2944被浏览214587分享邀请回答41219 条评论分享收藏感谢收起34247 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答大家都是通过什么途径来获取育儿知识呢？_百度宝宝知道其他帐号一键登录:
& 大家找工作都是通过什么途径呢？有没有靠谱点的啊，泪奔
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话说这阵子看到好多关于辞职的帖子，已经积压在小心脏N久的矛盾终于忍不住了。是酱紫的，楼主毕业快两年了，现在还是半吊子的阶段。目前还在上班，工资1820啊有木有，保险啥都毛的有木有，实在混不下去了，想想前途真是堪忧，所以问哈同学们，你们都是怎么样找工作的？给俺指条明路吧。。。
& && &&&招聘网站，感觉很不靠谱。上面的招聘信息几百年如一日，多半是做宣传的。还有的是骗子啊，话说太让人伤不起了。 招聘会，真的和菜市场差不多，人多，岗位也多，不过放眼望去，几乎都是销售，要不就是技术要求过硬的，让人情何以堪。
楼主又毛的人脉关系，走后门是走不通的。
& && &&&真的急啊！！！！
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你就想不到让自己过硬点？
看清问题的本质，只要想做，一切都来得及
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QQ群找的&&还不错的&&
把自己交给感情 。。。
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好吧，走后门的……还有熟人介绍的还有网友推荐进去的！
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智联 中华英才这些
简历要好好写 最好找个人帮你看看
赶集网这些就不要去了，都是骗子
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前程无忧还好吧。。。。。58啊赶集啊感觉就像是闹眼子
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找熟人比较靠谱吧。。
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首先让自己强大起来，不能单纯为钱跳槽
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我通过各种方法都找到过工作，我玩网游都找到过工作的，朋友介绍，自己在智联找都找到过的，武汉3镇遍布我工作过的足迹。。。
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失业2年飘过……无压力
&&''&&女之耽兮,不可说也。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 对酒当歌,人生几何; 远方,沉静&&...
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帮顶哈！~~
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本帖最后由 水手杰克 于
23:29 编辑
找工作是一辈子的话题啊
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我是带得意上找到的哈哈,
你可以克得意的招聘版块多看哈哈,
大大咧咧不一定是坏,温文尔雅不一定是真。
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前程，智联，中华的英才都还可以啊，骑驴找马啊
汉正街饰品大楼1楼21号（饰品大楼天桥下，3号门入口处）&&027-
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你滴很强大
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这是必须的，也许是自己太没目标了吧
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by有了内推机会就一定能保Offer？2 months ago1收藏分享举报文章被以下专栏收录告诉你关于海归找工作的一切~~推荐阅读{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[{&sourceColumn&:{&lastUpdated&:,&description&:&解决海归找工作遇到的所有问题，职业规划、职位说明、发展前景、写好简历、面试等等&,&permission&:&COLUMN_PUBLIC&,&memberId&:,&contributePermission&:&COLUMN_PUBLIC&,&translatedCommentPermission&:&all&,&canManage&:true,&intro&:&告诉你关于海归找工作的一切~~&,&urlToken&:&luoxiaoke&,&id&:33821,&imagePath&:&v2-e95c4e964a6f1eec19c7.jpg&,&slug&:&luoxiaoke&,&applyReason&:&0&,&name&:&络小可知道关于“海归找工作”的一切&,&title&:&络小可知道关于“海归找工作”的一切&,&url&:&https:\u002F\\u002Fluoxiaoke&,&commentPermission&:&COLUMN_ALL_CAN_COMMENT&,&canPost&:true,&created&:,&state&:&COLUMN_NORMAL&,&followers&:25,&avatar&:{&id&:&v2-e95c4e964a6f1eec19c7&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&activateAuthorRequested&:false,&following&:false,&imageUrl&:&https:\u002F\\u002Fv2-e95c4e964a6f1eec19c7_l.jpg&,&articlesCount&:11},&state&:&accepted&,&targetPost&:{&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-fdfed3e2b7a_r.jpg&,&lastUpdated&:,&imagePath&:&v2-fdfed3e2b7a.jpg&,&permission&:&ARTICLE_PUBLIC&,&topics&:[,182290],&summary&:&最近几年各大企业通过内推渠道招聘的形式开始火了起来，有人说内推成功入职的几率比普通网投高10倍，还有人说华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的。先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至…&,&copyPermission&:&ARTICLE_COPYABLE&,&translatedCommentPermission&:&all&,&likes&:0,&origAuthorId&:0,&publishedTime&:&T10:30:48+08:00&,&sourceUrl&:&&,&urlToken&:,&id&:3852751,&withContent&:false,&slug&:,&bigTitleImage&:true,&title&:&有了内推机会就一定能保Offer？&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&commentPermission&:&ARTICLE_ALL_CAN_COMMENT&,&snapshotUrl&:&&,&created&:,&comments&:0,&columnId&:33821,&content&:&&,&parentId&:0,&state&:&ARTICLE_PUBLISHED&,&imageUrl&:&https:\u002F\\u002Fv2-fdfed3e2b7a_r.jpg&,&author&:{&bio&:&HR专业辅导 + 海归直推职位
