面试时为何薪资谈低？3个理由说明
对于职场人士来说，当初在面试的时候总是会遇到一个问题，那就是在面试的时候工资谈的很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这3个原因告诉大家。
&　　对于人士来说，当初在面试的时候总是会遇到一个问题，那就是在面试的时候工资谈的很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理专家总结了四个原因，小编接下来就把这3个原因告诉大家。&　　3个原因说明面试时为什么薪资谈低&　　原因一：勇气不足&　　&不知道要如何开口&是被提及最多的句子。&　　应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生&失勇&的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。&　　回旋余地：可以把&勇气不足&看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业&宰割&一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!&　　原因二：不了解行情&　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句&怎么这么低?我们家谁谁谁&&&，就会诱发三天失眠的症状。&　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。&　　提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为&我只要钱!钱最重要!&这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪&&提高福利待遇。
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关键词：&&&&&&&&&&&&&&&公司不会告诉你的20个潜规则 职场人要牢记！
来源：富爸爸穷爸爸
一进职场深似海。掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　2、人事部不是你的倾谈对象
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
　　3、你的能力并不能确保你的安全
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是nuedai，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
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中国证监会授牌&&&民生银行资金监管&&&
数据来源：盈利宝基金研究中心，巨灵数据支持
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理财产品推荐注意！这些职场规定不是奇葩，是违法_凤凰资讯
注意！这些职场规定不是奇葩，是违法
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原标题:注意！这些职场规定，不是奇葩，是违法！
8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定&l
原标题:注意！这些职场规定，不是奇葩，是违法！
8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定&个性化规定&：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾&&
有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，小编提醒，以下这些职场规定，不只是&奇葩&，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。
1&请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。&奇葩指数：★★★
彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语&&&请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。&
&有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。&彭先生感觉这样实在太亏。
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专家释法：该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金。
2&上班必须提前半个小时，否则视为迟到，双休日无条件加班。&奇葩指数：★★★★
王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。
&周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。&这让王女士感觉&自己的时间全都贡献给了单位。&
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
专家释法：迟到作为一种事实，必须有证据支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班工资。
加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。企业要求劳动者在标准工作日之外的双休日来开会，应当视为加班。
培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，在双休日培训，也属于工作性质的培训，培训本身就是工作的一部分，也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。
3&单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚，否则会辞退一方&奇葩指数：★★★★
赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往，但因为单位规定&内部人员不得互相谈恋爱、结婚，除非一方离职&，两人迟迟未能结婚。赵女士也在和男友商量着&谁来跳槽&的计划。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
专家释法：劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。
4&女员工工作三年内不准生孩子&奇葩指数：★★★★★
&你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。&高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就直截了当地这么说。
据高女士介绍，虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。
《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
5&对不起，你被公司末位淘汰了。&奇葩指数：★★★★★
陈先生入职了一家销售公司，进入公司后才知道公司实行 &末位淘汰&制度，也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人，业绩比不过老员工，但自认为已经很努力了，现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。
最高人民法院日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过&末位淘汰&或&竞争上岗&等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
专家释法：日最高人民法院在发布的指导案例18号 &中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案&中认为：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于&不能胜任工作&，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，简单规定业绩不合格，会被公司末位淘汰（解聘），并不符合法律的实体和程序规定。
制定规定不能只有企业说了算
&现实生活中，如果维权的话，九成的劳动者会选择离开公司。&曾参与处理过大量劳动关系领域维权案件的江苏东银律师事务所律师刘秋苏表示。
&假如选择维权，劳动者将来极有可能受气、被找茬。一方面，绝大多数人不愿意折腾；另一方面，现在的就业形势不乐观，离开这家企业，能确保找到一家更好的企业吗？也很难。&
那么，遇到职场奇规，员工只能&听之任之&吗？企业的&个性化规定&可以由着企业的性子来吗？
业内专家普遍认为，企业制定规定是否合法，首先有一个前提，那就是规章制度应当具有程序的合法性、内容的合理性。
中国社会科学院法学研究所研究员谢增毅表示，首先，用人单位规章制度的内容不得违反法律的规定，既不得违反劳动法律的规定，也不得违反其他法律的规定。其次，规章制度的制定要遵守法定程序，如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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播放数：5808920职场上不知道这些 活该工资比人低一倍
核心提示：职场上，我们会遇到很多烦恼：要去大城市吗?去大公司还是小公司?遇到职场上的迷茫期应该怎么办......但很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多，做得太少”。
职场上，我们会遇到很多烦恼：要去大城市吗?去大公司还是小公司?遇到职场上的迷茫期应该怎么办......
但很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你&想得太多，做得太少&。
我们抱着&守株待兔&的心情面对眼前的工作和长远的事业，不跳出思维上的&苟且&，要怎么去拥有&诗和远方&?
