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写给那95的不专业的HR
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写给那95%的不专业的HR
不可否认，我们国家的HR有95%以上是很不专业很不称职的，有很多公司因为这个第一窗口而在求职者的口碑中被沦为二流公司，这么说并不是危言耸听，即使是一些大公司，当提到这些公司的时候，朋友都会告诉我，千万别去这家公司面试，这公司实在是烂透了。
我站在一个求职者的角度来告诉你们这些HR，你的哪些做法是求职者认可的，是会为一个公司的形象加分的，同时也是告诉求职者您是一位有教养、有素质、非常专业且受人尊重的HR。
1.在写招聘启事的时候，您没必要写那么多，无论哪个网站，我们都看到一些大公司骨子里透露出来的种种歧视，小到年龄歧视、学历歧视、性别歧视，大到地域歧视（我甚至可以说是种族歧视，只因为别的国家没有我们中国那么大），您只需要写明您要招聘的人需要具备这个职位哪方面的专业知识、具备什么职业技能就可以，如果您作为HR，不十分明白这个职位需要什么，麻烦您仔细询问一下用人部门的经理，无论学历、年龄、性别、地域应该都对这个职位没有任何关系，重要的是求职人能胜任这份工作，当然，特定工种除外
2.仔细阅读您收到的简历，乱发简历的白痴并不多，大多数人，他们会发简历给您，当然有他的道理，您的工作就是为企业找到合适的人才，如果坐着看看别人的简历这样的工作你都嫌烦，那我建议您还是找一份您更喜欢的工作，因为这个工作是在浪费您的时间而且您已经对这份工作失去了兴趣
3.不要相信有一大堆证书或者学历很高的人，这样的人通常比白痴好不了多少，一个只有找不到工作的人才会拼命的去考证书考学历，这个社会上大多数的工作大专学历就完全能够胜任了，高学历的人留给政府部门，因为那里是最需要吃饱了饭没事干的人
4.在面试的时候不要问及求职者个人隐私，你所要找的是能做这个工作的人，十全十美的人是不可能有的，公司的大部分高层会在下班或者出差的时候去嫖娼，相信你们在面试的时候并不知道他们的这一特殊爱好，因此，别人现在是否有恋人、是否已经结婚、为什么不结婚，这些都不是你该关心的，他对生活的态度积极并不意味着他对工作的态度同样积极
5.面试的第一个问题不要老是“简单的介绍一下你自己”，因为这会让求职者猜疑你没看过简历，正确的做法是简单介绍一下您自己，介绍一下公司的情况，然后针对简历、针对这个职位向求职者来提问
6.面试的最后不要让求职者回去等消息，最好直言相告是否合适，如果你自己不能确定，不妨告诉求职者您很满意他的表现，但具体还需要等待用人部门的拍板，这个时间大概需要多长，超过这个时间意味着落选，求职者没你们想象的那么神经脆弱，神经脆弱害怕求职者会有过激反应的恰恰是你们自己，即使有人神经脆弱，那可能是您在方式上出了问题
7.当确定求职者落选，给求职者发一封邮件，这要不了您多少时间和金钱，告诉求职者您很感谢他出席面试，但很遗憾公司已经确定了更合适的人选，同时在将来适当时候欢迎求职者继续应聘您的公司，并且谢谢求职者对公司这次招聘的关注，这样做花不了您什么时间和金钱，却为你的公司做了一次免费广告，在求职者面前体现了您的专业和良好的修养
8.不要相信那些满口冠冕堂皇的人，一个人出来找工作，一为名二为利，不为名利出来工作的人至少目前不会有，当你很满意求职者编的理由时，求职者也许正在为他编的那个理由感到内疚，因为他小时候的教育是做人要诚实
9.经验是双刃剑，经验丰富不一定是个人才，一个在工作上没什么经验的人，反而会战战兢兢担心犯错误，一个经验很丰富的人却反而会犯下低级错误，人都有职业倦怠期，如果一个人3年以上都在从事这个行业这个职位的，他肯定是已经厌倦了这份工作。
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性别男居住小区请选择自己所在的小区→职位1QQ居住地广东 深圳分享精华1积分2399主题帖子记录日志相册UID851576最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币2399 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 2399, 距离下一级还需 2601 积分
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& &深圳工作招聘是个严重年龄歧视的城市，动不动招聘广告就写“限30以下， 35岁以下” 近来一些公司被一些年轻的HR 把持后这个现象更严重，他们估计一看到年龄比他大的人的简历马上就仍掉。&&
现在人退休60岁， 那么人35岁， 40岁后需不需要工作？& &而早期来的人买了房 这是他们早年工作成果的积累， 现在房价涨一定程度上是对年纪稍大的人的平衡 ，一些自私的年轻人 撇开他容易找工作不说却总希望政府打压房价&&抹杀前人成果&&你们自己难道不会老的吗？
性别男居住小区请选择自己所在的小区→职位2QQ居住地广东 深圳分享精华1积分2399主题帖子记录日志相册UID851576最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币2399 金好友注册时间
