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招聘“男性优先”也是性别歧视？&
稿件来源：中国就业网
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“消除一切就业歧视”是实现新一届政府施政目标中的“促进社会公正”的途径之一。明天就是“三八”妇女节，在这个特殊的节日到来之余，就业性别歧视问题的再度抛出显得尤为重要。
多年来，就业性别歧视的话题一次次见诸报端，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业性别歧视为何屡禁不止？该如何破解？面对歧视，女性求职者又该做些什么？
调查人才市场性别歧视仍存在
根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高。虽然人力资源和社会保障部门三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。
不久前，广州市妇联发布了《广州女大学生调研报告》，超过七成的女大生学表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视的问题，仅7.3%没有此种经历。
报告显示，47.6%认同“男生在找工作时会比女生更有优势”，21.6%的女大学生不同意这种看法。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视的问题，50.5%选择妇女组织的法律援助，43.5%认为媒体声援也能有效缓解此种困境。
记者在走访招聘会上发现，考虑到现行法律法规和主办方监管，不少招聘企业并不会明目张胆贴出“只招男性”等字眼，但都巧妙地换个说辞，如“男性优先”、“女性气质佳”、“工科优先”等。
记者日前在招聘会现场见到了大连理工大学本科应届生小凌，她学的是计算机专业，网络海投和现场投递简历十余次，仍未找到合适的工作。“我是本科生，高不成低不就。而且觉得不错的单位都说只要男孩子，对我打击挺大的。”小凌苦笑着说。
性别歧视并不仅限于求职阶段。32岁的芳子去年怀孕后，公司便将她调至其他岗位，但工资锐减至保底水平，她跟公司投诉未果，只能默默接受。
现象女性就业歧视手段愈加隐蔽
为何就业性别歧视有法可依，却屡禁不止？广州市妇联机关党委副书记黎晓云在听完记者走访体验之后也告诉记者，近年来到妇联组织反映就业歧视的女性人数并不多，主要是因为企业不再明目张胆使用歧视女性的手段，比如不会粘贴“限招男性”的标语。
但是，用人单位对女性就业歧视依然存在，而且表现手法更加隐蔽。比如有些企业的岗位并非需要特定男性，但是还要列出应聘者有篮球特长、长年值夜班、长年出差等附加条件。这些条件从某种意义上就是对女性的就业歧视。
从现状分析，目前投诉就业歧视的女性，大多是来自于经济收入较为稳定的企业。黎晓云说，企业对女性就业存在歧视，主要从企业经济角度考虑，因为女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担。
与黎晓云观点相似，智联招聘高级行业顾问龙凤表示，就业性别歧视一直存在，在校园招聘方面体现得更为明显，“虽然没有明着写，但在简历筛选时，企业方是有性别倾向性”。
在龙凤看来，造成就业性别歧视的浅层次原因是行业需求所致。近几年，金融、房地产、IT、互联网通讯等行业的人才需求最大，而这些行业往往是需求男性员工为主。她举例，随着电商发展的兴旺，也带动了物流业的人才需求，大部分物流行业在招聘员工时的男女员工需求比例约在6∶4，更大的可以达到7∶3。
而根源还是在于社会观念问题，龙凤告诉记者，这一问题不仅在中国普遍存在，在国外发达国家同样如此。根据美国劳动统计局发布的数据，女性平均每周薪资为691美元，而男性为894美元，职场歧视与职场隐形歧视这样的“玻璃天花板”仍然是一个严重的问题。
支招社会可为企业招用女工承担费用
既然就业性别歧视是一个老大难题，社会如何能找到破题之道？
站在企业角度看来，北京盈科（广州）律所律师许胜利分析，对于以盈利为目的的企业而言，女员工的“三期”确实给企业的用人和成本造成一定的负担，这导致企业在同等岗位招聘时倾向于录用男性员工，特别是小单位更难于承受。
许胜利认为，解决女性就业歧视问题是一项综合性工程，绝不能只要求企业作出让步，而是应该举全社会之力解决女性就业歧视中的“经济学问题”。许胜利建议，政府在立法中应当考虑将企业的负担成本分摊到社会成本中去，比如招收一定数量女员工的企业，政府应从费用、补贴上给予优惠。
