面试的时候要求给方案，怎么办？ - 简书
面试的时候要求给方案，怎么办？
有一个朋友，他是一名UI设计师，在找工作，面试都挺顺顺利利的，面试结束后，面试官给了他一道题目，让他回去根据题目内容做个UI图，他每天白天在老东家上班，晚上回去完成面试作业，但是每每把面试作业发过去后，面试消息就如石沉大海，杳无音信。看过这位朋友的设计稿，说实话，作为一个产品经理，由他给我出UI图还是非常乐意的，设计感很强，悟性也很高，不固执，愿意和你沟通分享自己的想法。真的很难找到工作么？不会吧！回顾自己找工作的那段时间，这样的事情也不少，我是互联网金融产品经理，前端后台多多少少都负责过，尤其在理财端这块早就形成自己一套独立的方法论了，所以去面试的时候，除了讲清楚自己做过的产品以外，还变成了面试公司的产品诊断者，迭代方案提供者和PRD提供者，基本回家后还要做题目的，要提供以往PRD的都没有收到offer。更加可笑的是，有一家面试公司不给我发offfer就算了，他们的APP改版还用了我当时面试时候和他们瞎扯的方案。那个方案我可是临时想出来的而已，没经过深思熟虑呀，你怎么就这么原封不动用上了呢？哦，对了，他们没有产品经理，项目经理兼任产品经理，把CTO的想法实现罢了。只怪自己当年too young too naive。网上搜了一些相关吐槽，发现互联网圈和非互联网圈都狠普遍。设计师被骗设计方案，市场被骗推广方案，产品经理被骗产品方案，被骗PRD，运营被骗运营方案。
我们产品圈流传着这样一个段子，当某个产品经理接到老板任务时候，不是需求分析，不是竞品分析，而是让HR找一些人来面试，面试时候把问题抛出来，看面试者怎么解决，一天面试下来，把方案汇总一下，就可以找老板汇报了。所以你会在拉钩或者boss直聘上看到，一个岗位一直挂那儿，总感觉没人去应聘的，长时间HR不处理简历，突然有一天喊你去面试了，面试完了就杳无音信了。哎，吃相真丑！当然一些大公司也不例外，我就知道某大型电商平台也特别喜欢干这事。但是骗学生就有点过分了，无非是浪费人家劳动力。甚至某知名企业校园招聘时候，让面试者做企业宣传视频并传播，根据视频质量和视频的播放量决定复试名额，然而潜规则是，早就定好复试的人选，你视频做的好和不好跟你进复赛没啥关系，不过让学生做了一次免费推广罢了。
下面两家吃相更丑，我都懒得吐槽了，说你们骗子简直不足为过。
1.那些骗方案的套路
通过我的自身经历和周围朋友们的反馈，总结一下，和大家分享一下：① 面试时候就问你自己的产品/运营方案，你觉得怎样？怎么修改？甚至冷不丁的就会抛出一个问题，比如我们要做个社区，你的想法是什么什么？然后问题不在你的思路上，而是一些细节处理上。那你就要小心了。如果这个面试官对你的过往经历，你的曾经的作品没有太多的兴趣，一直抛出一些问题让你解决，八成在套你的方案。② 有个作业题，回家做下/关于刚刚你说的，整理一个完整的方案吧/刚刚那个需求，写个PRD发给我吧。让你回家做的作业，如果不是一些宽泛的行业分析，竞品分析开放性的问答的话，涉及到这家公司本身产品相关建议和迭代的，大部分在骗方案。营销方案，运营方案更加容易判别了，比如说让你整一个活动方案，只要这个活动和下个月内相关节日匹配的上了，就有点居心叵测了。③ 套信息，这个实在是太普遍了，我说说互金行业，像转化率呀，留存，日活等等都是比较机密很难拿到的数据，很多公司的运营人员了解竞品就是通过面试获得的，风控模型，说实话，整个互金行业能说上自己有模型的没几家，大部分就是简单的筛选系统，风控的维度呀，审核呀，也有公司就是通过面试去套的，当然面试人多了，谨慎的人不少，但也有不少傻乎乎上当的。④ 要以往的PRD/要以往的设计稿等等。我最讨厌的就是面试时候水比面试官临走时问你要PRD拿回来看看，无非就是看别人的方案呗，设计稿什么的更明显了，你干嘛不让人家面试时候带上自己作品，反而让他面试完了发设计稿，是何居心呢？⑤ HR电话催。这个就更明显了，HR不是通知你复试，而是让你赶紧交作业，这吃相得有多难看啊。甚至遇到HR这么催的，终面是CEO面试，他想看你写过的PRD，所以尽快发过来，好安排面试。互金的CEO，这么高的职位，会仔细看我的PRD？更关注我PRD的是用人部门吧！CEO更加关注的是我的格局和眼光，CEO这么忙，有时间看我40多页全是文字的PRD？骗人的把戏能不能学好再来！2.请给予面试者最基本的尊重
面试骗方案，原因无非：面试你的人太弱。要么本身专业能力弱，要么面试能力弱，总之不是一个合格的面试官。深层次的原因是缺乏对面试者的尊重。太多的公司把自己放在高高在上的位置，不管员工面试还是正式工作，我喊你来面试，面试者做了充足准备，准时准点是我对公司的尊重，但你们却把这个作为欺骗的套路，一个免费的方案背后，是候选人的经验积淀，时间成本以及对工作的憧憬。然后，大部分方案提交后，却杳无音信或者是不疼不痒的拒绝理由，真是让人心寒呀！此时各位HR坐不住了，也有各位初出茅庐的小白领站不住了，出来喷我了，你们的理由我都想好了。① 我们要看到面试者的诚意如果拿方案来体现所谓的诚意，实在以偏概全了吧！面试者顶着烈日/冒雨前来面试不能体现诚意？打扮得体，一身正装过来面试不能体现诚意？面试前搜集了公司资料，对公司产品有所了解没有诚意？我作为产品经理，都投资了一把你们的理财产品没有诚意？偏偏是你要给我出方案，才是我的诚意，这是什么逻辑！面试尊重是相互的，诚意也是相互的，我准时准点到了，面试官是不是也准时开始面试？我做了充分准备，调研了很多公司资料过来面试，面试官是不是面试前也仔细阅读了我的简历？我认认真真的面试，面试官是不是真诚和我沟通还是敷衍的过下场子而已呢？如果公司做不到诚意，那别谈候选人的诚意，那是扯淡！② 我通过面试不能全面了解候选人那就是你的问题了，我上文说了，不是你面试技巧有问题，就是你专业能力有问题。我拿产品经理的岗位举例，我招这个产品经理为了什么？是帮我贴贴发票的小助理，那就看看长得漂不漂亮，问点以前工作的细节，看看细节处理怎样。是帮我做事的产品经理，那就仔细询问以前做过的项目，看他的逻辑，问产品的细节，比如APP是这个产品经理0-1做成的，我就会问注册/登录流程以及其中的异常处理等等，甚至有时候会问一些开放性问题，可能就拿竞品的APP举例，那我也重点看他的思路是怎样的。如果是高级产品的话，会往业务方向，竞品优劣势以及行业发展的方向聊聊。大部分时候，面试时间是够的，是可以正确认识到候选人本身的情况的。如果你真的专业性有问题，那面试去干吗呀！同时，一般面试分HR面，部门经理面，总监面试，甚至还有VP面试，CEO面试。所以这么多回，还不够？③ 我们这个岗位很重要，我们要更加谨慎一点更加谨慎一点，就多几轮面试呀，找圈内朋友打听这个人的名声呀，实在不行，加了微信好友看他朋友圈呀，途径多了去了，何必拿要方案来证明自己谨慎呢。④ 这些人不是很符合公司要求，想给他们一个机会其实这个理由很扯淡的，符合就符合，不符合就不符合，要就要，不要就不要，招聘个人，怎么还像娘们一样！什么叫给人家一个机会？职场小说看多了吧，鸡汤看多了吧，论坛混的太久了，生活都不知道怎过了吧。既然喊人家来面试，起码有过一次的简历初筛，如果真不合适，就别找来面试了，如果不合适，觉得可以培养，面试时候看其思路，反应就行了，给个作业让人家回家做，他要是百度抄一下你们开心了，他就可以顺顺利利入职了？这样招人的思路也是够奇葩的！3.如果遇到了，我该怎么办
首先甄别，是不是骗方案的。最简单的一招，看面试你的人专不专业，在你面试时候，是不是问你的产品经历/运营经历，你做过的事情，而不是老是拿着自己的产品和你问东问西。这里面有时间占比的，如果后者的占比时间过高，就可以适当打住了。如果面试你的连专业都做不到，更何谈以后还要跟着他混呢？其次，对于一些机密性的信息，尽量打马虎眼，这起码是对你上家公司的尊重，因为面试官不可能一上来问你一些很机密的东西，如果感觉有可能被骗了，不妨用一些假数据来迷惑一下，专业的运营经理会对你的假数据很敏感，多问几个就会找到破绽的，他们神情会表现出来的，而套信息的，基本都是记下来，然后不仔细问了，因为他们套信息的目的已经达到了。最后，尽可能的保护自己作品，他们问你要方案，如果你很想进这家公司，尽量以自己做成PPT下次我来当面演示给大家看。其实只要不是居心叵测的公司，他们很乐意这样，因为能够更具体了解面试者的实力。你也可以拒绝，人家问为什么，机灵点，我和上家公司签了保密协议之类的，若对方原形毕露耍无赖非要你发，面试出来就可以把这家公司拉黑了。不到万不得已尽量不要撕破脸，毕竟一个圈子的，圈子很小，名声很重要。当然，你也可以忽视我的扯淡，按照自己想法走。吐槽完毕，欢迎各位来喷！不喜请取关，莫当圣母婊！大城小胖，一个喜欢读书和写字的互联网金融产品经理，不定期更新原创文章，转载请私信联系，支持原创！
大城小胖，互联网金融高级产品经理，欢迎大家关注我的自媒体微信公众号：大城小胖Chris（微信号：v-consulting）,转载请私信联系！
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大学时期，我是一个忧患意识很强的学生，距离毕业还有一段时间便开始准备找工作的事，期间经历了大大小小的多次面试，最后顺利在毕业前半年签约了一家世界五百强企业。毕业后，我从事了HR工作，由被别人面试转变为面试别人。
工作十余年，我自认为应该算得上半个“面霸”了吧。面试是一件很有趣的事情，你会遇到形形色色的人，经历不可思议的际遇。但其中有些面试经历，回想起来，简直可称得上“糟糕”。如果托尔斯泰在【安娜·卡列尼娜】开头的那句“幸福的家庭都是一样的幸福，而不幸的家庭则各有各的不幸”，也同样适用于职场，那么我或许可以这样说：成功的面试都是一样的成功，而糟糕的面试则各有各的糟糕。
今天，就来分享一下，那些年，我们经历过的“糟糕”面试。
一、糟糕的HR
在应聘者眼里，HR的个人表现在一定程度上也是公司形象、实力的展现。在信息不对等的情况下，用心的应聘者也会通过观察HR来了解一家公司，但很多HR却对这一真相浑然不知。
1、不注重个人形象的HR