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深圳发展了那么多年，已经有庞大的定居居民，不能也不应该象建市初期一样一有事就只考虑才下深圳火车站没几天的小鲜肉的想法， 然后把年纪稍大的市民的想法，利益于不顾。& &&&市民好不容易积累起来托国家快速发展的一点资产就因为才下火车没几天的人叫房价高 就要打压那就太没天理了
性别男居住小区请选择自己所在的小区→职位3QQ居住地广东 深圳分享精华1积分2399主题帖子记录日志相册UID851576最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币2399 金好友注册时间
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深圳作为一个正常的城市， 一个发展有30多年的城市， 不能老是 抱着 总用外来小鲜肉， 然后他年纪稍一大就抛弃 接着再忽悠下一批小鲜肉的做法， 不说要政府偏向前期建设的市民，起码要做到平衡 而不是在房价等问题一味只照顾才下深圳火车站没几天人的想法。
做到平衡各年龄层利益也简单， 就是加快各项旧改进程， 同时尽量缓建 少建那么多保障房，廉租房，即使建也要严格标准进入。
性别男学历小学职位4QQ分享精华0积分125093主题帖子记录日志相册UID764837最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币125093 金好友注册时间
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交友目的共同分享生活中的点点滴滴快乐与资讯性别女学历本科居住小区请选择自己所在的小区→职位5生肖猪QQ居住地广东 深圳星座狮子座分享精华3积分8503主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地江西省 宜春市 靖安县生日1995 年 8 月 19 日出生县靖安县听众数自我介绍修合虽无人见，存心自有天知情感状态已婚收听数金币8503 金好友注册时间
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因为深圳是个年轻的城市，所以很多工作岗位都是是偏向年轻人的。80或90年代来深建设的年轻人现在都4、50岁了，如果自己有公司或原来的工作稳定还好，对于那些在私企做了多年的下岗工人来说，想再找一份有保障的工作不知有多难。
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位6QQ居住地广东省 深圳市分享精华0积分2008主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市听众数情感状态未婚收听数金币2008 金好友注册时间
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宣节副尉[8级], 积分 25218, 距离下一级还需 4782 积分
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官员要政绩，只会倾向外来工
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布衣平民[1级], 积分 27, 距离下一级还需 273 积分
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继续忽悠我们
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翊麾副尉[10级], 积分 88177, 距离下一级还需 1823 积分
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,呵呵，一面是延迟退休，一面是不用35岁以上的人，以子之矛攻子之盾，唉
物随心转，境由心造.....
居住小区请选择自己所在的小区→职位12生肖猴QQ居住县南山区星座双鱼座分享精华0积分75主题帖子记录日志相册UID最后登录生日1992 年 3 月 12 日听众数情感状态未婚收听数金币75 金好友注册时间
布衣平民[1级], 积分 75, 距离下一级还需 225 积分
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“年轻的城市”没办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位13QQ分享精华0积分419主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币421 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 419, 距离下一级还需 581 积分
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这是目前深圳面临的最大最迫切的问题之一
希望政府能充分重视,尽快推广解决!
