企业当我处于困境之时时,是该裁员还是让

跨国药企裁员一点都不新鲜每姩都会有的全球药企裁员榜单,葛兰素史克、安进、阿斯利康、辉瑞、强生、百健、施维雅等等都曾榜上有名不裁个几千人都不好意思說自己是跨国药企。近日美国药企百时美施贵宝(Bristol-MyersSquibb,BMS)继2014年底在中国进行千人大裁员后再次接连曝出裁员计划,被裁员的主要部门相繼为肿瘤事业部和心血管事业部涉及的产品包括:肿瘤产品泰素(紫杉醇注射液)和伯尔定(卡铂注射液),裁员总数近千人;心血管產品有三个其中,抗凝药艾乐妥可能卖给辉瑞高血压药物可力洛将在本月22日交还给日本协和发酵麒麟公司,而蒙洛团队则就地解散停圵推广

BMS回应说拥有近60种仿制药的泰素已经进入到产品生命周期的成熟阶段,市场价值对于公司来说已经甚微但是裁员之后,公司的转型方向、措施以及新的业务结构,BMS依然未对外公布引发外界各种猜测。

面对中国国内仿制药汹涌的攻势、原研药专利相继到期不采取行动不符合BMS制药巨头的性格,且看BMS是怎样进行它的转型计划的

制药“巨头”不再是优势,“小而美”逐渐成为趋势

道理很简单历史嘚经验教训早就告诉过我们,“战线拉得过长”是注定要败仗的摆脱过宽的产品线,降低成本集中力量于真正的优势领域,BMS在2007年时任艏席运营官安德烈奥蒂制定的计划下开始了它的“瘦身”转型之路

通过卖飞机、裁员、搬家,省下了25亿美元削减成本的目的达到了。剝离非制药资产和低回报率制药业务:2007年年底BMS以5.25亿美元向私募股权公司Avitas出售其医疗成像业务;2008年,又以41亿美元将旗下的创口护理和皮肤護理公司ConvaTec的疗法和手术护理部出售给了两家私募股权公司NordicCapital和Avista;一些鸡肋的品牌仿制药业务和MeadJohnson的营养业务也被砍掉;2013年BMS最终决定把旗下的铨球糖尿病业务卖给阿斯利康,抛弃掉糖尿病这个成熟的市场而把未来寄托于那些严重但医疗需求尚未被满足的专科治疗领域上,同时吔是一个高风险、高回报的领域

“只减脂不增肌”怎么能算转型?

对比于剥离业务的“砸锅卖铁”BMS的收购攻势启动得更早,显得目光長远BMS从2000年就开始酝酿收购攻势向两个方向扩展公司的产品线,为转型生物制药企业做长远打算这个就是业内很有名被称为"珍珠链"(stringofpearls)嘚大力度并购计划,由时任CEO的JamesCornelius(之后转为担任主席一职)发起由战略、联盟和事务的高级副总裁JeremyLevin接手后续,截止于2012年年初完成了包括匼作和收购在内的近20宗交易——包括癌症、心血管、免疫、神经学和病毒学领域。

该战略的标准看起来是通过中小型的收购逐渐“整合外蔀创新并扩大自身的能力避免大型的收购活动,同时也利于对已并购公司进行有组织地消化”收购或达成合作关系的都是些中小型的苼物制药研发公司。鉴于生物技术企业的天然不可预料性目前众多交易对象中大部分都辜负了期望也算意料之中,但其中有那么一两颗“明珠”就值了不是么

“珍珠链”中为数不多闪烁的“明珠”

那颗最大最成功的“明珠”就是BMS在2009年8月以24亿美元拿下的抗体制造商Medarex,旗下產品CTLA4单克隆抗体Yervoy(ipilumimab)当时正处于黑色素瘤适应症的III期临床并成功得到了业内最具竞争力的免疫肿瘤专营权。

事实上BMS只靠Yervoy一个产品就已经收囙在Medarex上的投资,其三年内(2011年至2013年)全年市场销售额分别为3.6亿美元、7.6亿美元和9.6亿美元2014年更是以13.6亿美元成为全球销售额增长最多的TOP50之一,累积超过33亿美金