“价值观的转变挺难的，一方面需要政策宣传鼓励平等就业，另一方面，女性也要做自身的调整，更有自信，更敢于正视克服职场歧视问题。”龙凤说，想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。
她建议，女性大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，应想办法了解其真实原因，再作出相应的决定。如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，如沟通能力、亲和力、耐心、细心等特点。
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Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号大学招生男女有别涉性别歧视 女律师申请信息公开
来源：中国青年报
　　9月1日是新学期开学日，5名女性向教育部寄出了联名举报信，认为11所“211”大学违背教育部规定，有歧视女性考生行为。同一天，11名女律师也向教育部提交信息公开申请，询问这些高校的招生章程是否经过教育部批准，并要求教育部对其将如何处理高校的违规行为作出答复。
　　截至记者发稿时止，她们尚未得到教育部的正式回复。
　　此次被举报和提请信息公开的高校包括中国传媒大学、和青海大学。多所大学告诉中国青年报记者，招生简章经过了教育部批准。
　　“女生扎堆儿”就限制女生报考？
　　教育部2013年5月下发的《2013年普通高等学校招生工作规定》的第43条规定：“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外，高校不得规定男女生录取比例。”
　　而实际上，这一规定在国内高校的落实情况如何呢？
　　民间公益组织“妇女传媒监测网络”今年8月发布的《还女生平等―2013年“211工程”学校招生性别歧视报告》，统计了112所高校2013年本科的招生政策和招生计划。
　　报告称，除国防生和军事类、公安类专业外，其他专业也存在设置性别比例、分性别划线现象。“此类现象存在多年且逐步扩散，2012年有些学校第一次开始设置性别比，设置性别比导致女生分数线明显高于男生。”
　　第一类限制女性报考的，是“女生扎堆儿”的专业。
　　在官方网站的招生简章中，规定播音主持、导演、声乐、舞蹈、模特等艺术类专业按男女比例录取的有中国传媒大学等11所高校。北京外国语学校提前批次专业(阿拉伯语、波斯语和印尼语)仍按男女分开排队录取。
　　曾剃光头宣扬高考招生男女平等的志愿者肖美丽，是发起联名信的5名女性之一。她本人就毕业于中央传媒大学。
　　“学校的性别歧视行为既违反了分数面前人人平等的基本高考招生原则，也破坏了学校自身的诚信和名誉。”她说。
　　中国青年报记者致电中国传媒大学，宣传处工作人员回应了这一质疑：“一是因为近几年播音专业女生偏多，二是社会上普遍对男播音员需求较多，因此出于便于和社会需要的考虑，按男女1:1比例录取。明后年的招生计划还是要以当年的招生简章为准。”
　　华东师范大学宣传处工作人员则表示：“我校并没有性别歧视情况，对此并不清楚。”该校招生办负责人也表示“从未有过性别歧视”，对该校播音与主持专业为何分男女招收的问题表示无可奉告。
　　来自广东的陆妙卿是申请信息公开的律师之一。她对“因就业减招女生”的说法表示了质疑：“就业的性别比例是一个随社会自动调整变化的过程，不能因为女生在这方面有优势，就反而限制女性在这方面的发展。高校的这种做法是不合理的。”
　　“男生强势”专业，女生不能报考？
　　第二大类限制女生报考的专业，却是4大类“男生强势”专业：航空、航海、地质及采矿类专业。
　　中国青年报记者查询大学官方网站发现，大连海事大学、武汉理工大学航海类专业只招男生；北京航天航空大学、南京航天航空大学的飞行专业只招收男生。
　　青海大学和长安大学(招生办)地质类勘察、测绘等相关专业也依男女比例录取，并建议“女生慎报”。中国矿业大学等3所高校采矿专业不收女生。此外，云南大学、新疆大学体育类部分专业只招男生。
　　武汉理工大学招生办工作人员告诉中国青年报记者，该校航海技术、轮机工程等专业招生条例，是根据以前交通部相关规定实施，已多年未变，“女生可能并不适合上船或出海的环境”。