性别保密职位14QQ居住地广东 深圳分享精华3积分15948主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2008 年 11 月 4 日听众数收听数金币15948 金好友注册时间
御侮校尉[7级], 积分 15948, 距离下一级还需 4052 积分
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你们不理解深圳政府的意思吗？一套房子几百上千万，叫你们40岁以上有房的都买了房子回乡养老，让年轻人看着高房价努力吧
性别女职位15QQ居住地广东 深圳分享精华2积分838主题帖子记录日志相册UID732734最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币838 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 838, 距离下一级还需 162 积分
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严重同意楼主说法。难道人过了35岁，就只能去做环卫工或者小超市收银员或者保安？
性别女职位16QQ居住地广东 深圳分享精华1积分3703主题帖子记录日志相册UID2357最后登录生日2004 年 3 月 26 日听众数收听数金币3703 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 3703, 距离下一级还需 1297 积分
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扯的太广了！！！
性别男职位17QQ居住地广东 深圳分享精华0积分5003主题帖子记录日志相册UID613953最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍null收听数金币5008 金好友注册时间
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这些官员都是拿深圳做跳板的，搞个噱头，写个政绩，利用下而已。没看表决、表态时事部关己，麻木不仁得样子么？哪有东方议员们那么生龙活虎，认真负责。
性别男居住小区请选择自己所在的小区→职位18QQ分享精华0积分2330主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币2330 金好友注册时间
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楼主敢于说出真心话，是真正的“人大代表”！招工歧视年龄就是侵犯人权，在深圳找工作年龄歧视胜过性别歧视，应向全国宣传，别浪费人家师傅的车票啦！
性别男居住小区香林世纪华府职位19QQ居住地广东省 深圳市 龙岗区 坪地街道居住县龙岗区分享精华0积分1576主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 龙岗区 坪地街道出生县龙岗区听众数情感状态已婚收听数金币1576 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1576, 距离下一级还需 424 积分
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凭年龄去筛选、限制人才，这类HR是有点机械式去选人了。其实，现在的年轻人，如90、80后，从责任心、技能到吃苦耐劳、抗压能力等等，占很大的比例不如年纪大的70后。
性别保密职位20QQ居住地广东 深圳分享精华0积分612主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 11 月 1 日听众数收听数金币612 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 612, 距离下一级还需 388 积分
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应该不只是跟年龄有关系，30岁以上的生活压力大，要求的工资待遇高，所以多企业不愿意聘用，小鲜肉一个人吃饱全家人不饿，是不是和这个也有关系？个人关点
交友目的做大自然的搬运费工，把大山里的美味野果搬出去机构名称山里山味土特产居住小区请选择自己所在的小区→职位21生肖狗QQ星座摩羯座分享精华0积分253主题帖子记录日志相册UID最后登录生日1994 年 1 月 1 日听众数情感状态未婚收听数金币253 金好友注册时间
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在论坛上发帖招人，遇到的一些问题，在这里跟大家简单谈谈，欢迎朋友们参与讨论！
1、对于应届毕业生，我们从来不排斥，当然有些特殊岗位必须要有几年工作经验的排除（比如主办会计），在我招人面试的过程中，我更注重的是求职者对待工作的态度，其次是学习能力，然后是工作能力；
如果没有一个良好的端正的对待生活、对待工作的态度，能力再强我也不会要；态度端正，又有很强的学习能力，那即使没有工作经验又有什么关系，我相信你，会做的很好，你的工作能力会提升很快！
2、对于还在上学的或者快要毕业的应届生，我想告诉你们，如果学业不是很紧张，最好尽可能的多参加社会实践，或者是学校组织的一些社团学生会之类的，这对你们找工作会有很大的帮助，很多时候面试应届毕业生，问他们在学校可有做过什么兼职，答：“没有”，社会实践“没有”，有没有参加过学生会或者社团，“没有”！！！什么都没参加过，想你学习肯定很认真了，然后看简历，也没得过什么奖学金之类的，我就不知道，你在学校究竟干什么了？！对于这样的求职者，企业敢要吗？
3、关于女同志的年龄问题，虽然说禁止性别歧视，年龄歧视之类，但是对于年龄偏大还未婚的找工作的女士，企业的确会有很多顾虑，或者是已婚未育的，这些在找工作过程中拒绝的概率都会很高，因为企业也要考虑用工成本的！
以上我简单的一些总结，有不对的请指教，欢迎大家讨论！
我已婚已育，的确很好找工作。
挺支持楼主的总结，深有体会,,,
我经常被这样的人搞怕了，
哎,如今企业招人难啊,外面无能的人更多啊,
每次人才市场一坐两个小时,都没啥收获啊,都挑剔的很啊
谢谢朋友们的参与，欢迎更多的朋友进来讨论，为企业招人也为求职者
MM呀原来到现在你才在这边混了一年多呀,我就说你这道上还年轻嘛还嫩嘛,那你之前混哪的呢?? 那关于女同志的年龄问题:那MM你是已婚已育还是已婚未育还是那xxxxxx呢?那你上过大学吗?在大学里拿过奖学金吗?有受到过表彰吗?有参加过什么社团活动吗???
