全额事业编制好吗_百度知道
全额事业编制好吗
全额事业编制好吗？ 这个工作稳定吗？在薪水上有公务员差距大吗？是否享受各种补贴？
我有更好的答案
全额事业编制是对于其他非全额事业编制来说的，非全额的有：部分自收自支、全额自收自支，也就是说单位效益好你才能发全工资，当然这也不是绝对的不好，有的单位自收自支发的钱能比农口的单位多几倍呐。
公务员编制和事业编制是相对应的，执行公务员管理制度，也就是晋职制，而事业编制一遍是走职称，助师，XX师、高级XX师等等，这个不同于资格考试，要单位聘用你，你才能享受到相应的资格待遇。 关于事业单位签订聘用合同或者劳动合同问题？一、事业单位招聘正式职工，应当签订聘用合同。这种情况下双方系人事关系，发生争议依照人事争议相关规定处理。 二、事业单位招聘临时工人，此时事业单位是作为一般用人单位，与劳动者签订的劳动合同。用人单位应当切记，不能因为临时工而不签合同，否则一旦发生争议，不签订劳动合同往往致单位处于极为不利的地位。
全额事业编制，参照公务员管理，待遇和公务员一样。目前来看公务员的好处在于退休的稳定。事业编退休由社保开支。 大体上是这样的，各个地区有不同管理的。
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事业编制分为全额拨款事业人员和差额拨款事业人员，全额拨款是指地方财政全额拨付你的工资款项，五险一金全买，差额拨款事业人员是指地方政府部门拨付，全额拨款编制一般来说工资比较有保障，但是要看单位，有些单位应为有收入来源，所以宁可走自收自支编制，应为这样能发更多的钱。薪金差距要看地方，各地的差距是不一样的，有的地方差距要大一些，有的地方差距不大。
全额有保障，旱涝保收，稳定。差额不稳定，如果效益好可能会有额外的奖金，效益不好可能工资发不出来
额事业编制，参照公务员管理，待遇和公务员一样。目前来看公务员的好处在于退休的稳定。事业编退休由社保开支。 大体上是这样的，各个地区有不同管理的。
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好 是事业编里最好的了 跟公务员还是比不了 但是也很厉害了 别不知足了
引用肥波的回答：全额事业编制，参照公务员管理，待遇和公务员一样。目前来看公务员的好处在于退休的稳定。事业编退休由社保开支。 大体上是这样的，各个地区有不同管理的。
我听说全额拨款事业编，无论退休与否都是财政拨款
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。国内公务员和事业单位工资待遇对比，编外人员如何转正？国内公务员和事业单位工资待遇对比，编外人员如何转正？牡丹江中公教育百家号公务员和事业单位一直是令人羡慕的职业。很多大学生从进入大四开始，便忙着复习备考，争取能跨过万人竞争的独木桥。这两个行业，一直都是人们眼中的“铁饭碗”，但是都是铁饭碗，两者的工资待遇也有一些差别，因为更多的人觉得公务员比事业单位更好一点。下面小编带大家看看这两者的工资待遇对比。说起公务员的工资待遇，大家都很羡慕。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。　　工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调　　奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调　　补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止虽然规定是相同的，但是不同地区公务员享受到的津贴等的不同，拿到手的工资会有所差别。当然除了正常的工资外，公务员还有很多的福利，在这里就不说了。　　下面小编再给大家说一下事业单位的工资待遇。参公和全额事业编制，在薪资待遇上与公务员没有太大差异。而差额事业编和自筹自支事业编，则会与绩效相应挂钩，尤其是自筹自支的事业编制，薪酬待遇很多时候都根据企业的经营状况而定。总的来说，公务员和事业单位二者之间的福利待遇，不同单位不同地方的情况都不一样，不具有太严谨的可比性。但是最重要的是，事业单位和公务员的主要区别在于晋升，公务员的晋升相对来说比事业单位要容易些，工资待遇可能要稳定些。差别并不是很大，但是对有强烈政治追求的考生来说，考公务员更加适合一些。而对那些只希望稳定的话，考事业单位和公务员是没有什么差别的，相对来说事业单位要比公务员的竞争小些，也要好考一些。事业单位编制改革，在去年彻底的拉开了大幕。有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人，关于事业单位改革的原因，小编认为归根结底就是有限的财政能力已经养活不了那么多人。那事业单位改革，影响了哪些人，你们了解吗？下面跟小编一起来看看吧。此次编制改革，影响的是公益二类的事业单位。那什么是公益二类事业单位呢？公益一类事业单即现在所说的全额拨款，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入，另外现阶段开展的一些不符合公益一类要求的业务，届时需停止。 公益二类事业单即现在所说的差额拨款，一部分经费由财 政或上级拨款，单位还可以另行开展自营业务。公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好；但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。　　公益二类事业单位主要包括哪些单位呢？公益二类，即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。主要为机关行使职能提供支持保障同时面向社会提供与主业相关服务的事业单位，包括高校和医院等等。事业单位改革意见中也明确表示，高校、公立医院将探索不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制。所以，事业单位改革的大旗主要是针对高校和医院的相关改革。事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢？事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。既然单位员工有编制，那肯定也有一部分没有编制的，这就是我们说的编外人员。那编外人员如何才能转正呢？　小编猜想这个问题是很多编外人员最关心的问题，既然想了解这个问题的答案，就需要先知道什么是“凡进必考”制度。凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式，从字面意思来看，可以形象的解释为：凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试，比如资格考试，通用考试等。所以，你想进入事业单位，成为一个正式人员，必须参加事业单位组织的考试。公开招聘应按照制订方案、发布公告、公开报名、笔试面试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。招聘单位报市（区）编制部门同意用编后，应制定招聘方案，经主管部门同意，按管理权限分别报市组织人事部门审定。招聘方案审定后，属市统一组织考试的由市组织人事部门统一发布招聘公告；其他单位的招聘公告由招聘单位或主管部门发布。所以，改革后，虽然事业单位编制进行了削减，编外人员想转正的话，还是需要参加招录考试才可以转正的，并没有什么捷径。现在你们知道了吗？最后，小编总结一下：总而言之，不管是进公务员还是事业单位，我们都要努力的工作，也希望那些正在准备公考的人，定好目标之后，勇往前进，不要三心二意，也希望大家都能实现自己的梦想！更多公考资讯请查看：http://mudanjiang.offcn.com/本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。牡丹江中公教育百家号最近更新：简介:牡丹江中公教育发布各种公职类考试信息作者最新文章相关文章事业单位编外人员涨工资情况如何?大家是否也很好奇呢?今天我们就一起来了解一下吧!
