关于公司离职证明标准
关于公司离职证明标准
　　想找一些关于公司的离职证明吗?本文是YJBYS小编为大家整理的公司离职证明，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
　　【范本一】
　　离职证明
　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明。
　　公司名称(加盖公章)
　　20**年07月31日
　　【范本二】
　　离职证明
　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
　　公司名称(加盖公章)
　　20**年07月31日
　　【范本三】
　　离职证明
　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
　　离职证明标准格式注意事项：
　　1.证明格式。
　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(&骑年压月&)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
　　4.页眉打印有公司LOGO&&宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
　　5.一般用A4纸打印(管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
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[关于公司离职证明标准]网友评论
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离职日期为7月9号，原单位应该为员工缴纳当月的社会保险吗？
本人日在原单位办理离职，7月19日新公司入职，但是最近查询社保，发现7月份的社保没有缴费，新单位的规定是15日之前入职的给缴纳社保。这个责任应该有哪方负，并且我问这两家公司，都说要我自己补缴费用。是否不符合道理？是否原单位应当为我上7月的社保？ 还有，原单位的人事说要我自己出钱，她可以帮我办补缴，前提是新公司要为我做减员，原单位把我加回，然后帮我办理补缴。补缴之后再给我做减员，新单位再把我加回，这个合乎情理吗？我还没有跟新单位人事沟通此事，新单位能为我这么做吗？即便同意了，我就怕，到时候新单位再疏忽了，没有把我加回怎么办？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：14404 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 建议就有关社保流程咨询社保部门。
自用工之日起，单位就需要给你缴纳社保，对于未交纳的社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 15:10
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：131558 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以协商解决，如新单位被办理，可以申请劳动仲裁。 17:53地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：353137 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_11 人咨询社保部门。
10:14地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213949 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人应咨询单位所在地的社保部门 15:42　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&没有离职证明怎么办正文
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办
作者/编辑：佚名
　　[]没有离职怎么办没有签订用人应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法条例》第6、27条)，。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于了多少，可以用“举证倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每到一个地方工作都应该填写表，《》()。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
出具解除劳动关系的证明是《劳动合同法》第50条法律赋予用人单位的义务，必须出具，如果不出具，可以按第89条办。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
没有离职证明怎么办2　　　　〖预览〗离职证明范本模板 几份通用的离职证明范本模板，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明 &&&&&&&&&_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司名称（加盖公章） 离职证明范本二 离职证明 &&&&兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担……【】没有离职证明怎么办3　　　　〖预览〗离职证明函离职证明范本一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明范本二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
日期： ____年__月__日
离职证明范本三
某某先生/女士/小姐自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2xx-x年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本四
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2xx-x年03月01日至2xx-x年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
……【】没有离职证明怎么办4　　　　〖预览〗离职证明模板 离职证明（模版） (姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。 特此证明。 证明单位：(盖章) 法定代表人：(签字) 年 月 日 离职证明范本一 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 离职证明范本二 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予&xx&称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 离职证明范本三 离职证明 某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力人事专员职务，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司……【】没有离职证明怎么办5　　　　〖预览〗离职证明需要盖章吗离职证明需要盖章吗
职证明范本一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明范本二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
日期： ____年__月__日
离职证明范本三
某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力人事专员职务，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本四
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为日至日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
___……【】没有离职证明怎么办6　　　　〖预览〗员工离职证明-
公司员工离职证明格式范本
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO――宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。公司员工离职证明格式范本
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
【范本一】
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
【范本二】
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日……【】没有离职证明怎么办7　　　　〖预览〗离职证明怎么开离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。
离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。
兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
XXXXX……【】没有离职证明怎么办8　　　　〖预览〗离职证明有什么用向原公司要解除劳动合同的证明，如果不给可以申请劳动仲裁，要求补交社保并支付经济补偿。详见《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第50条和89条。解除劳动合同的证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的要求。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
2.离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.在很多时候大家都忽视了这一问题,以下就来说说离职证明有什么用的内容.
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作.如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因.”
《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非本人意愿中断……【】
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导读：　日支付(共6篇)日财产保险公司服务评价定量指标附件1财产保险公司服务评价定量指标- 1 -- 2 -- 3 -备注：1 指标中涉及天数均以自然日计算（个别指标以特别标明为准），且最小单位时间为“天”。2 指标中涉及的日期计算方式均为T+1天，其中T=终期-起期。- 4 -江苏省南京市鼓楼区2016...