[ 本帖最后由 pskl220 于
03:47 编辑 ]
Copyright & 2017 hefei.cc麦当娜谈争议：我们依然生活在一个年龄歧视和性别歧视的社会中|界面新闻 · 娱乐界面新闻APP麦当娜无疑是世界上最有名、最富有的女性之一，尽管如此，她在最近一期的《Harper's Bazaar》中表示，她的职业生涯和业余生活受到了各种各样的歧视和指摘。原因就在于她从未选择过一个&普通人&的生活，因此总是有人想要扳倒她。然而，所有的诋毁只能让她变得更加强大。
在最新一期杂志中，麦当娜大方地谈到了自己不寻常的生活方式、乐此不疲的工作态度和忘年的感情生活。
&我总是感到来自外界的偏见，&她说，&我知道会有很多人说：&哦，得了吧，你说这样的话也太荒谬了。你是一个成功的、有钱的白人流行明星。&但事实是，我的整个职业生涯都受到了各种各样的压迫，这在很大程度因为我是一个女人，同时也因为我拒绝过传统的生活。&
&我创造了一个极其非主流的家庭。我交往的对象甚至比我小三十岁，这让不少人感到不舒服。我感觉我做的所有事情都会惹恼一部分人。&
麦当娜最近的交往对象包括模特Aboubakar Soumahoro。2014年，她与巡演伴舞Timor Steffens开始交往。在2008年至2010年期间，她与比自己小29岁的巴西模特Jesus Luz相恋。她的前夫盖&里奇也比她小9岁。
麦当娜与比她小29岁的巴西模特Jesus Luz交往。
尽管人们总是指责麦当娜老牛吃嫩草，但似乎很少会有人对男人找比自己小得多的女朋友指指点点。麦当娜说，她每天都面对着来自各界的批评之声，人们对她的所作所为评头论足，但做着同样事情的男性却很少会面临这样的处境。
在被问到为什么已经50多岁了还在继续工作，麦当娜回答道：&这没有什么好解释的；唱歌就像是呼吸，我根本无法想象不这么做。&
&这也是我和前夫经常争吵的问题，他老是问我：&为什么你又要开始工作？为什么你又要制作另一张专辑？为什么你又要开启新的世界巡演？为什么你要制作一部电影？&我告诉他：&为什么我不能表达我自己？&我感觉这些问题充满了性别歧视的意味。会有人问斯蒂芬&斯皮尔伯格为什么还在拍电影吗？他难道还不够成功吗？他难道还不够有钱吗？他难道还不够出名吗？会有人问毕加索：&得了吧，你都80岁了，你难道还没画够吗？&答案是否定的。我真的受够了这样的问题。&
尽管麦当娜表示已经&受够了&这样的问题，但她还依然为自己所相信的事情做着抗争。
&我有自己的政治态度。我支持言论自由，我反对审查。&她说，&我相信人生而平等。我相信女性应该享有平等的权利。我并不认为到了一个特定的年龄，你就不再能够表达自己的观点，做你想做的事。&
2016年，麦当娜穿着一条十分暴露的裙子参加了Met Gala，随后不少网友指责麦当娜为老不尊。麦当娜在Instagram上炮轰了这部分人。
&要说女性平权，我们依然处在一个非常黑暗的时代。&她在Instagram写道：&我在Met Gala的裙装既是一种政治的表达，也是一种时尚的态度。事实上，人们依然认为女性到了一定的年纪就不应该再穿着暴露的衣服，这也就证明，我们依然生活在一个年龄歧视和性别歧视的社会中。&
&我从不会限制自己的想法。我们只有变得无畏无惧，只有走少有人走的路，这个世界才会有所改变。这也正是人类改变历史的方式。如果你对我的穿着有疑问，这也简单地反映出你对女性和年龄的偏见。我努力为身后的年轻女孩们开辟前路，对此，我无所畏惧。&
翻译：韩宏
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求职路上微调查：就业那些槛儿谁来破除
　　编者按
　　告别2013“史上最难就业季”，2014年，奔波在求职路上的是再创新高的727万高校应届毕业生。
　　就业，就业难，成了这个时节绕不开的话题。十八届三中全会《决定》提出，健全促进就业创业体制机制，其中特别指出，将规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
　　那么，长久以来，让求职者百转千回而无力挣脱的就业门槛有哪些？未来，这些障碍和歧视又该如何破除？本期，我们约请相关专家共同探讨。
