我想问一下 我在原来的公司上班 不做了 这个月发上个月的工资 无缘无故的扣
o  法律分析
你好 我想问一下 我在原来的公司上班 不做了 这个月发上个月的工资 无缘无故的扣了我500 我应该怎么办法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1，本案属于拖欠工资纠纷。 &&2，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。无论你有没有签订书面劳动合同，你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 &&3，根据《劳动法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。单位扣你500工资的行为违反了法律规定。 &&4，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系解除或者终止时，单位需一次性支付所有的工资。公司无权扣押你的工资不发。 &&5，《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； &&6，根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。&&7，综上所述，你有权要求公司给你工资。行动建议&&1，保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据； &&2，如果可以，给老板做个录音，证明单位口你工资的事实，固定证据； &&3，先与单位友好协商解决，避免激化矛盾。 &&4，如协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司支付你的工资，以后按时向你支付劳动报酬。 &&5，单位逾期不支付的，由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； &&6，劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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机电车间领导求求你们了，不要再克扣我们工人这点工资了。收藏
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这月再向前两个月那样扣我们低廉的工资，我们就去中铝公司告你们去。
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为何要扣？讲讲事情的原委听听。
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怎么回事呢？
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当领导有点晕，不知怎么玩了，总以为上管天下管地中间管空气，其实你才是井里之蛙会有人管你的。不是不报时间未到时间一到你就完蛋，你就做吧。
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时间一到也未必有报！
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为什么要求呢？告他们
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技术工人的工资太低了，公司也不重视技术工人
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技术不被重视是很害怕的事情，一些设备的安全性能将会降低，恐怕会出安全事故，一些跳梁小丑上窜下跳令企业员工很无奈。祈福员工在工作中要自我保护好自己避免出安全事故。
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那就不干了呗 回家烤肉串也不错的
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回复：9楼那你就带个头吧！
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感觉你就是维修领导，你好像也代表中层管理人员的素质，我们这是抚顺钛业吧，但别忘啦这是在互联网谁都可以见到，我在帮你宣传一下抚顺钛业有限公司维修车间领导对待员工提出的意见的回复是：那就不干了呗&回家烤肉串也不错的。你说你多有出息，你多有办法，你多有智慧，你多有思想，真难为你了，你就是这么做领导的吗，员工给你提意见你不是想办法去查清原因，如何解决，如何改进，如何化解矛盾，却整出一句6岁儿童说的话真可以，就这样的管理素质足见钛业发展前途？
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楼上的，我们在这里讨论的是“扣工资”的原委，咋还整出个领导素质呢，“回家烤肉串”那不是叫号吧，没人拦你，你就去“烤肉串”就是了，机电维修扣工资，具体是那个班组的，为何要扣，那LZ放个话，缘由都不说清，你说你还整出个“烤肉串”。任何个体表现都不可能代表抚钛，6岁小孩可没人家说的这本事，超级神童除外，不过，通过你的回答，问题还是出在你的传话上。
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不管事情原委做领导的都应该认真对待，不应该把（能干不)(不能干回家烤羊肉串)挂在嘴边，这不是解决问题的方式方法，是无能的表现，这话已经太普通了，希望做领导能真正动脑去解决员工的问题，让员工从心里佩服你们，而不是谁都会说的那几句话，再说你要清楚企业是员工的并不是你自家的，谁回家不是你一个人说啦算，要记住国家有劳动法。本人没什么文化不想和你斗嘴，但希望你自己能提高认识加强文化修养，为你自己的事业发展也为企业员工着想。
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回复：9楼就冲你说话的水平，我都替你感到自卑呀，员工就是不愿意说过激动的话，都是一样的智商，谁都知道怎么回事，
机电维修车间从不无缘无故克扣工人工资，任何一个领导都不愿意扣自己弟兄的工资。如果你在工作中出了事故，犯了错误。那就应该扣你，还应该狠扣你。
有无理由扣工资的领导吗？根本没有，咋还不弄点理由出来！
回复：15楼我看就你有所不知！！
咳！领导扣你工资还需要理由吗？绩效工资里都有什么钱有几个人知道？拿你点钱你知道个屁啊！不拿你钱，车间哪来的经费啊！
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不知钛业公司招主管：1怎么报名，2有何规定，3竞聘者需要具备什么条件，能否答复，公告全公司员工吗。
用笨逻辑想一想，总经理情愿招一些不学无术之人吗？那不是拆自己的台吗？公司的确缺乏大量人才来为公司 服务，这一点 毋庸置疑！
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车间业务主管也要到车间报名吗？是组抓技术的吗?我是一个不知名的企业员工，我想报名的第一宗旨是改造工人劳动环境，生产自动化改进，从微观上去解决产品质量问题，节能降成本。不知我这个想法够不够公司的要求啊。我是在班长那报名还是主任那报名啊。
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回复：24楼你的这种想法很“纯”！热情“温度”也较高，不过目前还未开始，是公司下一步要做的，不要急，是金子总是要发光的，是锥子总要钻出袋的，到时候，车间要拦你，你可直接到综合部找部长报名，只要符合公布的条件即可。
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回复：11楼
回复：23楼您是哪位领导啊
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回复：29楼我怎么觉得看你的名字就恶心泥！谁剥削你了，谁不剥削你，你就找谁去！
回复：30楼呵呵呵，您是戴绿帽的，还是带什么色帽子的，瞧您那个德行，一看就知道您是剥削工人的人，呵呵呵，您一个月剥削了工人多少钱啊
123.188.108.* 30楼 咋滴，剥削工人害怕的连裤子都不敢穿了，呵呵呵，有能耐别裸奔啊，影响市容的邪恶IP者
一群败家仔，氯化又停了，这下主管买四氯化钛的人又发了。
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你好，我在瓷厂上班，由于老板无缘无故扣除我们工资，我和我伙计打了辞职报告
河南－郑州&11-30 11:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好，我在瓷厂上班，由于老板无缘无故扣除我们工资，我和我伙计打了辞职报告，辞职报告到期主任让我们离厂，离厂后第三天主任打电话说厂长让我们回去上班，要是三天不回去上班厂长说我们三个月的工资就别要了（因为厂里拖欠工资我们离厂的时候还有三个多月的工资没开）我们去厂里问厂长为什么，厂长说厂里新规定半途不能退厂，辞职报告现在不管用了，我们辞职报告到期都离厂了，他们现在又说有新规定。后来厂长又说让我们帮忙把徒弟教会离厂就可以，徒弟教会我们离厂等开工资的时候去开工资了，老板说我们工资暂时不开，什么时候开也不知道。你说我们该怎么办
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