日财产保险公司服务评价定量指标日支付 第一篇
财产保险公司服务评价定量指标
1.指标中涉及天数均以自然日计算（个别指标以特别标明为准），且最小单位时间为“天”。
2.指标中涉及的日期计算方式均为T+1天，其中T=终期-起期。
江苏省南京市鼓楼区2016年中考二模思品试卷日支付 第二篇
南京市鼓楼区2016年中考二模思品试卷
注意事项：【日支付】
1．本试卷共60分，与历史合场，时间共100分钟。
2．请将答案写在答卷纸上。
一、单项选择题（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意的。每小题2分，共30分。）
1.日，北京携手 ▲
获得了2022年第二十四届冬季奥林匹克运动会的举办权。
2.在日首个 ▲
到来之际，习近平作出重要指示，强调国泰民安是人民群众最基本、最普遍的愿望，要动员全党全社会共同努力，不断提高人民群众的安全感、幸福感。
A．国家宪法日 B．全民国家安全教育日
C．中国航天日 D．中小学生安全教育日
3.心理学表明，进入青春期的中学生渴望与同学交往。正确与同学交往，我们应该做到
A．避免与异性同学交往
B．加强沟通，消除差异
C．在集体中善于团结他人 D．互助互惠，避免竞争
4.青少年身心尚未成熟，社会经验不足，面对不法
侵害时，往往处于被动地位且容易受到伤害。这要
①提高警惕，增强自我保护意识
②面对不法侵害，学会忍气吞声
③面对不法侵害，用智慧保护自己
④善于运用法律武器保护自己
A.①②③ B.①③④
C.②③④ D.①②③④
5.中国青少年研究中心发布的《全国农村留守儿童
状况调查研究报告》中指出，我国目前留守儿童近6000万人。对无人看管的留守儿童来说，由不良行为到违法犯罪仅一步之遥，这警示青少年要
①树立法律意识，自觉遵守法律
②提高自我控制能力，远离诱惑
③防微杜渐，做遵纪守法的好公民
④避免与人交往，远离违法犯罪
A．①②③ B．②④ C．①②④ D．①③
6.家长怀疑正在读初三的方方谈恋爱，不由分说将她训斥了一顿，还偷偷看了她的微信记录，方方一时想不通而离家出走。对方方家长行为认识正确的是
①家长要与方方加强沟通，努力化解矛盾
②作为子女，要规范自己的行为，不要让父母操心
③家长的行为是不对的，侵犯了女儿的隐私权，会引起女儿的反感
④方方要学会换位思考，理解家长的一片苦心,不能采取极端方式对抗
A.①③ B.①② C.①③④ D.①②③④
7.《国家中长期教育改革和发展规划纲要（年）》中期评估专题报告显示，我国的九年义务教育已实现全面普及。义务教育的显著特征是
A．自愿性、公益性、统一性
B．强制性、公益性、统一性
C．强制性、自愿性、统一性
D．强制性、自愿性、公益性
8.2016年4月，习近平对文物工作作出重要指示，强调文物承载灿烂文明、传承历史文化、维系民族精神，保护文物功在当代、利在千秋。因此，我们要
A.珍藏博大精深的中国文物，避免国际文化交流
B.增强保护本民族文化的自觉性，抵制外来文化
C.尊重本民族文化的价值，珍爱中华民族共有的精神家园
D.增强民族的自豪感，弘扬和培育改革创新为核心的民族精神
9.《中华人民共和国商标法》(2013修正)规定：加强商标专用权保护；规范商标申请和使用行为；禁止抢注他人商标。这一规定
①有助于保护商标所有者的知识产权
②为每个人的发展提供平等的权利和机会
③有助于社会的创新，激励人们的创新精神
④有助于保护商标所有者的合法财产所有权
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
10.我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，这一基本国情
①是建设中国特色社会主义的总依据②就是指经济不发达阶段
③表明了我国社会主义的性质④决定了我国当前的基本经济制度
⑤是实现科学发展的政治保证⑥决定了中国共产党在现阶段的基本路线
A．①②③⑤ B．①③④⑥ C．①③④⑤ D．①②⑤⑥
11.民族区域自治制度是中国特色解决民族问题的正确道路的重要内容。实行民族区域自治制度
①是我国各族人民根本利益的体现
②体现我国积极维护民族团结
③主要目的是尊重各民族风俗习惯
④表明各少数民族人民积极参与政治生活
⑤符合了我国处理民族关系的原则
⑥有利于维护国家统一
A．①②③④⑤ B．①②③ C．①②⑤ D．①②⑤⑥
12.日，十二届全国人大常委会在人民大会堂首次举行宪法宣誓仪式，彰显宪法权威。下列内容体现“宪法权威”的是
①宪法是靠国家强制力保证实施的
②宪法与普通法律是“子法”与“母法”关系
③宪法是一切组织和个人的根本活动准则
④一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触，否则就会因违宪而无效
A.①②③ B.②④ C.③④ D.①②③④
13.今年的全国“两会”期间，网络、手机等新媒体被广泛应用，使人们随时随地“参政议政”，这有利于
①保障公民当家作主
②拓宽民主渠道，促进民主决策
③公民直接参与国家事务的决策
④公民积极参与政治生活，行使建议权、监督权
A.②④ B. ①②④ C. ②③④ D. ①②③④
14.日，中共中央政治局召开会议，审议通过《长江经济带发展规划纲要》。会议强调，长江经济带发展必须坚持生态优先、绿色发展，把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发。下列选项符合这一理念的举措有
①长江经济带生态环境破坏严重
②我国面临严峻的资源环境问题