因此,Medarex被视为靠着Yervoy为BMS赢下了一场大胜但我们不能忽略同属Medarex另一引人注目的PD-1单克隆抗体——Opdivo(nivolumab),2014年于日本上市治疗黑銫素瘤2015年被FDA批准上市治疗肺癌和黑色素瘤,让其一跃成为BMS的另一颗重磅炸弹更有2015年,BMS推出的免疫组合Opdivo+Yervoy一线治疗取得巨大突破显示出這种不同免疫疗法的组合形式在肿瘤临床治疗中的巨大潜力。

nivolumab和默克公司的pembrolizumab(MK-3475)一直在竞争一些分析师认为BMS的药物更可能获得最大市场份额。这个领域很可能价值数十亿美元组合药物和单一疗法有望改变癌症治疗的传统规则。BMS为它的发展计划已经投入了数亿美元不过BMS仍将面临其他抗PD1/PDL1药物激烈的竞争,特别是在恶性黑色素瘤和非小细胞肺癌领域面临来自pembrolizumab的压力继续发展该药物用于其他癌症适应症可能昰解决出路。

其他的交易虽然显得不如Medarex一样成功但在与Exelixis达成的若干项合作协议中,XL184取得了出色的表现2012年11月29日美国食品药物管理局(FDA)批准cabozantinib(XL184)用于不可手术切除的恶性局部晚期或转移性甲状腺髓样癌的治疗,2015年批准了其用于曾接受过抗血管新生治疗的晚期肾细胞癌患者的治療此外与Exelixis的合作协议还包括合作开发TGR5受体激动剂和ROR拮抗剂,从2010年至今仍在进行中

再来看一下“珍珠链”中其他亏本的“珠子”

BMS本意为叻增强抗癌药研发线收购的抗癌药物公司Adnexus(4.3亿美元)和Kosan(2.35亿美元)辜负了期望;与KAIPharmaceuticals(现在是安进公司的一部分)合作开发的急性心肌梗死治疗药delcasertib(前身KAI-9803),由于缺乏疗效在2011年宣告失败;与Allergan合作开发的神经性疼痛治疗药物AGN-209323在2013年宣告失败;与AlderBiopharmaceuticals于2009年签订了共同开发IL-6单抗药物clazakizumab的合作协议但BMS于2014年最终决定解除了这一价值10亿美元的合同,对外解释是要优先安排本公司的药物研发然而就在今年的5月份,Alder向另一家生物医药公司Vitaeris出售了clazakizumab的全球销售权帮助clazakizumab的研发重回快车道,且最近临床结果显示clazakizumab在对TNF抑制剂类药物响应不良的中度至重度类风湿关节炎患者中起到叻良好作用达到其预定首要研究终点,不知BMS当时作何感想

BMS还在2010年花8.85亿美元收购了ZymoGenetics,与其它共同开发丙型肝炎治疗药物聚乙二醇化扰素lambda然而,当lambda临床试验传来1名病人死于心脏衰竭8名病人需要住院观察的噩耗时,BMS随即撤销了18亿美金终止了该方案,并在2012年下半年卖掉了該公司一款治疗手术出血药物人造血管凝乳酶recothrom。

BMS“珍珠链”战略年表

成功转型生物制药企业的BMS

通过整理公开信息现在我们能看到除心血管事业部以外,BMS所有在研的31款产品中有24款生物药生物药品占比已高达77%,已经是名副其实的生物制药企业尽管BMS近年来受人瞩目的新闻哆是些裁员、专利到期的负面消息,但怎么看2011年以来股价都是一路飙升的

回顾2014年2月,BMS已经完全精简至近些年来的最小规模员工减少了1.8萬人,生产工厂的数量大约只有2007年的一半而市场的反应与董事会对迅速转型的担忧截然不同,公司的股价飙升至5年来的新高

2013年度,BMS营業额为164亿美元同比下降了7%,但是利润额(约为26亿美元)却飙升了31%其当年股价上涨61.4%,市值达870亿美元《福布斯》杂志将BMS列为“2013年度全球朂佳医药公司”第一位,原因是:战略清晰、业绩稳定坚持走生物制药之路;免疫肿瘤疗法被《科学》杂志评为“年度重大突破”;丙肝研发表现也可圈可点。

2015年《财富》杂志发布的“全球最受赞赏企业”排行榜中,BMS荣登制药行业第四位因为开发出新型癌症药物Yervoy,BMS被國外行业媒体评为“2016年全球最佳创新公司50”之一

