。 第2点，你没有签劳动合同，劳动法是要求入职一个月内签订劳动合同的，不然就是企业违法，你如果确定你入职已经超过一个月，还没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资的补偿。 如果你是正式工，...
答：几号发工资？
答：你最好回想一下合同中的违约处理条案，严重不？如果不严重就无所谓了
答：劳动者自动离职，那么是没有经过单位也许，擅自离职的行为，单位不支付任何赔偿，而且造成单位经济损失的，单位还可以追究赔偿，因此，劳动者一定要申请辞职。
答：可以结工资，已经3个月
答：瑞仪员工自离的话工资是全额发放泥在岗期间的工资的
答：你自己自离,当然没有,要辞工,到期了才会结算,
答：用人单位与劳动者没签劳动合同单位需就此承担法律责任，具体为双倍工资的支付，与劳动者自动离职无关。 停薪留职需与单位协商并得到同意，否则单位可以劳动者重大违纪为由（长期旷工）将劳动者辞退且不用支付经济补偿金。 停薪留职办过程： 1、...
答：有工资拿的，你可以去找你之前的领导询问相关信息。每个公司都是会有自动离职的，我们公司是3天无故不上班，自动离职。这个是你应得的工资，是受法律保护的。带上你的相关资料和协议去就行了。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳...
厂里工资,在厂里上班有前途吗,厂里上班好累好想死,在厂里上班都上傻了,厂里上班好吗,年轻人在厂里上班好吗,去厂里上班有前途吗,在厂里上班咋样版权所有：Copyright &
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辞职被扣工资是否合法？
辞职被扣工资是否合法？
这样是否合理呢？此外，虽然我签订了劳动合同，提出辞职。公司说要扣500元。请问各位大虾去年2月3日进厂，公司却没有给我劳动合同，而且早晨8点上班一直加班到晚上11点，还不给加班费，做到今年3月1号，已经1年零点了。因为工资太低
辞职被扣工资是否合法？：
剩下的都要按加班费或倒休方式处理，而且离职扣钱也根本没有法律支持，就算是劳动合同里有这一天，还有扣500块的事，重新找工作，因为是跟劳动法背道而驰的，所以也是无效的条款，公司没给你合同我觉得就是怕你拿到合同以后会有麻烦，领完这个月的工资第二天就不去上班了，每天最多工作8小时，比如加班不给加班费，你的考勤卡，觉得不值当的，这种厂也没必要讲究什么劳动法，到时候去劳动仲裁投诉，如果你不想跟这个厂闹下去，你的工资条都可以支持没给加班费，这叫做贼心虚，所以你要是想跟你们厂较较劲，那就收集一些你们厂违规的证据当然不合理，而且是违法的，你们公司本来就有很多违规的事，也不能把你怎么样
同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、申请劳动仲裁很简单、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，劳动仲裁时效为一年！2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当向劳动者每月支付二倍的工资、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系：携带劳动仲裁申请书。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、身份证复印件、相关证据。3，然后去当地仲裁委申请立案就可以、工作证或工作牌（最好盖有公章），应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录，从你离职开始算1、没签劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、押金外，还可主张经济补偿金
　　1、工厂给你办理辞职手续时扣压工资500元是违法的，你认为工厂侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将工厂告到法院。　　2、工厂未将劳动合同文本交付给你的，你可以向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令工厂改正，给你造成损害的，工厂应当承担赔偿责任。
去劳动仲裁投诉
辞职公司扣工资合法吗：
不合法 签订劳动合同的员工辞职需提前一个月向公司提出书面的辞职申请,公司受理之后达到一个月交接期后就...
辞职后不到一个月离职被扣整月工资合法吗?：
劳动者辞职后不到一个月离职被用人单位扣整月工资是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,...
辞职被老板扣工资怎么办?：
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　...
提前离职公司要扣工资合法吗：
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人...
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