一汽大众 社会招聘。。。。。_百度知道
一汽大众 社会招聘。。。。。
请问一汽大众社会招聘往年一般都在几月份面试入职 请知道的高人指点一下
我有更好的答案
这么说吧 但是我不确定准不准，一汽集团公司招人的话，一般的都大四的上半学期招聘，等大四毕业直接到企业参加见习，一年后转正，一般研究生和社会招聘都在5-7月份之间 但是具体几月几号不太确定，因为我不是搞人事的
采纳率：43%
很遗憾一汽大众除了吸纳高端人才以外，并不面向社会招聘员工。一汽大众的招聘方式有两种：一种是招收一汽高专和一汽职工技校的应届毕业生另一种是招收一汽劳务公司介绍的劳务用工其他的渠道那就是靠人脉和机会了。
1.一汽大众岗位：生产线工人实习合同：进厂实习1年后签劳务合同。劳务直签：进厂带薪培训1~3个月签劳务合同。要求：男18-26周岁、身高170cm以上、初中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。待遇：工资 （18-20个月工资 双薪）五险一金、班车食堂、加班费、津贴、节假日福利、采暖补助、季度奖金、年度奖金。（两年一签合同）2.一汽轿车岗位：生产线工人（劳务合同）要求：男 18-26周岁、身高170cm以上、初中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。待遇：工资 （年底奖金）班车食堂、加班费、五险一金、年度奖金。（两年一签合同）3.一汽大众平台佛山分公司岗位：生产线工人（劳动合同） 要求：男18-28周岁、身高170cm以上、高中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。待遇：工资（根据效益全年发放18-20个月工资）免费提供食宿、五险一金、年底高额奖金、津贴、节假日福利、（工厂附近商圈环境好）带薪假期、年度体检、员工旅游、技能培训、员工活动聚会、表现好可以转回长春工作。先在长春实习3个月左右（每月220车补+700补助4.医大一、二、三、四院岗位：护士（单位直签）要求：女 18-26周岁、有护士或护师证、本科以上学历、身高160cm以上、形象好气质佳、应届毕业生优先。待遇：工资2500以上、五险一金、试用期3个月、试用期满签本单位合同一手资源、广招代理、费用合理
年初的时候比较多的吧 但是如果是高端的职位是不确定的 年底也可能有需求 你可以去专业人才网站看看 也许会有你要的信息 如果在绍兴 我建议去绍兴聚才招聘网 这个网站专业度挺高 也有自己的猎头
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移动公司的转正时间是好久，是不是每年的7月和10月？
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　　转正是相对试用期而言的，劳动者试用期满后，如果用人单位没有提出异议，则默认为转正了。有些岗位在转正前需要进行考核测评，通过测评的，则正式录用，即转正，没有通过测评的，则不能转正，比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以给劳动者提前转正，也可以在双方协商一致的前提下延长试用期，但试用期最长不得超过法律规定的期限。　　关于试用期限，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
采纳率：91%
派遣的话转正很难....看个人能力了吧...
本回答被提问者采纳
考试通过后通过3-6个月的考察期，可以转为正式员工这个分三种情况：第一种情况：你是移动公司通过校园招聘来的大学生，见习期（一般为3个月）满后自动转为正式员工；第二种情况：你是移动公司通过校园招聘来的大学生，但是当年移动公司内没有转正名额，而是先安排你和派遣公司签订派遣合同，以派遣的方式来移动公司上班，如果是这种情况，一般一年后，也就是第二年的8月左右可以转为正式员工；第三种情况：你是通过省级或者地市级、县级移动公司社会招聘来的人，是以劳务派遣的方式来移动公司上班，视各地移动公司的不同，2-3年会有一次核心岗位竞聘，如果是这种情况
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乔布简历第二十五期社群分享开始啦，本周乔小堂邀请到14年进入百度的师兄陈维贤，为大家参加网申校招和面试支招。
陈维贤14年毕业于中南民族大学11月入职百度，担任百度高级产品运营师。
担任百度运营期间，负责贴吧的活动运营和PR推广。
师兄进入百度之前，是有在一家公司实习半年的经历。
正是这半年的实习的锻炼，让师兄有了进入百度的敲门砖。
那么，对于普通大学出生的我们究竟怎样才能拥有进入名企的敲门砖呢？
……………请叫我萌萌哒分隔线……………
社招如何进百度，这个topic开始前跟大家探讨下面这个话题。
“如果错过校园招聘，还有哪些机会能进入好公司？”
