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动漫亮点项目介绍
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你可能喜欢　　先介绍一下本人　　混迹天涯10年，此小号，少发帖。　　男，80后，北方城市，地产公司的，HRM，从业经历8年　　非统本，非人力专业，当年误打误撞的从事HR这个职业，三家公司经验，前两家各2年，HR专员，现在这家四年了，从专员逐步成长为招聘经理。　　8年中被面过，起码15次，面试过，没准确估算过，但是怎么着也得过千人了。　　下面我慢慢跟大家道来这些年面试中好玩的事，不太监，但不保证天天更，只要工作生活无他事，就上来更一段。
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　　搬个小板凳呀，也不抢沙发呀　　
　　先从近期的说起吧　　大概今年年初的时候，还没过阴历年，业务部门需要招聘一个专业技术人才，从ZL后台发布这个职位的同时，也在进行检索　　确定了大概5个候选人，分两天时间逐个面试　　我和业务部门当时的负责人（下称H），一起面试，在第二天的下午的时候，这个安排的候选人大概40来岁，男性，统本本专业出身，做过team leader，之前6年一直在南方的一个城市做项目，从工作履历上看，非常符合我们这个职位的要求，当时只是有一点疑惑，为什么在任项目经理，来应聘专业技术岗位　　面试的流程跟平时一样，填一下入职申请表，让他简单的做一下自我介绍和之前的工作描摹，我问了问之前工作单位的离职原因，介绍一下我们的单位情况，薪金待遇和问一下他的期望薪金待遇，他的期望薪金和我们的可提供的薪金待遇差不多，大概年16左右。　　现在简单的介绍一下H，在我们单位任职也4年多了，比我来的早了四个月，当时也是从事基层岗位，因为这个业务部门的分管副总和经理相继离职和调回总部，所以当时他提升至副经理来担任业务部门的负责人。而H是土建出身，而招聘的岗位却是电气专业，奇葩点就在于此。　　我在跟面试者初步沟通后，让H跟面试者继续沟通，刚开始的时候，H的问题基本上是之前的做的项目情况，建面，周期什么的，后来H问，你既然已经做到项目经理了，在南方的薪金待遇已经很高了，为什么要来应聘我们的专业工程师。这一点也是我好奇的，面试者非常坦白的说，已经40岁了，还没有孩子，之前一直在南方对于家庭方面非常不便利，而且回北方的话，也不一定非要做项目经理，专业工程师虽然薪金没有项目经理高，而他看重的是专业工程师的工作负担比项目经理少很多，主要是回来要小孩，而且之前有一定的储蓄，现在这份工作的薪金也可以保证日常必要开支，而且可以保证我们单位整个项目结束之前一直在这任职。　　我看了一下他的简历，之前的单位的任职时间基本上都在三至四年，基本上都是他负责的项目结案后才换东家的。我对于他的答复是比较满意的，而且他的资历和能力跟我们的岗位匹配度比较高，所以我的意向是可以复试。　　但是这时候奇葩点来了，H开始问了一些项目经理的工作职责，这基本上已经超出了我们这个岗位的问题点，在他们大概聊了5分钟的时候，我适时打断，我问了一个作为专业工程师的问题，想拉回到这个岗位的面试问题上。可在H继续发问的时候，又问了关于土建的若干问题，@#￥%……&*，面试者基本上都回答上来了，可我也觉得面试者也渐渐无奈了，同时我也无奈了。。。　　最奇葩的是，H问如果你做我这个岗位的话，现在有这个一个事，你觉得该如何@#￥%……&*，面试者也回答上来了，而且回答的的确很正确，毕竟是做过项目经理的人，整体思路和工作方法都不错，而且工作经验的确很丰富。在面试者回答完，我接管了后面的面试，真怕H再问点无关的问题，然后结束了这场面试，我告诉面试者回去等结果吧，两天之内会给你消息，是否复试。　　整体5个面试者都面完，我和H进行优先排布，我的排布是上面我说的面试者是A，进入复试，而其他的面试者，技术层面或团队协作都有些瑕疵。而H的排布是将他PASS，我问他原因，H说，这样的人不好管。。。