TED视频&为什么你不会成就伟业&，在TED上有很高的播放量，小编建议你看完它。
现在好工作在消失&&是因为无论什么工作，都会有压榨你、占用你业余时间的一面。
事实上，不管多少次别人告诉你&如果你想成就伟业，你就要追随自己的热忱和梦想&，在听了一遍又一遍之后，我们都甚少有人会付之行动。
这就好比你下载了一次又一次乔布斯在斯坦福的演讲，然而你也就是看看，然后决定什么都不做。
你会畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素，因此为自己的退缩寻找各种各样的理由&&我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运...
然而这些都是借口。
职场上，你会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的，不是瞎想，而是：Do it.
职场&事儿精&挡路时如何通关晋级?
这个问题简直就是会呼吸的痛，每天都发作。
首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说&我要加薪&，你会考虑什么?所有老板只会考虑一件事情：
你创造的价值配不配得上你要求的薪水?
这个&价值&的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门提升了多少工作效率，节省了多少成本，开拓了多少新客户，带入了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。
所以你问这个问题的时候要改一下，不是&如何跟自己老板提加薪?&，而是：&我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪?&
因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，是不是匹配的上你要求的薪水。不要觉得&我没有功劳也有苦劳&，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。
倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心吧。
最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。
你可以说&有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司&，可不要说&你不给我加薪我就走&，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招，这里就不教坏大家了。
职场&事儿精&挡路时如何通关晋级?
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事儿精。不要问&我该怎么办&，而是问&我想达到什么目的?&
有人在你背后告状，你想整死他?
有人在老板面前栽赃你，你想自证清白?
有人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮?
目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人?
你如果是一个林黛玉，TA害你你能马上Hello Kitty变老虎?
你如果大大咧咧，作风豪爽，TA心思缜密地给你下套，你能一一破解?
你如果与世无争，两耳不闻窗外事，TA为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应?
所以遇到这些人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取专业撕逼人士的意见。
但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。
这样当有一天，这样的人要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。
小公司和大公司何去何从?
很多人问：&我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢?&
这个问题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。
大公司的优势在于，有较高的行业知名度健全的系统，完备的发展平台，不足在于行事死板，每一个人都是螺丝钉。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。
小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多;不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。
做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于，打破规则。
每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......
不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。
职场迷茫期每个人都会遇到
通常碰到这个问题的人，应该是对现在手上做的工作没有激情了。
失去激情，是一件很可怕的事情。
我也遇到过迷茫期。我的解决办法是，暂时放下手中的工作，给自己放个假，去找寻另外一番生活体验。
可以一个人去旅行。向老板请一周的假，去一个你一直想去但没去成的地方，等放松过后再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题，会用另外一个角度去思考，说不定就豁然开朗。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。跳出框框去想问题，你会有截然不同的灵感。
这个问题我不能给到具体的答案，只能给到一个方法。大千世界，人各有志，但是无论做什么，请不要失去激情。
准备辞职创业你想清楚了吗
首先问这个问题的人，全部回去好好工作。
创业不是过家家，不是&中国好声音&，不是&我有一个梦想，你们谁来买单&。
创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是创始人，你要研究市场，你要寻找合伙人，你要招人，你要发工资，你要找办公地点，你要去见投资人，你要忽悠投资人，你要开发产品，你要和供应商撕逼，你要修Bug，你要做营销......
如果你要创业，你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情，你有没有这个思想准备?
如果你有思想准备，那好，光说不练假把式。你的计划是什么?接下来一个月你要做什么?接下来三个月你要做什么?接下来半年你要做什么?接下来一年你要做什么?你有没有一个详细清楚的战略规划?
如果你也有，那好，你现在最急迫要解决的问题是什么?是钱?是团队?是资源?是&我们idea都想好了，现在就差一个程序员了&?你怎么去解决这些问题?
这世上投资人不少，但不要把他们当傻逼。那种&咖啡馆相谈甚欢两小时，马上投资一千万&的故事，都是媒体编出来的。
你想想你自己手上有1000万，你不去做背景调查，你不去研究行业，你不去多番考察竞争对手，光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了?你爸爸是不是姓马?