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大家好，我是络小可，狮子座，和你们一样，我也是海归哦。自打从美国毕业回来，我已经在人力资源这个行业里工作七年啦，现在是公司的招聘总监。\n\n工作到现在，曾经服务过外企、大型的国企和互联网企业，甄选过大量的国内和国外毕业的候选人，我发现很多国外回来的同学明明素质很高、能力很强，可就是缺少应聘经验，面试的时候总吃亏，把不少好机会拱手让人。\n\n我在圈内有很多HR好朋友，大家对海归找工作所存在的问题都有同感。为了帮助海归朋友改善这个情况，我们愿意分享自己的专业经验，来帮你用最短的时间提高自己的应聘能力，在面试时发挥出自己应有的实力，同时为了帮我们最快并高效地找到优质海外人才，我也号召其他HR把自己急招的职位放到平台上，让你得到一个海归应聘的内推渠道，先人一步开启职场未来。\n&,&name&:&络小可&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fluo-xiao-ke-6&,&avatar&:{&id&:&v2-cb9f7b22fbef8d9&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&memberId&:,&excerptTitle&:&&,&voteType&:&ARTICLE_VOTE_CLEAR&},&id&:807084}],&title&:&有了内推机会就一定能保Offer？&,&author&:&luo-xiao-ke-6&,&content&:&\u003Cp\u003E最近几年各大企业通过内推渠道招聘的形式开始火了起来，有人说内推成功入职的几率比普通网投高10倍，还有人说华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实内推制度其实并不是一个新鲜玩意。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我国古代对于官吏的选拔经历了先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制，其中举荐制，就是通过当朝官员荐举贤才、授以官职的“内推”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E春秋时期秦孝公为了能够振兴国家，发布求贤令，商鞅结实了秦孝公的宠臣景监并获得举荐，经过三轮面试，最终因为富国民强的计策，被孝公重用，之后商鞅变法，秦国统一六国。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E类似的还有鲍叔牙举荐管仲，管仲后来成了华夏第一相；翟璜举荐乐羊，大败中山国；包括汉代的举孝廉也是一种范围更广的内推制度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-7d82f1e238b48a7dbfeefbd13578c52a_b.jpg\& data-rawwidth=\&400\& data-rawheight=\&230\& class=\&content_image\& width=\&400\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='400'%20height='230'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&400\& data-rawheight=\&230\& class=\&content_image lazy\& width=\&400\& data-actualsrc=\&https:\u002F\\u002Fv2-7d82f1e238b48a7dbfeefbd13578c52a_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以今天小可就来跟大家聊一聊关于内推。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E01 内推是人才招聘的其中一种渠道\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E秦孝公颁布求贤令招募有识之士其实是招聘公告的发布，候选人既可以通过常规渠道递交自荐文书，也可以通过内推渠道获得举荐。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业的招聘渠道一般有官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）以及内推。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E其中内推，指的就是内部推荐、熟人推荐。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E02 对于企业而言，内推高效、好用、性价比高\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 景监、鲍叔牙、翟璜等作为“企业”内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E03 对于候选人而言，内推可以获得更大的面试机会\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E身怀帝王术也需要有个人帮你引荐，推荐人提供信用背书，帮助候选人获得更多的面试机会，相当于绿色通道。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激励、流程较快；另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E04 最终能影响录取结果的只有实力和匹配\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，及时获得了内推机会，也无法被企业录取。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E那么常见的内推途径都有哪些？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（1）人际圈、亲朋好友、校友资源\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（2）免费的内推网站、专业论坛\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人有泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当一种后补途径。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E（3）收费的内推群、内推机会\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这种渠道小可并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，推荐人并没有根据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，效用和效率都不会更高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果想要成功被内推都需要做什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T02:30:48.