其实我的感觉是，不见得是他不好管，而且能力比H强，之前职位比H高，H怕对他有威胁，但是我觉得既然他认可专业工程师的岗位，而且已经说明了原因，我就希望他进入复试，我对H说，我保留意见，并且我会直接跟分管副总和HRD汇报，由他们定夺。　　分管副总和HRD分别听完我们的汇报后，对这个面试者比较感兴趣，觉得应该约过来进行复试。在复试的时候，分管副总和HRD，也是觉得这个人比较好，但是我们仨觉得H的抗性比较大，决定跟他沟通利弊，分析一下原因，想要说服他。　　说服的过程省略5000字，极其不成功，因为我，H，副总，HRD，没有一个是电气出身的，所以决定让我们现在的电气工程师跟（30左右，因为家庭原因，春节后就调回南方总部了，这次招聘也是要补缺他走后的岗位）他就专业上进行聊一下，面试者就第三次过来了，我简单的介绍了一下后，俩人大概聊了30多分钟，在我送走面试者后，我们五个人又一起交流了一下意见，我们的电气工程师说了一句，他比我强，专业上我比不上他，完成可以轻松胜任岗位要求。我，副总，HRD，都把目光投向了H，H在沉默了大概两三分钟后，说了一句，我觉得不好，就是感觉不好，我的决定是不用他。。。。。。　　由于他是直接用人部门，既然抗性这么大，这个人最后就pass了，这个岗位也是年后招上来的，极其符合他的意愿，听话，老实，但是专业上，也就是可以胜任岗位要求，没有上面说的那个面试者好。　　而H现在的境遇是，前俩月，副总和我直线外部给他空降了一个经理做部门负责人，因为他管部门，实在是太无语了，各种失误。。。。。。　　而后期跟踪上面的面试者，现在任职于另一家公司，年25，专业工程师，积极戒烟戒酒中，而且说了一句让我很遗憾的话，对于你们公司，无论从品牌还是项目，我都非常向往，可能是因为当时你们的H觉得我会威胁到他，其实我当时在南方在负责项目结束的时候，当时那家公司已经决定派我去成都了，担任城市公司总监，我是真的要回北方，生一个孩子了，所以想法很简单，就是做专业工程师，而且父母年纪也大，家庭的要求也不允许我事业上更近一步了。　　对此，我只能表示很遗憾，以后我们再有职位开放的话，我会首先联系你的。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　@飞向月亮的山 1楼
23:48:32　　搬个小板凳呀，也不抢沙发呀　　-----------------------------　　感谢关注，第一次写经历，我会持续更，只是记载一些好玩的事，不太监，欢迎交流
　　dxsatrejhgfd765lokijpoi　　大部分人都有事业困惑，感情失意的时候，实际上，人的一生都是命运决定了的，这也就是为什么同样努力，付出，有的人春风得意，有的人举步维艰一事无成的原因。为使朋友们求测有门，化解不顺，把握命运机会，现将活跃在网上算命的几位大师提供如下，供大家有事预测时参考。　　---------------------------------　　第一名：南山真人。此人为广东人士，自糼结识道家师付，精研道法，广渡有缘人，六爻预测功力出神入化，令人叹为观止。　　---------------------------------　　第二名：图阿鲁。此人精研六爻预测技术几十年，擅长六爻终生卦预测，预测功力纯正，深厚，能通过一个卦测到父母运势及祖坟风水情况。　　---------------------------------　　第三名：桥路。此人擅长六爻、八字预测，当然了，六爻卦象预测及八字预测造诣精深，在全国易学大赛打擂长期排名榜首；长期从事易学研究预测，对于感情，事业不顺的开运化解功力也是非凡。扣扣　　四　　一　　九　　二　　八　　零　　七　　三　　九---------------------------------　　第四名：舟子预测。此人自幼精研命理，对《子平真诠》格局法及《穷通宝鉴》调候有独到研究，八字预测水平相当的高明，精于命运等级及感情、合婚等预测分析，扣扣　　一　　零　　九　　零　　一　　零　　三　　零　　九　　六　　---------------------------------　　第五名：梅花易。