新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗_百度知道
新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗
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我一姐们就怕自己在新公司呆不长，重新补盖章有多么多么的麻烦，拽着离职证明不给这个新公司。你就说要过一段时间才能拿到，一般来说入职是需要上个公司的离职证明，就看你公司严不严了，其实就是个流程的问题就看你会不会跟公司HR周旋了，但等你入职了，过段时间估计HR就忘记这事了，说丢了，最后一点事没有，他们给寄过来，收到就给HR
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　是这样的，新工作入职离职手续是必须的，没有离职手续公司是不敢随便聘用的，担心牵涉到法律纠纷，公司要保障公司的利益。　　一定要有劳动合同解除证明，第一可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果。如果不解除，代理行为可能会影响劳动合同的履行，用人单位会有意见
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没有离职证明如何办理入职
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公司可以与我无条件解除劳动合同。在此期间，如严重影响到现工作任务完成的，所有责任将由我本人承担，在公司名称
原因，本人无法出具公司名称
公司离职证明，本人在此声明已与此公司解除劳动关系。如与此公司发生的一切劳动纠纷
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还没办离职手续，就去新公司办入职手续可以吗？
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到新公司入职，没有向我要前公司离职证明，会有什么影响吗？
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没有影响。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，对劳动者与劳动合同直接相关的情况，有知情权，劳动者应当如实说明。劳动者从原公司离职情况，应当属于用人单位知情权范畴，但是劳动者是在用人单位了解的情形下提供。现用人单位没有要求劳动者提交原公司离职证明，劳动者无需提交，对此不存的法律责任。《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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您好，我现在已经在上一家离职，马上要办新公司的入职手续，但是上家公司不给开离职证明。怎么办
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你好，不可以造假，可以要求原单位配合办理离职手续，协商不成，可申请劳动仲裁。
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最新法律咨询刚交接得一天,第二天不想做了,而且没有办入职手续,可以直接离职吗_百度知道
刚交接得一天,第二天不想做了,而且没有办入职手续,可以直接离职吗
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理论上可以，但是建议跟公司打好招呼。
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可以！但情理上你最好做个交接，因为你是交接完入职的！
可是现在公司还没让我办入职手续
所以我说你可以随时离职的。但情理上你的工作需要交接，如果交接给你了，你不交接就离开，容易给公司的管理照成混乱。起码接你班的人会很郁闷
如果一直没招到人呢，我又急着去别的公司上班呢？
那要交接给你的领导或主管
或者直接把交接目录交给领导！其实你直接走也没问题，交接是尊重这公司和体现你的职业素养
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