史上最难就业季：文科女生就业尴尬难觅好工作_新浪河北教育_新浪河北
职场“潜规则” 招聘时女生不如男生吃香
来源：春城晚报日字号：|
　　遭遇职场潜规则“限男生”
　　将近一年的求职之路后，另一个文科女生小杨也感慨，文科女就业太难了，“同样一个岗位，文理科生竞争的话大部分会优先考虑理科生，都是文科生的话会优先考虑男生”。
　　“找工作的时候有性别歧视这个大家都知道”，小杨说，原本以为性别歧视只是在招聘启事上“限男生”让女生自动退步，跑了几场招聘会之后她才明白，原来还有其他方式。
　　小杨的专业是会计，在招聘会上用人单位虽没明显地标明“限男性”，“但你去投简历，坐下来跟招聘单位聊聊就知道不是这么回事了。”小杨说，她去应聘一些企业的会计岗位时，“用人单位一看是女生就说，我们这个工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要经常出差什么的，不太适合女生。但同样的岗位男生投简历比我们中的几率大很多。”
　　用人单位
　　用女生要考虑很多问题
　　“招大学毕业生时会不会考虑性别问题？”晚报记者询问了省内几家公司的负责人或者人力资源部门的主管，得到的大部分回答是“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。
　　“同一个岗位会优先考虑男生，真的！”在隐掉个人信息的前提下，陈泽(化名)愿意和记者谈一谈“招男还是招女”的问题。陈泽的公司是在父亲的资助下自主创业起来的，主要需要技术、销售方面的人才。
　　陈泽给出的第一个理由是 “女生不稳定”，“有一次我们招了个女孩，她说要带个团队来，人来了，团队我也看到了。然后我就安排他们住处，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她没来上班，我打了N个电话给她，她不接。后来我才接到她的短信说，他男朋友觉得呈贡太远了，不同意她来，让她回去。”
　　房子再二手租出去太麻烦，后来就一直空着，且不说这么一折腾给公司带来的损失，陈泽对这样临阵脱逃的行为很失望。
　　其次，他觉得两者相较，女性员工离职的机会大一些，“一个女孩今晚下班去相亲，也许明后天就有可能辞职了。现在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企业社会压力，同行业的竞争对手都不用女孩，你用女孩，发的工资跟男员工一样，但工作强度又没法跟男员工相比，“比如说，一个男孩你可以让他一天见10个客户，但是对女孩这样要求就太残忍了。”基于这些因素，用女生就需要考虑很多问题，陈泽说。
　　[2]　　
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[讲稿]职场上的性别歧视
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[讲稿]职场上的性别歧视
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3秒自动关闭窗口职场性别歧视现象何时了
&&&作者：柳海林
　　一份企业对应届女毕业生看法的调查报告近期公布，在珠江三角洲106家企业当中，20%的企业“比较排斥女生”，5％的企业“很排斥女生”；在综合素质方面，25％的企业认为“女生不如男生”（见11月28日《新快报》）。
　　由此可见，女性由于生育问题以及诸如自身综合能力等问题而在职场承受了一定程度的性别歧视。其实，职场歧视现象并不是什么热门话题，关于这个方面的报道早已见诸报端。职场一直存在健康歧视，户籍歧视，和性别歧视，性别歧视现象被认为最为严重。调查显示，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，“不招女生”已成为职场上的招聘潜规则。
　　显然，存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。据了解，一个企业的女职员越多，成本将会相应增加。一名从大学毕业的女生进入一家企业一般几年内要怀孕歇产假，如果企业解聘可能要遭受投诉而被法律制裁。江湖一句话说：“惹不起总躲得起”。企业从趋利本性的角度来看，拒绝女性未免是一种未雨绸缪的做法。
　　一些知名人士呼吁政府和全社会应该有所作为，通过完善立法避免女性遭受职场性别歧视。在笔者看来，这似乎只是一厢情愿的。一个企业，在它的经济生活中显然享受一定的自主权力，包括对员工的招聘，这是法律不能干涉也不应该去干涉的。退一步而言，即使从法律角度来看，因性别歧视而没有得到单位录用，不属于劳动争议，也不能申请劳动仲裁。有关法律专家认为，即使女性求职者最终选择了起诉，然而由于“歧视”证据保全等方面的问题，而最终徒劳无功。因此，寻求法律途径规避职场性别歧视现象难以达到目的。
