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长假最吐槽：《天外有约》上演甄嬛版国庆排班
长假最吐槽：《天外有约》上演甄嬛版国庆排班
[摘要]为抢国庆排班日子和三倍工资，“甄嬛”三美耍尽心机，斗智斗艳！《天外有约》第三期率领“全宫人民”喜迎国庆，爆笑“排班”。
“全宫人民”喜迎国庆（观后感 www.bufuzao.com）
搜索阅读：,《天外有约》是胥渡吧策划的首档原创大型天宫神次元综艺秀,节目分“神交流、神广告、神剧场、神金曲”四个版块。(关注官方微博,,这不,《武媚娘传奇》的很多人物设置、桥段就被网友指出很眼熟,特别像那部国产宫斗剧里程碑式的《甄嬛传》。 从选角来看,《武媚娘传奇》和《甄嬛传,,腾讯 我胡汉三又杀回来啦 ??? 蛇仙2筹备期间,先给大家带来我们最新的综艺原创节目《天外有约》,熟悉的配方和味道???喜欢结尾的MV嘛,,APN排班各班工作职责;组长A工作职责;1、07:30行晨间护理;3、与N班交接班查看病人和护理记录全面了解病人情;4、参与、检查晨间护理质量向各组责任护士分配分管;7,,2015年中秋节、国庆节值班表_表格类模板_表格/模板_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档2015年中秋节、国庆节值班表_表格类模板_表格/模板_实,,保安排班表_生活休闲。4人3班倒,每周休息一天,排班表 2012年3月份保安值班表日期 星期 姓名 *** *** *** *** 日期 星期 姓名 *** *** *** *** ,,2014年排班表_表格类模板_表格/模板_应用文书。七姓,休 月一 12 班休 3班 二 13 份三 14 四 15,英文个人简历模板 创意简历模板汇集 推理型题分析,,上一篇:员工例会情况记录单(doc 2页) 下一篇:员工培训计划报告表(doc 2页) 部门员工工作排班表(xls 1页)简介结束,下载后阅读全部内容 用户,,03月07日漏签0天
后宫甄嬛传电视剧吧 关注:166,939贴子:6,664,147 ,楼主弱弱的来吐槽,亲们发现了么,这张图里面嬛嬛所有的头,,#天外有约#第2期《股海沉浮》9月14日相约腾讯视频:胥渡吧《#大话蛇仙#》中的“骊山老母”、“青蛇”、“黑无常”穿越变身“灭绝师太”、“周芷若”、“张无,,6回复贴,共1页 如何正确的排班,排班过多和排班不足同样影响顾客服务水平和公司的人力成本。因此收银的排班不仅需要有丰富的经验,同时要根据系统的报告进行有效分析,使预计的排班能最大限度,
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【吐槽武媚娘和甄嬛传 长假最吐槽：《天外有约》上演甄嬛版国庆排班|胥渡吧天外有约|四个人上二休一排班表|每月员工排班休息表格|日球迷吐槽甄嬛传】
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这种风格的排班表所表示的信息与上面的不同
（缩略图，点击图片链接看原图）不好意思，番薯妹妹，我看不懂你的排班。不知你们那儿的工作是怎么安排的？梦幻云儿 wrote:不好意思，番薯妹妹，我看不懂你的排班。不知你们那儿的工作是怎么安排的？sorry! 云儿,你们的排班表与这个相差很大吗？从我的观点来看，这个东西应该已经很接近医院的排班表了。你们的排班表是怎样的？可能我们和你们的工作安排不同吧？！由于双休日看病的人多，节假日手术人多。况且病人的护理和治疗都是连续的，并不因为休息日而可以少做一点。所以我们实行轮休制度，基本上每天上班的人是恒定的。只有病人特别多时再减少休假人员。工作人员也少，每个病区也只有十位护士，有病假产假时只剩九位了。所以每天只能排二到三人休息。前后夜班各一名，7―-3班一名。