③大力发展生态经济、绿色经济
④持续推进可持续发展战略
⑤把生态保护作为中心工作
A.①②③ B.③④ C.③④⑤ D.①②③④
15.初三学生慧慧临近毕业，感觉“压力山大”，经常失眠。作为同龄人的你，可以这样开导她
①相信自己，相信“我能行”
②要充分认识到考试的重要性
③学习是自己的事，考好考差都无所谓
④要正确对待学习压力，及时调整心态
⑤过度的考试焦虑会影响正常水平的发挥
⑥要根据自己的实际情况，确定奋斗目标
A.②③④⑤ B.①②③ C.①④⑤⑥ D.①②④⑤
二、非选择题（共30分）
16.（17分）
材料一：为整治通过“刷好评”、“寄空包”等方式给网店“刷信誉”的互联网黑灰产业，日，郑州市工商行政管理局专业分局与阿里巴巴集团签署战略合作协议：充分发挥移动互联网、大数据等前沿技术在预防、打击工商领域违法行为方面的作用，开展“扫霾行动”，保障网络交易健康发展。
材料二：2016年4月以来，一组名为《友谊的小船说翻就翻》
的漫画刷爆朋友圈，网友们据此改编的各种版本的“翻船体”走
红网络。漫画原作者对此感到非常郁闷：“翻船体”如此流行，
却仅有不到10家微信公众号主动联系他取得授权，并支付版权费。
材料三：第十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过的《中华人民共和国反家庭暴力法》规定：如学校、幼儿园等其他单位，发现无民事行为能力及限制行为能力的人遭受家庭暴力，有责任、有义务向公安机关报案。
（1）请根据所学知识，结合上述材料，对下列表述进行判断，对的打“√”，错的打“X”。（2分）
①全国人大常委会表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》表明人民大表大会是我国的一项根本政治制度。
②《友谊的小船说翻就翻》作者对各种“翻船体”走红网络感到郁闷是不懂得宽容的表现。
（2）请运用所学知识，结合上述材料，谈谈我们应如何维护正义。（15分）
17.（13分）
2016年五四青年节，某班团支部组织学习了习近平主席对广大青年的寄语，并围绕“让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩”的主题，收集了以下素材：
素材一：新兵下连时，洪福禄主动提出申请，加入条件艰苦的南沙守备部队。他在面积狭小的美济礁守礁90天，脱了3次皮。与同龄人相比，他最在乎的是时刻穿在身上的专为南沙官兵设计的岛礁迷彩装。他说，这里是他实现自我价值的场所。
素材二：劳动模范是劳动群众的杰出代表，也是鼓舞青年开拓创新、建功立业的标杆，更是国家和民族的脊梁。劳动模范身上的“爱岗敬业”、“甘于奉献”等精神，是伟大时代精神的生动体现。2016年“五一”前夕，898名劳动者荣获全国五一劳动奖章。
素材三：日，李克强总理考察四川大学高分子材料工程国家重点实验室，他鼓励科研人员要加快成果转化。该实验室发表的S CI论文数在本领域全球排名第一，而且拥有自主研发的首个国产血液透析器、世界首个石墨烯橡胶轮胎等多项成果。【日支付】
请运用所学知识，谈谈上述素材启示我们该如何让青春焕发出绚丽光彩。
学年第二学期九年级思想品德调研试卷评分标准
一、单项选择题（每小题2分，共30分。）
二、非选择题（共30分）
16.（1）（2分）①X②X
（2）（15分）
①“通过‘刷好评’等方式给网店‘刷信誉’”的行为不符合诚信的要求，没有做到自尊与知耻，换位思考、与人为善以及防微杜渐、远离违法犯罪；“郑州工商局与阿里巴巴利用前沿技术开展扫霾行动、保障网络交易”，体现了法律具有规范和保护作用，也说明他们具有合作的意识，坚持了科教兴国战略，有利于保护消费者的合法权益。我们应自觉遵守社会规则和程序，从而维护正义。
②“网友纷纷改编‘翻船体’，且很少支付版权费”表明这些网友没有正确认识到权利和义务具有一致性，没有尊重他人的智力成果权、正确认识好奇心和从众心理；“原作者感到非常郁闷”，说明他应学会调控情绪，正确对待挫折，当非正义的事情发生在自己身上，要采用正当方式，奋起抗争，从而维护正义。
③《反家暴法》的实施和相关规定，体现了对未成年人的特殊保护，是珍爱生命的表现，有利于保护公民的生命健康权，我们应自觉履行义务，做到法律要求做的必须去做，当非正义的事情发生在他人身上，应见义勇为、匡扶正义，及时对受害者予以声援和救助，从而维护正义。
④以上材料说明我们应增强法律意识和道德观念，主动承担责任，坚持依法治国的基本方略，积极同违法犯罪行为作斗争，明确什么是正义行为、什么是非正义行为，去践行，以伸张正义，不仅为自己，还会为他人、为集体、为国家的正义而奋斗，从而维护正义。
【评分说明：本题17分。第（1）题2分，每个判断1分；第（2）题15分,其中要点分12分，综合表述3分。学生其它表述言之有理，亦可酌情得分。】
17.（13分）【日支付】
①素材一中“洪福禄在条件艰苦的南沙为国守礁、实现自我价值的感人事迹”启示我们应磨砺意志，自觉维护国家安全、荣誉和利益，陶冶热爱祖国的高尚情操，体会并提升生命的价值，让青春焕发出绚丽光彩。
②素材二中“898名劳动者荣获全国五一劳动奖章以及他们身上的劳模精神”启示我们要积极投身社会主义精神文明建设，弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神，让青春焕发出绚丽光彩。
③素材三中“四川大学重点实验室自主研发出多项世界首个重大成果，”启示我们应坚持科教兴国战略，积极响应对外开放基本国策，把独立自主、自力更生作为自己发展的根本基点，着力提升我国在世界格局中的地位；“总理视察实验室并鼓励科研人员加快成果转化”启示