　　全国妇联妇女研究所研究员、副所长刘伯红认为，完全禁止女生报考某一专业、从事某一工作，并非真正的男女平等，而是一种“保护性平等”。“保护性平等，是指通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性。女性被假定为弱者，不合适做这些事情，这造成了对妇女的长期不利结果。女性被排斥于那些认为对她们有害的环境之外，失去了获得多种不同经历的机会。”
　　陆妙卿向教育部申请公开，“南航的飞行技术专业限招男生的依据”。
　　“女生不比男生差，女生也完全可以胜任这个专业的学习和工作。如果女生自己不喜欢、不想学这个专业，自然就不会报考，但现在的强行限制就直接剥夺了她们的选择权，限制了她们这方面的受教育权。”
　　招生办工作人员告诉中国青年报记者，该校飞行专业只招男生属于航空公司要求，由该校代为培养，“一般航空公司的飞行员都是男性”。也表示，该校飞行专业的性别限制属于民航局统一规定，受其委托培养，并且录取到的学员都会与民航局签订协议。
　　陆妙卿认为，高校的回应是颠倒了因果关系：“很多行业一直是男性占据主导，就认为女性不能从事这一行业，这其实也是社会固化、陈旧的认识，我们很多人也都接受了这些陈规陋习。高校如果从学习阶段就对女生进行限制，将会导致女生毕业后就业面比男生窄，该行业也更加性别不平衡。这将进一步加重女性在就业中的弱势，和某些行业的性别歧视，这是一个恶性循环。”
　　我国没有专门的反歧视法
　　日，教育部政策法规司司长孙霄兵在微博访谈中表示，今后教育部会考虑进一步缩小对于女性招生的限制。
　　持续关注教育性别歧视问题的公益律师黄溢智说：“教育部出台规定禁止除军事、国防和公共安全之外的专业限制男女比例，本来是一种进步，一些高校却公然违反这一规定，视性别歧视为理所当然，这是教育部应予以监管的。”
　　“妇女传媒监测网络”发布的报告认为，招生中的性别限制，确实存在必要和不必要的两种情况。经对3大类性别限制―国家安全类、保护妇女类、特殊需求类的具体分析，确认至少74所“211工程”学校在2013年的本科招生性别限制属于性别歧视。教育部应承担起纠正招生歧视的责任，既有的招生性别政策也需要修正。
　　据中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠介绍，从上世纪七八十年代开始，各国出现大量专门的反歧视单行法。如英国1975年通过了《性别歧视法》，荷兰1980年通过了《男女平等待遇法》，1985年，日本通过了《男女雇用机会平等法》。上世纪90年代以后，各国除修订并出台大量新的反歧视单行法外，也开始制定统反歧视基本法。如英国和德国在有大量反歧视单行法的情况下又制定了《平等法》、《一般平等待遇法》。而我国目前还没有专门的反歧视法。
　　对于高校给出的种种理由，黄溢智认为这不具备法律和事实依据：“公民的平等教育权是《宪法》和《教育法》所赋予的权利，也是中国所签署的《消除对妇女一切形式歧视公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》所规定的，高校无权用任何借口剥夺这种权利。”
　　“学校应该做的事是保护学生的合法教育权利，为学生的发展志向提供相应的教育服务，而不是人为地为学生的教育和发展设置障碍。”“妇女传媒监测网络”负责人吕频对中国青年报记者表示，“更不应为了就业率、学校方便、平衡性别等原因进行性别歧视，这样做无疑是在继续加深和制造社会不公。”
　　本报北京9月10日电
　　(中国青年报)
(责任编辑：杜秋成)
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客服邮箱：就业歧视不再赤裸裸但成潜规则 限招多成优先 |毕业生|招聘|潜规则_新浪财经_新浪网
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就业歧视不再赤裸裸但成潜规则 限招多成优先
　　□本版撰文 信息时报记者 邝凝丹 实习生 林丹婷
　　本版摄影 信息时报记者 巢晓
　　昨日，由省教育厅主办的2014届毕业生大学城专场招聘会在广州大学大学城校区举行。据省教育厅负责人介绍，近1.5万应届生进场，争夺来自320家企业约7000多个岗位，企业和岗位数与去年同类招聘会相比均上升了8%~10%。特别值得一提的是，负责人称，今年一大新规是严禁进场单位在招聘语句中带有就业歧视，多次要求有此行为的单位在招聘会现场“摘牌”。
　　然而，记者连场跑腿发现，虽然单位招聘海报上难见如限招“211、985”或男生的字眼，但毕业生反映就业歧视从过去“赤裸裸”变得更隐性了。