　　1、保障平等就业与反对就业歧视存在诸多现实问题
　　就业是一项具有经济性特质、社会性特质和政治性特质的事业。就业的经济性特质主要表现在劳动力的需求方面，劳动力需求是由经济活动、生产活动而产生出来的派生性需求，其是以用人单位劳动力需求的满足、经济和生产活动的开展，以及经济利益的获取为目的的。就业的社会性特质则主要表现在劳动力的供给方面，劳动力供给是由千百万劳动者构成，就业是他们的生存之本(民生之本)和最基本的权利(基本人权之一)，职业的存在和拥有是他们基本社会地位和社会关系存在的表现。就业的政治性特质表现为，就业活动中的国家和政府的责任和法律，包括促进就业、规范就业、反对就业歧视、保障公平就业等等。
　　改革开放30多年以来，我国的就业工作由传统的计划体制走向市场体制，确定了“个人自主择业，市场调节就业，国家促进就业”的就业方针，逐步建立和初步完善了劳动力市场机制。
　　然而，我们也要看到，我国当前的劳动力市场制度还远没有完善，市场配置劳动力资源的决定性作用远没有得到充分发挥，政府的重要作用也没有得到正确体现，特别是在平等就业的保障和就业歧视的反对方面，还存在着诸多现实的问题。如就业中的性别歧视、年龄歧视、身体歧视(身高、相貌、疾病、残疾等)、婚育歧视、户籍歧视、学历歧视、经历歧视、信仰歧视、关系歧视等等，不一而足。
　　2、就业歧视必然导致就业领域的社会不公
　　就业歧视现象的发生必然导致一部分劳动者平等就业权利受到损害和侵犯，是就业领域的社会不公。这种社会不公为什么会发生呢？解决的办法又在哪里？
　　首先，作为就业需求方的企业和用人单位，出于对经济利益和用工效益的追逐，在对用人的甄选和使用上一定会遵循效率原则充分利用其用工自主权，选优汰劣和奖优罚劣，这本是企业用人的一般常识和一般做法，无可非议；但当企业和用人单位在区分这种优劣时不是基于劳动者的后天知识与能力(称为后天因素或社会因素，如能力、表现、工作绩效等)，而是基于劳动者的一些先天特性和自然特征(称为先天因素或自然因素，如性别、年龄、相貌等)，这时就业歧视就发生了。原则上任何用人单位无权基于先天因素而给劳动者设置不平等的待遇，但基于社会普遍认同的行业或职业的特殊内在需要除外(例如表演行业对演员的身高、相貌等方面的要求，食品卫生行业对于从业者健康状况的要求等)。上述就业歧视的发生，实质是就业的经济特性(效益性)对就业的社会特性(公平性)的侵犯，是“效率与公平”这对经典矛盾在就业领域的表现。要克服这种就业歧视，则有赖于完善法律的规制与调整，由相关的法律对用人单位的用人自主权做出规范与限定，划定效益与公平之间的界限，由法律明确规定哪些因素是属于社会公平性的因素，是企业和用人单位不能触碰的因素。除了法律规范以外，对此类就业歧视的克服也还有赖于企业社会责任素质的提高，令企业自觉地遵循社会公平原则。
　　其次，一些就业歧视现象是由国家或地方政府、社会组织制定的一些社会管理制度引发。如我国的居民户籍管理制度导致了就业中的户籍歧视现象长期普遍的存在，对我国劳动力市场平等就业和自由流动影响极大。再如，在我国机关事业单位和部分国有企业单位内部用工制度多样(人事制度改革不彻底)，形成所谓“体制内”“体制外”等多种形式的用工，由此引发各种制度性就业歧视，同工不同酬现象普遍存在，出现所谓“固定工看，临时工干”的职场怪现象。无疑这一类就业歧视现象的消除，主要是靠相关制度的改革与完善。
　　再次，许多就业歧视的发生还常常是源于社会的一些非理性的偏见，这里既包括雇主偏见导致的歧视，也包括组织内同事偏见导致的歧视，还包括顾客偏见导致的歧视。例如，有的雇主只雇用同乡，有的企业只用亲戚。这样的企业或者慢慢消失，或者改弦更张才能有发展。国有单位里也有这样的领导，他们只提拔自己身边的人，于是秘书成为晋升最快的岗位，无疑这也是一种就业歧视现象。
　　最后，应特别指出的是，基于某些社会关系(被一些人称为社会资本)的作用(如招聘或任用提拔中的批条子、打招呼)获得求职招聘优先或人员使用中的提升，这在目前的职场中也是普遍存在的。应该肯定地说，它也是对平等就业权利的损害，所以也是一种就业歧视现象。