主班一名，责任制二名。有人再排其他辅助班。必要时护士长还得顶班。我们所用的排班表和你第二个表格差不多吧，只是用铅笔填写的，前后夜班用红铅笔标示，以便随时更改。呵呵,我理解云儿的意思了,你是说我排班的内容存在问题,我不懂如何排班,我在做设计,请大家提意见的.我们科50余张床位，一共护士连护士长11人，白天上班有主班1人，治疗班1人，责任班2人，帮班1人，加护士长前夜班1人，后夜班1人我们还算好，科室病人在40－45人左右，护士14人，但记帐催帐录入电脑医嘱等均是护士承担，科室只有一个卫生员，没有护工，每月病人周转在180人左右，所以感觉每天工作量还是较大。白班：主班1人，处理医嘱，办理出院病历；电脑班1人，负责病人帐务和电脑录入医嘱；责任护士2人，负责病人的治疗、护理、接待新病人、治疗后病人、书写文书等个；8－3班人，负责病人静脉输液，协助换瓶；护理班1人，准备床单位和一些基础护理，协助换瓶；后夜班护士白天上12－3班，协助8－3班完成中午的工作，在无人休假的情况下则另行安排；如中午有2个及以上病人行清洁灌肠在护理班中午上班，下午休息，相当于上一个8－3班；夜班1人，晚班1人，出晚夜班后休息2天。基本上保证白天有7－7?5人，周六下午及周日主办电脑班为一人，但尽量安排家住附近的1位同志听班。我科室50个病人左右波动，护士只有9个，平均每周倒两－三天夜班。医院对于护士的配备是比较紧抠的，往往是一个萝卜一个坑，没有机动人员，在科室有人生病或请假时，护士的工作量就很大，工作质量没法保证。在排班时，要机动灵活，弹性排班。请教各位,只有三名护士的科室,如何合理排班?我们这里护理班次相对简单，科室分科细，病人相对少，护理人员8－11人中夜一般就一个人值，病危病人多时适当加一人我们这加护士长才10个人,8个人倒晚班,望各位出出点子排班我科大外科,40个病人左右波动.危重病人较多.一到节假日就愁,国庆假都没休完.医院又不补钱我们50张床，只有11个护士，你说怎能不累？请教各位，门诊输液室护士１６名，大多数为老弱病残者，曾为照顾性质而分配来，现每天输液量２００人次左右，如何排班才好？不排下夜班．请赐教，不胜感谢！如果能够兼顾病人和员工的需要那当然是最好的。不能的情况下，只能在满足病员的情况下尽可能满足员工需要。同时领导应该考虑是不是本科室是否长期存在护理人员不足情况了，需要考虑增加人手了。如果仅仅是短时间，比如因为某些特殊原因(如节假日等）可以考虑安排机动班。而上了机动班的，下次排班可以考虑根据本人意愿连休。这样调动机动班的积极性。同时机动班要是高年资轮转安排，以起到工作加强作用。我们总有6人要40个病人怎么排班?护理排班的确是一件非常艺术的事情，作为排班者，无论是助理还是护士长本人，我认为首先他们对科室的近期（一个月或一个季度）的工作量有个整体规划并有大致的了解．各个科室根据流行病的特点是有一定的规律可循的．另外，管理者必须充分认识到人性化管理护士的重要性，而不仅仅是对患者的人性化管理，也不是仅仅落实在一纸报告或论文上，要落到实处，护士是根，病人满意是果，需要护理管理者高瞻远瞩，全盘布局，有难度，但是为了全体护理姐妹们拥有健康愉快的生活工作环境，值！！！钝刀子 wrote:1.排班有困难的科室可以开展一个小活动，让科室的护士都来排排班，一来呢，护士长可以开拓思路，说不定真有值得借鉴的地方；二来呢，也让护士理解护士长的难处，排班可是很伤脑筋的事情！2.给护士灌输弹性排班的理念，在思想上征服她们，才能取得她们的配合。3.我们监护室有三十多个护士，每班注意高.中.低年资护士搭配。周末.节假日护士长不在时护士力量要加强，要不然抢救配合速度跟不上，第二天就要挨主任批评。4.我们科室有一个《小小心愿》本，每个护士每年有8次机会提出自己的私人要求，护士长尽可能满足，当然是保证科室工作正常运转的前提下，换班只能和同一年资的护士换。