　　两学校因招聘语而被“摘牌”
　　“现场发现有单位的招聘语句带有‘985、211院校优先’或‘限招男性’字样的，我们就会去要求其把有此字样的语句摘下。”省教育厅负责人多次对记者说。例如，11月底在暨南大学举行的2014届高校毕业生系列供需见面活动文科类专场，包括中国邮政速递物流云浮分公司在内的两家邮政速递企业在其摊位上标明“国家211重点工程院校、‘985’工程大学学生优先”，而在随后于中大东校区举行的广东省2014届研究生专场招聘会上，有来自肇庆的重点中学也在招聘语中打出类似字样，二者均被省教育厅要求当场“摘牌”。实际上，近日这一情景不时会在连场招聘会中发生。
　　招聘会&“限招”多改成“优先”
　　在12月2日，在中山大学东校区举行的广东省2014届本科综合类专场招聘会上，记者看到，广东物资集团有限公司的中文文秘职位仅招一人，要求是“中山大学毕业，有文体方面特长的优先考虑。”这让一些非中大毕业的应届生质疑此招聘要求有失公平。
　　而佛山市南海区第九临床医院近日在于广州中医药大学举行的医药类专场招聘中，更是在招聘语中标明“妇产科医生、麻醉科医生、护理人员要求男性。”华南理工大学广州学院在近日的校园招聘中称招聘国际商学院和经济学院专职讲师，要求是“211大学硕士以上学历”。
　　毕业生 招聘没标明，遭拒后一问才知有歧视
　　一些应届生反映，虽然今年企业在招聘语中少见带有歧视性的要求语句，但在面试失败后咨询企业，才发现遭拒原因是企业的“隐性歧视”。
　　郑州大学国际经济贸易专业女生佳佳告诉记者，她在多次投营销类职位简历后，都没有音讯，在遭拒后曾请该企业HR指导简历，“HR说，营销类工作经常要出差，不适合女孩子，所以不要女生。”虽然在近日广州多场校园招聘会上，她观察到在招聘要求中难见标明仅限男生的岗位，但佳佳称，“我相信这是营销类职位招聘的潜规则。”
　　暨大环境工程专业研究生小燕也反映，自己本科毕业于湖南农业大学，那次投简历去某知名网络公司，一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向HR打听，才获悉，虽然企业要求录用的研究生毕业生，不仅硕士要是重点高校毕业，就连本科也要是211、985院校的，“只是没有标明而已。虽然我硕士毕业院校是‘211’，但却因为本科院校‘出身不好’被筛掉了。”
　　暨大会计专业应届生男生小廖介绍，班里男女比例为1∶4，男生差不多有一半找到工作了，但女生有offer的还是少数。“有一次去面试一家工业类公司时，面试官直接告诉我他们就只招男的，虽然招聘广告没有打出来。”
　　招聘单位 即使不标明，私下会有“标尺”
　　对于“隐性歧视”的问题，记者采访了有此行为的招聘单位。广东某通讯类名企人力资源部招聘经理马先生坦言：“其实很多企业和岗位，都会更喜欢招聘男生，只是按规定没有标示出来。尤其是需要经常外派出差的营销工作，即使女生愿意去，我们企业也怕会出事，不敢聘用。”
　　中国邮政速递物流云浮分公司人力资源部洪小姐告诉记者，“二批本科A类院校以上毕业生都可以过来应聘，同等条件下优先考虑211、985重点院校，但这并不是必要条件，主要还是看面试时学生的能力。如果其他院校毕业生的能力真的比211、985院校的好，我们当然还是会选择他们，而不是一味地只看重院校。就像你买一个东西是同样的质量，那也会对品牌有所选择。”
　　华南理工广州学院人事处一名不愿透露姓名的老师也对记者称，“我们有13个学院，只有国际商学院和经济学院这两个院的专职讲师要求‘211’大学硕士以上学历，因为这两个比较特殊，是2+2模式(两年在学校两年去留学)的，还需要外语教学，所以对老师素质要求比较高，前来应聘的人员非常多，很多都还是有留学背景的。”不过，他也坦言，“我们没注意到省教厅的这个规定，这样做确实不是很好。”&
　　重本与非重本开价差千元
　　黄埔军械修理厂在近日的校园招聘会中打出“招聘电子工程师”
　　本科院校211、985试用期月薪3500，转正后4000+绩效，
　　其他院校试用期月薪3000，转正后3500+绩效；
　　研究生211、985试用期月薪4000，转正后5000+绩效，
　　其他院校试用期月薪3500，转正后4000+绩效”。
　　省教厅 只能不让标，企业“实操”难限制
　　省教厅负责人称，今年省就业指导中心推出新规定，严格要求用工单位不得歧视招聘，杜绝针对“985、211”的定点招聘、性别歧视等，使所有的招聘岗位对全体学生开放。“我们对进场企业严格把关，若发现存在招聘歧视，就不让其进场。”