总理讲话，号召全民创业，那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱，是回报投资人，说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。
&逐梦全球&，&星辰大海&的梦想，现在不属于你。你要考虑的是，我的公司怎么活下来。这点都没搞明白，你就不要去趟这个浑水了。
不是我泼冷水，是你自己都没搞明白创业是什么的时候，先回去好好工作。摸清楚规则，再去想怎么打破规则。
业务咨询:025--
　客服部：025-　
编辑部：025-　
客服QQ:8990701 　　展会咨询：025-
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职场上，不知道这些，活该工资比人低一倍
职场上，我们会遇到很多烦恼：要去大城市吗？去大公司还是小公司？遇到职场上的迷茫期应该怎么办......但很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多，做得太少”。我们抱着“守株待兔”的心情面对眼前的工作和长远的事业，不跳出思维上的“苟且”，要怎么去拥有“诗和远方”?本文作者为LinkedIn领英专栏作者张良计，多年任职于知名品牌咨询公司以及4A广告公司，负责战略规划工作。个人微信公众号：“张良计（ID:zhang_liangj）”，定期分享职场干货。TED视频“为什么你不会成就伟业”，在TED上有很高的播放量，领英小编建议你看完它。现在好工作在消失——是因为无论什么工作，都会有压榨你、占用你业余时间的一面。事实上，不管多少次别人告诉你“如果你想成就伟业，你就要追随自己的热忱和梦想”，在听了一遍又一遍之后，我们都甚少有人会付之行动。这就好比你下载了一次又一次乔布斯在斯坦福的演讲，然而你也就是看看，然后决定什么都不做。你会畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素，因此为自己的退缩寻找各种各样的理由——我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运...然而这些都是借口。职场上，你会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的，不是瞎想，而是：Do it.1和老板提加薪你凭什么？这个问题简直就是会呼吸的痛，每天都发作。首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么？所有老板只会考虑一件事情：你创造的价值配不配得上你要求的薪水？这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门提升里多少工作效率，节省了多少成本，开拓了多少新客户，带入了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪？”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪？”因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我加薪我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招，我就不教坏小朋友了。2职场“事儿精”挡路时如何通关晋级？有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事儿精。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的？”有人在你背后告状，你想整死他？有人在老板面前栽赃你，你想自证清白？有人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮？目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人？你如果是一个林黛玉，TA害你你能马上Hello Kitty变老虎？你如果大大咧咧，作风豪爽，TA心思缜密地给你下套，你能一一破解？你如果与世无争，两耳不闻窗外事，TA为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应？所以遇到这些人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取专业撕逼人士的意见。但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。这样当有一天，这样的人要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。3小公司和大公司何去何从？很多人问：“我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢？”这个问题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。大公司的优势在于，有较高的行业知名度，健全的系统，完备的发展平台，不足在于行事死板，每一个人都是螺丝钉。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多；不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年，已经有两把刷子的职场老手。做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于，打破规则。每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。等到你有实力了，有自己的资源了，有自己的客户了，再去小公司，那个时候你要做的是“创造新规则”。4每天事情一大堆超级不想上班！很多人都有这种感觉：每天工作面对许多事情，不知道该从哪一件开始做起，怎么办？分享一个工具，肯定能帮到你们：按照上图，把你每天要处理的事情分类，然后按照1-2-3-4的顺序挨个去处理。这个逻辑，绝不会错。5职场迷茫期每个人都会遇到通常碰到这个问题的人，应该是对现在手上做的工作没有激情了。失去激情，是一件很可怕的事情。我也遇到过迷茫期。我的解决办法是，暂时放下手中的工作，给自己放个假，去找寻另外一番生活体验。可以一个人去旅行。向老板请一周的假，去一个你一直想去但没去成的地方。比如我之前一个人去青岛，周四晚上做的决定，周五请的假。把工作安排好，周末就出发。降落青岛的第一天，我一个人沿着海岸线暴走8个小时，从西边走到东边，从日升走到日落。左手边是一望无际的碧海蓝天，右手边是祥和温暖的城市慢风景。我跟不同的人聊天，海边打太极的老人，一起合影的情侣，卖糖葫芦的小贩，骑自行车的大爷，听他们关于这个城市的故事，听他们的日常生活，听他们的抱怨，听他们的梦想，听的多了，过去的一些观念或许就会发生改变。再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题，会用另外一个角度去思考，说不定就豁然开朗。不识庐山真面目，只缘身在此山中。跳出框框去想问题，你会有截然不同的灵感。这个问题我不能给到具体的答案，只能给到一个方法。大千世界，人各有志，但是无论做什么，请不要失去激情。6准备辞职创业你想清楚了吗我特别惊讶的是，问这个问题的人还特别多。我也创过业，还失败了，所以分享一下我的个人见解。首先问这个问题的人，全部回去好好工作。创业不是过家家，不是“中国好声音”，不是“我有一个梦想，你们谁来买单”。创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是创始人，你要研究市场，你要寻找合伙人，你要招人，你要发工资，你要找办公地点，你要去见投资人，你要忽悠投资人，你要开发产品，你要和供应商撕逼，你要修Bug，你要做营销......&如果你要创业，你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情，你有没有这个思想准备？如果你有思想准备，那好，光说不练假把式。你的计划是什么？接下来一个月你要做什么？接下来三个月你要做什么？接下来半年你要做什么？接下来一年你要做什么？你有没有一个详细清楚的战略规划？如果你也有，那好，你现在最急迫要解决的问题是什么？是钱？是团队？是资源？是“我们idea都想好了，现在就差一个程序员了”？你怎么去解决这些问题？投资人我也见过不少，不要把他们当傻逼。那种“咖啡馆相谈甚欢两小时，马上投资一千万”的故事，都是媒体编出来的。你想想你自己手上有1000万，你不去做背景调查，你不去研究行业，你不去多番考察竞争对手，光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了？你爸爸是不是姓马？总理讲话，号召全民创业，那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱，是回报投资人，说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。“逐梦全球”，“星辰大海”的梦想，现在不属于你。你要考虑的是，我的公司怎么活下来。这点都没搞明白，你就不要去趟这个浑水了。不是我泼冷水，是你自己都没搞明白创业是什么的时候，先回去好好工作。摸清楚规则，再去想怎么打破规则。
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