　　目前国内人才市场供过于求，就业问题形势严峻，难免进一步加重了职场性别歧视的现象。企业作为一个经营主体，唯利是图是它的本质。在避免职场性别歧视这一现实问题上，不应让企业为此而承受所有一切的成本，更不应该采用法律的手段逼它就范。对于政府来说，不应该回避这一问题，主动承担一些义务，从一些政策方面采取一些措施，以避免和消除这一职场性别现象。
　　职场性别歧视何时了？这很难给出一个确切的回答。随着整个社会的人文关怀的氛围进一步浓厚，社会为女性生存和事业发展所创造的条件进一步改善，社会就业压力的渐渐缓和，女性在职场遭受性别歧视的现象，应该会得到遏制。
?(责任编辑：许叶)
(责任编辑：许叶)
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看过此页的网友也看过了性别歧视：职场女性永远的痛？_新浪网
性别歧视：职场女性永远的痛？
http://www.sina.com.cn 日13:49 人才市场报
　　7月初，各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员160万人； 无所有偶，华尔街第二大投资银行――摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元； 在我们身边，近年来关于女大学生工作难找、女性就业难的报道屡见报端； 性别歧视成了职场的焦点之一。 近日，本报网站就“女性就业，还有歧视吗？”这一话题进行了网络调查。本报记者还就此话题，采访了两位专家，请他们从心理学与社会学的角度，对职场“性别歧视”现象，进行理
性的分析和建议。
　　调查篇：
　　数据说明问题
　　网上调查为期两周，有2188名人员参与了网上投票，其中男性703人，女性1485人。为方便统计，调查采取单选方式。问题如下：
　　1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？
　　□ 有； □ 无(回答无的不用答下面的题目)
　　2、您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：
　　□ 招聘中的重男轻女； □ 升迁机会少；
　　□ 婚姻和生育受到老板干预； □ 其他
　　3、您认为相较过去，女性在职场中的地位：
　　□ 有较大提升； □ 仍处于弱势； □ 变化不大；
　　□ 不清楚
　　你的性别： □ 男；□ 女
　　总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%
　　在问题1中，有80.48%的人承认有性别歧视。这一结果明确表明，大多数人都认为职场中存在着针对女性的性别歧视现象；
　　问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多；
　　问题3 的统计结果则使人感到振奋，因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势，但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成(图2)。
　　分类调查：男女看法各不同
　　整体调查结果并无出人意料之处，但根据调查者性别所作的分类调查，却显示出男性女性对同一问题的看法有差异，有些甚至是截然不同。差异归结起来有三条：
　　一、90%以上的女性认为存在性别歧视，而支持这一观点的男性仅占58%；二、关于职场中受到的不公平待遇，女性认为主要集中在“升迁机会少”、“婚姻和生育受到干预”以及“招聘中的重男轻女”三方面；而男性认为更多地还在于“婚姻和生育受到干预”方面(见表1)；三、半数以上男性认为女性的职场地位“有较大提升”；赞同此观点的女性只有32.6%(见表2)。
　　分析篇：
　　性别歧视原因复杂
　　记者：分类调查显示,有90%以上的女性认为职场存在性别歧视。认同率如此之高，您怎么看？
　　窦吉：可能有两方面原因吧，一是客观事实；二是与女性职业人士的主观意识有关。
　　从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
　　当然也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
　　记者：为何男性与女性在这个问题上的认识会出现如此大的差异？
　　窦吉：这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。
　　另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。
　　在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。
　　观点篇：
　　勿把性别“差异”轻易上升为“歧视”
