许律师你好.我是公交车乘务员.因工作大意.给少了一张六元票.现在公司要罚我六百元钱.请问这样合理吗.车上_百度知道
许律师你好.我是公交车乘务员.因工作大意.给少了一张六元票.现在公司要罚我六百元钱.请问这样合理吗.车上
在中途上了三名客.开一人给钱我买票.本来票价是六元.他给我10元.所以我叫他给我一元我找回他5元加一张六元车票.这时候他才说是两人.结果我又拿回那张5元纸币.然后要他在给多一元.他说他没有零钱给一张10元给我找.结果我又缺零钱.后来叫他一起坐在后三排的那个...
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应按公司规章制度来处罚，但处罚不合理，因为没有损失。可以与公司沟通处理，不成可向当地劳动行政部门投诉。
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公司扣罚迟到员工的规定合理吗
　　本期介绍：不知道参加工作的朋友们有没有遇到这么一个情况？公司设立了一个“乐捐”名目的扣工资制度，规定迟到、卫生等问题扣除一定的工资，这样的乐捐制度对公司员工是否有效？合理合法吗？所谓的“乐捐”其实就是对员工的变相罚款。公司有权以这种方式处罚员工吗？公司管理人员称乐捐制度是对公司员工的有效约束制度，公司员工流动性大，如果没有约束制度肯定不行。而且管理人员强调，当月乐捐的钱回到下个月作为活动经费和员工日常工作用品消耗的费用。这样利用员工被罚的钱到底违不违反劳动法？公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度，但是企业管理应该依法行事，究竟公司管理中的扣发工资行为应该如何正确看待？员工要自律，企业同样也需要知法懂法。我们有幸地邀请到了北京劳动争议专家——罗娟律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动报酬纠纷的专访，以下欢迎罗娟律师为我们专业解答“公司扣罚工资制度合理吗”等相关问题。
　　访谈嘉宾简介：
　　罗娟律师，北京圣运律师事务所民商部主任，北京电视台《法治进行时》资深点评律师。在劳动关系领域，曾为国内外多家企业提供法律服务，代表企业与离职员工进行谈判，进行仲裁与诉讼。并为多家企业在企业改制、并购重组及破产清算中如何处理劳动关系提供专项法律意见，代理过上百起高级白领与企业的劳动争议案件。在知识产权法律服务领域，罗娟律师为多家企业提供关于商标、专利、商业秘密等知识产权的战略布局及风险防范等方面的专业法律意见和建议，并在企业的合法权益受到侵害时，多次代表企业出庭诉讼维护企业的权利。
　　Ms. Luo Juan is the director of the Civil and Commercial Department of ShengYun Law Firm. She also works as a senior expert to give comments on the TV show of “Nomocracy Right Now” in Beijing TV Station. Ms. Luo Juan’s practice area mainly focuses on labor law and intellectual property law.
　　咨询热线：136-(来电请说明来自法律快车网)
罗娟律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽出时间接受法律快车专访组的访谈。请问罗律师，上述提及的这种乐捐行为一般如何判定？是否违法？
　　在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
罗娟律师，与“乐捐”这类变相罚款相关的法律规定有哪些？
　　原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”
　　但日国务院颁布第516号令《关于废止部分行政法规的决定》明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
　　《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。
罗娟律师，公司对员工怎样可以进行罚款才合理合法？
　　罚款是政府的行为，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
当劳动者遇上违法的罚款行为时应该怎么去维权？
　　员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者，员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
罗律师，就如介绍中所言，有些企业强调，当月乐捐的钱回到下个月作为活动经费和员工日常工作用品消耗的费用。这样利用员工被罚的钱到底违不违法？企业面临什么后果？
　　如前所述，企业没有对员工罚款的权利，这种将罚款的钱作为活动经费和员工的日常工作用品的消耗的费用没有任何法律依据，是违法的行为。企业将有可能面临员工起诉要求返还被罚款的工资诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。
罗娟律师，您能站在企业的立场，对这些制定罚款规定的企业提出什么建议？
　　因企业曾经行使的罚款权已不复存在，如果现在还采取这种制定罚款的规定来约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金的一系列风险。我建议：对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为，企业可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，选用风险更小更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。这样才能构建和谐稳健的劳资关系。
　　我的一个客户是一家知名互联网公司，他们曾就此问题向我咨询。对此，我建议客户对于迟到早退等员工采用警告、记过等方式，当迟到早退等行为达到一定次数后就可以记大过直至解除劳动合同。这样既可以对员工起到约束的作用，也可以避免企业的法律风险及经济损失。
本期的访谈即将结束了，我们非常感谢罗娟律师接受法律快车《律师零距离》的专访，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。
　　非常感谢法律快车的邀请，希望下次还能就社会大众关心的劳动争议的问题继续探讨，也欢迎用人单位和劳动者及时与我互动，有什么法律上的疑问也可以电话或发邮件咨询我。北京罗娟律师咨询热线：136-，邮箱：。
企业不再拥有罚款权这一事实，是一把双刃剑。对员工来说，这一事实一方面有利于维权，不必承担不必要的经济损失，但另一方面更要加强自律，避免因个人日常违纪行为的累积导致最终被迫解除劳动关系。对企业来说，一方面对员工管理的难度加大，但另一方面也要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。
