标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较_百度文库
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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较
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[劳动法]每周40小时工作时间如何理解？
<b惜缘小猫咪的困惑：
&&&&我们公司就是早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，如此被老板拉去值班，是否合理？
　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]
&&&&1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。
&&&&需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。
&&&&什么叫综合计算工时工作制？这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。
&&&&你们老板将每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。
&&&&不过有些公司认为，值班不属于工作，不计入工作时间。关于这个问题，请阅读笔者的《国庆值班有加班费么？》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后，结论就清楚了。（完）
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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
作者：陈静&&发布时间： 16:32:51以下试题来自：
多项选择题工作时间的种类分为（）。
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
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“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别
有不同班次。真的不知道是“综合计算工时”还是“不定时工作制”。请问有什么区别呢我们餐厅是服务员和厨师占主要.5小时（含吃饭时间） 每周休息一天，每天9
我有更好的答案
1、综合工时制与不定时工作制的共同点（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费《劳动部关于贯彻执行&劳动法&的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。
上海资深律师
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度。你公司执行的应该是综合计算工时制度,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度
本回答被提问者采纳
这是两种不同的概念，“综合计算工时”是指“计时工资制”等工作制的工作时间计算。而“不定时工作制”，是一种工作制度的概念。
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