2015年央行出炉网络支付新规的通知的最新消息日支付 第三篇
互联网金融&基本法&颁布之后，第二份细则开始公开征求意见。7月31日，央行发布《非银行支付机构网络支付业务管理办法》征求意见稿，对网络支付业务实行分层管理，对于安全等级不高的余额账户单日累计金额不能超过5000元或者是1000元，年累计不超过20万或10万元。这也意味着，普通用户未来通过网络支付账户在网上进行消费时，将受到金额限制。
根据央行的征求意见稿，支付机构如果是数字证书或电子签名进行验证的交易，额度不限。但目前绝大部分的网络购物、消费都是通过手机进行，而手机上基本没有数字证书或电子签名。
如果支付机构采用双重验证，像目前普遍采用的密码和短信验证，单日累计金额应不超过5000元，如果没有双重验证，额度只有1000元。而单日5000元额度对于网购一族来说远远不够，比如买数码产品、家电家具等。
不过记者注意到，这个限额只是针对余额支付。&如果消费者把钱打进支付宝账户，形成支付宝余额，使用这个支付就会受到额度的影响，如果不是通过余额支付就不会受到影响。&一位接近央行的人士表示。
那如果超出限额的付款交易怎么办?央行在条款释义中也给出了解决办法，那就是选择如&网上银行支付&、&银行卡快捷支付&等模式通过银行账户办理。
200元以上支付需银行验证
央行还规定，除单笔金额不足200元的小额支付业务，以及公共事业费、税费缴纳等收款人固定并且定期发生的支付业务外，都得由银行验证。&这意味着超过200元的支付可能还要跳到银行的APP验证通过才可支付成功，将大大影响支付体验。&第三方支付人士称。
此前，第三方支付公司凭借着快捷支付的快速体验 迅速占领支付市场，目前也成为第三方支付最重要的支付手段。支付宝数据显示，在去年双十一，支付宝快捷支付金额占比为56.9%;余额支付居第二位，占比 12.5%。&新规规定200元以上就需要银行验证，那么第三方支付的快捷支付体验将受到很大影响，更为关键的是支付信息需要向银行开放，而此前银行只知 道持卡人有一笔消费，但是在哪里消费的银行并不掌握。&一位业内人士表示。
2015劳动仲裁申请书范本日支付 第四篇
第1篇：劳动仲裁申请书范例
申请人：银某某，男，出生于1980年&月&日，住北京市&
被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区
法定代表人：&，性别：职务：电话：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。
事实和理由：
日申请人与被申请人建立劳动关系，日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至日终止，其中日至日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
日至日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
2015年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年X月XX日
第2篇：劳动仲裁申请书范例
申请人：饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。
被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。
法定代表人：王##，董事长。联系电话：##
仲裁请求：
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人2015年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2015年2月至2015年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。
事实与理由：
申请人于日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2015年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2015年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保（现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
洪山区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年X月XX日
附：申请书副本X份；书面证据材料X页。
第3篇：劳动争议仲裁申请书
申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，原xxx公司员工。
法定代表人：某某董事长
请求事项：
l、裁决被诉人支付申诉人日至日经济补偿金元，额外经济补偿金ⅹ50%）元，合计9750元；
2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；
3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；
4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；