我要咨询罗娟律师
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您认为公司是否应该具有罚款权？
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五一三天和五月四号公司要求加班，我请假没有批没上班，现在我不想再这干了，我该自动离职好还是等辞退好
我向公司提出辞职申请，现在公司还要罚我四天的钱，请问我该怎么办好？
我有更好的答案
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付加班费等费用的！祝您生活愉快！
谢谢，我不继续在这上班了，那这样我可以享有哪些权益，毕竟我在这做了三年了。
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她出轨被我抓到 可以要求精神赔偿吗？共同债务法院会怎么判
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你好，你可以要求多分财产。
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
请问被侵权人是农村户口还是城市户口?是否在城市居住一年以上？有没有证据证明？被侵权人年龄多大？有没有被抚养人？请把情况说清楚，然后我给你详细的解答。
参考法条如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地
请问被侵权人是农村户口还是城市户口?是否在城市居住一年以上？有没有证据证明？被侵权人年龄多大？有没有被抚养人？请把情况说清楚，然后我给你详细的解答。
参考法条如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”
以及第第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”
同时依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
　　（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
　　（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
　　（三）侵权行为所造成的后果；
　　（四）侵权人的获利情况；
　　（五）侵权人承担责任的经济能力；
　　（六）受诉法院所在地平均生活水平。
　　法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
你好，关于孩子的抚养权，要看孩子几岁了，两周岁以下由母亲抚养，两周岁至十周岁，要看谁的抚养条件有利于孩子的健康成长就由谁抚养，不抚养孩子的一方要支付孩子的抚养费；财产：只要是婚姻关系存续期间的合法所得都属于夫妻共同财产，离婚的时候是要平均分割的；提供家暴的证据可以要求精神损害赔偿金。
最新人身损害赔偿标准|||　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生详细>>
最新人身损害赔偿标准|||　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生
因为没有实际结婚，所以你应退还彩礼，但不应支付其它费用。
结合事故责任划分和损害后果综合考虑。建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体索赔金额和维权方案。
交通肇事情节严重判3年以上10年以下有期徒刑。民事赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费，被抚养人的抚养费，交通费，残疾补偿金，医疗费，护理费，被抚养人的抚养费，后续治疗费，等可以提出精神赔偿要求。无具体规定
目前还不能起诉要求精神赔偿。
是否判决离婚是以夫妻感情是否破裂为标准的如果你哥是作为原告起诉的话需要在起诉离婚的同时提出如果是作为被告的话符合婚姻法第46条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼；无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第
是否判决离婚是以夫妻感情是否破裂为标准的
如果你哥是作为原告起诉的话 需要在起诉离婚的同时提出
如果是作为被告的话 符合婚姻法第46条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼；
无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第46条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。
离婚协议要经民政局盖章才能生效。
完全合理。至于医院应赔偿多少要视医院的过错程度而定。
我专打医疗侵权案件，需要帮助可联系我。
特别提示：不要做医疗事故鉴定！！！
1.财产分割原则上公平.2.抚养费在其收入20%合适.3.孩子的教育费要付.4.可以提出精神赔偿.5.第5条不合法.
医院存在一定的责任，但不会负全责。协商不通，可以起诉。建议请医疗专业律师介入，如有需要，可以联系本律师。
可以与其他损害一起主张，精神损害费最多可以要求五万，法院一般会酌情支持部分精神抚慰金，各地法院可能不一
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，可向人民法院请求精神赔偿。精神损害抚慰金的数额大体由五方面决定：受害者的伤残等级、受害者的年龄、肇事者的过错程度、肇事者的经济赔偿能力、受诉法院所在地平均生活水平。
如果构成轻伤那么是需要承担刑事责任的你可以提起刑事附带民事赔偿
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
你好，要看具体情况，建议委托律师起诉到法院主张
根据致伤程度鉴定结论才能确定是否“精神赔偿”
公安人员把重大命案的现场物证丢失，显然是渎职，至于有关人员是否构成渎职罪，则需看具体情况。建议你向该公安机关的上级主管部门（公安督察部门）或上级检察院反映。
法律对工伤死亡有明确的赔偿范围和标准，因出差在外，再议。
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我旷工两天被公司开除。公司说要罚我200块钱，而且开除我不给我上个月
我旷工两天被公司开除。公司说要罚我200块钱，而且开除我不给我上个月工资。请问他这样做对吗？
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不对 开除可以但是不能扣钱和扣除工资 你看看你的合同上有没有写这些条款&如果没有签订合同 &你能证明你在那个单位上班，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁如果成功你会得到双倍工资
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