　　不过，负责人还是坦言，“如果个别单位的特殊岗位要求招聘男生或重点院校毕业生，也是由单位选择，我们也无法限制。我们只能要求他们不能把这种语句标明。”负责人称，省教育厅只能是倡导，还有待用人单位转变观念。
　　毕业生 此法“治标不治本”
　　对省教厅这一新规，毕业生们有不同的意见。如华师新闻系毕业生小林认为，这是“治标不治本”，“企业有这种根深蒂固的歧视思想，即使不标明出来，他们回去后还是把不符合条件的毕业生‘踢’出去，那何必还要毕业生浪费几个小时排长队呢？倒不如事先标明，不符合条件的毕业生就不去‘凑热闹’了。”她称，问题关键是现在大学毕业生供过于求，处于弱势地位，所以用人单位“有得挑”。而佛山大学毕业生苏梓聪认为，“省教厅这种规定是为了保护一些非重点大学的毕业生拥有同等的就业机会，还能起到一定的作用，不过还未完善。”
　　专家 教育部门分“211”是人为分等级
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，现在用人单位招聘存在学历歧视问题，主要是因为其人才评价体系不科学。要解决这个，首先需要打破现在的学历体系，清理教育体系内部之间的歧视，“教育部门分出的‘985’、‘211’本来就人为地将高校划分为三六九等。”其次，他建议高校本身要注意培养学生的实践能力。再次，他认为，应严格推进教育部要求保障就业公平的《就业促进法》。“实际上目前一些大型单位的歧视问题非常严重，却根本无人去查，这法律完全没有起到应有的作用。
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大学招生男女有别涉性别歧视 女律师申请信息公开
　　9月1日是新学期开学日，5名女性向教育部寄出了联名举报信，认为11所“211”大学违背教育部规定，有歧视女性考生行为。同一天，11名女律师也向教育部提交信息公开申请，询问这些高校的招生章程是否经过教育部批准，并要求教育部对其将如何处理高校的违规行为作出答复。
　　截至记者发稿时止，她们尚未得到教育部的正式回复。
　　此次被举报和提请信息公开的高校包括中国传媒大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、武汉理工大学、华东师范大学、东北师范大学、大连海事大学、中国矿业大学、贵州大学、太原理工大学和青海大学。多所大学告诉中国青年报记者，招生简章经过了教育部批准。
　　“女生扎堆儿”就限制女生报考？
　　教育部2013年5月下发的《2013年普通高等学校招生工作规定》的第43条规定：“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外，高校不得规定男女生录取比例。”
　　而实际上，这一规定在国内高校的落实情况如何呢？
　　民间公益组织“妇女传媒监测网络”今年8月发布的《还女生平等――2013年“211工程”学校招生性别歧视报告》，统计了112所高校2013年高考本科的招生政策和招生计划。
　　报告称，除国防生和军事类、公安类专业外，其他专业也存在设置性别比例、分性别划线现象。“此类现象存在多年且逐步扩散，2012年有些学校第一次开始设置性别比，设置性别比导致女生分数线明显高于男生。”
　　第一类限制女性报考的，是“女生扎堆儿”的专业。
　　在官方网站的招生简章中，规定播音主持、导演、声乐、舞蹈、模特等艺术类专业按男女比例录取的有中国传媒大学等11所高校。北京外国语学校提前批次小语种专业(阿拉伯语、波斯语和印尼语)仍按男女分开排队录取。
　　曾剃光头宣扬高考招生男女平等的志愿者肖美丽，是发起联名信的5名女性之一。她本人就毕业于中央传媒大学。
　　“学校的性别歧视行为既违反了分数面前人人平等的基本高考招生原则，也破坏了学校自身的诚信和名誉。”她说。
　　中国青年报记者致电中国传媒大学，宣传处工作人员回应了这一质疑：“一是因为近几年播音专业女生偏多，二是社会上普遍对男播音员需求较多，因此出于便于就业和社会需要的考虑，按男女1:1比例录取。明后年的招生计划还是要以当年的招生简章为准。”
　　华东师范大学宣传处工作人员则表示：“我校并没有性别歧视情况，对此并不清楚。”该校招生办负责人也表示“从未有过性别歧视”，对该校播音与主持专业为何分男女招收的问题表示无可奉告。
　　来自广东的陆妙卿是申请信息公开的律师之一。她对“因就业减招女生”的说法表示了质疑：“就业的性别比例是一个随社会自动调整变化的过程，不能因为女生在这方面有优势，就反而限制女性在这方面的发展。高校的这种做法是不合理的。”