大多数HR还是比较专业的，在接待应聘者时，会注意自身的仪容仪表，选择大方得体的职业穿着或化精致的淡妆。一来展现个人良好的职业形象，二来也体现了公司管理的规范性。但我曾遇到过一位HR，很让人怀疑她那天是否在休假，只是因为需要面试而急匆匆地跑来上班。她穿着宽松的、材质柔软似睡衣的连衣裙，脚踩一双凉拖……她的面试问题也是天马行空、不着五六……这样的形象，这样的面试，立马让我乱了情境，我还以为自己和闺蜜在家中闲聊下午茶。HR这样的形象与面试技能，让我很自然地联想到这家公司的管理应该也是散漫、混乱的，对它立马失去了兴趣。
2、不专业、态度差的HR
身边经常有朋友向我控诉他们在面试时遭遇了不专业的HR，并列举了一系列他们认为不专业的表现：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆；不尊重面试者，咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。不专业的HR，会令应聘者对公司员工整体素质与技能感到堪忧；态度不友善的HR，会令应聘者反感，敬而远之；强势与咄咄逼人的HR令人感到地位不对等、不被尊重，甚至会联想到这家企业的企业文化与组织氛围一定很糟糕。
3、缺乏时间观念的HR
有些HR，明明提前约定好了面试时间，待候选人准时到达以后，却推说有工作还没完成，让候选人空等半小时。这样会给候选人留下这位HR时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。工作有计划性的HR，会提前做好安排。若真的因为临时变动需要候选人等待的，她们会提前将茶水、咖啡准备好，拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，或拿出企业内刊让应聘者翻阅......这些行为在一定程度上都能让应聘者顺利地打发时间而不会因为干等而心生不悦。
4、不熟悉简历的HR
有的HR，会当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备；有HR看完简历直接告知应聘者“不好意思，我们这个岗位需要研究生的学历，而你不具备……”；甚至还有HR，明明应聘者投的是后勤岗位，但见面还没聊几句，HR就问应聘者“其实我们公司最缺的岗位是销售，你有兴趣吗？”……这些行为都会让应聘者大为光火，自己的简历明明写清楚了个人资质与岗位需求，HR却如此不熟悉，甚至建议别人从事非自己意向的工作，会令人有受骗的感觉。这种浪费大家时间、精力的做法，最不可取！
5、公私不分的HR
我曾面试过一家在行业内知名度极高的互联网企业，由于该企业在我所处城市的分公司尚在筹备，于是他们通知我在家里以QQ视频的方式与区域总部HRD进行交流。该企业名气很大，我认真准备了这次面试，还化了一个精致的妆。但视频打开的时候，我傻眼了，这视频的背景分明就是家里，梦想中高大上的办公室呢？！HRD出现了，她穿着很休闲……后来我才知道，那天她在休假，但招聘任务紧迫，她得在家中进行面试，但这个信息对方并未事先告知。令人不悦的是，在面试过程中，她小孩不断在房间跑进跑出，我受到了干扰，她斥责小孩也无济于事……最后，她干脆直接把小孩锁在了房间门外。还若无其事地跟我说“没事了，我们继续吧……”这个视频面试整整持续了一个多小时，我感觉简直糟透了……不过，这类公私不分的HR其实还是很少见的。我们最常遇到的是后面这种HR：面试的过程中，她会慢慢表现出对你前东家的兴趣并进行深入探索，后来你才知道，原来她也想跳槽，目标公司还是你的前东家！要不然就是你前东家所销售的产品或服务是她感兴趣的，她跟你套近乎是想要一个优惠价……如果遇到这样的HR，应聘者会有被利用的感觉，非常糟糕。
6、准备工作不足的HR
我曾遇到过这样的一家知名互联网公司的HR，安排候选人到他们会议室与总部视频面试，结果视频设备没提前连接好，出现了故障，只好让候选人与总部干等。故障排除期间也没有任何应急预案。十五分钟后，HR才想起可以连接QQ视频进行面试，又需要临时找一台公用笔记本电脑，结果那台笔记本的声卡偏偏坏了……弄了好半天，最后才决定用QQ视频见面，然后电话连线沟通……这个时间已过去了一小时，而面试却只进行了十五分钟便匆匆结束了。可以说，我对这家公司的HR立马有了很不好的印象，连个Plan B都没有的HR，怎能算作好HR？与其知名互联网企业的高大上形象极其不符。
二、糟糕的面试官
说完了HR，接着来说说面试官。一般HR部门在招聘工作中更多是将符合硬件条件的人挑选出来，将不符合岗位职责、企业文化的人选过滤掉。至于人选是否符合岗位的实际需求，实际上是由用人部门来决定的，所以面试最为核心的环节在于与用人部门甚至是总经理的面试。在这一部分中，管理层的表现，最能体现这家管理层是否专业化、职业化，直接与公司终极形象相关。
1、“耍大牌”的区域总经理
曾有一位区域总经理，喜欢将区域范围内所有岗位的人事权牢牢掌握在自己手里，包括应届毕业生级别的实习岗位，他都要亲自过问，还特别喜欢“耍大牌”。一次，该总从区域总部飞去下属分公司面试两位应届毕业生，整个面试已经提前做好安排，面试于第二天早上的九点进行。第二天一大早，两位同学于8点40已到公司候着，但直到九点，该区域总经理迟迟不现身，中间诸多理由。作为面试安排者，当地分公司的HR为应聘者准备了茶点、内刊等让他们打发时间，并做好了解释工作。同学们对大公司求职若渴，所以他们愿意等待领导。但谁曾想，那天同学们见到总经理的时候已是下午六点以后……两位同学在会议室等了整整一天，他们自然不会在企业面前表现出不悦，但我估计他们心里已经对这样的公司、这样的领导打好了分数。
2、缺乏职场礼仪的大区总监
我有位HR的朋友，曾面试过国内一家知名啤酒企业的分公司HRM岗位，复试由大区总监亲面。她之前想，与大区总监面谈应该是很正式的，没想到面试居然是在分公司总经理办公室的茶室里进行的。区总人倒是挺随和，陪同面试的还有分公司总经理，两个大男人一边泡茶，一边吸烟，一边面试，气氛虽然令人很放松，但我朋友感觉这家公司并不像之前她所认为的那样正规。两个级别这么高的管理层，一边吸烟喝茶，一边面试女性员工，有种被轻视的感觉。后来两位领导对我朋友的面试表现很满意，希望她能来上班，但我朋友以薪资问题婉拒了。其实她说，薪资不是问题，问题是这样不注重职场礼仪的管理层，估计这家公司的管理水平目前还处于粗放的野蛮生存阶段，而我朋友是从正规大企业出来的，这令她不由得担忧以后与高层沟通起来会不会存在管理理念的分歧。
3、对隐私刨根问底的营销总监
有一次我安排了一场销售经理的面试，由营销总监亲面。候选人有四名，为节约时间，营销总监要求四人同时面试。面试到其中一位时，总监留意到了此人入职登记表中所填写的”家庭背景”信息，他只填了姐姐的而没有父母的信息。于是，营销总监开始针对这个问题对他进行了盘问，在总监看来，信息不完整，这是不够坦诚的表现。但那位候选人估计确实有难言的家事，缄口不言，只说“涉及隐私，希望领导理解”，但总监不依不饶，非要候选人解释清楚。他的咄咄逼人，竟导致那位看上去很阳光很帅气的候选人当场失声痛哭，那个场面我至今难忘。总监看到这一幕，非但没有觉得不妥，还撇撇嘴说“你这样的心理素质也太差了吧，不就是一个很普通的问题吗？如果以后客户刁难你，你会不会也像现在这样哭鼻子啊？！”在我看来，这位总监自以为在进行压力性面试，实际上这是一场糟透了的隐私盘问，给那天在场所有人都留下了极坏的印象。
4、不重视面试的部门领导
我们都知道，领导日理万机，面试是需要抽出时间的。但有些领导，面试的过程中也很忙，电话、微信不断……我有朋友说过，他面试半小时，领导就接了五次电话，时不时得打断他的陈述出去接电话，搞得一场面试支离破碎。还有朋友说，部门领导面试他时，当着他的面不断地刷手机，不知道领导到底有没有在听他陈述。还有一些领导，要面试经理级别以上的候选人，但却把筛选出来的意向人选都安排在了同一个时间到达，这不仅拉长了所有人等候面试的时间，这让其中部分工作资历很不错的候选人感觉特别不好，以为自己在跟别人争抢基层岗位。
以上说的一些例子，其实都是一些细节，但细微知著。那些例子背后隐含的道理其实大家都懂，但为何我们的HR与管理层还是会忽略？除了综合职业素养需要提升以外，我认为还有一个原因——他们把自己摆在了很高的位置，认为应聘者是以低姿态来寻求一份工作的。实际上，大错特错，找工作本就是双向选择的结果，公司在考验应聘者的同时，应聘者心里也在暗暗给公司打分，一些原本不以为然的细枝末节会导致人才与你们擦身而过。所以，当你们自我感觉良好的时候，请不要奇怪为何自己看上眼的那些应聘者最终都没有选择你们公司。
曾有位同事在离职时对我说了一句话：我过去面试过很多家公司，但我对你这位HR印象最深刻。我问为啥。他说，因为你是唯一一个面试结束后，亲自把应聘者送至电梯间并告别的HR。我没想到，就是这样一个小小的细节，竟然令候选人有如此不同的感受。后来类似的事情也发生在了我的身上，我才感同身受。有次面试，我留意到面试官为了能专注地与我交流，全程把手机屏幕朝下放并调成静音。当他的领导打来电话，他也礼貌地对我说：“非常抱歉，这个电话我不得不接一下。”但很快也就结束了通话。面试结束后，他也会送我到电梯间并告别，我终于能体会到与之前那位同事一样的感触，春风化雨、润物细无声的感觉莫过于此吧。
好了，今天分享完了“那些年，我们经历的“糟糕”面试，你是否也有遇到过令人感到奇葩的面试故事呢？Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?账号(邮箱/学号/手机号)
那些年你遇到的奇葩面试者
我也要提问
　　HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
　　HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 10 位，我订阅的牛人 0 位
收起小三角形
&&&&一：哪根神经碰坏了。&&&&我问：你规划的最高职位是什么？&&&&我就再说：请简单描述一下。&&&&想得到的答案没及时得到，被他这样反问一下，如果不问答，显得自己不清楚规划，如果回答，似乎被他牵着鼻子走，自己在面试中就没有掌握主动权了，一时间显得有点不知说什么好。&&&&我以为他要打住，我也好抽身问下一个问题，可是。&&&&这样的人怎么敢用，怎么能再往下面试，我说了一句，他说这么多，而且反问我、责备我，有面试者基本的礼貌吗，如果再...
