【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？_百度知道
【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？
1. 关于加班费
自从我进入这个公司，有8个月了，公司要求每周六轮流值班（2人一组），周六这一天不算工资，只给一个小纸牌（此纸牌可抵消一次9点之前的迟到，8个纸牌可抵消一天假）
除了排好的周六值班，经常周六还要加班（就是不改你值班的周六，来加班）...
我有更好的答案
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；3、法律依据：《违反&中华人民共和国劳动法&行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
企业管理咨询公司CEO
同意大家的说法，去劳动仲裁他，他绝对得给你赔偿，这是很客观的收入，据说有人以此为生。
本回答被提问者采纳
未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷21.75天的标准计减，只要能举证加班了的。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪，就应当依法支付加班费。当然，每个月总数相加折算即可。关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资。正常出勤后，自愿加班的除外，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的。关于加班五分钟或者五十分钟。如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，依1.5倍折算〕。十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕，周末、日均按二倍计算加班费。只要证明存在安排加班的事实劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费
根据您所说的情况，您的公司已经严重违反了劳动法，劳动合同法，按照劳动法第四十四：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ————————————————第二个问题，公司罚款要看公司规章制度中是否有明确规定，以及罚款之后您的工资是否达到当地最低工资，如果两个答案都是肯定的话，公司罚款行为是合法的。————————————第三个问题，公司该行为是绝对不合法的。法定假日一样应当有工资。计算时需要将法定假日的时间一起算进去。————————————补充问题。您可以放心，公司该行为是不合法的，即使有您的签字认同也改变不了不合法的性质。——————————————您可以向劳动部门申请劳动仲裁要求公司赔偿，也可以和公司协商。希望答案对您有帮助。
1、你现在要做的就是收集你加班的证据，证明你每个月都加了多长时间的班，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。不同时间的加班费用计算是不一样的，平时加班也就是超过8小时的加班应支付150%的工资，周末是200%的工资，节日是300%和工资。2、公司乱扣费，根据劳动合同法规定来看，公司是违法的。
这种行为违反劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
1、关于加班问题，个人认为你公司的做法违反劳动法，不应以加班换迟到，因此你可以要求公司支付周六周日的加班费，平时加班则要看加班时间来计算。建议你将上班考勤记录保存下来作为证据。2、国庆法定假是应当支付工资的，你公司的做法违法。具体的一些细节问题建议当面咨询律师。
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我单位经常让员工无偿加班，请问我们该如何维护自己的权益
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收集加班证据，可以要求支付加班费
违法，搜集证据，仲裁解决。
你好，搜集加班的证据申请劳动仲裁解决
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