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-fdfed3e2b7a_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&海归&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&应届生求职&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&海归求职&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:3600,&height&:1532},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&column&:{&slug&:&luoxiaoke&,&name&:&络小可知道关于“海归找工作”的一切&},&tipjarState&:&inactivated&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T10:30:48+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:&Java起步&,&isFollowing&:false,&hash&:&f9968bfc83a2a0601e77&,&uid&:32,&isOrg&:false,&slug&:&xu-chuan-qi-63&,&isFollowed&:false,&description&:&执着的生命值得敬畏&,&name&:&沉与默&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fxu-chuan-qi-63&,&avatar&:{&id&:&v2-14cccf484f533cd8aa22c32f7ced0c3a&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&\u003Cimg 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&,&isFollowing&:false,&hash&:&a7bc17acf212a56f96fdee00edab4a84&,&uid&:440400,&isOrg&:false,&slug&:&luo-xiao-ke-6&,&isFollowed&:false,&description&:&Hi， 大家好，我是络小可，狮子座，和你们一样，我也是海归哦。自打从美国毕业回来，我已经在人力资源这个行业里工作七年啦，现在是公司的招聘总监。\n\n工作到现在，曾经服务过外企、大型的国企和互联网企业，甄选过大量的国内和国外毕业的候选人，我发现很多国外回来的同学明明素质很高、能力很强，可就是缺少应聘经验，面试的时候总吃亏，把不少好机会拱手让人。\n\n我在圈内有很多HR好朋友，大家对海归找工作所存在的问题都有同感。为了帮助海归朋友改善这个情况，我们愿意分享自己的专业经验，来帮你用最短的时间提高自己的应聘能力，在面试时发挥出自己应有的实力，同时为了帮我们最快并高效地找到优质海外人才，我也号召其他HR把自己急招的职位放到平台上，让你得到一个海归应聘的内推渠道，先人一步开启职场未来。\n&,&name&:&络小可&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fluo-xiao-ke-6&,&avatar&:{&id&:&v2-cb9f7b22fbef8d9&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&luoxiaoke&,&name&:&络小可知道关于“海归找工作”的一切&},&content&:&\u003Cp\u003E01\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小可的实习生午休时八卦了一件事，他的同学萌萌回国后遇到了求职Trap。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E起因是萌萌在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，萌萌会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E萌萌花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E02\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在无人机领域赫赫有名的大疆科技，前几天也不幸中招，被别人“山寨”了职位信息。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E前几天小可接到一个莫名其妙的电话，一位同学说自己通过其他渠道投递了大疆科技的“独家职位”，后来一直没有得到回复。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E后来他却发现这个所谓的“独家职位”与Lockin china官网上post的职位一模一样，而那位号称是大疆科技的“内部人士”却坚决不允许这位同学联系我们，于是引起了他的怀疑，所以致电给小可求证此事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-104d79a9bea4a5dd936e68c2a9922c61_b.jpg\& data-rawwidth=\&323\& data-rawheight=\&311\& class=\&content_image\& width=\&323\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E03\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E上面两件事发生后，小可也开始担心起来，因为一年一度国内的秋招旺季开始了，随之而来的各种求职陷阱也开始张牙舞爪，李逵和李鬼的故事大家都听说过，那些披着“内推职位”、“独家职位”、“内部人士直推”的李鬼，目的究竟何在呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E目的一：打着内部人士的幌子，骗取求职者钱财。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他们通过论坛、微信群、山寨网页发布虚假职位，求职者需要缴纳一定的内推费用获取推荐机会，在他们收到钱之后就会以不符合岗位要求或还未走完内推流程为由欺骗求职者或者干脆拉黑、散群消失。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E目的二：假借内推之名，套取求职者简历。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还有一些内推或直推岗位不收取费用，但同样是虚假岗位，只因为这些人的目的不是为了帮助企业找到优秀的人才，而是通过这样的方式收取求职者的简历，再通过私下的交易将这些免费得到的简历卖给第三方，以获取利益。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有的同学可能会问了，是不是所有的内推岗位都是假的呢？当然不是，也会有一部分收费或不收费的内推信息是真实的，然而内推的本质是熟人推荐，因为熟人更了解公司的要求和被推荐人的情况，这样的内推才更有效，而这种陌生人之间的内推，双方互不了解，其实和普通的网上投递并无差别。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E04\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一些不良机构和个人总想把海归和国内应届生当做唐僧肉，想要利用大家第一次找工作时的经验不足以及信息不对称获取私利。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而\u003Cb\u003E真正的行业规则其实是招聘机构一般只向企业方收费，而不向求职者收费\u003C\u002Fb\u003E（除非是定向猎头服务），也就是说谁招人谁花钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每家企业都会制定自己的招聘预算，这笔钱用于前期招聘宣传、举办线上线下的雇主品牌活动、第三方测评以及面试官的费用等，所以企业每招聘一个岗位都是有成本核算的，而这些支出完全由企业承担。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E网上那些所谓的“独家职位”都是谎言。