我最后为什么还是选择了离职？
上周五下班时候，打电话喊朋友老高吃饭，结果电话那头又是传来一声叹息“我还在赶报表。”据说，她已经连着加了半个月的班了，而且一次比一次晚。
朋友供职于一家大型房产经纪公司，以前专职品控，虽然收入一般，但每天的工作常态化，劳动和薪资还算成比，然而，前两个月突然被安排转岗去了别的部门，加班氛围浓厚，本就是单休的她，在那之后更是没在晚上9点前下过班。
调到新部门后最初的一个月，由于专业对口，待遇也有所上浮。累的时候，她也会用“在未来的某一天成功之后，你一定会感谢当初拼命加班的自己”来激励自己。可这还没两个月呢，她又开始动摇了。
“为什么就没有一份让我真心热爱的工作？待遇尚可、工作量适中，至少不用天天加班？再这样下去，我真要辞职了。”这话老高已经说了好多次。确实，这也是身边大部分朋友真实的困境：一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。
总算等来周日休息，一块出来吃了顿自助餐。席间一边听她诉苦公司如何被劳役、工作永远没有完成的时候，一边听她指挥，跑遍全场给她拿吃的喝的。俗话说的好，美食治愈一切。
“那是啥，排队人这么多？”
“哦，厨师在烤牛排。想吃吗，我去给你端一点。”
“嗯，这牛排不错。吃完心情都好不少。”
“不会吧，就这牛排，一看就是碎肉合成之后，兑了嫩肉粉。”
“你怎么知道，行家呀。”
“那倒也没有，最近公司在和一家澳洲进口牛排合作，亲自吃过之后，就知道什么样的肉是差的，什么样的肉是原切进口的。”
“你居然还跟我打广告。”
“没办法，工作使我快乐。”
而就在前天，微信上看到她发来的消息，是一张word文档的截图，上面写有“辞职信”字样。
这次怎么下决心离职了啊，我问。
她说，工作其实和爱情很像，在一开始，你会有个“择偶标准”，直到找到那个彼此看着合适的。但这并不意味着以后就一帆风顺，当你对“另一半”有了新的了解，也许就会产生很多负面情绪，甚至是排斥心理，到了这个时候，轻轻拥抱，目送祝福就好。我对目前的工作以及同事没有不满，甚至还很喜欢，对于我来说，公司对我的成长很多，与同事之间和谐相处也非常快乐。但是，我想多做一些尝试。
可能每一个离职的人，都在走之前反复衡量过无数次。想象着留下来，还能带给自己什么，而离开又意味着什么。可能在上班路上，可能在忙了一天后，也可能是在工作的某个瞬间，忍不住问自己，还要继续吗？终于等到一天，下定决心，拍拍身上的灰，决定改变。
但有几点原则，一定要事先考虑清楚。
电影《实习生》中的安妮海瑟薇
不要只顾眼前利益
最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。但一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。
为了小钱换的工作，损失的收入，长期来看会非常大。
沮丧未必是坏事
一个人职业生涯不长，特别是科技行业，更要珍惜每一次机会。工作中难免会有沮丧的时候，例如上级提拔他人、合作伙伴看不惯你、工作方法不适合当前的工作环境。但这些沮丧有时反而是好事，能最准确地反映你的弱点。
精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。平心而论，很多时候所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。否则换到其他公司，同样的问题还是会再次发生。
重视自己的价值，理解自己的价格
价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。
要知道，职业价值几乎不存在保持水平的情况，不进则退。
价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。
最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。
再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。准备好自己，保持优秀，是高点跳的前提。
面临挑战的勇气
跳出自己的舒适区域，最困难。
当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、同事的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡，你就会越来越难走出去。
每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。在理性的思考伴随下，有好的机会，但因为怕失去现有的回报、害怕更高压的工作节奏、担心新团队以及公司的发展前景却最终失之交臂。
风险和机遇往往是并存的。
家庭很重要
每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
我每次换工作都是有家人的同意才能有勇气往前走，这不是一种怯懦和无能，我认为这是每个人应该负担的责任。