5、被诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申诉人日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：日、日、日、日、日、日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的日起至日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开
公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔&通知&一份。&通知&全文如下：&通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳日&（见证据三）申诉人只好于日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）&7&1&6+（30天&3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）&7&1）；法定节假日加班60天（6年&10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。
申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条&任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行&的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人2002年7月至2015年6月两年96个星期天的加班工资7384元（&200%），同一时间段节假日加班工资1153元（&300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定&没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人&。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。
劳动仲裁委员会
申诉人：xxx
20xx年x月xx日
第4篇：仲裁保全措施申请书范本
申请人：______市_______贸易公司；
住所：_______市_____区______路______号；
法定代表人：赵_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司；
住所：_____市______区_____大街______号；
法定代表人：路______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
________仲裁委员会
附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请仲裁保全措施担保书一份。
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
什么是劳动争议仲裁
1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。
2、能够提起劳动争议的事项主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。
2015劳动争议仲裁申请书日支付 第五篇
第1篇：海事仲裁财产保全申请书范例
申请人：______________________________运输公司
地址：______省______市______区______路______号
法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司
地址：________市________区_______大道_______号
法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
中国海事仲裁委员会
申请人：________运输公司
法定代表人：____________
______年______月______日
第2篇：劳动仲裁申请书
申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX
被申请人一：浙江省XXXX公司住所地：浙江省XXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX
被申请人二：XXXXX有限公司住所地：嘉兴市XXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXX
申请事项：
1。裁决二被申请人支付申请人2015年X月工资2500元。
2。裁决二被申请人支付2015年X月至X月未足额发放的工资1808元。
3。裁决二被申请人支付2015年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。
4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5。裁决二被申请人补缴2015年X月至2015年X月的社会养老保险1350元及补缴2015年X月至2015年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6。裁决二被申请人支付加班费17400元。