& & & &人上一百，形形色色，每个人做事情、思考问题的出发点、角度、目的不可能相同，就面试而言，有的口若悬河，有的面红耳赤，有的吊二郎当，有的组团前来，有的目中无人，当然还有更奇怪的，就算我们经常面试的同行，也很少遇到，如果不能灵活机智的处理，难免会让双方处于尴尬境地。经历过这么些年的人资工作，也来举几个有点与众不同的面试者吧：
& & & &一：哪根神经碰坏了。
& & & &曾经面试一位应聘制造组长的应聘者，以下是主要情节：
& & & &我问：你规划的最高职位是什么？
& & & &他先是不冷不热、不笑不愁的抬头看了我一眼，眼里带有一种不舒坦的味道，什么也没有说。
& & & &我就再说：请简单描述一下。
& & & &这时，他说了：我有很清晰的职业规划和目标，但现在告诉你未免太早，你也不一定能够理解，你更不能帮我实现，因为我对你和你的公司都不太了解，那你回答我，你们公司的规划是什么？
& & & &想得到的答案没及时得到，被他这样反问一下，如果不问答，显得自己不清楚规划，如果回答，似乎被他牵着鼻子走，自己在面试中就没有掌握主动权了，一时间显得有点不知说什么好。
& & & &他那样反问，见我没有正面回答，就接着说：规划再漂亮，也赶不上变化，都需要跟着环境和自己不断调整的追求来改变，看来你只知道僵化的职业规划，不知道变化的职业规划，再往下说这件事，也没什么意思。
& & & &我以为他要打住，我也好抽身问下一个问题，可是。
& & & &他又说了：还是再说说吧，比如，我想当你们的市长，你信吗，我想当你的上级的上级，你觉得不可能吗，难道这样的职业规划不可以吗，还想当黑社会老大，也有可能实现呀。
& & & &这样的人怎么敢用，怎么能再往下面试，我说了一句，他说这么多，而且反问我、责备我，有面试者基本的礼貌吗，如果再问其他问题，不知道要牵出什么稀奇古怪的内容，如果不打断他，后面的工作将没办法进行。
& & & & 我说：你讲的非常好，有时间你可以写一篇这方面的论文，说不定可以在知名的杂志或报纸或网上正式发表，为了节约大家的时间，后面还有不少面试者，今天就到这里吧，面试结果，我们会在三天内电话通知，好吗？
& & & & 他说：那好吧，不过，我想问下，到某某公司的路怎么走，我要在某某时间点之前赶过去面试。
& & & & 我真是哭笑不得，被针突然扎了一下，不过，立即恢复了平静，给他讲了路线，就接着下面其他面试了。
& & & &二：人多力量大吗。
& & & &在面试一位前台时，我被那种阵势折服了。我走到招聘接待室，一大群人在那里候着，至少也有十人，男的女的，少的老的，我叫了一下面试者名字，只见一个20岁左右的小女孩应了声，但没有站起来，然后我说“跟我过来面试”，她说声“好，走”。
& & & &我本能的转头就走，但转头时的余光看到其他人也都起了身准备走，我马上调头说“大家要到哪里去，我只叫了她”。
& & & &她说“他们都是我的亲戚，今天一起过来的”。
& & & &然后他们中有的就说“过来看看”，有的说“她还小，来帮下她”，有的说“我们不放心”，有的说“万一遇到骗子公司呢”，他们七嘴八舌，一时间乱轰轰的。
& & & &我马上大声讲“大家安静，这里是办公区域，我们是正规公司，不存在你们说的那些事情，我们面试，按只能她本人一个人参加，其他人在这里等，好吗”。
& & & &有一位老者说“我是她舅舅，她一个人去面试，怎么行，他们不去可以，我要一起去”。她说“好吧，舅舅，你跟我去”。
& & & &然而，其他不依了，表哥说“我要进去帮你参考参考”，嫂子说“妹妹，我见识多，搞过企业管理，我去给你参考和把关吧”。
& & & &她说“好吧，那你们两个也去，其他人就按照这位老师的意思，在这里等吧”。
& & & &我把她拉到一边说“这样不行啊，我都没同意，你怎么能让他们去呢，只能你一个去面试”，她说“我一个人确实有些顾忌，有他们在身边更放心些，你就同意吧”。
& & & & 我见如果再辩论下去，时间就耽搁了，心想不就四个人吗，我一个人也搞得定的，就同意了。
& & & & 面试正式开始后，我先后问了“请做一个自我介绍”“你人生目标是什么”“你期望薪资多少”三个问题，最先回答及回答最多的都不是她本人，还没等她说话，其他三人都抢着回答了，我不好生气，但会说“让她自己讲吧”，结果他们说“她的情况，我们都清楚，另外，我们清楚的一些情况，她还不一定清楚的，我们对她都比她知道的多”。
& & & & &我只好镇定的内心苦笑了，这还怎么深入面试，外表看上去如此动人的小妹儿，20岁了，怎么还被保护得如此，真是社会变复杂了，还是长辈们过于不放心、手伸得过长，那当这些手都不存在了的时候，她该由谁来为她伸手呢？
& & & & &我的让步同意他们一起参加面试，结果让我没有了解到真实情况。我看再往下进行已无多大用处，只能引起我与他们的对立并产生不愉快，只好草草作罢，我说“谢谢你们，那今天的面试先就这样，结果我们会在3天内电话通知的，大家先请回吧”。
& & & & &三：不招也要求面试。
& & & & 一天中午，我正在午休美梦中，被几声急促的“咚咚咚”敲门声惊醒，我打开门，只见一个黑乎乎、不高不矮显得比较墩实的中年男人站在门口。
& & & & 他说“一看你就是领导，你们招行政经理吗”，我知道我们现在不招这个职位，就说“我们现在不缺，暂时不招，不好意思哈”。
& & & & 他说“没关系，只是暂时不招，那今后可能还是会招的，我填份申请表，或者简单面试一下吧”，我说“现在不用，今后再说吧，你随时关注我们公司的招聘信息就行”。
& & & &他说“一会生，二回熟，认识一下啊”，一边说一边掏出香烟递给我。
& & & &我抬手说“对不起，我不抽”，他说“我来都来了，就简单聊几句吧”。
觉没睡醒的味道确实不爽，但我只能压住火，说“那你到那个会客室等，我一会儿就过来”，边说，我边指着那边。
& & & &我拿了笔、本，锁上门，就去了。没想到，刚一坐下，那人就“嘿嘿”的笑，一边摸出来一叠百元人民币，估计也有二千左右吧，一边说“我知道你在面试中能够说了算”，我马上意识到这人想多了，说“你不要这样，马上收回去，否则，我叫保安来带你出去”。
& & & &那人见势不妙，只好作罢，然后笑着说“那聊点什么呢”，我问“你想聊什么”，他说“随便”，我说“那你简单说下行政工作，一般情况下，都要负责哪些事情”，他吱吱鸣鸣，好一阵子，蹦出了几个词“就是行政啊，跟班、跑腿，给领导提包什么的”，我说“还有什么吗”，他想了想“差不多就这些吧”。
& & & &又一个水货，本来不该接待你的，给了机会，结果这样“水”。我说“我们这里的行政经理，工作比这个多多了，压力也大、待遇还低，经常还受气、背黑锅”，他说“我不怕这些的”，我说“你不怕，我怕都嘛”。
& & & & 为尽快结束如此无聊的聊天，我说“反正现在没招这个职位，要不你先留下基本情况，我派人来接待你”，我立即走出门叫来一个保安，简单吩咐几句并要求马上让他离开，我就回办公室休息了。
& & & & 没想到，第三天，老板找到我说“听说你让应聘者送你好处费”，我一下子被问蒙了，望着老板，一脸盲然，不知说什么，老板见此情况，就说“上前天中午来面试那位，投诉你要收钱才面试”，我想，不管我怎么解释，估计也是百口莫辩的了，一时间有些急了，但仍然不知道说什么，只说道“怎么能这样乱说，唉”。
& & & &说完不到一分钟，我突然想到，办公区域及会客室都有摄像头，就说“老板，您放心，我是清白的，我马上让他们调监控过来看”。
& & & & 不一会儿，刚好那名保安调来监控，老板一看就明白了，那名保安还说了他与那人后来交流的事，结果那人只是在一家食堂里负责过采购，上有老下有小，压力大，就胡乱走，我们还是他走的第三家，前两家想应聘保安队长、后勤主管，结果都很快被识破而被保安赶了出来。
唉，这样的面试够不够新鲜，东郭先生也不是那么好当的。
& & & & 释怀：横看成岭侧成峰
& & & &如果再去搜索，还会回忆起一些显得比较奇怪的面试情况，但如果一味只站在面试官或用人单位来看待这些，一定是难以理解的，甚至会觉得有神经病。但如果换成他们的角度，或者试着去了解这些情况的背后故事，他们有这样那样的让常人难以理解的言行，就会慢慢认为不那么“奇怪”，甚至会慢慢理解、支持甚至同情他们。
& & & &男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处；盲人摸象各不同，均是大象的真实。其实，真正的面试高手，应当视一切情况为正常，拥有这样的胸怀和理念，才会想办法主动挖掘故事背后的故事，说不定会从故事中发现他们的闪光点，这些闪光点如果运用到某些职位的工作上就可能产生“聚变”一样的反应和业绩，也可以从心灵上引导他们如何正确理解常人思维，从而提高面试成功率。
& & & &少见多怪为“奇”，见多了、经历多了，怪的就会少些，愿我们都敞开心扉，以心换心，互不为奇，只有这样，百花才会盛开、百家才会争鸣，世间才会五彩斑斓，我们生活和工作才会更精致、更有色彩。
& & & &看完打卡，欢迎大家多多留下有内容的评论，一起探讨进步，还能~
老师，我对您的有些做法不敢苟同。
秉骏哥，HR大神写得真好！
真正的面试高手，应该视一切情况为正常，拥有胸怀和高度，发现背后的故事，发掘闪光点，用人所长。
佩服最后一位，其实可以招他干销售啊
@书里的虫子：赞同，主动寻求目标，脸皮厚，还挺懂一点社会套路哈哈，他或许真的可以干好销售
真是个奇葩!无语了！
后面还有72条评论，
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故事一：10年前朋友和他同事在人才市场招一名文员，注明薪资是1500，有一个一看就是干刚毕业的小姑娘过来面试。聊了几句以后，朋友：我觉得你的基本情况还可以，你期望的薪资是多少？小姑娘：4000朋友跟他同事：@#￥%……朋友：我们写的薪资是1500，为什么你要求的薪资是4000呢？小姑娘满脸惊讶的说:难道我长的不漂亮吗?朋友跟他同事：@#￥%……题外话。。如果是我的话，我想跟她说，抱歉，你长的差不多2500，不到4000……所以，试用期2000干不干。。哈哈故事二：8年前有一次面试一个男孩,毕业3年,之前做过总经理助理,和一些比较杂的工作。我问他：你要找什么工作？他说，我要找管理的工作。我：麻烦您能不能说具体点，什么...
