进入公司至日离职。有几天年假？急急急_百度知道
进入公司至日离职。有几天年假？急急急
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p>从法律层面来说明吧《职工带薪年休假条例》规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。所以你能得到补偿报酬=你的月工资/21.75*1以上，希望对你有所帮助：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以就你应该2017年度有5天年假。但是你准备3/1离职，那你应休的年休假应该折算。应休年假=5*60/365=0.8。按照法律规定，也就是本年度已过了60天了，所以你离职前可休的年休假应为1天。如果你在离职前已经休完的年假超过1天。但是目前公司的一般做法是，将在你离职时扣除你多休的，按照法规规定，你离职时公司不会补扣你多休的年假。如果你没休的话，按照法规：本年度内对职工应休未休年休假天数，不满一天的算作一天
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进公司两年都不到啊，年假也就5天
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2012年7月进公司，日辞职，到2月4日离职，当年的年假能用几天
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年假是5天，公司不批准休息，那么发放300%的工资，不然，反映到劳动局解决。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工离职未休年假怎么处理_百度知道
员工离职未休年假怎么处理
我是日跟公司申请离职，因为离职需要提前30天提交书面申请，我希望离职日期是日，我还有18天的年假没有休完。离职前将这些年假休完是否可以。
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1、可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。2、法律依据：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
资深劳动争议专家
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
中国订购人力资源部部长和社会保障
1号“企业职工带薪年休假实施办法”于日由人力资源和社会保障部部第六次会议通过，现予公布自公布之日起。 部部长尹蔚民日企业职工带薪年休假实施办法雇主第十二条当工人解散或终止劳动合同的，当年度不定期的工人休满应年假应按照当时的工人有工作时间的转换应该不休息年假了几天，并支付尚未支付的年假工资，但转换不充分不支付一整天不年假工资的一部分。 前款转换方法为：（当本机已通过历年的天÷365天数）×职工应享受整个一年，我是在度假了几天 - 当年度已安排年休假天数。 雇主然后安排员工年假，超过几天就要打折扣年假没有回补。 几次说不，因为它是你有没有利用导致了假辞职，单位不承担任何责任的原因。 /
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员工几年年假未休，现在提出离职要求年假补偿事宜？
本话题来自：
　　我在一家小型私营木材公司做人事专员，公司有50多人，近段时间有一个员工的工作状态较差，工作中经常出错，经常走神，好几次差点出现重大安全事故，还差点连累其他同事。于是带班领导就安排该员工放假，想等他恢复良好的工作状态再来公司上班。但这个员工认为公司以故意放假为由，让他主动离职，因此坚持上班，不同意休息。　　由于这个员工比较偏激，所以公司目前也想让他主动辞职，但是他要求公司把他这5年没有休息的年休假工资也一并计算出来发给他。如果不给年休假工资就去告公司。现在我也不知道怎么办？　　请问大家，离职员工未休的年假该怎么处理？
我，没有经历过类似的情况。
按规定年假在第二年就要休完，没休完的要以加班费的形式发放给员工。可以让他先冷静几天在谈。
我热爱学习，性格外向，在语言表达方面有所欠缺，希望在三茅网中得到提升和改善。
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离职时还有年假未休，可以要求公司补偿吗
我已经提出了辞职申请，领导已经同意了，按照规定提出辞职申请一个月后才能离职。目前我还要上20多天班，大后天我就在此公司工作满1年了，按照公司规定，我可以有7天带薪年假。但是现在我已经提出辞职了，我还能休年假吗？如果我提出休年假，公司不批准，我可...
大后天，我依然在上班。我要下个月甚至下下个月才不用再来上班的，这个年假不会就这样蒸发了吧？
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工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
虽然我是上周提出辞职的，但我现在还在上班啊！领导还没招人的打算，跟我说要给他1-2个月时间招人，要我交接好才能走。我心塞啊！到现在我都不知道我啥时候能走，一直到我干满365天，我还是在职的。你的意思是，解除劳动合同的日期就是我提出辞职的那天吗？
解除劳动合同的日期是你最后工作的那天，之前单位是有权利批准或不批准你休年假的申请的。离职前一直没安排休年假的，离职最后一天折算如果有剩余应休年假就支付报酬，没有就不支付。带薪年休假并不是员工申请单位就需要审批，法律原文的意思表示为单位安排休假。《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
公司规定满1年的员工可以享受7天年假的。按你这样说，大后天我申请休年假，如果公司不批的话，一直到离职的那天都没休年假，我可以要求公司支付报酬吧。
可以，折算几天可以要求单位支付几天的报酬，但法定10年以下工龄只有5天带薪年休假，单位给的7天年假中是否有2天是单位自行给的年假，这两天的假需要看单位的规定如何休。
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