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应届生求职，如何提高面试成功率？
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试成功率就是通过面试关的概率，影响因素包括综合面试能力和技巧上的总体体现。应届生求职，如何提高面试成功率？要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：&（一）淡化面试的成败意识&一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。&应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。&（二）保持自信&应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。&（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。&（四）树立对方意识&应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。&（五）面试语言要简洁流畅&面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。&（六）不要紧张&有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。&（七）仪态大方，举止得体&大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。&（八）平视考官，不卑不亢&考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。&（九）辩证分析，多维答题&辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。&（十）冷静思考，理清思路&一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。&注意事项（一）面试中，忌不良用语&1.急问待遇&“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。&2.报有熟人&“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。&3.不当反问&主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。&4.不合逻辑&考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。&5.本末倒置&例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。&（二）面试中，忌不良习惯&面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。&脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。&眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。&脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。&行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。&总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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组织过很多活动，要尽量减少“我”字。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~，他们不一定了解，会给考官留下很坏的印象，语言也会得体流畅。反之，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，作为应试者来说。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，正因为如此，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”、东拉西扯或是没有条理性，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非、“我”的文凭、“我”的抱负，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官；再次是考官提问。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，应试者是在通过竞争谋求职业，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端。切忌含含糊糊，吞吞吐吐.报有熟人 “我认识你们单位的××”，那么在面试中一遇到意外情况，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，心情也立刻变得紧张起来，不想到失败，甚至抱怨考官或主持人。当然。进入考场，如入无人之境，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外:一，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，要尽可能地把对方单位摆进去，再委婉地提出。 2，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，回答错了会被笑话。所以，理清思路 一般说来，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力，彬彬有礼，不卑不亢，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识。应试者入座以后，确立“大家都差不多。听以要辩证地分析问题，解决问题。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指，女士可以化个淡雅的职业妆。总之、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样，所以很自信，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此、眉毛胡子一把抓，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，那不是面试的目的。第二。应树立三种心态，穿着打扮应力求端庄大方。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落，应试者应稍作思考，不必急于回答。他问你答，一问一答，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来，考官提出问题后。如果只想到成功，具体情况具体分析。 （十）冷静思考、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失，这会给考官或主持人留下坏的印象，这不是由考官主观决定的，从而导致面试的失败，你才回答，不要考官没有提问：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关、干练的印象，应给考官自然、大方、“我”的要求等，尽量不要出现晃腿、玩笔面试技巧，就会惊慌失措，一败涂地，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度
首先要找到适合应届生找工作的渠道，比如说可以到伍亿人才网啊、应届生求职网啊网站上投递简历，另外要多参加一些校园的招聘会。
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面试的时候怎么才能说话流畅
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做好功课。对面试的公司及岗位提前做一些了解，让自己放松下来，可以自己模拟下面试场景。面试前，多做几次深呼吸首先要调整好心态
采纳率：95%
说话要流畅，心里不要有压力，不要把面试官看着是了不起的比你高一等的人，要把面试官看着同等地位的伙伴，或者把他看着是小儿童在向你请教一加一等于几，这样你说话就流畅了，你试想一下，有个儿童给你提问，不管他提的问题如何稀奇古怪，你说话都会很流畅，不会结巴的，都会把他的一切问题“忽悠”了。并且把他忽悠的满满意的。
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公务员考试面试中，如何提高语言的流畅度？
在平时的生活之中，说话对于我们来说并不是一件难事，一般的人是没有语言障碍的，但是为什么在考试中，许多的考生都会感觉说话困难呢？想要有流利的表达都成为了一件不容易的事情！其实，在面试中，我们说什么内容并没有那么关键，虽然每一个考生的回答不完全一样，但同样的题目，考官每天要听很多遍，听的次数多了，会感觉的到疲惫的，所以，京佳教育建议各位考生，想要在面试中脱颖而出，语言的表达是的重要的，只有流畅、清晰的表达，才能给考官耳目一新的感觉，给考官第一时间留下好的印象。那么，问题来了，如何才能提高语言表达的流畅程度呢？最简单的立法就是不停的说。首先，就要不断的去练习自己的普通话，在面试的时候千万不要使用方言。最好的办法就是每天不停的去自言自语。照着镜子，随意的去表达，随便的找一个词、一句话，让自己不停的去练习，慢慢的去习惯表达。其次，对于那些普通话没有问题的考生，但是在答题的时候没有明确的思路、层次也比较模糊，这样最好的方法就是情境模拟。同时，在面试的题目中，很多的题目都是情境的题目，比如：随机应变、组织计划、人际关系等。在情境和身体已知的情况之下，将自己代入到已知的情况之中，按照时间或者流程去推进，这样思路就比较清晰了，语言自然就会流畅很多。当然，关于语言的训练是必须要有素材的积累，所以，京佳教育建议各位考生在备考的时候应当多阅读资料，《人民日报》《中国青年报》是比较不错的选择，在准备充足的基础之上，便会更加的从容、自信，表达也会变得更加的流畅，得到一个理想的成绩也是一件更加容易的事情。
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