此人擅长紫微斗数预测，预测水平较为规范，功力也很精深，不过，六爻预测水平与他的长项紫微预测有不小的差距　　---------------------------------　　第六名：明德师付，此人精研金口诀的研究，预测水平很高，平时有些低调；　　---------------------------------　　第七名：七种武器。此人擅长六爻预测，而且水平很高，据我观察，八字预测还不很入门，所以，排名居七，这人对六爻预测彩票研究很深，有喜欢彩票的朋友可以和他交流。　　---------------------------------　　第八名：刘继尧。此人现在从事专业预测，据我所知，此人研究六爻十数年，预测功力很高，有些新派六爻断法，八字预测水平还有待提高。　　swaqfdsvfcdbvcszagfdeytebvcdnbgedsw
　　顶。楼主是怎么机缘巧合从事HR的啊？　　
　　楼主继续，加关注。　　
　　@薤叶芸香opk 6楼
09:16:14　　楼主继续，加关注。　　-----------------------------　　感谢！
　　@神马没名 5楼
08:19:22　　顶。楼主是怎么机缘巧合从事HR的啊？　　-----------------------------　　校招，工作，接触HR，有机会调岗，就是这样
　　这几天因为出差，无法电脑上网，刚刚回到家，继续更新　　有了两个面试者给我带来的印象极为不好，一个70后，今年面试的，一个85后，2009年在上一家公司面试的。　　先从今年的这个开始说，当时公司要招聘一个销售部，总监的岗位，在备份的简历库和网上简历库进行检索。看到了一个工作经历和职位比较符合的人员，只是简历内容写的不是很详细，不过这点不打紧，好多应聘者或者想跳槽的人员，对于简历内容的撰写不是很多。对于有一些工作经历和职位较高的人员，简历内容就是公司+职位+薪金+重点工作内容，而面谈最关键，而对于年轻的朋友或者把握不好，建议多写一些，让HR去挑。　　回归正题，面试者（下面称他为L）在约定时间到来了，同事给了L一张入职面试表，大概两三分钟的时间就填好了给我，我带着疑惑的眼神接过入职面试表，因为我们的入职面试表虽然不是很多，但是都填写完毕也得五分多钟。　　我接过L的入职面试表，看了看，大概也就填写了30%，跟L说，您都填写一下，里面好多内容还没填写了。L却说，是你们请我来的，我没有主动要过来面试。我很惊讶，因为这么多年了，这么说话的头一次遇到。这让我略带不满和无奈，没办法，既然如此，带他去我们总监的办公室，因为要招聘的是总监级别的岗位，总监是主面，我是协同。面试的过程！@#￥%……&*大概五分钟吧，对于这个岗位基本上是异常的短，自我介绍没做，所答非所问，基本上显得非常的骄傲和高高在上。自然，这个人被我们pass了，而且存入简历黑名单。永不预约！　　在这我想说，无论去哪家面试，无论你是主动投递还是被约面试，请尊重应聘公司的流程和制度，表格该怎么填写就怎么填写，如果有测试的话，该去做就去做，这样应聘公司才能进一步的了解你，而不仅仅是简历上的内容。而面谈的时候，请心态平和些，不要太傲气，也不要带着火药桶来面试，因为应聘公司要找的是伙伴，不是一个制造麻烦和带坏办公室气氛的人。　　第二个故事是2009年，当时我还在一家高科企业，做专员，记得是招聘一个市场专员，我记得邀约了一个男孩，本地院校的应届本科生。奇葩的是，过来面试的时候，他和他妈妈一起过来的，更奇葩的是，在面试过程中，他妈妈也全程跟随。虽然我当时委婉的提示面试是我和他两个人参与，可是他妈妈硬是跟进来了。巴拉巴拉，奇葩之奇葩，自我介绍，他介绍了也就一分多钟，他妈妈介绍，或者是夸奖孩子有十多分钟之多，后面的工作内容和薪金待遇也是他妈妈主谈。巴拉巴拉。。。不到半个小时吧，赶紧结束这场面试。大概过了一周，前台给我转过来一个电话，是他妈妈问他的面试结果，又夸奖连带询问了十分钟，最后，我只能告知他妈妈，我们招聘的是市场专员，是一个开拓型的岗位的，想要一个性格外向和独立的人。。。。。。　　大学毕业了还没断奶，难道这以后出去开拓时长也要带着妈妈一起么。OMG⊙﹏⊙⊙﹏⊙
