关于加班公司通知范文
关于加班公司通知范文
【 - 通知范文】
　　加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员工管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节。对加班情况向广大职员发出通知。本文是小编为大家整理的关于加班公司通知范文，仅供参考。　　关于加班公司通知范文篇一：　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。　　一、加班原则　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。　　二、加班分类　　员工加班分为以下两种情况：　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。　　三、员工加班申请流程：　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。　　四、加班管理　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。　　行政人事部　　xx年x月x日　　关于加班公司通知范文篇二：　　关于员工加班管理规定的通知　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。　　一、加班原则　　公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。　　二、加班管理　　1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;　　2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;　　3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理　　三、加班工时计算方法：　　1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。　　2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。　　发出部门：　　人事部总经理审批：　　发出日期：xx年x月x日　　审批日期：　　行政人事部　　xx年x月x日　　关于加班公司通知范文篇三：　　关于对员工工资、加班费调整的通知　　全体员工：　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;　　2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。　　以上规定自xx年x月x日起执行.　　行政人事部　　xx年x月x日　　关于加班公司通知范文篇四：　　通知　　即日起，任何部门中午连班或晚上加班在不通知的情况下都要加班。如有变更，将另行通知。有不请假不加班的，作旷工处罚。　　厂生产部　　20xx年x月x日　　关于加班公司通知范文篇五：　　技术部全体员工:　　你们好!　　为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：　　1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。　　特此通知　　技术部　　20xx年x月x日　　关于加班公司通知范文篇六：　　通 知　　根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。　　加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：　　以上请各位同事积极配合，谢谢!　　xx公司　　20xx年x月x日生产部示
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公司关于规范加班的通知
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3秒自动关闭窗口老板分享：公司通知五一加班，员工奇葩请假理由竟然被通过
老板分享：公司通知五一加班，员工奇葩请假理由竟然被通过
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五一小长假来了，作为上班族，有的人已经离开这座城市享受旅行，有的人却在公司苦逼的加班，虽然说有加班工资，但这种情况宁愿倒给钱也不想加班，是不是？我前公司的一位做市场营销的女同事，五一放假前一天在朋友圈大倒苦水，本来计划五一去外地玩玩，结果公司通知要加班，而且只加一天，原本的五一大假变成了普通周末，没办法制定出行计划，只能在家宅两天了。然后我们就在劝他请假或者换休，但是她说不好请，经理不好说话，而且自己请假也找不到理由，明摆着是想出去玩，公司肯定不同意。然后我们几个就在帮她出主意，不过似乎理由也都站不住脚，后来有个男同事说，得想个让经理无法拒绝的理由，而且要有新意，干脆就跟经理说你那天正好是排卵期吧，这可是关系到人生大事，经理应该懂的。这个理由把我们都笑喷了，都觉得他是在开玩笑，不过这位女同事倒是当了真，还认为这个理由还不错，反正也没有太多希望能请到假，干脆就在公司OA平台给经理发一个请假申请，理由就填这个，不同意就算了，心情本来就不好，就任性一回表达下自己的不满。因为她平时跟部门经理关系都还不错，所以她还真的用这个方式跟经理请假，还给我们看了截图，我们都赞她666。然后我们急不可耐的问她审批结果，她居然说经理同意了，我们几个都懵了，这也行？后来她解释才明白，原来经理其实也不想加班，只是公司有要求，所以也比较同情和理解下面的员工，通知下来后，只有她一个人提交了请假申请，虽然理由很奇葩，但是目的大家都是懂的，经理最后私下找到她，跟她说同意她的请假，但是不要跟其他同事说，他会跟其他同事解释，就说因为她确实家里有事，必须请假去处理，上个月就请示过了。她也没想到经理这么通情达理，反而有点愧疚，本来只是想发泄下不满，结果却实现了自己的愿望。后来这事几乎变成了段子，真是意想不到啊。一、平时表现好，与领导搞好关系很重要就拿我同事举例，她平时工作就很努力，经理也很喜欢她，所以上下级关系很和谐，请假这事如果没有这些基础，是不可能实现的，所以平时表现要好，遇到这些特殊情况，只要在体制内，我相信领导睁一只眼闭一只眼，能帮还是会帮的。这也可能是她敢以这种理由向经理请假的原因，玩坏了呗。二、三天假变两天周末，两天周末变单休，公司也要以人为本反过来说，放假对于职场上班族来说，算是一件大事，特别是大假，一年也没有几次，都是天天盼着，结果一个通知，所有计划都毁了，你说这谁的心情会好，员工都有情绪，一旦有了情绪，这加班也没啥意义，大部分人都在混时间，混到下班就走。所以，不论有多少事，该工作的时候，好好工作，该休息一定要休息，多加工作时间解决不了多少事，反而让员工对自己的工作产生不满。三、请假理由要中肯，要实际，要有不可拒绝性文中案例的请假理由你就别用了，毕竟前提条件不一样，请假理由其实越中肯，越真实，领导通过的几率越大。以前在职场里做管理的时候，下面员工请假给出的理由往往一看就知道是瞎编的，比如那些请假去机场接朋友，请假去参加八竿子打不着的亲戚的酒宴，请假约了朋友出去玩的，就算瞎编，也要编一个实际点的理由，大家都心照不宣嘛。四、请假怎么了？公司里混日子的多过请假的个人认为公司把请假这件事看得太过敏感，似乎员工一请假，就认为不努力，想偷懒。殊不知，真正偷懒不努力的人，基本都很少请假，因为请假没工资啊，有的公司还要扣双倍工资，划不来，还不如在公司里混时间，又有工资拿，这样的人还不少吧。但凡请假的，其实大多数还是真的有事，毕竟人又不是投入全部的时间在工作中，生活中，家庭里，都有自己的责任，比如那些成家有了小孩的，请个假去参加家长会很正常，工作和家庭你来选，选家庭的我肯定超过一大半。最后，祝大家五一小长假玩的愉快。作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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