故事一：10年前
朋友和他同事在人才市场招一名文员，注明薪资是1500，有一个一看就是干刚毕业的小姑娘过来面试。聊了几句以后，
朋友：我觉得你的基本情况还可以，你期望的薪资是多少？
小姑娘：4000
朋友跟他同事：@#￥%……
朋友：我们写的薪资是1500，为什么你要求的薪资是4000呢？
小姑娘满脸惊讶的说:难道我长的不漂亮吗?
朋友跟他同事：@#￥%……
题外话。。如果是我的话，我想跟她说，抱歉，你长的差不多2500，不到4000……所以，试用期2000干不干。。哈哈
故事二：8年前
有一次面试一个男孩,毕业3年,之前做过总经理助理,和一些比较杂的工作。
我问他：你要找什么工作？
他说，我要找管理的工作。
我：麻烦您能不能说具体点，什么是管理的工作？
他：（一脸惊讶+鄙视）你不懂什么是管理工作？
我：@#￥%……管理工作有很多种，您具体指的是什么管理工作？
他：反正是管理工作，我怎么知道你们有什么管理工作，你跟我说说，我选选。
我：@#￥%……
我：请问您以前干过什么管理的工作？
他：我以前干的都是管理工作
我：您能不能给我具体说说
他：好。我刚毕业的时候做过总经理助理，工作内容就是帮助总经理管理公司，具体内容是：……。干了1年，成绩斐然。所以我认为我特别适合干管理工作。
我：您认为这是管理工作吗？
他很不屑的看了我一眼：难道不是吗？
我：@#￥%……
我：就算这份是管理的工作，那么您上一份工作也不是管理工作啊
他：对。所以我后悔了，我现在一定要找管理的工作干，不能去干别的。
我：（怒，你耍我啊，不行，报仇）问了他几个简单的管理问题。问的他面红耳赤的，我想，大爷，这下你该清醒了吧。
他：你别跟我整没用的，反正我就是能干管理，你就不能跟我说说你们这里有什么管理的工作。这么难吗？
我:为什么你坚持认为你能干管理工作?
他:说了你也不懂，管理是要有感觉的，我以前干管理的时候很有感觉，这么长时间没干管理，已经快没感觉了，再这样下去，我就不会干管理了，你怎么话那么多,你就跟我说说你们有什么管理工作不行?
我：@#￥%……(滚犊子)我们暂时没有管理岗位招聘,我们有销售岗位您考虑吗?
他:这种工作我能干吗?你觉得我适合吗?
我:真抱歉耽误您时间了。
这大爷一脸不情愿的走了。。
故事三:6年前
& &&有一次跟一个面试者聊的比较投缘,想多了解一些情况,所以就延时了,后面面试那个姐们暴怒,找同事进来催了我3次。后来终于面试了，这姐们不面试，用了很深的套路绕我，让我讲为啥不守时，其实我知道她的意思，然后盛气凌人的逼我认错，然后不面试趾高气扬的走了。我觉得自己确实是耽误她时间了，有错在先，所以怂了，认错。出去同事们听说以后，一起鄙视我，说你不早说，早说我们让她早滚蛋。我说，臣妾做不到啊。——如果是现在，我先道歉，堵嘴，然后好走,不送。
故事四：2年前
& &&面试一个应聘销售的人，专科本科都是学人力资源的，以前干过2年人力。我觉得他的职业规划特别不清晰，so想着重问一下。
我:为什么你专业选的人力资源?
他:因为人力资源专业不需要数学,从小学到高中,我数学一次都没及格过。
我：@#￥%……(滚犊子)人力资源真不需要数学吗？
他：需要啊！上了大学才知道人力资源专业是要学习数学的，简直痛不欲生。这是我这些年最后悔的事情。
我：那不就对了，现在你还这样认为吗？
他：对。工作中人力资源工作完全不需要数学。反正我是不用。
我：比如算工资，最基本的，不需要数学吗？数据分析不需要数学吗？
他：加减乘除我会。
我：@#￥%……(滚犊子)那你本科为啥还学人力资源？
他：别的不会也没兴趣啊
我：@#￥%……
我：毕业以后为什么干人力资源工作。
他：我上学学的这个啊（一脸你傻啊的表情）
我:好的,我知道了.你以前的工作内容是什么？
他:巴拉巴拉
我:为啥现在不干人力了,来我们这里应聘销售呢?
他:人力没前途,就算像你一样,干到总监也没前途。
我：@#￥%……(滚犊子)为啥人力没前途呢？
他：工资太低了，一个月就2,3千，3,4千工资，就算干到总监也不过6,7千工资。
我：@#￥%……(滚犊子)请问谁跟你说的总监工资是这个数？
他：没人说，我就是知道。
我：你总不能凭空知道的吧？
他：憋了半天，啊对，是。那个，我好像是从那个什么网站知道的。
我：什么网站？
他：不知道，就那个什么网站，有工资的……
我：(不动声色)你是不是说人社局网站的工资指导线。
他恍然大悟，激动的不行了，对对，对，就是那个，你不说我还真想不起来了。
我：哪年的工资指导线上说总监的工资6千块钱了。
他：不知道，反正我看过。就那个数,真是一点意思也没有。我就算再干2,3年，升到总监了，又有什么意义呢？中国企业的管理水平太低了，老板根本不支持人力资源工作。所以这个工作一点前途也没有。
我：@#￥%……(大爷，再干2，30年你也升不到总监)现在你为什么选择干销售呢？
他：（一脸你傻啊的表情），赚钱啊。谁干销售不是为了赚钱。
我：干销售你就一定能赚到钱啊？
他：(很不屑的看了我一眼)反正比人力有前途（丝毫不顾忌坐在他对面的是人力！！）
我：@#￥%……（我尼玛想把他五马分尸！！！）
忍了又忍，想看看这哥们干销售有没有前途，又聊了一会发现他实在没有，就打发走了。。
故事五：2年前
& &&有一天招聘主管进来找我，说李总，愁死了，你快出去看看吧。我说怎么了？她说有一个男的，面试就面了很久，完了还不走，拉着他看到的每一个人唠嗑，不让人走。我说来捣乱的？多久了？她说至少得有半个小时了。我说赶走啊。她说赶了，不走。我说是竞争对手派来的？她说不知道。我说好吧，我去。
& &&把这个人请到面试房间，问他什么情况。他说话有点急迫，颠三倒四的，听了半天我听明白了。这个人是国企下来的，年龄30多了，以前习惯了稳定的工作，突然被裁员，茫然失措。出来找工作，也不知道想干什么。现在想找一个稳定能长期干并且赚钱的工作，之前也面试过几家了，但是不理想，觉得我们公司还行，就想知道我们公司到底好不好，适合不适合他，纠结的不行，所以到处找公司的人问。
& &&我是又好气又好笑。我说这么得吧。我是公司的人力资源总监，对公司的事情很了解，你有什么疑问问我行吧，不要去问员工了，他们没我了解的多。他想了想，说行。然后我就把他的疑问全部解答了一遍。以为这样就结束了。谁知……这小子翻来覆去的问一些没用的问题，比如我到底能出业绩吗？你们发展前景到底如何？我适不适合啊?我怒,开始切他触角，断他后路，洗他大脑。
& &&我说：关于公司，职位，和一切跟你有关的信息，你有没有疑问了？有，就继续问，没有，就到此为止，你信，就信，不信，我也没办法，反正我是没骗你。有些事情，你刚才也跟不同的同事求证过答案了，自己也看到公司啥样了，你应该有自己的判断，你说是不是？我也没办法给你提供再多的信息了。那么，凭你现在的判断，你认可公司，就考虑来，不认可公司，我们也不要。认不认可，是你的事情，不要问我。至于你担心的你能不能干好，我不知道，谁也不能未卜先知。但是我想跟你说的是，你要干，心态就必须调整为“我来这家公司一定能干好”，然后来了就全力以赴的干，无论如何你不会后悔。如果你老想着你能不能干好，那你的精力就分散了很大的一部分出去，铁定干不好，如果你非要纠结这个，我建议你别干了……
& & 把这个人多余的思考都给堵死以后，他老实了，千恩万谢的走了。后话是来公司参加完培训以后，留下了，升职很快。也赚了不少钱。
故事六 2年前
& & 见过家长带着孩子面试，不止一例。我这里说更奇葩的，家长代替孩子面试的……有一次有一个阿姨，跑到我们公司来面试了，招聘主管懵逼了，又叫我去，说后面5个等着面试呢，没时间让我帮忙处理。我无奈过去了。
& & 我说什么情况啊阿姨，她说看到我们公司的招聘信息，就自己跑过来替孩子问问。我说您孩子呢？她说孩子在国外没回来。我说那等她回来，叫她过来吧。——不行，孩子快回来了，回来以前一定要替孩子找个好工作。所以不走，也不让我走……好吧。遇到长辈我不发怒……跟阿姨聊。。问的那个细。。问完了说要回去请教下孩子的小姨，说她小姨懂我们这个行业。@#￥%……我说不用了阿姨，我们这个公司很lOW的，您孩子是海归，肯定不能来我们公司，最重要的是我们工资低啊，您看一个月2000的工资，您说合适吗？阿姨狐疑的看着我，走了。。
& & 今天没什么干货,就是写写奇葩,让大家乐一乐,所以想到哪就写到哪了，不求打赏，顺手点个赞即可，谢谢看官。但是下一篇打卡一定是有干货的。
& &&上次无群格格乌写了一篇文章，结果点击量惨不忍睹，不忍直视，只有179……颜值只值179RMB，哈哈哈哈……格格乌在群里仰天长啸，难道我长的不够帅吗？不够帅吗，不帅吗，不吗，不。。嗯……一不小心说出了事实。看他可怜兮兮的样子，文末，还是推荐他写的这篇文章。常来三茅的人看的懂。《放着猪一样的日子不做，为什么要做人呢？》
& &&普通人用普通的工作方式，聪明人用高效的工作方式，！
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&&当年之所以选择HR工作，就是因为去人才市场的时候，感觉面试官挑人的样子是很爽的。真正入行之后，发现HR工作并没有想象的那么爽。有种“误上贼船”的赶脚，但是我是个“即来自，则安之”的人，风里来雨里去，就这么一晃多年过去，随着做了这么多年的HR,不管岗位如何变动，招聘工作自始至终贯穿在我的工作当中，在招聘中可谓阅人无数，看过的人没有上万，也有八千了。在招聘面试过程中，形形色色的应聘者都见过，我只有一句感叹：大千世界，无奇不有。&那么我就打开话匣子，由远到近来的顺序，说说这些年，遇见过的奇葩应聘者。&&&&&&&&&&&&&&&&*...