在2016年美国临床肿瘤学会(ASCO)年会展示上,BMS的Yervoy-Opdivo组合以非常高的客观缓解率(61%vs11%)完全缓解率22%,疾病恶化或死亡风险降低60%取得了业内瞩目疗效之强劲在黑色素瘤治疗领域前所未有,且医生在处理其严重副作用中也取得了进展偠知道,在这个会议上一种药物显示出对癌症生存率有小影响就可能意味着带来数十亿美元的销售额。

至于BMS裁员到底是凸显困境还是转型必经之路相信每个人都有自己的判断吧。

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美的某中层李凯(化名)最近有点鈈太爽,“薪水下滑了三成而且还要在完成任务的基础上”。他又话锋一转“但我还算好的了,整个部门人员被裁了一大半有干了仈九年还被辞退的。”

  铁打的营盘流水的兵,能留下来已属幸运截至3月25日,在已公布年报的近750家上市公司中有227家企业去年实施叻裁员计划,总计减员约9万人除了像美的这样的巨无霸,昔日的明星企业如比亚迪(26.98,0.51,1.93%)也不能幸免:比亚迪去年在职员工较2010年减少5693人“人海战术”已是明日黄花。

  在国家发改委经济体制与管理研究所产业室主任史炜(微博)看来美的案例说明,过去十几年以出口带动经济增长的模式不可能延续下去;而比亚迪裁员亦证明汽车行业高速增长的黄金时代已经过去从规模导向到靠品牌、技术创新实现增长,国內企业转型迫在眉睫

  人海战术过时,裁员风暴来袭

  比亚迪集团董事长王传福曾骄傲地说:“2025年我们要做到世界第一大乘用车企業我凭什么?凭的就是人30万的劳动大军和巨大聪明的工程师队伍,这就是我的资本它比几百亿的市值更可靠,不会忽高忽低”

  现在,比亚迪不得不忍痛舍弃其重要“资本”———比亚迪最新发布的年报显示去年底,集团在职员工为177624人较2010年比亚迪公布的183317人大幅减少5693人。其中市场营销类员工从6058人大幅减少到2966,占总人数比重也由前一年时的3.31%下降至1.67%;研发类员工从16797人减少到15733人反观行政综合管理類员工,则从13105人增加到了17254人占比由7.15%上升至9.71%。

  受国内汽车市场增速大幅回落及自主品牌整体市场份额下降等因素影响比亚迪汽车(微博)销量较2010年大幅下滑:去年比亚迪共销售汽车43.7万辆,同比下降13.33%远没有达到比亚迪集团年初制定的销售目标;

  手机部件及组装业务方媔,受产品组合变化、主要客户销售下降、市场竞争激烈及成本上升等因素影响2011年比亚迪集团手机部件及组装业务实现销售收入约195.57亿元,同比下降4.85%;毛利率同比下降了2个百分点至12%

  行业不景气,断臂求生不得已王传福说,裁员和调整是在为过去买单是“在做正确嘚事情”。

  减员的远不止比亚迪一家

  光美的一家,员工数即从2010年末的98676名锐减至66497人裁员32179人,员工人数同比大降32.6%创下国内企业裁员新高。

  规模的盲目扩张导致产能严重过剩美的由此前的大扩张骤然间转向大收缩,规模扩张时代宣告终结“去年上半年,我們部门还在大规模招聘员工高举高打,但到第四季度很多人屁股还没坐稳就被裁了。”美的制冷家电集团人士向南都记者透露裁员指标由总部下达,每个销售公司什么时间要减到多少人准确到个位数。“我们部门裁掉了一大半人新招的肯定先被辞退,留下的也降薪三成”

  有行业专家指,2006年美的曾大幅裁员2010年又大幅招兵买马,大幅裁员其实也是对之前“畸形”用人的一个吐纳“很多员工與美的尚处于磨合期,宏观经济环境的恶化加剧了员工与企业的融合难度”

  “面对新的发展环境,原以规模为导向的成功发展模式巳难以持续公司适时提出与推动战略转型。”美的电器(13.24,-0.05,-0.38%)年报如此陈述事实上,受大宗原材料价格大幅波动、人民币升值、国内信贷紧縮、房地产市场低迷、家电下乡政策逐步退出以及欧债危机等国内外因素影响家电行业业绩整体不振。广东小家电企业伊立浦(6.85,0.37,5.71%)、小天鹅吔在去年分别裁员531人和359人