　　“男生强势”专业，女生不能报考？
　　第二大类限制女生报考的专业，却是4大类“男生强势”专业：航空、航海、地质及采矿类专业。
　　中国青年报记者查询大学官方网站发现，大连海事大学、武汉理工大学航海类专业只招男生；北京航天航空大学、南京航天航空大学的飞行专业只招收男生。
　　青海大学和长安大学地质类勘察、测绘等相关专业也依男女比例录取，并建议“女生慎报”。中国矿业大学等3所高校采矿专业不收女生。此外，云南大学、新疆大学体育类部分专业只招男生。
　　武汉理工大学招生办工作人员告诉中国青年报记者，该校航海技术、轮机工程等专业招生条例，是根据以前交通部相关规定实施，已多年未变，“女生可能并不适合上船或出海的环境”。
　　全国妇联妇女研究所研究员、副所长刘伯红认为，完全禁止女生报考某一专业、从事某一工作，并非真正的男女平等，而是一种“保护性平等”。“保护性平等，是指通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性。女性被假定为弱者，不合适做这些事情，这造成了对妇女的长期不利结果。女性被排斥于那些认为对她们有害的环境之外，失去了获得多种不同经历的机会。”
　　陆妙卿向教育部申请公开，“南航的飞行技术专业限招男生的依据”。
　　“女生不比男生差，女生也完全可以胜任这个专业的学习和工作。如果女生自己不喜欢、不想学这个专业，自然就不会报考，但现在的强行限制就直接剥夺了她们的选择权，限制了她们这方面的受教育权。”
　　北京航空航天大学招生办工作人员告诉中国青年报记者，该校飞行专业只招男生属于航空公司要求，由该校代为培养，“一般航空公司的飞行员都是男性”。南京航空航天大学也表示，该校飞行专业的性别限制属于民航局统一规定，受其委托培养，并且录取到的学员都会与民航局签订协议。
　　陆妙卿认为，高校的回应是颠倒了因果关系：“很多行业一直是男性占据主导，就认为女性不能从事这一行业，这其实也是社会固化、陈旧的认识，我们很多人也都接受了这些陈规陋习。高校如果从学习阶段就对女生进行限制，将会导致女生毕业后就业面比男生窄，该行业也更加性别不平衡。这将进一步加重女性在就业中的弱势，和某些行业的性别歧视，这是一个恶性循环。”
　　我国没有专门的反歧视法
　　日，教育部政策法规司司长孙霄兵在微博访谈中表示，今后教育部会考虑进一步缩小对于女性招生的限制。
　　持续关注教育性别歧视问题的公益律师黄溢智说：“教育部出台规定禁止除军事、国防和公共安全之外的专业限制男女比例，本来是一种进步，一些高校却公然违反这一规定，视性别歧视为理所当然，这是教育部应予以监管的。”
　　“妇女传媒监测网络”发布的报告认为，招生中的性别限制，确实存在必要和不必要的两种情况。经对3大类性别限制――国家安全类、保护妇女类、特殊需求类的具体分析，确认至少74所“211工程”学校在2013年的本科招生性别限制属于性别歧视。教育部应承担起纠正招生歧视的责任，既有的招生性别政策也需要修正。
　　据中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠介绍，从上世纪七八十年代开始，各国出现大量专门的反歧视单行法。如英国1975年通过了《性别歧视法》，荷兰1980年通过了《男女平等待遇法》，1985年，日本通过了《男女雇用机会平等法》。上世纪90年代以后，各国除修订并出台大量新的反歧视单行法外，也开始制定统反歧视基本法。如英国和德国在有大量反歧视单行法的情况下又制定了《平等法》、《一般平等待遇法》。而我国目前还没有专门的反歧视法。
　　对于高校给出的种种理由，黄溢智认为这不具备法律和事实依据：“公民的平等教育权是《宪法》和《教育法》所赋予的权利，也是中国所签署的《消除对妇女一切形式歧视公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》所规定的，高校无权用任何借口剥夺这种权利。”
　　“学校应该做的事是保护学生的合法教育权利，为学生的发展志向提供相应的教育服务，而不是人为地为学生的教育和发展设置障碍。”“妇女传媒监测网络”负责人吕频对中国青年报记者表示，“更不应为了就业率、学校方便、平衡性别等原因进行性别歧视，这样做无疑是在继续加深和制造社会不公。”
　　本报北京9月10日电
【编辑:燕磊】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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