我们中的大多数人在，刚毕业的时候是没有明确的职业选择或者行业偏向的，于是我们盲目投简历，盲目开始自己的第一份工作。
年轻时不要怕累怕吃苦，这是社会普遍认同并教育后辈的观点。
是的，我不反对这个观点，但是我必须说这个观点是有前提的。
选对了工作，请你全身心投入、不要计回报的付出，尽可能的扩大业务接触面，才有可能学到更多的东西；
一旦错选，付出的汗水终究会变成经历但不一定会结果。
毕竟，随着工作经验的逐渐积累，我们会慢慢意识到选择一份不适合的自己工作等同于选错了奔跑的方向，有时候我们不得不承认：选择比努力更重要！
永远要记得，内心的感受比外界的眼光重要得多。毕竟在乎什么、想要什么、是否幸福与快乐都取决于自己。
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今日搜狐热点工作2年，月薪2万，我还是选择了离职
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作者：木糖，发表于PMCAFF社区，如需转载请联系原作者。
人在职场飘，谁还没动过离职的念头？无论是为了更大的空间，更高的薪资，更好的发展还是更什么的什么，这都不是问题。问题是：动了念头之后呢？慎重的思考和果断的执行才是正确姿势。想到和得到之间，差一个做到。
前段时间，远在北京的死党涵哥突然跟我说，他离职了。有点惊讶。
马云粑粑有条名言，员工离职的原因有很多，但其实就两点：
1、钱，没给到位；
2、心，受委屈了。
可是对于工作未满两年的涵哥，好像并不适用。他所在的公司算是行业领军企业，年初刚升了职。平常听他说，团队氛围也不错，跟同事挺合得来。那就奇怪了，这么好的公司，也还未到职业关节点，居然离职了？
抱着好奇，我采访了三位已跳过槽的2015届职场新人。这群人，在吃瓜群众看来，有共性。那就是， 离职离得有点莫名其妙。大公司、待遇高、团队氛围好，莫非90后就真的这么难伺候？
1、“知道自己想做什么，如果曲线救国不成，那就及时止损。”
Anna，深圳，原知名企业运营，现广告服务公司商务
为什么想离职
毕业时通过百里挑一的考验进入知名企业的Anna， 大学读的是俄语专业，一直希望从事的职业能发挥自己的专业优势。尽管所在的岗位名为海外销售管理，这个海外却不包括俄罗斯。
后来被调去用户运营，成为组内主干力量，7天*24小时的待命客服状态。几个月下来，她越发觉得不对劲，“很忙，平常晚上10点下班很正常，凌晨2点下班也不在少数。但这种忙，带给我的并不是充实或成就感。琐碎的工作填满了时间，让我完全没有空闲去思考，内心愈加渴望从事当初想做的方向。”
在跟自己内心斗争了一段时间后，Anna放下了对这个公司和同事的不舍，决定开始寻找下家。
离职前做了什么准备
“对于第二份工作，我非常谨慎。第一份工作的评估疏忽已经让我耗去了一些时间，所以这一次，我会尽可能降低风险。”
Anna通过朋友了解到目前所在公司，在决定收下offer前，她开展了刨根式的调查。
“我朋友在里面工作，所以我可以通过她提前收集到公司方方面面的信息。我主要了解一下新公司的发展前景、运转模式、工作手段和考核标准。
新公司是一家年轻的公司，员工平均年龄小，很活跃。职位是做俄罗斯市场BD，销售型导向，需要经常出差俄罗斯，这些都很符合我当时对工作的要求。”
考虑清楚后，Anna于2016年上半年跳槽了。
到新公司后的感受
成长还是蛮快速的，刚跳过去的时候，机缘巧合，团队仅有的两位同事纷纷离职了，我直接扛起重担，逼着自己迅速成长起来。不过，瓶颈也很明显，俄罗斯市场困难重重，开拓很缓慢。如果要说现在的状态，只能说一般了。
给想离职的新人一点建议
想清楚自己要做什么，结合自己的专业和过往经历，找准方向。
2、“如果你为了逃避某个问题而离职，你很快就会发现新工作还是会遇到同样的问题。”
刘锡，上海，原独角兽企业管培生，现BAT产品经理
为什么想离职
2015年毕业时，刘锡以综合管培生的身份、25w年薪的待遇进入到上海一家独角兽企业。“在当时来说，这家公司所处的行业和业务前景都是不错的，团队氛围也挺好。不管是上级还是同事大家都能做朋友。我也刚到上海，人生地不熟，很多人都能在生活上给予帮助，觉得很温暖。”
但是，在光鲜的外表下，分配到个人的工作，能否和自身的兴趣目标、职业规划相匹配，这是要打个问号的。
刘锡一直想往产品经理方向发展，进入公司后却被分配在运营岗，这为他后面的离职埋下了伏笔。
“本来想在运营岗进行系统性的学习，积累经验，后面转跳产品岗。可受限于业务发展阶段和领导层思路，整个部门运转不成体系，能学习的东西非常有限。在运营岗的那几个月，我一直做着重复性的没有技术含量的工作。几次争取，也没有接触到核心项目，领导也不同意我转岗，整个人觉得非常消磨。”
大概待了半年，刘锡就动了辞职的念头。后来其他企业伸出了产品岗的橄榄枝，尽管各方面看起来不如第一家，他还是潇洒地走了。
离职前做了什么准备
当时想跳去什么样的公司并没有思考地特别成熟，只是想快速提升，学到东西。
到新公司后的感受