这是在知乎上我回答的一个与大学生找工作有关的问题，目前这个问题点赞数最多的答案是：
1,校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。
2,社会招聘，如果你所在的城市在一线的话等你忙完手头上的工作，可以多关注你想去的公司招聘网站or微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
3,先就业后择业，毕业了如果还没找到好的工作话可以先就业后择业，工作一段时间之后会发现其实工作最重要的是还是要自己做得开心且还能够快乐的成长，是不是大公司其实并不是那么重要了的
4,实习也是一种方式啦，我认识的朋友当中就有一些为了能够进入大公司，可以在毕业之后还在这家公司实习，这也是一种很好的方式，毕竟大公司校园招聘就招那么几个人，我们参加了也不一定能进啊，这点还是蛮正常的。
以上是14年4月份，我在知乎上的回答。1年多以后回过头来看，依然觉得它是一个80分的答案。用今天分享的内容完善这个答案，也就是今天我们聊的话题了：校园招聘失败，我是如何进百度！相信这个答案能够到90分。
1、确认企业/岗位
2、了解岗位要求
3、做相关的工作，整理匹配的工作经验
4、准备面试，多用一份心
关于我，14年毕业的，在毕业前一年，也就是大四，在一家目前比较火的一家移动互联网公司以正式工的合同实习了半年多。毕业后，在一家世界500强企业做校园渠道工作，误打误撞在2014年11月加入百度，负责百度贴吧内容品牌与运营。
因为折腾，从上海到北京，从北京到上海，个人成长也还蛮快，猎头某次出价25K做某社区海外频道运营。现在工作落脚点在上海，7月初从百度离职，来到创业的公司，希望能够在互联网金融浪潮上做点不一样的弄碗汤喝。
关于百度，百度太牛了，不需要再广告了，就说说自己跟它的关系吧。在大三时就开始为百度产品“赴汤蹈火”，从百度地图校园大使开始，到百度粉丝团两湖区管理员，到百科校园西部leader。
期间成功的创建了一个社团（中南民大百度百科俱部），在这个过程中最幸运的是自己喜欢上了百度，萌发了要进百度做运营的想法，也蠢蠢的将微博名改成“小贤爱百度”。大学就应该多折腾，多尝试，尽早明确自己心中的“名企”。
参加校园招聘是一个千军万马过桥的活，百度校园招聘更是如此，尤其是百度运营岗。
14年校园招聘全国招8个运营，由于该岗位门槛低，估摸着投这个岗位的简历不下万人。我的校园招聘不出意外的失败了。好在是失败，也留下了点确定好用的东西与失败的经验给后来者，也就是你们。
校园招聘失败之后，经过创业公司的搬砖学习，积累了不少与运营相关的工作经验，才有后来的社会招聘进百度，整个过程大概经历了1月。在本微信号回复关键词“豆瓣”，查看我的运营经验豆瓣推广部分。
社会招聘投简历，在没有人脉资源的情况下比较好的渠道是拉勾网、内推网、脉脉。有资源的话，比如我现在就会选择在之前的工作讨论组/朋友圈里面说目前在看新的工作机会，不出意外的话应该就会有运营岗位推荐。
为体现本次分享的方法的普适性，以腾讯产品运营岗位的招聘说明为例子进行岗位需求解读。
做好的岗位与能力匹配。
①了解你即将运营的产品
QQ公众平台与微信公众平台功能类似，也有订阅号和服务号两种类型。目前是一款腾讯内部的新产品，只对100多个内测用户开放了帐号权限，可能要等到8月或9月才能完全开放。
②工作方向
达成业绩目标，公众平台的业绩目标个人理解应该是公众号数量，粉丝量，高质量公众号数量。
品牌知名度与口碑，做品牌做PR，做跨界合作，主要跟兄弟产品/腾讯市场部合作，与商家合作做一些全国性质的优惠活动，与事件营销。
客户留存，留住知名自媒体在平台，用户留存的方式与手段看看哪些社区怎么做，了解下头条号是肿么做的。
以上这些工作方向的要求，都离不开最后一条基本要求，通过广泛的外部和内部沟通，同时协调公司内相关资源。
③岗位要求
对行业灵敏，就是了解竞争对手，了解现在互联网有哪些活动营销的玩法，能够为自己的活动运营所用。
数据敏感，具有数据分析的能力，能够与数据组技术沟通，能够用数据证明你的工作价值，实时向领导反馈产品数据并提出产品建议，最重要的是能够用PPT或者其他图表形式吹牛逼展示。
最后一条，就有要能够加班，能够跟其他部门撕逼，推进的过程就是撕逼的过程，要能够有理有据的来说明合作方。
回到进百度这个原题，我大概是4月份在拉勾上投的社招简历，投了之后被pass掉且由于工作比较忙就没再管了，在9月底收到了贴吧产品运营的面试通知。
工作后对简历方面的建议是：别指望一下子就做出好简历，要学会维护自己的简历，记录下自己成功的经验，同时在招聘网站上时不时的更新自己的工作信息，以方便HR在调取简历库时能够成长后的你。
另外，社会招聘的经历不需要花哨，按照岗位需要修改简历，只需按时间顺序把你做的工作内容与项目写清楚即可。
给你们看看我现在的简历，主要看下我是如何写我的工作经历的。
社会招聘的面试环节比校园招聘面试会简单很多，基本上2-3轮即可敲定，HR后面只是跟你谈薪资。