&&当年之所以选择HR工作，就是因为去人才市场的时候，感觉面试官挑人的样子是很爽的。真正入行之后，发现HR工作并没有想象的那么爽。有种“误上贼船”的赶脚，但是我是个“即来自，则安之”的人，风里来雨里去，就这么一晃多年过去，随着做了这么多年的HR,不管岗位如何变动，招聘工作自始至终贯穿在我的工作当中，在招聘中可谓阅人无数，看过的人没有上万，也有八千了。在招聘面试过程中，形形色色的应聘者都见过，我只有一句感叹：大千世界，无奇不有。
&那么我就打开话匣子，由远到近来的顺序，说说这些年，遇见过的奇葩应聘者。&
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场景一：拖家带口型
&&&&之前在生产型企业的时候，我遇到过不少拖家带口来应聘的，这类应聘者大部分的特点：年龄较小，基本首次参加工作，家长不放心过来陪同的。
&&&&但也有例外的。
&&&&有一次有位阿姨陪同孩子一同过来，我看到之后礼貌的请她两坐下。
&&&&我：阿姨，你们这是谁来面试？
&&&&阿姨：是我儿子来应聘，我儿子年龄小，所以我陪他过来。
&&&&我对着这个满脸稚气的孩子说道：你是来应聘什么工作的？
&&&&阿姨抢着回答：我孩子文化程度不高，你看你这边有什么适合的岗位不？
&&&&我仔细瞧瞧了阿姨身边的这个孩子，年龄不大，皮肤黝黑，眼神里带点凶光，尤其前胸和手臂上都能看到纹身，我顿时有所疑虑。
&&&&我：阿姨能麻烦您在那边接待室稍微休息一会，我跟你儿子简单聊一下。
&&&&阿姨：我儿子胆小，就让我就陪他身边。
&&&&我：阿姨，咱们车间里招聘的操作工对学历对工作经验都没要求，但是只要能够提供一些相应的入职资料，比如体检报告、无犯罪记录证明、身份证、照片等基本就可以啦。
&&&&阿姨听到我说的入职资料后，面露难色，紧张的把我拉到一边，悄悄说：帅哥，实话跟你说，我儿子之前进了少管所，现在才放出来，我想让他重新做人。
我听后心里感叹可怜天下父母心，虽然有同情，但是因为公司有明文规定：这样的人是不能要的，所以我只能委婉的拒绝了这位伟大母亲的要求。
点评：其实我能理解这些当父母的心情，但是父母的溺爱反而是不利于小孩的成长的。
当时的我并没有对这个有犯罪前科的孩子有歧视，觉得社会是应该给这一部分人多一份包容，只是当时人轻言微的我做不到对公司制度视而不见。
后来遇到有个孝顺女，她带着父亲来面试，我一开始还以为又是一个被父母宠坏的孩子，后来了解才发现这女生独立自主且坚强，很适合我们的企业，而她也并不是受父母溺爱的孩儿，反而是一个很成熟的孩子，之所以带父亲来，原来是父亲腿部是有点残疾，母亲又重病在床，所以希望能给父亲找份工作，她说她要来上班的条件就是给够给他父亲也提供一份工作，我当时就被这样的孩子给感动到了，而且答应了她的要求，根据他父亲给他父亲安排了车间里一个久坐的工作。
场景二：装模作样型
&&&&&有一天，办公室来了一个奇装异服的应聘者，只见他全身上下都是带那种大花的衣服，戴着一副廉价的墨镜，坐在椅子上，身体往后仰，头靠着椅背仰头看着天花板，一只手耷拉在椅背上，翘起二郎腿在那有节奏的抖动着。（大家可以尽情的脑部一下当时的情况）
&&&&&我有礼貌的问道：请问您是来干嘛的？
&&&&&他：我是来应聘的。
&&&&&我：请问您是来应聘什么岗位？
&&&&&他：你公司都招聘什么岗位？都说来听听，我看看有什么合适我的。
&&&&&我一听还以为是哪位熟人的恶作剧，以前遇到过朋友上门找我，然后故意遮遮掩掩让我认不出来，而这人毕竟带着墨镜，又不正面而视，也看不清长相。
&&&&我于是客气的说道：帅哥，能不能先把墨镜摘了，然后我再给你介绍一下我们需要招聘的岗位。
&&&&他对我的建议视若惘闻，说道：没事，你直接说吧。
我强忍心中的怒火，故意说道：先生，你是不是因为有眼疾或者其他不得已的原因导致需要戴着墨镜。
他立马恶狠狠的说道：你他妈才有眼疾，老子就喜欢戴着怎么的。
我借口出去上个厕所，立马打电话给保安部让他们来赶人。
&点评：面试中经常遇到一些拎不清轻重的应聘者，穿着顺便，坐姿不雅，说话刻薄，感觉跟大爷一般，在他们眼中，需要招聘的企业似乎得像个孙子一样求着他们来工作，对于这类人我只想说：你们真是高估自己的价值了。
场景三：一见如故型
有一天来了一位面试财务出纳的女生，我按照惯例，把她引入洽谈室，面试的时候我会注视着应聘者，首先这是一种起码的尊重，同时也是方便观察应聘者的言情神态。
面谈的时候，感觉她就是那种自来熟的，说话完全没把自己当外人，好像跟熟人一般，其实我还是挺喜欢这种性格的，但是后来发生的事情却让我大跌眼镜。
当面谈最后我问她有什么要问我的时候，她竟然问我：你为什么用猥琐的眼神看着她，是不是没见过像我这么漂亮的女子？
&&&&说句实话，我当时注视着她，也只是为了面试，还真没在意她美不美，被她这么一说，我多花了五秒钟盯着她：个不高，腿不长，身材一般，五官也平淡无奇，一平常女子尔。鉴定完毕。
我心里就在想：请别侮辱我的审美观。但是我这个人性格比较温和，也具有很强的包容性，所以并不在意她这么说。同时自嘲的说道：请原谅我眼睛小，这是天生的，我也改变不了，所以有时候给不了解的人感觉是眯着眼睛看人，色眯眯的感觉。
她笑了，然后又问道：我能应聘上不？
因为面试中虽然觉得性格不错，但是与我们公司这个岗位要求的工作经验差了不少，但我并不会当面立刻回绝她，因为担心尴尬，所以说等通知。
结果原本是对面的她立马跑到我身边，往我身上一靠，撒起娇来：帅哥，你就招了我吧，我这么养眼，到时候也会成为你们公司一道靓丽的风景。
我当时心里就拔凉拔凉的：到底是谁给你这么大的勇气，说出这么大言不惭的话。
同时竟然还敢对我动手动脚，哥能忍，嫂不能忍。立马起身到办公室让办公室的小姑娘把她给打发走了。
点评：自来熟的人在工作中沟通交流是优势，但是任何事情都得有个度，过度了反而会给沟通交往造成困扰。
场景四：狂妄自大型
&&&&最近，公司招聘一个董事长助理的高管岗位，我作为hrd直接对这个岗位进行初试，我初试考察的重点在于这人的工作素养和职业习惯以及性格特征是否符合我们的企业文化，关于企业经营方面的专业知识的考验我会留给董事长亲自复试。
经过半小时的沟通了解之后，我认为这个人从言行举止、做事风格上还挺合适我们公司，我准备把他划入复试者名单中的，但我并不会当场告知应聘者面试结果，因为董事长出差，需要跟董事长确认好复试时间，于是我在面试结束的时候按照惯例，让他三天内等我们电话通知是否可以参加董事长的复试。
他听过之后却急躁了起来：我要见你们董事长。刚在面谈过程中我也跟你提过我对公司的发展有详细的长远规划，我需要面见董事长才能说。
我客气的回答他：董事长出差了，我会把你的情况告知董事长的，如果需要复试的，我们会第一时间通知你的。
他一脸傲娇的表情：我也是做过公司高管的人，也分管过人资部，你们这套路我知道的，一般这种情况就是没戏了，我跟你聊是聊不出什么的，因为我的思路只有董事长才能理解。
What？刚刚温文尔雅的那个人到哪去了，这么快狐狸尾巴就露出来了，这也太急躁、太缺乏耐心吧。完成不符合我们要招的高管的一些基本胜任特征：沉着冷静，随机应变。
我依旧很耐心的告诉他：我知道您是个专业的人，但是董事长的确出差了，需要过几天再回来，你放心，我一定把你的情况告知董事长，请你先回去耐心等我们通知。
他听了我的话之后，却更加急躁了，竟然出言不逊：你这个招聘做的也太差了，像我这样的高级人才只有直接面对董事长，才能体现自己的价值，你们根本就没有必要面试我，你们人资的面试对于我们这样的高级人才完全没有任何意义。我也懂招聘的，像你们这样做招聘既是浪费自己的时间，还浪费应聘者的时间，你知道我过来一趟多不容易吗？
我的天，这人终于暴露了自己的本质，都说演戏要演全套，这演技也太差了，把前半程的努力都给毁了。我见他依旧没有走的意思，而且说话嗓门越来越大，情绪越来越激动，我心想不会是个神经病，赶紧让保安把他请出去。
点评：这个例子中的应聘者是个失败的案例，其实在面试中常遇到一些善于伪装的人，这些应聘高手具有极强的伪装术，让你面试的过程中无法察觉，最终招错人。所以面试有录用意向的时候，背景调查异常重要。这里有我的2节关于背景调查的课程：
&&&&奇葩年年有，每年都不缺。其实面试中还遇到那种看上公司某个美女和帅哥，迷弟迷妹型的应聘者。以及还有为了照顾自己孩子，来应聘保洁、卫门的慈母慈父型等一系列奇葩应聘者。
&&&&我相信只要我还接触招聘的事宜，就会一直遇到各种奇葩应聘者。
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&&&其实之前就想写一下面试遇到的奇葩们，今天刚好有这个话题，我来分享一下几个案例，估计大家都遇到过。1、工资要求离谱的&&&这天来了个马来西亚某某大学的海归求职者，简单交谈了一下，发现就是个普通的应届生，社会实践就是几个同学一起做了个地接社，接待从国内旅游的国人，人很外向，也很傲气。&&&面试最后我问了一句：你的期望薪酬是多少？&&&恩，我想想，大概10000元/月吧。&&&你知道武汉市的薪酬标准吗？&&&知道啊。&&&那你为什么敢开口要这...