这几点值得借鉴熟透番薯的排班表让人看的云里雾里的.我们骨科44张床位,连护士长共10名护士,外加一名护理员,白天2个责任班,1个主班查对医嘱,病历和取发口服药及针剂,另1个中班迟1小时上班,主要负责处理医嘱,中午由中班和护理员两人上,下午3点下班.晚上是前后半夜各一个人,护理员休息时需要护士顶班.我想请教云儿版主,弹性排班具体该如何排和实施?因为人员少,再按医生那样的一唤二唤三唤的排,那么护士姐妹们没有安心休息的日子了.而若按病人多少来进行弹性排班,我能减少那个班头呢?骨科都是急性创伤,算不牢的,突然来了很多病人或是突然抢救病人,叫来护士上班,空了又叫她回去,这时间如何算?护士在家也提心吊胆的休息不好护士排班应形成制度，有法律保护，以免一些人为逃避夜班而不惜手段当护士长，脱离临床等。中国护理没统一的管理，很混乱！使护士形象得不到提高。建议建立排班要求记录本,让护士在护士长排班前先写下特殊要求,护士长在不影响工作的前提下尽量满足,不能满足的解释一下.我们就是这样做的,大家都开心.我们的排班分副班(8点_11点,14点_17点),午班(11点_14点),夜班,(17点_8点)护理班(8点_10:30,14:00_16:30),我们的副班,午班和夜班都是主班,护理班是用于这3个班里随叫随到的,还有就是我们排班的时候年轻的老的也是分叉开,值班的人要是碰到疑难解决不了,可以叫护士长,因为事情多,忙不过来,可以叫上护理班的护士,这样可以减少医疗纠纷.没有上主班,被叫一次就加一次助班费,这样可以调动大家的积极性.我们排班没有固定时间,一般在排班以前,都先问一下护士要不要请假,我们是一个月休6天假,可以连着6天一起休,也可以分开休,我们排班的原则是保证每个班都有护士上且能应付得了,病人多时,由上主班的人叫别的护士帮忙,然后加上助班费.各班之间在有事的情况下允许换班.我们几乎都住在医院的宿舍,所以被叫起来很快就能到的.我临床经验不多,管理上更是没什么经验,所以只要大家能把班上好,我愿意给大家最大的方便,这也是我能做年轻的护士长并不会被拉下台的原因之一.由于经常倒夜班,节假日又不休,期待弹性排班,可以更多的调控自己的时间随着现代护理的发展和护理模式的转变，护理管理越来越强调发挥护理人员的工作积极性、主动性和创造性，在护理管理中以人为本原理为基础，调动护士的主观能动性，是提高护理质量的关键。 护士长需合理排班，合理配置护理人力资源从而提高工作效率，是护理管理中的一项重要内容，是保证护理工作顺利完成的前提。护理管理者应针对现有的人力资源的特点,结合本病房的特点合理排班.只有合理有效地使用人力资源,才能最大限度地发挥人才的智力和潜能,提高工作效率和效能,适应社会发展的要求。
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??????????【数学】3人怎么排班,每天每人8小时-学路网-学习路上 有我相伴
3人怎么排班,每天每人8小时
来源：互联网 &责任编辑：王小亮 &
三人排班方法,两班倒,白天一人,晚上两人,每人每周得保证能休一...但是建议8个人分4组,每天4个班次倒班(ABCO)。A(8小时)B(8小时)C(8小时)O(休息)这样每天每班次都有2人上班,人均每周休息1.5天-2天,完全满足以上条件。具体怎么排...一句话概括营业后台支撑岗位职责做好交准备。2、交人员必须严肃认真,交接要详细、明确,并当面履行交接手续。3、人...提高管理人员的话务预测能力与排班技能。"五表"分别是:①本月每天每时段员工的座席...现在做服装销售的好不好啊一般咯,开一家店铺有哪些数据指标需要注意?VIP占比是多少?销售折扣怎么定?这些背...应检查店铺所采取的促销策略,调整合适的促销方式,鼓励顾客多买。(6)坪效(每天每平米...韩国原单男装销售技术培训应检查店铺所采取的促销策略,调整合适的促销方式,鼓励顾客多买。