　　我国劳动力市场平等就业的缺失和就业歧视普遍存在的宏观原因，一是劳动力市场不成熟，机制还有许多不够完善的地方。二是我国劳动力供求关系一直比较紧张，长期以来劳动力的过度供给，使就业活动中的企业和用人单位方处于强势地位，其自主用工权利往往伸张过度，对劳动者的平等就业权利多有伤害。三是反就业歧视法律体系还不健全，和发达的市场经济国家比，我国尚没有一部专门的反就业歧视法，我国的反就业歧视法条散见于不同法规中，反就业歧视的法理精神在我国的法律中已具备，但从法规的完备、条理、周密和可执行性来看还是有很多缺失的。四是国家政府行政系统示范和推动作用不足，主动作为不够。其背后的深层原因是，长期以来各级政府和社会大众更多的是以经济发展、经济效率为目标，即所谓的GDP崇拜，从而忽视了民生问题和平等的问题。
　　3、消除障碍必须推动制度性调整
　　就业体制的改革与创新在党的十八届三中全会上提出的全面深化改革进程中应该是有着重要的一席之地。
　　在全面深化改革的进程中，就业体制的改革与创新重点应在于制度的变革，要消除影响平等就业的制度障碍，就是要把就业体制改革扩大到与就业关联的各项制度改革中去，如户籍制度的改革，其与就业体制密切相关，要消除就业中的户籍歧视，就必须在户籍制度的改革设计中考虑就业因素和就业效应。再如，就业过程中招人和用人制度配合也是消除目前平等就业制度障碍的重要内容，如前文所述，当前机关、事业单位和部分国有企业在用工制度形式上的多样和混乱，必然使招人环节的平等性，以及用人环节的平等性受到伤害，这种伤害是制度性的，所以在执行层面和法律层面都是难以矫正和克服的。
　　因此，必须做出制度性的调整和改革，再辅以法律层面的保障，才可能真正实现制度障碍的消除，推进改革的深化并取得实效。(丁大建 作者系中国人民大学中国就业研究所研究员)
　　性别歧视最让人气愤
　　求职者赵天：在求职过程中，性别歧视最让人气愤。我们经常看到一些招聘单位明确规定“男生优先”。相同的职位，女生要优秀很多很多才能战胜男生。尤其是这些用人单位拒绝女生的“理由”可谓千奇百怪，比如女生太多需要中和、上班不规律、太苦太累女生受不了……
　　专业受限影响平等竞争
　　求职者徐庆：我在找工作中遇到的最大障碍是专业问题。对于毕业生而言，很多工作都可以做，可是由于专业限制，很多毕业生都无法得到机会，甚至是笔试面试的机会。从文科来讲，文史哲本为一家，可是招聘要求中对于中文的需求远多于史哲专业，这也让很多史哲专业毕业生失去了平等竞争的机会。
　　“出身”不好难入围
　　求职者杨阳：在之前参加过的校园招聘中，我曾遭遇过一些企业在简章上直接将招聘范围限定在清华、北大、人大等几所重点院校的学生，其他学校的学生连投简历的资格都没有，直接限制了普通学校优秀学生的求职发展的道路。即便是国家重点院校的研究生，有时候因为自己本科的“出身”不好，往往得到了投简历的资格，却仍没有获得笔试的资格。
　　户口至上，仅此而已
　　求职者田潇：为了户口我放弃了很多。留在北京工作是我的梦想，而真正意义上的留下，我觉得就是要有北京户口。在求职过程中，我也有很多别的选择，可以去收入更高的外企，去更有发展前景的网络公司。最终我选择了一家事业单位，虽然与自己专业不吻合，从内心来说也并不喜欢，但这个单位可以给我提供北京户口，仅此而已。(本报记者 晋浩天采写)
　　什么是就业歧视？
　　根据我国政府日正式加入的国际劳工组织《(就业和职业)歧视公约》(1958年)第1条规定，“所谓就业歧视，是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，导致取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”公约还特别指出，由会员国政府在同有代表性的雇主组织和工人组织以及其他有关机构协商以后，可能确定出其他具体种类的就业歧视。另外，公约还规定：“对一项特定职业基于其内在需要而做出的任何区别、排斥或优惠，不应视为歧视。”这一条规定也就给出了确认就业歧视与非就业歧视的一个关联性原则的标准，即在就业招聘或雇佣过程中对劳动者“所做出的区分、排斥或优惠”是基于该项职业或工作的“内在需要”就不能认定为就业歧视，反之即为就业歧视。
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