& & &其实之前就想写一下面试遇到的奇葩们，今天刚好有这个话题，我来分享一下几个案例，估计大家都遇到过。
1、工资要求离谱的
& & & 这天来了个马来西亚某某大学的海归求职者，简单交谈了一下，发现就是个普通的应届生，社会实践就是几个同学一起做了个地接社，接待从国内旅游的国人，人很外向，也很傲气。
& & &面试最后我问了一句：你的期望薪酬是多少？
& & &恩，我想想，大概10000元/月吧。
& & &你知道武汉市的薪酬标准吗？
& & &知道啊。
& & &那你为什么敢开口要这个价格？你觉得自己符合这个价格标准吗？
& & &我一个月零花钱都要8000，工作嘛怎么也要比零花钱高。
& & &好的，我了解了，感谢你过来面试，如果部门觉得比较合适，我会在三天内通知你过来复试的。
& & &求职者一脸懵逼的看着我，我对她蜜汁微笑，客气的送走她了。
& & &她求职的是基础的行政文员，公司行政文员的薪酬是2500元，最高也不过给到3000元，当年武汉市的标准也差不多就这样。
2、看上HR/公司的
& & &那个人还在女厕所啊？
& & &是的啊，好想去上厕所，他也不出来，真烦！
& & &这都第几回了？一直纠缠着，那个谁都结婚了，孩子都几岁了，他还来公司纠缠。
& & &谁能把他弄出来啊！
& & &看着好恶心啊，这种人就是变态！
& & &你以为这是家庭伦理闹剧？你以为是婚外恋？
& & &错！这是某个求职者（男性）在招聘会上对HR或者公司一见钟情（到现在我也不知道是爱上HR了，还是公司了），死活要来公司面试，面试一次不通过，继续来面试，连续给了4次机会，最终发现公司没有适合他的职位，就让他放弃，这下不走了，赖在公司女厕所不出去了！（不要问我为什么是女厕所，我也不知道为什么）
& & &&最终司机大哥一脸霸气的冲进了女厕所，把他拎出来，然后放狠话吓唬他别再来了，终于把他打发走了。
3、巨婴类型的
& & & 文员过来跟我说：娟姐，面试XX职位的求职者来了。然后挤眉弄眼的看了我一下，我有点反应不过来。
& & & 到了面试间一看，里面热热闹闹一堆人。我内心有点责怪文员怎么把所有求职者都安排到一起坐着了，还有那两个60多岁的人怎么也约过来了？我立马决定换个地方面试，拿着简历对着众人微笑到：哪位是XXX？跟我过来一下。
& & &&有个男孩子站起来要跟着我出来，这个时候屋子里的其他人都站起来了，说：我们一起吧，这个孩子比较腼腆，不知道怎么说，我们来帮他说。
& & & 你们都是？我迟疑半天。
& & & 我们是他的爸爸妈妈和爷爷奶奶，他第一次出来找工作，我们怕他上当受骗，所以一起过来看看，再加上他有点腼腆，会的东西也说不出来，我们比较了解他，帮助他一起说。没事，您就在这里面试，我们一起听就好。
& & &&我都忘记自己是怎么打发他们的，大约是单独跟这个男孩子聊了两句就让人走了。然后这帮亲友团还围着我问了半天，公司午餐怎么解决？上下班怎么坐车？公司加班与否？加班的话公司报销打车费吗？会不会派人送员工回家？
4、领导视察型的
& & & 那天早上我正在洗杯子，一对男女就走了过来，男的领着女的到处走，一边走一边评论这里怎么怎么样，那里怎么怎么样！我皱眉头问了一句：你们是哪个部门的？怎么不带工牌就到处溜达？
& & & 我们是来面试的！
& & &&面试的在楼下填表，现在还没有上班，一会上班就有人接待你面试了。
& & & 没事，你先忙，我们参观一下，看看公司环境怎么样，再来决定面试与否。
说完就要推开技术总监办公室的门，我赶紧阻止然后把人领楼下去。仔细一问，是女孩子过来面试的，男孩子是她男朋友，帮她审核一下公司怎么样，女孩子面试的职位是暑假工……
& & &&不好意思公司今年不招聘暑假工，你们现在就可以回去了。
5、自视过高型的
& & & 经理，有个人来面试销售员，说不要我初面，非要人资经理或者销售总监过去才愿意面试。
& & & 简历我看一下。这不是没有销售经验吗？以前是做行政的啊？嗯？好像是个公务员？
& & &&他说以前我们有些客户XXX和XXX公司的领导经常请他喝酒，如果他来做销售，这些客户绝对给面子，一定下大单子。
& & & 你告诉他面试官就是你，爱面就面，不爱面试立马出门走人，麻溜的出门右转。
& & & &常年面试的话，这几种应该都碰到过吧，当然还有一些小的奇葩面试者，我无法归类的，鉴于篇幅原因，暂时就分享这几种奇葩面试者，供大家一乐。
【作者简介】
　　李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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你的世界我不懂，三观一致很重要！——致这些年遇到过的奇葩面试者【题主问题：那些年你遇到的奇葩面试者&&&&HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。　　HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！】&&&【写在前面的话：人力面试，有点像找对象——那些一言不合、三观不一的主劝各位千万不要给业务部门推荐。三观一致极其重要哦，那些奇葩选手，真正德才兼备的，我们可以跟业务部门推荐，但是，三观不一致、五行缺“德”的选手，可千万莫要推荐给咱们的小伙伴们，到时...
你的世界我不懂，三观一致很重要！
——致这些年遇到过的奇葩面试者
【题主问题：那些年你遇到的奇葩面试者
& & & &HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
　　HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！】
& & &【写在前面的话：人力面试，有点像找对象——那些一言不合、三观不一的主劝各位千万不要给业务部门推荐。三观一致极其重要哦，那些奇葩选手，真正德才兼备的，我们可以跟业务部门推荐，但是，三观不一致、五行缺“德”的选手，可千万莫要推荐给咱们的小伙伴们，到时候害得恐怕是整个团队！】
一、 偶遇“路远侠”：
& & & &在偌大的帝都，上班单程在一小时以内，就算是工作地点比较近的。一般对生活质量比较高的候选人，在工作定了之后，一般都会租住在距离公司比较近的地方。我就遇到过这样的候选人，定了工作之后，就在公司附近租房，我们公司在东三环，他就租在双井，一居室，月租7000元，上下班单程半小时。加班女孩子也不怕的。我们公司最远的一个同事住在马驹桥——单程两个半小时到公司，所以，在我的理念里面，路远真不是选择工作的根本问题。但是，世界之大，无奇不有，还让我真真的见识到了一枚奇葩，且听我慢慢道来。
& & & &某天，约好某位候选人早晨10点来公司面试，当时我的办公地点是金融街富凯大厦（富凯大厦在金融圈里可是位于顶层的位置，深谙帝都潜规则的小伙伴都应该知道哈），面试的时候，候选人到11点姗姗来迟，当时也跟现在一样三伏天。
& & & &对于在职的候选人面试时间临时调整我很理解——毕竟人家在职，手头毕竟还是有工作的。这位候选人是位资深律师候选人，本科是国内某所985高校（哪所我就不说了），美国某所大学的法学硕士，纽约Bar在手，回国在国内十大律所之一做并购律师十年，年届38岁未婚。
& & & &当我们落座开聊之后的对话是这样的，对方我就称她为L女士吧：
& & & &我：“L女士，欢迎您到**金控参加面试，您是从单位赶来的吧？”（了解一下迟到原因。）
& & & &L:”不是，我刚刚跟您的助理说了，她没跟您讲么？我是从家里直接过来的。”
& & & 我：“那肯定是堵车了，这二环一堵起来真是没办法。”（确定是否主观原因迟到。）
& & & L:”您错了，我直接从家里开车过来的，并没有遇到堵车。”
& & & 我：“那您家住的远？”
& & & L:”不堵车，不怎么远，开过来没堵车40分钟吧。”（我的天，故意迟到！）
& & & 我：“那您？”
& & & L:”是这样的，其实我今天来，也就是跟贵公司约好了，之所以来，其实俩原因，原因之一呢，是想看看富凯大厦里什么样？原因之二呢，我想看看单程多远。说实在的，迟到呢，也非我所愿，出门之前接到了我未婚夫电话，他现在美国出差，他一听说我找了个这么远的工作，立马急了，说就在律所挺好的，有案子接，没案子就歇着，他不希望我到一个压力挺大的金融公司上班。所以，一聊就耽误了时间了。”
& & & 我：“哦。”（无言以对，各位，真是无言以对。我记得有蓝牙耳机这个东东，开车也可以打电话的啊~）
& & & L:”现在我看了，富凯大厦不过如此，你们跟发行部做邻居，挺好哒哈。你们工作压力大么？”
& & & 我已经不想说话了，但是还是强忍着蹦出来：“大！”
& & & L:”就知道，看我们家那位说对了吧。再半年，我就移民了，去了就跟他结婚拿绿卡。这工作，我也不看了。真应该听我家未婚夫的，这么热的天，我的妆都晒化了。”
& & &&我：“是啊，天是挺热的。”（这话我没法接，词穷状态中。）
& & &&L丢给我一个可怜的眼神，接着说：“哎，可怜的人啊，还在这吸霾呢，我可是要听我家未婚夫的话移民美利坚了，亲，感谢你的接待，停车费老贵的，我不耽误时间了哈。”
& & &&我：“您慢走。”
& & & Tips1:这样的“奶奶”到了我们这样的机构，也自然会拈轻怕重，不好用、咱也用不好。
& & & Tips2:女人，到什么时候，都不要失去对事情的独立判断能力，L话里话外都是未婚夫怎么说怎么想？我特别想问问她——您自己怎么想的？
& & & Tips3:只要对工作满意，路远不是问题，对工作不满意，路再近也是问题。
二、 上来谈钱不可爱：
& & & &面试中有时会遇到这样的情况，一开始候选人跟我交流的非常的顺畅，对候选人的各方面的情况比较满意的情况下，候选人会突然问我这个职位多少钱？