7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
2015年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于2015年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。2015年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清2015年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！
200X年X月XX日
第3篇：劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码XXXXXXXX，西藏仁布县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式。
被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号4，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：（028）。
法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才会。在会场，申请人遇见被申请人正在法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份。此后，申请人在日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了日举行的面试，并且于日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系（被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
四川省成都市劳动仲裁委员会
申请人：XXX
二O一一年七月七日
附：证据目录1。被申请人的营业执照；2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个；3。体格检查表；4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。
第4篇：劳动仲裁申请书
申请人：***，女，汉族，日出生，住**省**县**镇**村**号。电话：。
被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号；法定代表人：***；电话： 1234567。
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至2015年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人2015年至2015年期间的年休假工资10077。46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人日至日期间没有依法签订无固定期限劳动的二倍工资差额39307。84元。
事实与理由：
申请人于2000年4月进入被申请人处工作至今，2015年曾签订一份书面劳动合同，日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人2015年月均工资约1900元，2015年月均工资为1856元，2015年月均工资为2651。41元，2015年月均工资为2754。75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从2015年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
经开区人事劳动争议仲裁委
申请人：xxx
仲裁文书《仲裁申请书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
二、文书使用范围及解决的问题
《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项
（一）当事人基本情况
1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。
（二）仲裁请求应当明确
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
（三）事实和理由应当简明扼要
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。
（四）书写要求
申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。
（五）附件标明副本数量
申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
2015道路建设项目实施方案日支付 第六篇
方案一：道路建设项目实施方案
一、项目名称：天祝县大红沟乡东圈湾村乡村道路建设项目
二、项目实施单位：天祝县大红沟乡人民政府
三、项目负责人：雷宏（天祝县大红沟乡乡长）
四、项目建设年限：20xx年10月&&20xx年8月
五、项目建设的可行性和必要性
