我在一个工厂上班，有合同，合同说连续旷工三天才算自离，我交了辞职单_百度知道
我在一个工厂上班，有合同，合同说连续旷工三天才算自离，我交了辞职单
但没批下来我就旷工了一天，然后说自离还没工资，合理吗？
我有更好的答案
你也签署了。或公司的规定经过民主程序通过并公示。你违反了相关管理规定，公司有权解除合同如果签订劳动合同时公司有向你明确出示相关规定
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。文章标题：您好，我是在号进入江苏汉阳电子有限公司上班没有签劳动合同，在日提出辞职可公司没有批准，到了日公司拿了份辞职报告给我填了我要9月15日离职就交上去了，后来公司找我谈话说你交了保险，这个月的保险没有停你要做到9月底，当时我说15日走，他说这样公司会扣除这个月的保险费用的，因为我当时说扣就扣吧没关系的，后来这个公司的厂长批准了我15号离职，15日晚我回到家得知新公司由于种种原因让我下个月去上班，于是在家人的劝说下让我继续做到月底，16号我到公司去继续上班，公司的厂长也答应我做到月底，可我到第二天就没有去上班，我怕他按重新入职来算，到时候想走就又要辞职报告了。那就麻烦了，17号以前的工友发短信告诉我说厂长说你不来上班，就算你旷工，后来我也没有继续上班，不知道我的保险能不能转出，离职证明能不能开？
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
生成日期：
董军同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 若您与公司已签订离职报告，之后再去公司上班，则就形成一份新的劳动合同。
&&& 若您要转移您的社会保险关系，需要公司先帮您进行停保手续才可办理相应转移手续。离职证明需要由公司帮您开具。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。咨询热线：400-676-8333
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电瓶三轮车剐蹭我家车头，报警处理我是全责，但对方的三轮车被扣押，说是不给了，怎么回事
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江苏 - 常州
1条律师回答
建议向交警了解具体情况。
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建议及时报警
可以提起刑事附带民事赔偿的
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警察要查明确凿的死因的。
问警察。。。。
你好，咨询办案警官。
可以委托律师介入的，
你好，现在还属于侦查阶段，需要跟进警方办案进程
可根据伤情而定。
你好，报警后并不是所有的事情都会立案的。也不是报警以后都会有一个结果。
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您好，可以起诉，同时委托律师进行鉴定，要求对方支付医药费、护理费、误工费等，建议来电咨询，为您进一步分析
您好！根据《中华人民共和国合同法》一百九十二条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：(一)严重侵害赠与人或者赠与人的亲近属；(二)对赠与人有扶养义务而不履行；(三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。因此，如果在赠与合同中有相关条件的约定，|||您好！
您好！根据《中华人民共和国合同法》一百九十二条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：(一)严重侵害赠与人或者赠与人的亲近属；(二)对赠与人有扶养义务而不履行；(三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。 因此，如果在赠与合同中有相关条件的约定，|||您好！根据《中华人民共和国合同法》一百九十二条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：(一)严重侵害赠与人或者赠与人的亲近属；(二)对赠与人有扶养义务而不履行；(三)不履行赠与合同约定的义务。赠
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来自西宁用户的咨询公司说我旷工两天，明天再不来算自离--劳动报
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公司说我旷工两天，明天再不来算自离
　　　　　作者:180.173.143.148
您好！能回答下我的问题吗？谢谢！今年7月18日进入番禺某公司上班，试用期一个月。8月7号（试用期内）向公司提出辞职，向人事部说明并拿了辞职书，写好后被部门课长收下，于8月11日（星期一）正式离职，8月12日接到电话，课长说：公司规定试用期辞职要提前7天通知，我已经旷工两天了，明天再不来算自离，不发工资。 劳动法规定是提前3天，公司的规定不合法的吧？我该怎么办？
网友你好：
不合法，可以举报给12333，也可以申请仲裁。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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哈本来公司离职需要交了离职单一个月后才能离职
我去年12月20日给上司说离职 结果我给领导说后他叫我请假想上班的时候再去上两天班年后再辞职
本来特殊情况下可以提了后可以马上离职的
今天1月6号了本来打算今天填离职 结果今天领导打电话说人资不许
不然就算旷工开除??我问领导你之前不是这么说的
结果现在不可以了并且你正常离职后的一个月必须天天上班不能请假
可是我因为身体原因确实不能上班了
领导就说人资怎么怎么说
这个到底算谁的责任啊
有解决的办法吗
律师请问哈本来公司离职需要交了离职单一个月后才能离职&&我去年12月20日给上司说离职 结果我给领导说后他叫我请假想上班的时候再去上两天班年后再辞职&&本来特殊情况下可以提了后可以马上离职的&&今天1月6号了本来打算今天填离职 结果今天领导打电话说人资不许&&不然就算旷工开除??我问领导你之前不是这么说的&&结果现在不可以了并且你正常离职后的一个月必须天天上班不能请假&&可是我因为身体原因确实不能上班了&&领导就说人资怎么怎么说&&这个到底算谁的责任啊&&有解决的办法吗
律师回答地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：107521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人这个是可以找劳动局投诉， 17:58
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