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我和单位签订了劳动合同，可是现在我想辞职换一份工作，签了劳动合同可以辞
我和单位签订了劳动合同，可是现在我想辞职换一份工作，签了劳动合同可以辞职吗
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你虽然跟公司签了两年的合同，但是你要辞职，提前一个月以书面形式提出离职申请，最好是主管签了字的，这样比较有保障啊。合同上说明违反了合同要陪双倍的工资。有什么具体的条款说明什么是违反合同的么？辞职不应该在这个违法合同里面的。要不，这个合同关于要赔双倍工资的部分条款就无效了。　　你提前一个月提出离职，不会要你赔偿违约金的。最后一个月的工资当然是可以拿到的啦！　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者有辞职权，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动者单方解除劳动合同不需要承担违约责任，也不需要给予用人单位经济赔偿。
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动合同法关于离职有什么规定
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你可能喜欢入职时好像只是填写了一个入职表算不算劳动合同呢？公司规定辞职要提前一个月，但是我交了辞职报告一个星期后跟领导商量能不能早走，但是领导说早走没有本月工资，连上个月的工资都不发，合理吗？
你好，这当然是不合理的。虽然劳动合同法规定可以提前一个月辞职。如果在不影响公司工作的情况下。没有给公司造成损失的情况下。可以提前早走。
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但是领导说辞职要提前一个月，否则没工资，这是公司规章制度，所以我要是现在走就没工资
领导的说法是错误的。根据法律规定，规章制度如果没有经过培训和公示，对你是无效的。
因此你可以申请劳动仲裁，要回你的工资。
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领导说之前已经跟我们员工讲过辞职要提前一个月否则没有工资，你既然在这里干了就表示同意了
领导的说法错误。你们俩也是不懂法律的人。
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那我去申请劳动仲裁需要什么证明材料吗？
需要劳动仲裁申请书，劳动关系证明，企业信息。就可以了。
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当时填写的入职表都交上去了
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怎么证明劳动关系？
麻烦你在问题下面点采纳按钮。
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怎么证明劳动关系呢？
劳动关系，可以用工资流水。工服工牌都可以证明。
显然是不合理的，即使你提早离开，工资仍然应该正常发放。
入职表，一般不算劳动合同。
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但是领导说这是公司规定，既然你在公司干就表示你同意了，而且之前就跟我们说了的辞职要提前一个月否则没工资
公司的规章制度，如果违法的，就是无效的。
所以领导的说法不成立，你不用理会。
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领导说我不能说走就走，但是我确实是干不下去了，怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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他们公司规定，辞职要提前一个月否则没工资，入职满半年才交五险，有时候请假扣双倍工资，这些都合法吗？
都是违法的
你可以通过劳动部门维权的。
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那需要什么证据？
公司的员工手册，领导的通话录音，聊天记录，同事证言都可以。
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我都没有呢
按照我说的这几种方法，去收集证据吧！
不然你是无法维权的。
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同事证言要求什么内容呢？
入职满半年才交社保，请假扣双倍工资等内容。
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如果去投诉公司没按公司规定辞职扣发工资需要什么证明？
也是我说的同样的取证方式。
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今天跟领导聊了聊，我一提劳动法，他把我说了一顿，我都不想再去公司了，可惜忘记录音了
总之尽力去取证吧，
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已经离职了的同事可以证明吗？
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聊天记录可以吗？
同事一定要提供正规的书面证言
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对了，当时还签了一份保密协议，对离职有什么影响吗？
只要不违反保密的约定，对离职没有影响的。
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今天跟领导闹了点不愉快，想直接不再去上班了，会受什么影响吗？
可以不去上班的，因为公司存在违法行为。不会有什么影响的。
千万别忘记取证
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只有公司部门的群里发过工作日志，和公司工资打卡里，去投诉的话可以吗？
可以的，证据差不多了
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这些证据只能证明我和公司存在劳动关系，那能投诉公司什么呢？
工作日志上有没有涉及公司规章制度违法的内容。
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只是一些每天工作成绩
那必须要收集公司存在违法行为的证据，这是你仲裁维权的主要依据。
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没签劳动合同啊
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没交保险啊
如果未签劳动合同，那就不用收集规章制度违法证据了，怎么不早说？
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这些不都一查就能查出来吗？
未签合同，未签社保，不用你举证的，这是客观事实。
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我记得当时就填了一个入职申请表
那直接申请劳动仲裁，工作日志和工资流水够了。
可以要求补交社保，支付未签合同的双倍工资和经济补偿金等
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劳动合同是不是应该都是一式两份的？
至少一式两份
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反正我这里没有劳动合同
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我只记得当时就填了入职时间，和是否有亲戚是同行啥的，姓名工号啥的，这不是劳动合同吧？
这不算劳动合同
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不合理，入职登记表可以作为劳动合同的佐证
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那怎么办？
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