沈阳市事业单位将建立聘用雇员制度!这意味着，今后事业单位中编制内、编制外人员将同工同酬，在奖励、考核、职称、职务等方面均参照在编人员执行。同时，表现突出的编制外人员还可选聘到体制内。
1 编外与在编人员享有同等工资福利
事业单位聘用制雇员是指在不占用正式编制数额的前提下，事业单位在其编制职数内，在部分空缺岗位聘用的从事一般专业技术、普通管理、工勤工作任务的工作人员。近年来随着事业单位改革，我省单位已经全员签订了聘用合同，但在人员管理、待遇方面多数单位还是执行老办法，与编制挂钩，造成编制内人员与编制外人员同工不同酬。
本次办法出台后，明确规定聘用制雇员属于编外用工人员，应按照其所聘岗位享受相应的工资福利等相关待遇。在人员管理上，聘用制雇员实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理的原则，参照在编人员相关办法和规定进行管理，雇员的考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉等，均参照在编人员相关法律法规和政策规定执行。雇员的职称、职务、技术等级晋级晋升，参照在编在职人员相关标准和资格条件进行。
2 专家：编制吸引力或降低
对于管理办法的出台，辽宁行政学院孙庆国教授谈到，对编制外人员来说，同工同酬、各项管理向编制内人员看齐是一种基本权利的保障，也可以提供更好的职业安全感。从事业单位来看，这是改革的重要一步，在待遇相同的情况下，编制内外人员间也会形成一种竞争，短期内可能看不到，长期就会起到人员能进能出、工作积极性提高的作用。同时，优秀的编制外人员也可进入体制内，会让事业单位人事制度更有活力。
从长远看，这一办法与淡化编制的作用相同。当待遇、管理方法都同步的情况下，编制吸引力就会降低。在日起进行的机关事业单位养老保险制度改革中，事业单位在编人员也需要缴纳养老保险，与企业职工相同，这就使编制的吸引力降低了一些，本次的同工同酬将再次降低编制的吸引力。
3 素质高、能力强的雇员可 转正
同时，为体现公开公平公正和竞争择优的原则，事业单位聘用制雇员须面向社会公开招聘。聘用制雇员需与用人单位签订聘用合同，期满后双方可直接续聘。对于整体素质较高、工作能力较强、表现突出的聘用制雇员，可在规定的聘用年限内通过相关程序，选聘到编制体制内。聘用制雇员与本单位在编人员同工同酬及同等享有其他福利待遇，社会保险参照本单位在编人员执行。聘用制雇员的工资、福利及社会保险待遇所需经费，按所在单位原经费渠道解决。
4 现状：编外编内工资差三成
那么，目前事业单位编制内外人员待遇有什么差别呢?
2013年开始就职于某事业单位的曲先生表示，他是通过招聘来的，签订劳动合同，但并无编制。在待遇上，曲先生基本工资和绩效奖金在3500元左右，与同工种、同工龄、同级别的在编人员相比，相差500元左右。曲先生解释，这500元为交通补贴和通讯补贴，自己是编外人员，并不享受这两项待遇。此外，曲先生在采暖费报销、住房补贴、职称评聘上与编制内人员也有所差距。
与曲先生相比，2010年就在某事业单位窗口岗位工作的王小姐待遇就差更多了。王小姐目前扣除五险后到手的月收入近2000元，与她同岗位的编制内人员为3000多元，差1000多元。王小姐说： 天天干一样的活儿，工资少三分之一，我心里也不平衡。窗口跟我一样的编制外人员近一半，大家都盼着能通过考试迈进体制内门槛。 该单位负责人事的工作人员表示，对于编制内外人员待遇不同他们一直也很头疼，工作在那摆着，但编制内人员不足只能外聘，资金有限待遇难保证一致。对此，单位只能在其他待遇方面找齐，比如班车、餐补、月评优等，让大家尽量平衡一下。
事业单位薪改下的编内、编外人员
公务员涨工资的风声还未平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。
7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
人社部一位专家表示，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制得较严格。
【涨工资机制】
事业单位 马上涨工资 属误读
新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施并不意味着已开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推 进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单 位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
前述人社部专家介绍，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
【绩效考核难】
绩效工资制度整体实施效果差
在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。
据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率。
由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施
三步走 策略：第一步，从日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从日起，在专业公共卫生机 构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。
现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已基本完成，但业内人士认为，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化;另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。
上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对 中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核 标准。
据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相 配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和 收入水平。
现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
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