东圈湾乡村道路是该村群众和外界联系的唯一通道，群众各种生活必需品及农副产品全依赖此通道进出。道路坡陡弯急，路面狭窄，如遇雨雪天气，交通便中断，还经常发生交通事故，已成为该村名符其实的&卡脖子&路段。落后的交通条件严重影响着当地群众的生产、生活，阻碍着当地经济的发展，切实解决少数民族地区群众行路难的问题，改变落后的交通条件，从而加快脱贫致富奔小康步伐是当务之急。随着&西部大开发&战略的全面实施，广大农牧民群众充分认识到道路通、百业兴的重要性，投工投劳修建该道路的积极性空前高涨。修建该路条件已完全成熟。
六、项目规模
该路长19公里，计划修筑宽度为4.5m，修建各类涵洞78米/13道，防护300米，并铺设10cm的天然砂砾。
七、项目资金预算和筹资方案
该道路共需资金78.8万元，当地受益群众自筹28.8万元（投工投劳折合），请求上级部门帮扶50万元。
八、项目实施方案
1、从20xx年10月份，在对该公路初勘基础上进行详细勘测和规划，并抓紧筹措资金，储备工程用料。
2、从20xx年5月份起，着手动工，力争8月完工。
3、20xx年9月底申请有关部门对项目验收并交付使用。
九、项目实施的组织领导
乡上成立以乡长雷宏同志为组长，乡经委主任杨成宝同志为副组长，以白玉山、钱正元、汤国元、陈文平为成员的领导小组，杨成宝同志为项目具体负责人，负责具体工作，其他成员密切配合，切实抓好项目工作，保质保量按期完工。
方案二：大冲坡入组公路建设项目实施方案
一、项目区基本情况
下水母村位于化处镇西北面，距镇政府驻地12.2公里。辖区面积为3.2平方公里，含下水母、龙潭寨、三家寨、大冲坡4个自然村寨，11个村民组，总户数317户，人口1503人。居住有汉族和布依族两种民族。其中，少数民族人口4人。劳动力800人，其中，男440人，女360人。下水母村特困31户，109人。耕地面积814亩，其中田407亩，地407亩，人均耕地面积约0.54亩。用材林400亩，经济林100亩。人均吃粮为280公斤，人均纯收入为650元。属我镇的贫困村之一。外出务工人员为80人。森林覆盖率30%。
二、项目建设规模
水泥硬化入组道路长600m，宽3.5m，路面厚0.15m，共2100m。
三、项目投资概算
项目总投资15万元，其中申请青岛对口帮扶资金10万元，农户投工投劳1000个，折资5万元，具体概算如下：略
四、技术标准
由县交通局、村管所技术人员负责技术指导和监督，确保项目的顺利实施并达到预期的扶持效果。
五、项目实施进度安排
（一）进度安排工期6个月
20xx年10月1日至20xx年11月31日，项目申报。20xx年12月1日至日，全面完成。
（二）资金安排
1、项目启动后，先拨付工程量30%的资金作启动。2、施工中期，按工程进度拨付工程量的60%用于购置材料。3、余下10%的资金款项待工程完工验收后一次性拨付，用于项目建设各项费用的结算。
六、组织管理和管护措施
(一)组织管理
1、成立项目实施领导小组，组成人员如下：组长：任红
成员：吴德新张青李文江唐宽陶敏褚仁能姜华昌
领导小组下设办公室，唐宽兼任办公室主任，具体负责项目的实施、督促、协调和处理项目实施过程中的日常事务工作。
1、项目启动后，具体明确技术人员和工程管理人员及工程监理人员，确保项目进度和质量，使扶持项目达到预期的效果。
2、项目资金严格执行村财镇管村用及报账制度和公开制，严格审批程序手续，同时成立专门的财务小组，张青任组长，成员有陈华、张应勇，由张应勇任出纳。
（二）管护措施
1、发动、组织群众投入劳动力，共同实施。
2、项目竣工经验收合格后，由上级部门及镇政府交付村支两委使用。
3、以下水母村农户为主实施管护，成立项目管护小组，出台项目管理办法。
方案三：和平镇官罗村村屯道路建设项目实施方案
为了更好地制订好项目的计划，加强项目具体管理，提高工程的资金使用效益，保证工程顺利施工和工程质量，确保项目的效益如期实现，特制订官罗村村屯道路建设项目的实施方案如下：
一、成立项目实施管理小组
由刘日昌担任组长，覃永火、吴青标担任副组长，组员有：刘立仕、刘有昌、袁冀仁、袁能祷、刘立焕、刘立金、刘云昌、刘立展、袁能远、袁贤德、邓表静、李成昌、覃保文。由刘立仕兼任办公室主任。其主要职责是负责工程项目的整体规划制订，工程项目的计划安排，招、投标以及根据此实施方案严密组织实施。
二、成立工程项目技术管理小组
为了保证工程质量，请有资质设计的部门进行设计，从本工程项目成员中选择对工作负责，有一定业务水平的同志负责监督，检查施工。同时请交通和城镇建设管理站等，技术部门负责监督。对每道工序的质量严密把关，对负责质量管理的每一个成员，进行思想教育和业务培训，确保工程质量。
三、成立工资程资金管理小组
由袁能祷、刘立仕同志任工程项目的财务人员，其主要任务是在项目实施管理小组领导下，负责项目工程的整个资金管理、调配、使用和核算，以确保整个项目资金的合理使用。为保证资金的调配、使用，在银行设立专户，以保证项目资金的专款专用和能及时安排使用。绝对不能以任何借口和理由把工程项目资金挪作它用。对擅自使用项目资金，导致工程不能按期完成，不管是什么人都要严肃处理。
四、项目投资及实施进度安排
本项目总投资4.2万元；其中申请财政扶贫资金2万元，群众自筹资金2.2万元。
本项目计划安排于2015年实施，20xx年3月底完工。
五、定期对工程资金进行审核
为了按期按质完成整个工程项目，对资金的调配、使用，由工程管理人员定期或不定期对工程资金进行审核，防止贪污、挪用项目资金的不良现象发生，在审核中一经查出，发现有以上现象，一定要从严处理，以确保工程资金的有效使用。
六、千方百计筹措资金，保证项目资金的按时投入