第一轮会是你的直属领导跟你简单的电话沟通，如果在一个城市的话会是直接面聊，聊的话题也是你简历上之前的工作内容。所以此时，在这一轮面试中需要做的是：以背景（目的）、行动、工作结果、亮点与不足的模式，梳理清楚自己之前做的事情，让对方看到你对工作价值与态度。
如果对方对你感兴趣的话，第一轮之后你的直属领导（或者同事）会安排一个与你将上岗的岗位相关面后作业。在收到面试作业之后，可以拿给你从事相关岗位的朋友帮忙你进行思路的指导，这样至少能够保证不跑题。
由于本人是运营出身，仅能从运营角度解析如何做这个“家庭”作业。BAT是大公司，都希望把项目（雷声）做大，所以方案也需要往大的写，不过还是要有理有据的写。面试作业基本上完成的周期是一周，想做出一个真正牛逼的方案很难，不过可以用如下结构做出一个还算思路清晰的方案：
1、方案是什么，陈述你的创意
2、方案立足点是什么，为何做这个方案
3、方案目标与收益
4、执行计划
5、传播计划
6、相关页面原形图
在方案的展示形式上，沿袭大公司工作风格，要尽可能用PPT展示，这样可以加不少态度分。如果PPT是你特长，也可以通过作业也show下。
针对作业命题多想几个方案，在下一轮面试中可能会需要你再说说你的其他创意。
如果作业也顺利完成的话，就是领导的领导（经理）面你。这时候问的比较多的会是招聘JD上面写的岗位需求相关的问题，这需要我们能够看懂岗位JD上的描述，认真想想是否有相关工作经历证明你能胜任，在面试前把与之匹配工作经历重点的文字写下来梳理与重复的表述。
社会招聘与校园招聘的面试环节最大区别是，给足你时间来展示自己的能力，需要告诉对方让自己进去了，自己就能够马上有产出。
…………………萌萌哒分割线…………………
Q1：师兄，我是计算机专业，但在大学没什么项目经验积累，想进入互联网公司实习和工作。第一份实习的方向是否直接决定以后得发展方向？该如何获得第一份比较有价值的实习？
A : 第一份工作决定你整个后续的个人发展，我有一些大学同学，现在可后悔当时随便找了一家看着还不错的传统企业，工资也不低。我建议大家一定要先入行，入互联网，工资低点，公司知名度低点都没关系，一定要入行。我现在工资已经翻了6倍了，工作一年。切记一定要入互联网这个行业，别到处瞎搞。
Q2： 是怎样的一个契机让师兄下决心进百度呢？大学期间就开始准备了么？如果也想做运营，大四了，该如何为进名企做准备？可以根据什么进行思考选择进哪家名企？
A : 这个问题，有些答案在刚才分享已经说了，补充下没说的。为名企做准备，多总结自己在大学时候的经验，多根据现在的各种面经来做修改。选企业的话，做朝阳行业的企业，做人不多的企业，做能够给你安排很多事情的企业。
Q3：师兄在大学期间做了哪些事呢？什么时候开始知道自己适合运营，并准备好实习需要具备的能力？师兄都投过哪些岗位呢？
A : 因为除了做运营好像在大学我其他都不会额，设计不会，编程不会。我投过产品经理，嘿嘿
Q4： 一般社招都要求3至5年经验优先，师兄仅仅实习半年，又是如何在众多竞争者中脱颖而出呢？还有，在知乎上看到校招和社招还有一个区别是校园招聘会给编制和户口，而社招不会，这个区别在百度存在么？
A : 我在创业公司的工作强度很大，一周上6天班，早上9:00到晚上22:00，半年的工作抵得了一般人的一年。还有一个要点是，我们创业团队拿到了金沙江投的即几百万美金的A轮。百度一般给技术发户口，社会招聘跟校园招聘没区别户口上。
Q5：师兄你好，我是化工专业的大三女生，想从事运营，但没有相关实习经验，还有半年不到的时间，我打算自学运营方面的知识，请问这样还能挽救吗？如果在简历上体现自主学习（自主学习能力不错，就是不知如何体现），能得到HR一点点的青睐否？若无缘大企业，请问要向什么方向努力才能有机会进入大企业呢？
A: 运营不是知识，是处理事情的经验额。只要你在大学做过活动都会有一些经验的，如果一定要用运营知识装逼的话，到知乎上搜索”运营“2个字，也可以多关注我的微信号，我会分享一些与运营有关的知识点。如果实在想进大企业，你就去自学技术。技术企业都很缺的
Q6 : 想问一下，关于选择去一线城市和去二三线城市工作，你是怎么看待的，或者说 你觉得什么情况下 适合去一线城市发展？关于新媒体运营，很多都不太懂，请问师兄如何较快地成为 运营高手或者写一份和运营相关不错的简历？
A : 一线城市必须要趁着年轻去啊，强烈推荐到一线城市去，毕业就去，这样成长很快。微信运营，你做过微信相关的活动吗？多看别人分享的涨粉经验与图文编辑经验。新媒体只是运营的一条腿，别把自己太局限在新媒体了
Q7： 师兄你好，我现在心中已经有了理想公司，但由于是跨专业就业，完全没有能力，连实习生的门槛也没有通过，像这种情况，我是应该继续争取该公司的实习机会，放弃校招，还是应该把目标放低，先找个工作再说呢，
A : 你觉得那个自己能够承受的了就选哪个？我有不少朋友选择第一，放弃校园招聘，留在那实习等转正机会，后面也转正了。不过，我自己却是后一种选择。所以2个选择都可以，勇敢去做吧.