(6)坪效(每天每平米...是提升客单价的重要方法,店长应培训员工如何做中高价位产品的销售及如何回应顾客价...客服部门后台支撑岗位职责?2、交人员必须严肃认真,交接要详细、明确,并当面履行交接手续。3、人员下班前必...提高管理人员的话务预测能力与排班技能。"五表"分别是:①本月每天每时段员工的座...3人怎么排班,每天每人8小时(图2)3人怎么排班,每天每人8小时(图4)3人怎么排班,每天每人8小时(图9)3人怎么排班,每天每人8小时(图15)3人怎么排班,每天每人8小时(图19)3人怎么排班,每天每人8小时(图27)这是用户提出的一个数学问题,具体问题为:3人怎么排班,每天每人8小时我们通过互联网以及本网用户共同努力为此问题提供了相关答案,以便碰到此类问题的同学参考学习,请注意,我们不能保证答案的准确性,仅供参考,具体如下:客服部门后台支撑岗位职责?2、交人员必须严肃认真,交接要详细、明确,并当面履行交接手续。3、人员下班前必...提高管理人员的话务预测能力与排班技能。"五表"分别是:①本月每天每时段员工的座...防抓取，学路网提供内容。用户都认为优质的答案:逻辑思维超强的进!!主要是这两个岗位的要求,只是,这并不影响排班。主要是:1、是否每天都需要有人?即...休息时间不少于每个月4天。以每月30天算,每天每岗工作10小时,两岗共需工作时数...防抓取，学路网提供内容。三人三班倒,每天8小时,循环倒班就行.如果休息日不用值班完全正常排班就行,如果需要值班的话直接就让第三个人上第二个人的时间点,第然后第第二个上第一个人的、第一个人上第三个人的时间点就行啦.逻辑思维超强的进!五人需站两个岗位,一岗只需一人.上班时间8...主要是这两个岗位的要求,只是,这并不影响排班.主要是:1、是否每天都需要有人?即:周...休息时间不少于每个月4天.以每月30天算,每防抓取，学路网提供内容。逻辑思维超强的进!!主要是这两个岗位的要求,只是,这并不影响排班。主要是:1、是否每天都需要有人?即...休息时间不少于每个月4天。以每月30天算,每天每岗工作10小时,两岗共需工作时数...逻辑思维超强的进!五人需站两个岗位,一岗只需一人.上班时间8...主要是这两个岗位的要求,只是,这并不影响排班.主要是:1、是否每天都需要有人?即:周...休息时间不少于每个月4天.以每月30天算,每天每岗工作10小时,两岗共需工作时数为30...三个人怎么排班。问：一个专卖店，三个人A，B，C。同时要有两个人在上班，时间段，一：早班9...答：你好，很高兴为你解惑答疑。你这种要求是不见可能满足的，你试想一下，如果每个人都要8小时工作制，当有一个人休息时，你只有让其他2个人从早上到晚才满足条件埃所以说这个你就要考虑一下是要再招一个人，或者是一个人休息时另外两人辛苦一点，...5个人两班倒每天3人怎么安排问：算法我不太清楚，想请高人指点。每天有两人休息。三人上班。轮换着每人...答：把五人编号，1、2、3、4、5然后排班，第一天123第二天145第三天234第四天135第五天512...........就这样一次下去就可以了，也就是说三个人一班两天倒班中有一人连上两天不就行了希望帮到你望采纳谢谢加油！！
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7x8 一共25人，每天需要20人 如何排班
早上8点到下午5点，一共有25个人，每天需要20人，每周保证每个人休息2天，请教大家该如何进行排班。
我有更好的答案
没办法排班，因为每天需要20人，每周需要20人X7天=140人/次，如果，每周保障每人休息2天，则25人X5天=125人/次，所以是无法保障每人每周休息2天的，除非增加人员
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