根据整个工程的资金投入，除了认真按要求管好用好上级补助的扶贪资金外，争取社会和各单位、团体的资金投入，同时进行宣传发动，使群众充分认识项目的好处，从而争取各界人士、群众的支持，自觉捐款，自觉义务投工投料，从各方面确保项目资金到位，使工程项目顺利实施。
七、领导负总责
此项目是一项利国利民的民心工程，是人民群众的效益工程。因此，项目管理小组的主要负责人要负总责。对负责此项工程的负责人对工程不过问、不关心、不负责，要严肃处理，使整个项目有人负责，有人管理，使整个工程能按质按量完成。
八、确保安全施工
安全工作是此项目的一个重要工作，必须认真抓好。除了主要领导抓好工程项目施工安全工作外，对整个项目施工的人员时刻进行教育，按施工工程序施工，保证在施工过程中不出现问题，使工程按质按量、按时完成。
方案四：道路建设项目实施方案
一、编制依据
上油岗乡位于潢川县东北部，潢川、淮滨、固始三县结合部，全乡国土面积99.6平方公里，总人口31812人，辖17个行政村，京九铁路、三十里长岗纵贯全境，潢淮公路与正在建设中的潢川东北外循环线在首集交汇。上油岗北依淮河，西靠小潢河，东临白露河，由于地处三河夹一岗，易旱易涝，农业抗御自然灾害的能力差，经济基础较为薄弱，历史上是灾区乡、农业大乡，2002年被省政府定为扶贫开发工作重点乡。近年来，该乡大力发展&一木二白&产业，速生杨树种植面积全县第一，白鹅、槐山羊养殖规模逐年增大，已发展成为上油岗的特色经济。
该项目位于上油岗乡上油岗村，西临淮河、小潢河，属淮河行洪区。全村现有耕地1760亩，辖10个村民组，356户，1489人。该村的农业生产条件差，是一个有雨即灾的贫困村、重灾村。1992年国家淮委投资2218万元建成了上油岗保庄圩大堤，从此上油岗村告别了十年九灾的历史，走上了新的发展道路。然而由于上油岗村地理位置较为偏僻，上油岗至胡林公路成为外界通往上油岗村的唯一通道，通往村组的只有小土路，造成农副产品运不出，市场交易额低，极大地制约了上油岗村及邻近村组人民群众的生产生活和经济发展。2015年，上油岗村被上级确定为扶贫开发整村推进村，解决了苏台、上湾等几个村民组的行路难问题，但仍有
刘台&保庄圩大堤2公里，原为3&4米宽的小土路地势低洼，建设标准低，使用多年，缺乏维护，目前损毁较为严重，遇阴雨天气行人无法正常通行，已远远不能满足当地经济发展的需要，现有的交通状况不仅给当地的社会和经济发展带来严重阻碍，而且对于潢川北部的窗口形象，也有着不利的负面影响。因此，上油岗村改建水泥路项目迫在眉睫。
在上级有关部门的大力支持下，县发改委、以工赈办以潢发改字[20xx]57号下达了刘台至保庄圩20xx年度以工代赈项目建设计划，依据此文件精神编制该实施方案。
二、项目建设地点
潢川县上油岗乡上油岗村刘台组。
三、项目建设规模及内容
上油岗村刘台至保庄圩砼路面长2公里，路基宽4.5米，路面砼厚18厘米、路面砼宽3米。
四、工程设计及技术标准
工程设计及技术标准为砼水泥路面，强度设计为C25。
五、工程预算及资金来源
（一）投资概算
项目总投资30万元，其中：路面处理6000元，路面砼工程291200元；过路涵2800元（详看工程预算表）。
（二）资金来源
省交通配套资金27万元，市、县配套3万元。
六、施工组织及质量管理
1、乡政府已经成立了由乡党委书记徐文强为组长，相关单位负责人为成员的《上油岗乡上油村道路建设工程领导小组》，领导小组分工明确，责任到人，为项目的实施提供宽松的环境和组织保证。
2、严把质量关，择优选用有资质的施工队伍，配备专职技术人员现场跟踪监督检查施工过程。
3、积极组织群众出工出力，协调土地，统一施工，严格按照工程设计标准操作，确保按期保质保量完成项目工程。
七、群众投劳方式方法及劳务报酬发放
（一）在乡村的组织、监督下，优先使用当地群众参与工程施工，公平、公正、公开地发放农民工劳务报酬。
（二）施工单位指定专人负责记录出工情况，并将以工代赈项目劳务报酬支出和具体情况在公共场所张榜公布，公布期不得少于7天。
（三）每个工作日八小时，按照当地不低于50元/日劳务报酬数量标准，公布期满，各方无异议后，实施单位在一个工作日内将应付劳务报酬发放完毕。
八、工期安排
工程共分三个阶段进行：第一阶段从现在起到20xx年6月20日完成工程开工前期准备工作；第二阶段从20xx年6月21日至7月20日完成项目的主体工程建设；第三阶段从20xx年7月21日到7月31日组织检查验收并投入正常使用。
九、项目资金管理
（一）资金到位后，上油岗乡将组织人大、纪委、财政、村建中心等单位，加强对项目资金使用情况的监督管理，做到专款专用，确保不挪用转借和挤占项目工程款；乡政府将按县发改委、代赈办的督导要求积极配合。
（二）项目实施后，先拨付30%的项目启动资金；待项目主体工程完工后，再支付60%；预留10%的质量保证金，通过使用证明工程质量各项指标均合格后方可拨付，质量保证期为一年。
十、工程效益
项目实施后，可解决上油岗村近1000人贫困人口的行路难问题，改善群众生产生活条件，促进交通运输业的发展，增强项目区与外界的商品流通量，充分开发利用河沙资源，加速村经济快速发展，解决制约上油岗村经济发展的主要因素，使项目区近1000贫困人口早日脱贫，其经济效益和社会效益都将十分显著，是一项利村、利民、利社会的系统工程、民心工程、德政工程。
十一、工程后期管护措施
项目建成后，乡政府将配齐管护人员，落实养护责任，确保国家一次建成，群众永久受益。
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