我觉得我还是比较幸运吧，新东家也是不错的大互联网公司。全新的领域，全新的环境，很多东西需要重新开始。然后就会发现，在第一家公司遇到的问题，在第二家公司还会遇到，表现可能不同，但是实质其实一样。很多困难需要克服，然而克服这种困难，必定需要时间的打磨，反反复复遇到些事情，在具体的事情中成长。因为一个人的成长，往往不只是做好手头的具体工作那么简单，内心的成熟更为重要。毕竟，人情练达即文章。
给想离职的新人一点建议
我的个人意见是第一份工作，还是尽量做得久一点。能忍受逆境，不也是人生必备的技能么？当然在这期间不要忘记自己的目标，做必须要做且能做精的事，比如锻炼身体，比如认认真真学习一下office。
还有一点是我的切身感受，从进入职场的那天起，我会发现自己老得非常非常快，这时候你就会觉得能得到晋升比做什么具体工作重要得多。如果积累了一些之后发现就算是跳槽，也没办法得到晋升，那这个槽不如不跳。
3、“待一年，跟待半年，跟现在走，没区别，那为什么不现在就走？”
张涵，北京，原互联网运营，现BAT数据分析
为什么想离职
死党涵哥，毕业后在北京一家互联网巨头的运营部门工作。年初刚升了职，月薪18k，感觉风光无限前途无量，居然冷不丁地离职了。
“动了离职念头的起因确实是工资，倒不是绝对值少，主要是当时同批进来的校招生里面，我工资是少数几个比较低的，同伴之间的工作实力后来大家也都有数，有些人不怎么干活却可以一直拿着比你高得多的工资，自然加剧了心理上的不平衡。不过后来对自己的需求重新思考了一下，理清了优先级，现阶段钱不是最重要的，前面这三年主要是打基础学东西。”
抱着学习的心态，涵哥在公司呆了近一年半。直到后来组织架构调整，分到了技术支持小组，这原本与他的规划方向更一致了，却反而更加坚定了他要离职的决心。
“我看不到在这里呆下去的发展空间了。待一年，跟待半年，跟现在走，并没有区别，那为什么还要留在这里。”
涵哥所理解的发展空间分为两部分，一部分是晋升空间，另一部分是学习空间。
“晋升空间：公司管理层信仰产品驱动，不是数据驱动，没有团队支持到数据分析。我一个人，工作经验也不足，不大可能搭建起整个团队。接下来这一年，靠我自学，单枪匹马，难有质上的产出。没有产出哪来的晋升空间。
学习空间：刚进来的时候，公司还在创业阶段，各个板块都能接触到，虽然不深，但这一年多，我基本能了解到整个业务的运营逻辑。在此之后，我定岗了，确定了细分板块，却发现这个板块的联动基础和学习资源几乎为0。就跟建房子一样，我不仅要学会怎么搭房子，还要学会怎么做钢筋、造水泥。刚开始还以为这是机会和挑战。努力了半年，却发现，靠自己一个人挣扎做着不受关注的基础系统，是多么无望的事。”
离职前做了什么准备
我比较清楚自己想从事的方向，离职前半年，就提前开始自学和梳理过往项目。找工作的时候充分利用了同学朋友的内推资源，整个过程还是比较顺利的。
到了新公司的感受
到新公司才两个月不到，还在蜜月期。各方面觉得还可以，平台成熟完善、圈子大，学习资源充足；食堂好吃，员工福利完善。当然，也有不适应的地方，到了新的环境，原先积累的人脉资源都归零，一切都得重新开始，我花了两周的时间，部门的人还没认识全，接下来还要磨合工作沟通方式。
给想离职的新人一点建议
建议谈不上，可以分享两点自己的感受：
1、想明白你想要什么，优先级是什么？要钱还是发展空间；
2、平台和圈子很重要。
创业公司优点在空间大，刚毕业的新人有机会承担重任。而到了一定阶段，就会遇到瓶颈，有些事情得见识过，才有概念。
我来到新公司后，最大的感触就是，还好跳了，数据底层系统，不倾尽集团之力，我就算用10年都搭不起来。而为什么圈子很重要，到新公司后，有人和我做着一样的事，他们比我高效比我牛逼，我可以跟他们沟通交流，读万卷书不如高人指路。在之前的公司，没有这样的团队，圈子也很小。这样成长的速度太有限了。
三位小伙伴，以清晰的思考和果断的执行，完成了自己人生中的第一次跳槽。或许难免会有落差，我却相信，任何经过思考的选择，都会是更好的选择。
你呢，什么情况下会选择离职？
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今日搜狐热点我在这个公司工作正好满1年，合同3月底到期，现在我所在部门由于高层原因要取消了，现在领导找我谈话，大概意思是想办法帮我转岗，转到另一个部门去，我是搞计算机的，原来的部门偏技术，将要转去的岗位偏市场，问题是现在另一个部门要不要我还不一定。而且真的转去另一个部门，等于我以前学的东西都要从头再来了。而且前途未卜。如果不接受转岗，就意味着又要出去找工作了，大家帮我出出主义？谢谢。
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明显就是逼你走，快找下家吧
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引用: 忍辱负重
你建议我转岗？
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没办法想的，要留下就转岗，不想转岗就另谋高就。