Q8 : 对于想从事运营或产品方向的工作，但目前完全没有相关实习经历的人来说，怎么写简历更有机会得到面试机会？(找运营实习的时候)
A : 我现在招应届生都是招大学很折腾的（简历体现你的折腾），很用心（简历要体现细节）的没经验大学生。
Q9 : 之前尝试做过一段时间的微信运营，但是却停留在研究文章内容的阶段，看过书和一些文章，不知道还有什么渠道去扩张，粉丝量少的增长可怜。想问我是不是不适合做运营
A ： 要耐心，现在拿着工资8k的都不能保证自己能够涨粉。看书是对的，不过还是要勇敢的多实践，试试去做校园官方号的微信运营？
Q10：师兄能不能推荐几本运营领域的经典“教科书”？～_～
A ：额，我不喜欢看书，所以我的运营经验都是自己实践出来的。目前市面上我觉得还没有好的教科书，不过你可以看看知乎出的那边”创业时，我们在知乎上聊什么“很多东西挺有用的
Q11 : 请问以后想从事的不是本专业，明年毕业，现在秋招已经陆续开始，但是又没有相关的实习经验，这种情况是应该继续关注校招多看面经什么的来准备，还是应该去找一份实习呢？如果边实习边准备秋招能顾及过来吗？因为实习错过秋招会不会本末倒置？九月份再开始找实习会不会太晚了？
A : 互联网大公司9月份陆续开展校园招聘的了，建议你争对性的参加几家，其他时间去实习吧，没经验参加成功概率还是比较低的
Q12 : 师兄，对于非985 211高校的学生有歧视吗？我是非计算机专业，自学前端，还有两年有机会进百度，要怎么准备呢？
A : 多做一些项目与东西，面试时如果有现成的app那90%都能够成功的。
……………………么么哒分隔线………………………
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招聘专员转正申请
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招聘专员转正申请 转正申请书 我于日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。 初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结： 1、人员接待 来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。 2、员工招聘 招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。 （1）网上筛选简历 目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。 （2）电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信 息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 （3）面试以及办理手续 对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 3、电话的接听与传达， 4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析 招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。 这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。 在这里我真诚 的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！ 申请人：林** 日
篇二：招聘、培训专员转正申请 转正申请 尊敬的公司领导： 我是杨呈龙，于****年*月*日进入公司人力资源部，担任招聘/培训专员一职，至今已工作了两个多月。在这段时间里，我不断接受新的工作，调整自己、战胜自己，不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视自己，确立了工作和人生的目标。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。 两个月来，我主要完成了以下工作： 一、招聘及面试工作。截止*月*日，已实施13场现场招聘（网上招聘信息每周更新一次，未计入在内），共为公司财务部、计财部、审计部、设备部、土建工程技术部、安装工程技术部、道路设施工程处、搅拌站、**保温、**地产等用人需求部门/子公司推荐二百余份简历及人员信息，期间共有7人上岗。从目前的情况来看，由于受季节的影响，人才市场上待业人员的总体学历及技能水平偏低，岗位种类和用工工种单一，就业渠道较窄，大部分就业者没有结合自身的情况明确就业目标，而且就职要求较高，导致用工单位用工条件与就业者心理的暂时失衡。因此在今后一段时间内，招聘工作仍然需要耐心和细心，需要寻找新的招聘途径和思路。 二、公司员工资质的管理工作。目前已完成人员资质证书（只包括现存人力资源部的职称证、毕业证、建造师证、安全员证、特种作业人员证等等，因公司业务需要抵押在外的证件
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