　　@小HR一枚
21:20:00　　这几天因为出差，无法电脑上网，刚刚回到家，继续更新 　　有了两个面试者给我带来的印象极为不好，一个70后，今年面试的，一个85后，2009年在上一家公司面试的。 　　先从今年的这个开始说，当时公司要招聘一个销售部，总监的岗位，在备份的简历库和网上简历库进行检索。看到了一个工作经历和职位比较符合的人员，只是简历内容写的不是很详细，不过这点不打紧，好多应聘者或者想跳槽的人员，对于简历内容的　　—————————————————　　楼主睿智　　
　　什么H之类的，我记不住好吗　　
　　楼主睿智　　
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社区医疗居家养老中心进驻小区 已通过法律途径解决
6月14日，本报曾报道 （
）业主反对蓝海之略社区居家医疗养老服务中心进驻小区，事隔近两个月，记者回访了解到，目前该项目仍处于停滞状态，蓝海之略正通过法律途径解决此事。相关专家表示，双方应回到理性解决问题的途径，可引入权威第三方机构评估项目影响，消除业主顾虑。　　 蓝海之略：　　 先后起诉了四名业主　　 记者了解到，目前该中心仍处于停工状态，项目停滞。蓝海之略目前先后起诉了在网上转载发帖的一位业主以及另外三名业主。　　 “蓝海之略社区居家医养中心，是一个设在小区门口的社区医养服务平台，服务都是走进家庭服务居家的老人，而不是把老人接到中心进行长期照护，中心里没有设床位，提供健康体检、慢病管理，健康档案全科诊所、家庭医生，上门的居家家政和老年活动的服务。而并非网上所传的临终关怀中心，造成业主有这样的误会，跟陈姓业主发布不实的网络帖子有很大关系，对于网帖给公司带来的负面影响和经济，名誉损失，公司将追究其法律责任。”珠海市蓝海之略医疗有限公司董事长助理袁曦表示，“在项目开始推进的时候，我们征求过律师所和有关主管部门，因没有改变所租物业的商业用途，同时又不是养老机构，所以不需征得业主同意，目前对于项目内容的介绍，我们一直在积极与业主沟通中，快递了项目介绍书和告业主的一封信，到每一户业主的信箱中。并承诺把该医养中心办成半公益的项目，如免费向云顶业主老人开放老年活动中心，免费给全云顶业主体检一次等，取得业主的理解。此外，因在装修尾段，还未开业，有关民政，医疗不可能在装修阶段来验收发证。”　　 袁曦表示，“从国家战略或是珠海市对社区养老的规划，都是鼓励和支持社会力量参与医疗养老事业，蓝海之略的目的是在此做一个试点和样板，从而推广该模式复制到全国去。”　　 被起诉人：　　 将通过法律途径解决　　 彭先生是被起诉的业主之一，他表示，“事实上居民并非不欢迎居家养老服务进入小区，但是业主了解到的是，最开始蓝海之略对外宣传的资料都称是为小区外的居民服务。不仅接收异地的老人，还设置有床位，是需要特护或半特护的老人服务的。另外，业主在得知会有临终关怀服务后，对这个项目会对小区产生什么样的影响感到非常担忧，也因此抵触。”彭先生说，对于蓝海之略的起诉，将通过法律途径解决此事。　　 专家建议：　　 双方应理性解决问题　　 对此，北京师范大学珠海分校社会工作系主任杨志伟分析认为，社区居家养老服务对于云顶澜山的居民来讲，并非不受欢迎，业主也并不是排斥居家养老，而是对该项目的某些功能和影响存在较大的质疑和担心。“业主的反对并非无道理，首先是程序上有瑕疵，进驻方事先没有与业主充分沟通，业主们不清楚这个项目具体做什么，容易产生抵触心理。另外，目前项目缺乏可信任的第三方机构的评估结果，项目对周边环境、卫生是否存在不利影响，业主们是存疑的。目前不少市民仍存在对社区居家养老普遍存在认知不足，机构应该多做这方面的宣传。”　　 “此事双方应该在尊重客观事实的基础上，回到理性解决问题的途径，通过法律程序来解决问题，存在的争议部分可启动协调机制，借助相关权威专家组对该项目会否对周围环境产生影响作出评估，消除业主的担忧。”杨志伟建议。
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