而且合同到期在眼前，公司最多补发你一个月薪水，不和你续签。
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哎么册来啊
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引用: 明显就是逼你走，快找下家吧
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引用: 跳槽！ 现在IT行情怎么样？我工作3年，现在薪水6K的样子。
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一击脱离帝
想做就转，不想做就走，没有赔偿金的
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引用: 想做就转，不想做就走，没有赔偿金的 到期不续的话公司要赔我一个月的工资的吧。
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想做就转，不想做就走，没有赔偿金的
合同到叫你走你也没办法的
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个人觉得市场比技术有发展
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还是另谋高就吧，不然也混不出名堂的。
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意思就是让你走人
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引用: 个人觉得市场比技术有发展 我有点同意你的观点，所以我吃不准呀。
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引用: 个人觉得市场比技术有发展
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最好另一个部门肯接受我。
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引用: 明显就是逼你走，快找下家吧
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到底是市场还是销售？
区别很大的
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慎重选择第一份工作 不要轻易辞职
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你可能喜欢【求助】到底是继续上班还是辞职回家全职带娃？实在不晓得该怎么选了……
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上班还是带娃？我估计这也是很多妈妈一直头痛的选择题。辞职吧，经济压力又大，上班请屋头亲戚来带，可能经济压力没这么大，但带娃娃的观念又很多不同。今天我就看到个宝妈的吐槽，第一人称看哈嘛。
我在一家效益还不错的国企工作，很稳定，不用担心下岗风险，但是相应的工资也很低，而且基本没用什么上升空间，以后也不会高到哪去。老公工资比我高些，我们两个没得贷款这些，虽然收入不算多，但压力也不大。在生了宝宝六个月后我就回去上班了，现在是老公的舅妈在帮我们带宝宝。每个月付给她我工资的2/3左右当辛苦费。因为我工资低，所以这个价格也算低的了，反正在成都肯定请不到保姆。舅妈也带得很用心，我也了解一个人带宝很累，心里也很感激。可是有时侯，我宁愿自己带……
舅妈带娃娃的时候有个坏习惯，就老是说妈妈的不好。比如有一次娃娃才洗了澡出来，我去抱着逗了下，舅妈说娃娃身上的水把我衣服打湿了，她来抱。我觉得这个也没得啥子，就把娃娃给她了，然后她就说：“来舅妈抱，不要妈妈抱哈，妈妈老是在整娃娃。”我真的黑无语，也不晓得她是故意的还是口头禅那种说习惯了，平时她带到娃娃，如果娃娃哭了她也经常说啥子“打妈妈哦，妈妈又在整娃娃哦”。都说哪个带娃娃娃娃就和哪个亲。每次她说了我都要去说“妈妈喜欢你，妈妈才不得打你”，宝宝倒也不是有多不亲我，现在每晚我还是坚持让宝宝跟我睡，下班了不管怎样也要陪着宝宝玩儿。但是现在宝宝真的不怎样让他爸爸抱，有时候我抱都不行，你说孩子这样已经够让当妈的难过了，舅妈还时不时跟别人说“他不要他妈抱呢”。我现在天天都在想要不要把工作辞了在家全职带娃娃。说实话我的工资把付给舅妈的费用除开也就只剩几百块钱，上不上班在钱上面的区别并不大。但是我老公是觉得我现在工作多好，稳定，又不算累。舅妈也确实带得很用心，而且也是和她老公分开过来帮我们带，确实很不容易。但是宝宝小的时候最需要妈妈，我真的不想在宝宝最重要的阶段缺席。好纠结，求问各位宝妈我到底要不要辞职？
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