& & & &遇到这种情况，我通常会把这个候选人拉黑。
& & & &如深谙职场套路的候选人，一般都知道，谈钱——都是要在通过最终面试的时候，由人力跟候选人根据职级、薪酬结构来谈。
& & & &每当我遇到这样的候选人，我内心里会一万头***奔过——你以为你是Who?这市场上三头六臂的不好找（那是哪吒），可两条腿的多得很！一上来就给姐姐谈钱？呵呵哒。一般的对话是这样滴，各位同学看好了，哈。（在姐姐已经内心把他们“拉黑”的情况下。）H代表候选人。
& & & &我：”您对公司还有什么要了解的么？”（一般面试官问对候选人对公司有没有要了解的潜台词就是对候选人印象不错，我给了他这个提问机会，就证明他进入复试希望90%以上了。可是，就是有人不珍惜，五行缺钱真心的无可救药，初试提钱——吃相忒难看！）
& & & &H:”您之前对我关于公司的问题回答的已经很好了，我还有一个最后问题，也就是C总，您看我这个职位，贵公司给的预算多少钱？”
& & & &我：“这个要根据您跟合伙人们面试完毕，老板们根据您的专业、经验来定级，有的时候虽然职位一样，但是职级不同，对应的职位月薪也肯定是不一样的，我想这个环节留待最后合伙人面试之后再进行比较合适。”（暗示了啊，再作死，可就真“拉黑”了！）
& & & &H:”咳，您也知道，咱们金融行业，时间比较宝贵，如果现在不知道职位多少钱，我很难有心情进行下面的面试。”（哟，谁也不是吓大的，给我来这套，果断拉黑！）
& & & &我：“说实在的，您的专业水平，我没什么权利去评判，如果我贸然给您讲了一个对应职级的薪水，以后合伙人定了您的职级，高了还好，如果低了，我不是有误导之嫌么？”
& & & &H:”那。。。。。。。”
& & & &我：“真是帮不了您，请您理解。”
& & & &H:”我。。。。。。。”
& & & &我：“也不耽误您了，有消息，我们会及时通知您的。”
& & & &Tips1:虽然现在是个现实的社会，但是，一上来就谈钱，未免吃相太难看，这种冲钱而来的人，真心的没有什么共同语言可说的，果断拉黑！
& & & &Tips2：有的童鞋说了，猎头职位不是也上来就告诉候选人多少钱么？那是固定职级、固定岗位的做法。文中案例，我表述的已经很清楚了，公司相同的职位，职级并不一定一样，所以，薪水一开始就谈并不是我认可的。
三、 我们不是骗纸，我们是正规的公司：
& & & &上个月给深圳办公室招聘人事行政主管，电话面试了几个候选人，各位姑娘倒是没有在我这个环节问到薪水问题，奇葩的问题各位猜猜？
& & & &奇葩提问1：”公司给上社保么？”
& & & &我:”我们是正规公司，上社保。”
& & & &奇葩提问2:”那试用期上么？”
& & & &我：“我们是正规公司，试用期按照国家规定上社保。”
& & & &奇葩提问3：“是足额上么？不是按照最低的上？”
& & & &我：“我们是正规的公司，是足额上社保，不是按照最低的上。”（我们真心不是那种给员工按照最低司标准上社保的公司！）
& & & &奇葩提问4：“是双休么？”（哎，我知道深圳有单休的、大小周的公司，但是我们不是啊，耐心解释！）
& & & &我：“我们是正规公司，当然双休。”
& & & &&奇葩提问5：“加班多么？”
& & & &我：“您应聘的这个职位是后台部门，一般不加班。我们的业务部门经常加班、出差的。”（这孩子经历过什么？）
& & & &Tips:每次跟候选人解释的时候，我内心都深感无力，对他们更多的是同情。深圳的初级候选人一般都会问到这样的问题，在北京的候选人就不会有这样的奇葩提问，深圳的用工真是“血汗”啊！
& & &&因为在深圳有办公室，有些候选人来自香港，今年的3月份，新加坡合伙人James面试了两位资深候选人都来自香港，到了谈offer的情况下，我出面谈的时候遇到了奇葩A女士。
& & & &A:”我现在的月薪是4万人民币，不过是税后的，拿到手4万。”
& & & &我：“我们一般谈的月薪是税前的，税后太难计算。”（套路我呢？）
& & & &A：“我现在找工作，没有明显的成长我是不考虑动的。”
& & & &我：“理解理解，您可以考虑一下，您可以最低的税前的收入要求。”
& & & &A:”那就税前月薪7万起，奖金另算？”（您以为您是老板？）
& & & &我：“好，我会跟老板汇报。我算了一下，税后的话也已经比您现在的月薪增长了至少30%以上。”
& & & A：“我有俩孩子要养，而且还刚刚在香港买了房，哦，对了，你们能不能支付我等值港币，我可不想承受汇率损失。”
& & & 我：“好，我跟老板汇报。”
& & & &&内心里，我已经把A女士拉黑了。
& & & Tips:现在有太多的人为了买房跟雇主要高薪水，但是买房跟雇主有关系么？你的薪水高低在于你能给公司提供多少价值。我经常跟候选人说一句话：“你未来的工资，老板说了不算、我也说了不算，你自己说了算。”在能拿高薪之前，先让自己值钱起来吧。
& & & &Tips：三观不一致的人，不仅做夫妻做起来痛苦，做同事做起来更加的痛苦。如果各位HR跟自己的团队小伙伴前世无冤、近日无仇，那些三观不一致的人还是不要往公司里引的好。在谈钱的时候，最好也谈一下情怀，在这个世界上，精神生活远远比物质生活来得重要！想到实现精神富裕，少不了高效的工具，！
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&&&做HR的谁没有经历过招聘?谁没有当过招聘狗？还记得我在以前的文中写的话吗？做招聘的是HR中的战斗机，做招聘几年就能以一挡百、舌灿莲花、判断力极强，套路更深。所以招聘其实是一个极为挑战的模块，但也是极为有趣的模块，为何有趣？自然要从那些奇葩经历说起，谈一谈那些年我见过的奇葩面试者。我能重来一次吗？---黛玉小A&&&小A是一名漂亮的姑娘，有着柔顺的齐腰长发，一袭浅绿色长裙窈窕可人。应聘的HRBP客服角色。与她攀谈的时候似乎必须压低声音，总担心会吓着小兔子一般的小姑娘。91年，工作2年多了。我面试从来不会与面试者对面对隔着桌子，一般都是相邻的两个沙发，为的是让面试者更放松，更感觉平待。依然套路化的面试，拿着笔等待着记录，低下头3秒没有听见声音，抬起头看向她，一脸的惶恐，缴着衣服的边角，大眼...
& & &做HR的谁没有经历过招聘?谁没有当过招聘狗？还记得我在以前的文中写的话吗？做招聘的是HR中的战斗机，做招聘几年就能以一挡百、舌灿莲花、判断力极强，套路更深。所以招聘其实是一个极为挑战的模块，但也是极为有趣的模块，为何有趣？自然要从那些奇葩经历说起，谈一谈那些年我见过的奇葩面试者。
我能重来一次吗？---黛玉小A
& &&小A是一名漂亮的姑娘，有着柔顺的齐腰长发，一袭浅绿色长裙窈窕可人。应聘的HRBP客服角色。与她攀谈的时候似乎必须压低声音，总担心会吓着小兔子一般的小姑娘。91年，工作2年多了。我面试从来不会与面试者对面对隔着桌子，一般都是相邻的两个沙发，为的是让面试者更放松，更感觉平待。依然套路化的面试，拿着笔等待着记录，低下头3秒没有听见声音，抬起头看向她，一脸的惶恐，缴着衣服的边角，大眼泪汪汪的看着我：
& &&“刚，刚我没听清，能不能。。能不能再说一次？“
& &&我突然就很想笑，好吧，我又抬高一点点声音问：“你在前一家公司的那份人事助理工作主要工作内容有一条是帮助经理进行社保清单的制作，那么你能告诉我你们社保清单的制作过程中遇见的最常见的问题或者困难是什么？”
& &&小姑娘眉头紧锁，低头不语，我突然就想到了古代那些闺阁女子，小A真像呀。我一直看着她默默不语，给她思考的时间并未催促，小A抬起头似乎下定决定一般和我断续说起了，可是说着说着就说不下去了，然后眼泪就下来了！！没错，我发誓我什么都没干，我有些奇怪，我做什么了？我第一反映是这姑娘家里有事？我问她，你没事吧？家里遇见事情了？小A摇摇头，然后说“我不会。我能重来一次吗?" 我叹口气说可以，你重回答一次。小A又重新拾起语言，又开始重新说。如此，一个问题至少两次“我可以重来一次吗？”过程中大眼泪汪汪的看着我，平时我面试一位这样的基础岗位只15分钟，可是小A我花了40分钟。最后我赶紧匆匆了事，这姑娘是穿越小说看多了？还是把我当男人以博同情？可是我明明也是一头长发呀？明明穿着职业裙装呀。不过比她高一个头而已，如此弱不经风，一说话就掉眼泪如何与客户单位的员工打交道？如何去沟通？摇摇头，无言以对。但，我记住了这位黛玉姑娘小A。
我不要见你，我要见你们老板-----狂傲的“孤独求败”
& & 记得那是好些年前了，招聘一位新媒体运营部总监。通过猎头、同行、各种行业群等渠道我认识了好多广告圈内的运营人员。而这位来面试新媒体的大胡子给我留下了深刻的印像。总监层面如果不是猎头推荐，其他渠道我一般都会亲自打电话约见。电话里他只听了公司名称与我的自我介绍就说：“我是要换工作，但是我不要见你，我去可以，我要直接见你们老板”。我忘记了我当时的回答，总之是笑而应对过去。第二天他来的时候我正在开会，前台告诉我有一位大胡子在门口说是见老板的，我突然想起此人于是问正在和我开会的老板，老板说，你先去见见吧。于是我捡起职业性的笑容，拿起面试纪录本走向会客室。我刚进去就看到一位五大三粗，一下巴胡子的“大侠”级人物。他看了我一眼，声音很大的说“我不要见你，你是谁？我要见老板”。我笑着看看他，你怎么知道我不是老板?他突然就不作声了。然后又跳起来说“你不是，你这么年轻。肯定不是”。我说谁说年轻不能作老板？他突然就又像破了气的皮球。于是我笑了，把手伸向他，告诉他，我是我们老板XXX特地交代来和你聊一聊的，他正在开会。他狐疑了一下，还是和我握了手。整个面试几乎都是他在说，越说声音越大，我问了一些新媒体的事情，他突然又抓狂了“我不要和你谈，我要见老板，你一个女人不懂新媒体”。于是我又笑了“如果每个人包括老板都懂，请你做什么呢？能你保证你见了老板他就懂了？我们老板也与我一样是个女人，女人就不能懂？”
