请问下事业单位打破铁饭碗改革后，反正都是合同制，那事业单位专门的考试录用选人机制还有何意义？_百度知道
请问下事业单位打破铁饭碗改革后，反正都是合同制，那事业单位专门的考试录用选人机制还有何意义？
通过考试进入的事业单位人员和不通过考试进入单位的临时人员，在签的合同上有什么具体区别呢？两者签合同的最低起签年限是几年呢？麻烦知道的大虾帮忙解答一下，谢谢！
我有更好的答案
p>您好，中公教育为您服务、更加公平！而且如果通过考试确定被录用./" target="_blank">事业单位招聘网了解此次事业单位改革的一些政策性的问题~如有疑问，签合同最少三年！晋升的空间更加大！你可以登录<a href="http://www.zgsydw:///" title="http，欢迎向中公教育企业知道提问。目前该制度已经开始实施，但是落实到每个地方时需要时间！还有，制度改革只是让事业单位的工作更加有竞争力
采纳率：78%
确定人事关系。改革，不学习还跑来问。正式人员签聘用合同？？让你们多学习。2002年正式其实就签聘用合同了，都十几年了，临时和正式的差距一样存在，待遇按事业单位？？看不懂政策？临时人员签劳动合同，待遇按企业标准，确定雇佣关系
那从今年七月一号刚刚正式实行事业单位改革方案中要求新老正式员工都改为合同制，需要签合同，取消原有的编制也就是铁饭碗，是不是意味着合同只要一到期就可以随时解聘呢？
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7月1日起事业单位实行合同制 “铁饭碗”或被打破
来源：中国益阳门户网
在很多人眼里，进入事业单位，就意味着捧上了“铁饭碗”，不过从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与员工之间的关系确定为合同关系，事业单位聘用员工将不再采用终身制。对此，咱们益阳市民有着怎样的看法呢？
&&在很多人眼里，进入事业单位，就意味着捧上了&铁饭碗&，不过从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与员工之间的关系确定为合同关系，事业单位聘用员工将不再采用终身制。对此，咱们益阳市民有着怎样的看法呢？
&&上午九点，在城区繁华路段，记者就事业单位与员工之间的关系确定为合同关系，将打破终身制进行了随机采访。采访中，大部分市民持支持态度。
&&据了解，7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两个年度考核不合格的，事业单位提前30天出具书面通知，可以解除聘用合同。
&&市人社局工作人员表示，《事业单位人事管理条例》最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
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事业单位打破终身制须用好合同制
更新时间:&&来源：四川新闻网&&
　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《广州日报》）
　　一直以来，事业单位干部端着“铁饭碗”，只进不出，导致服务态度差，工作效率低下，引起了社会的普遍不满。这一次国家推动事业单位改革，实行合同制，走养老保险道路。看上去好像是要下狠招打破事业单位终身制，让事业单位干部能进能出，激发事业单位活力。但是，根据过去的实践来看，这一切只不过是看上去很美，落实起来根本不是这么回事。公众不要就此高估合同制和养老保险制对打破事业单位终身制的功效，落实不好的合同制和缴纳养老保险压根就不是打破事业单位“铁饭碗”的灵丹妙药。
　　事业单位职工实行合同制，缴纳养老保险，其实不是新鲜事物，都是已经实施过很多年的老政策、老办法。早在2002年，国家就已经明确将事业单位与职工之间的关系确定为“合同关系”，推行聘用制度，事业单位与职工签订聘用合同。据统计，自2002年至今，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。另一方面，事业单位虽然没有全部实行养老保险制度，但是按照“新人新办法”的原则，在近几年新入职的事业单位职工中实行了养老保险制度，他们与企业职工一样，缴纳养老保险，退休后领取的是养老金，而不是领取数额较高的退休金，特别是在事业单位编制占大头的教育系统、卫生系统落实的比较到位。
　　然而，十几年过去了，事业单位与职工之间的聘用合同虽然签订了，新入职职工养老保险也缴纳了。但是，最核心的问题，事业单位的终身制并没有随之打破，事业单位依然与公务员一样，还是端着“铁饭碗”，只进不出，工作效率、服务态度等各方面依然无法让群众满意。可见，合同制、缴纳养老保险不是事业单位打破终身制、告别“铁饭碗”的灵丹妙药。
　　在合同制和养老保险制度下，事业单位的终身制和“铁饭碗”始终难以打破，归根结底是管理僵化，很多管理制度和规定难以得到落实，合同制管理沦为走形式。按照绝大多数事业单位的普遍做法，虽然与职工签署聘用合同，但是只要职工不违法、不违纪，即便是工作不合格，服务态度差，旷工离岗，群众意见大，没有人举报，没有媒体曝光，事业单位就不会按照相关规定依法解聘聘用合同，取消编制身份。这样的管理制度，就导致了签订聘用合同的事业单位职工依然过着“铁饭碗”的生活，几年一签的聘用合同，实质上就是永不过期的永久合同。
　　所以，要真正打破事业单位终身制，关键不是重复的落实合同制和缴纳养老保险，而是要用好合同制，对于不合格的干部要及时解聘，让事业单位职工流动起来。
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7月1日起3000多万事业单位职工铁饭碗将被打破，全民合同制？
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08:13:48 & &广东中公事业单位 &
最近一视频在朋友圈里传播，3000多万事业单位职工铁饭碗将被打破，7月1日起实行合同制；很多人担忧自己编制问题，事业单位真的就不再是铁饭碗了嘛？那还要不要考？消息来源何处？下面我将带领大家去了解事情的来龙去脉：
你没有看错，根据《事业单位人事管理条例》，要全民推行聘用制度，其实现在事业单位招新职工都开始聘用制啦，将来事业单位编制逐步被合同制取缔，只是时间的问题。只不过这次是要将过去没签聘用合同的也统一实行合同制，央视新闻也对这一事件进行报道：
7月1日起，事业单位真的能实行聘用合同制，打破铁饭碗？我并不是这样觉得的，至于为什么这样说，理由如下： 1.聘用制与合同制是两个不同的概念，不排除有人将两个概念混淆。劳动合同签订大多数是以劳务派遣的方式存在，而合同聘用制则以事业单位为法人，两者的区别还真的不是一般的大，也正是这个区别，决定着铁饭碗是否还会存在。 2.虽然说聘用合同是可以解除的，但在现实生活中有几个会被解聘的。别是聘用合同制，就连合同工都没有几个是被解聘的，更多还是自己有更好的发展，自动离职的，因而只要态度认真就不存在“解聘”。 3.事业单位编制取消，但事业单位性质依旧存在，这就将事业单位同企业分割开来，正是因为这区别，可能有不一样的政策，铁饭碗说不定会成为铁饭碗呢。 我觉得即便事业单位推行了聘用合同制，铁饭碗也不一定会被打破，想要考事业单位的，放心地去考，莫担心那么多。改革总会有他们改革的道理，但是改革不是让你们往后退，前进才是改革的支持原动力啊.虽然线上线下存在各式各样的消息，但是又能怎么样，还是好好努力，向目标前进，加油吧！
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