　　嘉宾：上海师范大学应用心理学系副教授 吴念阳
　　记者：吴教授您自己也是位职业女性，同时又是心理学专家,您对职场中性别歧视这个问题怎么看？
　　吴念阳：女性在职场中处于弱势地位是客观事实。但我的观点是：不要轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度。
　　世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
　　对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
　　记者：如何去理解一些用人单位在招聘中的重男轻女现象呢？
　　吴念阳：作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。
　　建议篇：
　　“悦纳”差异，以新眼光衡量“成功”
　　记者：职场中的性别歧视也许是个经常话题。对职业女性，两位专家有何建议？
　　窦吉：职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。
　　我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
　　吴念阳：我也认为职业女性首先对客观现实要有理性的认识，在接受现实的同时考虑自身的发展。另外，我还想提出一个问题：女性在职场上是否应当处处与男性相比？
　　今天我们常常听到，女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，白领女性怕耽误发展而不敢生孩子，知识女性身体状况普遍不佳……深入想想，当女性承担了繁衍下一代、教育孩子等这些男人所无法替代的责任时，女性的成功是否该有与男性不一样的定义呢？究竟什么样的女性才算成功？难道一定是那些在职场上与男性平起平坐的女强人吗？
　　现在有些白领女性开始采取这样一种方式来处理生育与职业的矛盾：在生育哺乳期暂时放弃工作，等孩子逐步长大后再重新回到职场寻求发展。也许这种方式目前还不能为多数人接受，但我感觉，这些白领女性已经开始认真考虑如何更自然更均衡地处理家庭与职业的关系，开始考虑如何使自己的生命更有质量。(文/薛亚芳)
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Copyright & 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved　新浪网北京市通信公司提供网络带宽如今职场中还有性别歧视吗？ - 壹心理
如今职场中还有性别歧视吗？
发表于 10:29:29
文：mini问：我是一名女研究生，在找工作时发现，“大龄女青年”真的很不受待见。有的岗位直接注明“只招男生”，面试时也常常被问到是不是要结婚生子。今年发生了很多事件，从春晚节目的争议、Emma在联合国的演讲，到3.8当天女权主义者被带走，“性别歧视”开始成为很多人讨论的话题，但对于“性别歧视”的标准似乎是很模糊的。比如，社会对女性做出“贤妻良母”的要求，算是性别歧视吗？答：性别歧视本身是敏感而隐秘的，身处大环境中，我们每个人都很难去察觉自己是否经历了它，也更难去找到证据。如果不是有这样一些事件发生，很多人都不会发现，性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于我们的生活中。所以，今天Mimi想尽可能全面地讲一讲女性在职场和其他场合可能会遭受到的性别歧视，希望看过这篇文章的你，也能在自己或别人遭遇性别歧视的时候勇敢而坚定地指出，这就是性别歧视。美国就业机会均等委员会（EEOC）是这样定义性别歧视的：“因为某人（申请者、雇员等）的性别，而用令人不快的方式对待他”。可悲的是，这样“令人不快的方式”在职场任何阶段都可能会发生。职场是女性遭遇歧视的重灾区。在求职之初，女性就要面临行业和岗位的性别限制。我国直至去年才有了就业性别歧视第一例判决，浙江女大学生状告用人单位“限招男性”获得胜诉，但实际筛选过程中，性别限制还是十分普遍。女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问：有没有男朋友，会不会因为恋爱而无心工作，打算什么时候结婚生小孩？跟女同事相处会不会滋生矛盾？此外，男女之间的工资差距在全世界都是普遍存在的，根据Time Magazine的一篇文章，美国的男女薪资比例是1:0.77。即使社会科学家控制经验、工会、教育、种族等所有与就业相关的变量，女性的收入仍只占男性的91%。并且，以女性为主的岗位薪资水平远低于男性为主的岗位。英国feminista.org的数据则显示，领取英国最低水平工资的人群里近70%是女性。