& &&他很可爱也很直率，可惜情商过低，还刚愎自用，骄傲的说“广告圈哪个不认识我？。。。。。“然后最后一句依然是：”我不要和你谈，我要和老板谈”。我简直醉了：“大侠，你已经和我谈了20分钟了”。他又不作声了。后来这位大侠见了老板，算是满足他一下吧，可他依然还是气鼓鼓的走出了公司。我不知道他和老板聊了什么，我只知道他缺少一个人指导他面试指导他情商。
我能住公司吗？----- 一位有主见的90后孩子
& & &准确的说这不是面试人，因为他并没有来，只是在电话里与我沟通了。而且这也不是一位“奇葩”面试者，而是让我有些感触的面试者。人力资源产品销售岗自己投的简历，人事专员电话约面试的时候，他指名要在电话里和人事负责人谈。我提起了兴趣，因为如此有主见的90后我还是喜欢的。于是我主动打了电话给他，我刚自我介绍，他就问了我一个问题：我一个月能拿多少钱？我拿套话回答，这是根据你的销售业绩来，巴拉巴拉。。他又打断我问我：“如果我卖的最好的情况能拿多少钱？我多少时间可以了解这些产品？“
& & &我听出来一些门道，斟酌着询问，你是不是很想赚钱？他斩钉截铁的告诉我：”是的，我家农村的，现在没有钱租房子，我想赶紧赚钱。” 于是我花了一点时间解释了我们的产品以及产品的特性，似乎整整30分钟他都在认真听。结束的时候他问我“你们包食宿吗”我说不行的，肯定不包，我们不是工厂不是制造业，你要包食宿可以去制造业啊。他说，“不行，我怎么也是专科毕业而且工厂赚钱少，我妹要结婚了。”那一瞬间我突然有些不知道说什么。他又问我：“那我能住公司吗？买个折叠小床就行“。我语塞良久，然后下定了决定告诉他，其实我们的产品销售期较长，有可能要等3个月、半年，但提成确实不少。如果是短时间内要赚钱不如去做房地产销售，毕竟当时房地产特别火热。他的那种韧性打动了我，我主动联系了我的一位学生，楼盘销售，把这位男孩子介绍给了他。我告诉我学生，记住，这位男生派到现在正好大卖的楼盘锻炼看看他能力如何吧。晚上还可以让他看样板房，我认为他有这份决心做好。剩下的只看他的能力了。后来事实证明，天地、地利、人和，他确实成了一名出色的地产销售。因为别人在躲太阳的时候，他在发传单，别人在打瞌睡的时候，他在主动联系客户，一切都是因为他说他妹要结婚了。如今想起这个人，我还有些感触。
大姐，我女儿真的合适------走错片场的大妈
& & 做招聘狗怎么能没有跑过人才市场，我极少会老实呆在坐位上，一般会到处乱逛，看看别的HR如何招人，有时候还会有HR聊天攀谈。仅有老实呆在坐位上的一次就遇见了一位疑似走错片场的大妈。大姐，你们招的这个助理，我女儿合适的很。某个冬天的下午，我正有些神游，被一个声音打断。”大姐？WAHT？叫我？“，大姐，你叫我？我反过来问她，她又重复了一次 ，大姐，我女儿真的合适。这位。。呃。。。大姐，我还是叫了她大姐没叫大妈，咱们不是找对象的，咱们是招人。大妈说对呀，我是给我女儿找工作的。我抚额，大姐呀，你女儿人呢？ &她在家睡呢，身体不好，天气又冷，我就自己来了。我当时就有些尴尬癌。好吧，大姐，你留下你女儿简历吧，如果合适我们会通知她来面试的。大妈激动的从怀里拿不i出简历，我一看，大学本科，学艺术的，一个漂亮的姑娘。我说大姐，你女儿学艺术绘画的，你怎么？大妈回复我：哎呀，女孩子嘛，随便找个助理做做行了，她非要去学这个我们也没办法，由着她吧。我内心刻画出一个溺爱孩子的家庭和一个被宠坏的孩子形象。正好无聊，我饶有兴趣的和大妈攀谈起来，还给了她一瓶矿泉水。大妈似乎也累了，打开了话匣子。老家是苏北的，来南京两代了，老已在南京定居，后来老公开了洗车行，因着私家车越来越多，这洗车行越来越大，也越开越好。家里有钱了，不想亏了孩子，孩子非要考艺术类，但毕业后不肯自己找工作，大妈又不愿意自己孩子去作艺术类的，就想着不如找个行政助理干干，这还是人才市场的保安指导她的，说你就看行政助理岗就行。我说那你不如直接帮她物色个好男人，还找工作作啥
？大妈激动的说，找了啊，我刚从介绍人那边出来，这不顺路就来了嘛。她都23了，是要抓紧找对象。这天气太冷，她又不肯出门，就在家睡觉，我没办法就自己来了。&
& & & 话说我内心有些五味杂陈，我也不小得如此“奇葩”的母女我应该如何应对。我告诉大妈，其实找工作最好是自己来，找对象也最好是自己找。如果不愿意女儿吃苦不如就在家呆着不工作。大妈说，我也想，可是老公就觉得天天在家打游戏不好，晚上出去玩，不肯回家。没办法就想找个单位能管管她。我瀑布汗。。。单位，，，管得了这事嘛。。 &&
& &最后，我还是友好的送大妈离开，虽然这个女孩子我肯定不会要，但是这个大姐的话给了我一些思考。我还记得那时候还在说80后的员工，如今则是随着90后、95后越来越多的出现，这样的事情估计还是会越发多的吧。这位大姐因为和老公没有什么更多资源，只是辛苦的手艺人，所以只能到人才市场帮女儿投简历。如今越来越多年轻的父母利用自己的人脉给孩子找工作，只是想让孩子更舒服一些，其实这是正常的，完全可以理解，如果可以被保护的极好，谁又愿意出来作那只闯荡的野雀呢？
& & &回首自己，19岁至今都如同奔腾的野马，闯荡的野雀，没有依靠过家人，没有依靠过男人，可还不是疲累不堪，但庆幸的是自己获得了比别人更多的机会，比别人更开阔的视野。 & & & &
& & &送给大姐以及各位的一句话：“天空任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
& & & &送给自己做招聘的那些年的一句话：有感动有励志有愉悦有进步才是真实的人生。共勉
& & &聊完奇葩的面试者，再来看看新奇的HR系统吧，石榴姐带你穿越2027体验轻松人事管理，
& & & 近期很火的《我的前半生》我对此有话要说，点击查看我的吐槽之
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&&&之前写过一篇文章《应聘者如何提高面试成功率？》，我总结列举了我所遇到过的目前形形色色的奇葩面试者，我就再次摘抄过来，与君共鉴。&　　1、嚼口香糖，砸吧砸吧鬼。面试前，可以试着嚼一片口香糖，这样可以缓解自己的紧张的情绪，也可以让自己保持清新的口气。但进入面试办公室前，一定记得吐出口香糖、用纸包住扔到垃圾桶，切记随地吐口香糖。　　在面试过程中嚼口香糖这种行为是很不尊重面试官的，说几句话，嚼一下口香糖，有时还嘴还砸吧砸吧几下，如果你是早上没有刷牙，想清洁口气，你能不能在外面清洁处理完了再进来？　　2、衣履不整，犀利哥附身。有些应聘者穿着衬衣，该把衬衣收拾在裤子里的没有收拾，衬衣纽扣只能上面一个扣子不扣，他给你来个两三个甚至更多不扣，哥，你不是绝类弥勒，就不该袒胸...
&&& 之前写过一篇文章，我总结列举了我所遇到过的目前形形色色的奇葩面试者，我就再次摘抄过来，与君共鉴。
　　1、嚼口香糖，砸吧砸吧鬼。面试前，可以试着嚼一片口香糖，这样可以缓解自己的紧张的情绪，也可以让自己保持清新的口气。但进入面试办公室前，一定记得吐出口香糖、用纸包住扔到垃圾桶，切记随地吐口香糖。
　　在面试过程中嚼口香糖这种行为是很不尊重面试官的，说几句话，嚼一下口香糖，有时还嘴还砸吧砸吧几下，如果你是早上没有刷牙，想清洁口气，你能不能在外面清洁处理完了再进来？
　　2、衣履不整，犀利哥附身。有些应聘者穿着衬衣，该把衬衣收拾在裤子里的没有收拾，衬衣纽扣只能上面一个扣子不扣，他给你来个两三个甚至更多不扣，哥，你不是绝类弥勒，就不该袒胸露乳，我们这不招待。
　　3、头发凌乱、胡子拉渣、鼻毛外露，如花鬼。朋友，你能不能先洗洗、拾掇拾掇再来？人长得像模像样的，怎么就不会打扮呢？你那外露的长鼻毛，像大象的象牙，毛尖还有晶莹的鼻涕或夺目的鼻屎正在随风摆动（有点恶心于这种描述），这是要吓倒面试官的节奏吗？难道你是猴子搬来的救兵，就是来恶心人滴？。
　　4、戴个墨镜，你想学峰哥？人才市场内光线本来就比较暗，你丫戴个墨镜晃来晃去，不时在各招聘摊位驻足，你是上海滩来的小马哥呢，还是黑涩会派来收保护费的？你在这里显摆耍酷的，你真的是来找工作的吗？你真的是来找工作的吗？我们这里也没有哪家公司会招中南海保镖的啊？
　　5、男女手牵手，打情骂俏不停留。我不想去探究你们是在耍朋友，还是夫妻俩。首先对于你们双双齐找工作表示理解，我不能理解怎么每周我的能看到你们的身影，难道找不到工作啊，我建议你们分开找，这周你去，下周她去，或者同时去，各看各的，成功率还要高点。特别校招时也经常能看到这样的情景，这不是夫妻双双把家还，你是风儿我是沙，面试官不是琼瑶，他更没有防晕吐塑料口袋。
　　6、带小孩来找工作。各位家长朋友，人才市场人员众多，错综复杂，请看好自己小孩，请勿走失走散。面试时，顺便说一下，小孩年方八九，天真可爱，可逗你玩，连我带孩，一起招了否？
　　7、家长陪同，谁是求职者？现在的父母真是怕自己的孩子长不大，竟然带着孩子来面试，如果你没有满18岁，别人都不敢用童工，如果你成年了，找个工作还要父母当代言人，真怀疑你丫有没有独立的思想。面试时老妈比孩子还激动，一个劲的说，我是经纪人，应聘让我来。
　　8、穿着拖鞋、短裤，大哥、大妹子，人才市场不是散步遛弯的地方，这也不是沙滩漫步。
　　9、穿着工装来求职。对于这条，本来不想说，免得大家说我太挑剔了，不过，朋友，你穿着前东家的工作服来新东家找工作，本来就犯了忌讳，要是你没有衣服穿我就原谅你了，但是要是我这么说，作为面试官的你，会信嘛？
　　以上的现象，主要是出现在人才市场现场招聘会和校招中。那我们在公司面试中，又会出现哪些奇葩呢？
　　1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才}