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业发布职位信息，都会想法设法通过各种付费或合作的方式，尽可能多的在不同的渠道曝光自己的职位信息，当企业发布的渠道越多、职位的曝光度越大，求职者关注和投递才会越多，企业能获得优秀人才的几率才会越高，招聘任务也能更有效的完成，试想一下，如果你是企业的招聘官会把鸡蛋只放在一个篮子里吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E05\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第一个故事中的萌萌，当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，\u003Cb\u003E这笔钱是不可能100%退回的\u003C\u002Fb\u003E，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too na?ve了，从萌萌签订协议到最后发现是骗局，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以萌萌\u003Cb\u003E错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，\u003Cb\u003E不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠政策。\u003C\u002Fb\u003E \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而第二位同学，如果他没有致电给小可，一直在等山寨职位信息的反馈，只能与真正想要投递的岗位失之交臂。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-c2e234d624f988c6f89fd_b.jpg\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&340\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&640\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-c2e234d624f988c6f89fd_r.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E06\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么应该如何分辨哪些招聘岗位是真正的李逵而不是李鬼呢？有几个地方值得大家注意：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一，\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E看所谓的招聘服务机构是否有专业资质。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E市场上总有一些鱼龙混杂的服务机构，从普通员工到高层管理者，都没有任何招聘领域的工作经验和从业背景，仅仅是在商业的驱动下引导求职者购买其服务和产品，所谓的“没有金刚钻偏要揽瓷器活”，这样的从业资质又如何给予求职者真正的帮助和指导。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二，\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E警惕以各种名目收取费用的招聘信息。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E无论是招聘前还是录取后，向求职者收取各种费用，如：培训费、置装费、咨询费等，都很有可能是虚假职位，因为正规公司的招聘是绝不会向求职者收取费用的，而且也不会允许其他第三方利用其招聘信息向求职者收费，对于求职者来讲，真正获得一份工作的最佳途径永远是你的能力和素质。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三，\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E看职位描述和岗位要求是否市场情况相符。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一些虚假岗位为了吸引求职者投递，会给出非常有吸引力的噱头，比如：高职位却无经验要求、高薪水却无背景要求，还有的招聘信息隐去公司名称，或者给出远远高于市场价的薪酬标准，对于这些岗位大家投递时也要谨慎，它往往利用了大家的侥幸心理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第四，\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E同一个职位是否在不同渠道都有曝光。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在一些内推或直推渠道投递简历时，可以多方查看该岗位是否也在其他渠道有曝光，还可以登录公司的官方网站进行查证，以确保不是“钓鱼”岗位或虚假岗位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最重要的是，要找到靠谱的内推渠道，具体可以参照小可的另一篇文章（\u003Ci\u003E\u003Cu\u003E有了内推机会就一定能保Offer？\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fi\u003E）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E针对这些李鬼招聘信息，人社部已经在加大力度监管，各家招聘网站包括Lockin China也进行了全面的合规汇报以及审核，要给大家创造一个安全、真实的求职平台，同时也希望同学们能够擦亮眼睛，找到自己心仪的工作。\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T10:20:41+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&收费内推？独家职位？校招季千万小心求职骗局！&,&summary&:&01小可的实习生午休时八卦了一件事，他的同学萌萌回国后遇到了求职Trap。起因是萌萌在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，萌萌会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:0,&likesCount&:1},&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:1,&FULLINFO&:true}},&User&:{&luo-xiao-ke-6&:{&isFollowed&:false,&name&:&络小可&,&headline&:&Hi， 大家好，我是络小可，狮子座，和你们一样，我也是海归哦。自打从美国毕业回来，我已经在人力资源这个行业里工作七年啦，现在是公司的招聘总监。\n\n工作到现在，曾经服务过外企、大型的国企和互联网企业，甄选过大量的国内和国外毕业的候选人，我发现很多国外回来的同学明明素质很高、能力很强，可就是缺少应聘经验，面试的时候总吃亏，把不少好机会拱手让人。\n\n我在圈内有很多HR好朋友，大家对海归找工作所存在的问题都有同感。为了帮助海归朋友改善这个情况，我们愿意分享自己的专业经验，来帮你用最短的时间提高自己的应聘能力，在面试时发挥出自己应有的实力，同时为了帮我们最快并高效地找到优质海外人才，我也号召其他HR把自己急招的职位放到平台上，让你得到一个海归应聘的内推渠道，先人一步开启职场未来。\n&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-cb9f7b22fbef8d9_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&luo-xiao-ke-6&,&bio&:&HR专业辅导 + 海归直推职位
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