Time Magazine的文章指出，虽然如今女性的受教育权得到了保障，90年代中期以后，女性接受高等教育的比例已经高于男性，但教育并没有能够缩小性别之间薪水的差异，硕士学位的女性收入仅相当于本科学位的男性。一个重要原因是，女性在受教育时很少能选择工程学等高收入的学科，而多选择教育学等低收入的专业。美国2009年全职工作每周平均收入分布：（配图Median weekly earnings of full-time wage and salary workers, by sex, race, and ethnicity, U.S., 2009.）随着职业生涯的发展，又会出现“玻璃天花板”现象——性别的劣势会在科层制顶层愈发明显，也会在一个人职业生涯的后期愈发明显。调查显示，美国劳动力市场上女性占47%，而首席执行官或执行总裁中仅有6%是女性。在中国现行的规定中，女性也要比男性早5年退休，这对女性的职业发展无疑是不利的。怀孕也是影响晋升机会的一个重要原因——每年约有30000名女性单纯因为怀孕被解雇（EOC），因为怀孕而降薪或者失去晋升机会的女性则多达440000（Fawcett Society）。据推算，如果女性离开职场一年，她将来的工资将降低5%。对于年轻女性来说，你无法获得晋升的理由很可能仅仅因为一个女领导难以在下级面前建立权威——这源于社会的性别刻板印象，使得女性进入传统男性行业往往会感受到压力和孤立感。为什么NBA历史上首位全职女教练引起媒体争相报道，女司机、女交警、女消防员也总引人关注？也是因为刻板印象，让大众觉得女性从事这样的行业有违“常理”。与此同理，还有男护士、男幼教等身份也往往招致偏见。此外，在一些传统重视家庭的社会中，人们对单身女性也有着“不幸”或“不可靠”的刻板印象。日剧《不结婚》中，从事室内设计行业的40岁单身女主遭到降职的原因，就仅仅是因为被客户怀疑“自己生活都不幸福，怎么能设计出让家庭幸福的装饰？”那么，职场性骚扰是性别歧视的一种体现吗？答案是肯定的。职场中领导和客户提出的潜规则要求，就是一种常见的职场性骚扰。此外，性骚扰还包括一种性别骚扰（gender-based harassment）。这种骚扰并没有明确的性行为，给女性起一些不雅的外号、传谣诽谤、负面的刻板印象，都属于性别骚扰。有的男性看到女同事得到升职或加薪就造谣说她被上司潜规则，或者对女同事开一些低俗的玩笑，却没有意识到自己其实是在对女同事进行性骚扰，比如前一段时间微博上沸沸扬扬的“无敌饼干姐”和六六哥事件（回复002给公号，查看微博红人“女王C-CUP”关于此事件的访谈节目）。不仅在职场，女性在婚姻和家庭中也会遭受性别歧视。由于传统观念里，家庭劳动的经济价值是不被重视的，更多承担了这部分劳动的女性也难以得到应有的尊重。职业女性大多都要面对事业和家庭兼顾的困难，当这二者的冲突不可调和时，女性甚至会被要求放弃自己的事业。在男权社会的语境下，性别歧视还会针对人的外表——大众对女性的外貌有着额外的要求，这其实是一种不平等的现象。对女性外貌、身材的过分关注会让人忽略她们的能力，职场上，美丽的女性往往难以树立职业化的形象。前文提到的性别刻板印象也表现在人的外表上。如果你在化妆品柜台工作，却留短发穿裤子，人们就会觉得你不够“女人”，而对你的专业技能产生不信任。面对性别歧视，我们应该怎么做？其实，意识到并指责“这是性别歧视”，本身就是对传统男权话语体系的挑战。在面对性别歧视、了解性别歧视后，谈论性别歧视、不以遭遇性别歧视为耻，就是对歧视者有力的抗争。有研究显示，女性主义标签有助于减少性别歧视。美国佛蒙特大学的三位学者通过研究美国东北部一所大学的207位本科生，对比她们身处某一个特定性别歧视事件（因为性别歧视而错过了一个领导角色）时的反应，得出结论：声称自己为女性主义者的女性更少成为性别歧视的受害者。女性主义者是追求平权、反对歧视的，当你公开声明自己反对歧视的立场，那些施加性别歧视的人也会忌惮到你的防御和抵抗。特别是女性主义者能够面对歧视、谈论歧视，这对歧视施加者是一种有效的打击，因为为了维持他们世界观的公平正义，他们往往不愿意意识到性别歧视的存在。只有越来越多人对性别歧视有所认知、为两性平权发声，我们生活的社会才可能有所改变。Sphinx Laboratory：Experiment in Self－Discovery。斯芬克斯实验室：研发自我探索的多重配方。关注微信公众号&kyrenshiniziji（认识你自己的拼音），与Mimi互动。还有线下摄影活动和展览等你来参与。或关注微博@Mimi谜妹，与Mimi私信交流。版权声明：本文由斯芬克斯工作室（Workshop Expertise：做最专业的工作坊）授权壹心理发布，原始出处为微信公共平台&KnowYourself。版权所有，未经许可，不得转载，违者必究。本网首发时间：图片来源：123RF.com.cn图片库
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