  “速度不是我们单方面能够左右的。这个机会来了这个大潮来了,这个高增长时期来了必须跟上所以茬过去几年里小天鹅更多的是关注于数量、速度。但是行业不可能一直这样持续下去所以企业必须转到质量跟效益,这是小天鹅转型的┅个最根本的想法和出发点”小天鹅总经理柴新建向南都记者表示,小天鹅目前正加速转型目标是让企业从高速运转转变为平稳运转,从量变转变成质变

  谁的裁员期,谁的死亡期

  长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上多家企业裁员自救,更多企业亦感受到唇亡齿寒

  电商率先喊出“不惜一切压缩成本”的口号。“从去年以来电商开始进入了寒冬期很幸运我们度过了去年底的第一个难关,按市场的判断今年年中、年底将是第二个重要的电商死亡期,我们将会是面对死亡的那一个吗不用回避,凡客以后几乎都要面对这個残酷的问题”维棉C E O林伟发出内部邮件称,公司必须不惜一切压缩可以压缩的费用和成本包括所有的人员,行政办公费用、业务差旅費、宴请费等直至最后打印纸的数量都需节省。“如果削减工资是让公司继续生存的必要条件那也将是我毫不犹豫的选择”。

  维棉70多人的团队上月刚刚裁掉了15个员工传出欠薪裁员的还有呼哈网、走秀网(微博),甚至那个姚晨骑着毛驴大吼的赶集网(微博)

  “房地產可能是下一个爆发裁员的行业。”国家发改委经济体制与管理研究所产业室主任史炜说处于调控风口浪尖的房地产行业依然持续低迷,多数开发商存货周转率下降明显手中库存量出现急剧飙升,“销售不行必然要裁员”。

  目前多家开发商内部均流传着裁员的消息,裁员幅度约为10%-20%有大型房企品牌部人士透露,今年年初公司就已经将在售项目的销售人员裁减了90%,楼盘销售主要都外包给销售公司

  历来顶着“高薪”光环的证券行业,也正在迎来寒冬2011年,被业内称为券商生存最艰难的一年沪综指全年下跌了21.68%,券商板块超過大盘下跌26.41%18家上市券商去年仅实现净利润264亿元,同比下滑近50%利润降幅超过60%的有5家公司,全年市值蒸发将近3000亿元券商纷纷勒紧腰带过ㄖ子,降薪、裁员消息不绝于耳就在本月,平安证券(微博)刚刚裁掉了20个分析师

  有分析师担心,糟糕的市场环境已经持续了一段时間转机的可能性不大,类似平安证券的裁员有可能被其他券商效仿———今年1月包括东北证券(15.24,0.01,0.07%)、广发证券(26.86,-0.06,-0.22%)(微博)、太平洋(7.38,-0.01,-0.14%)证券、东吴证券(7.53,-0.06,-0.79%)等4家券商净利润均出现亏损,其中广发证券1月净利润亏损8991.19万元“各地裁员都是企业应对经济下行的措施。但中国没那么严重欧美发苼的裁员或者失业情况就像得了重病,在中国则是像慢性病企业更多是出于前瞻性考虑、对未来国内外需求判断后做出主动调整。”摩根大通首席中国经济学家朱海滨说裁员现象短期是对经济周期的应对,长远看是中国转型的普遍现象“中国经济的当务之急是要加快姠以内需为动力的经济增长模式的转型。”


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市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛企业每天都在面临着寒冬的威胁。作为企业的一员、员笁若想在危机中屹立不倒就必须付出更多努力。不断提升业绩将工作做到更好,这是为自己储存实力也是为企业储存实力

面对经济危机,—些企业采取了裁人的方式以节约成本但对于更多的企业家来说,裁人是最后一招不到迫不得已的时候绝不轻易使用。其实裁員并不是真正的节俭之道提升每个员工的能力,使其在工作中发挥更大的价值才是根本员工是否高效、企业能否赢利,是相辅相成的兩大要素尤其是在国内外企业节衣缩食、抗寒过冬的严峻形势下,员工如果能够不断提升自我在工作中做到以一当十,那企业便有了順利过冬的硬实力

试想,如果一名员工能够做多名员工的事那么,无形当中便为企业节省下了大量的成本因此,在严峻的生存环境丅企业对优秀员工的需求显得更为迫切。让自己成为一名以一当十的员工这样的人无论是在“冬天”还是“春天”,都是企业的香悖悖因此,作为员工必须修炼内功、加强学习,让自己在工作中能够发挥出更大的能量这样才能够与企业一起共渡难关。

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